有關(guān)勞動(dòng)合同精選15篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的有關(guān)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
存根20 第 號(hào)
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號(hào)碼 ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
�。ㄗⅲ罕咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
有關(guān)勞動(dòng)合同2
一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的`標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉�、“�?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
單位提前解除勞動(dòng)合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權(quán)益。如果單位不支付補(bǔ)償，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
有關(guān)勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱：_________________
地址：_________________________________
性質(zhì)：_________________________________
法定代表人(委托代理人)：_____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________
性別：_________________________________
年齡：_________________________________
家庭住址：_____________________________
根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為_(kāi)_____個(gè)月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》。
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等， 需要簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。
第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的`，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。
第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條 其他
___________________________________________________________________。
甲方(蓋章)：_________________
法定代表人(簽字)：___________
_________年________月________日
簽訂地點(diǎn)：_____________________
乙方(簽字)：_________________
_________年________月________日
簽訂地點(diǎn)：_____________________
有關(guān)勞動(dòng)合同4
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類(lèi)型為 （固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自 年 月 日起至 止。其中，試用期（有/無(wú)），自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為 ，工作地點(diǎn)為 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為 。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為 。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的'規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同5
用人單位有過(guò)錯(cuò)的
勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反？勞動(dòng)法？有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的
對(duì)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的'實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是，在對(duì)勞動(dòng)者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注重對(duì)其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認(rèn)識(shí)到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請(qǐng)案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下，根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
甲方
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性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方
�。▌趧�(dòng)者）姓名_____________
性別__________
出生年月__________________
身份證號(hào)碼_________________
戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)__________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的`操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-20xx）。
第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_(kāi)____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________。
第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
有關(guān)勞動(dòng)合同7
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的`完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車(chē)間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________
考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________
有關(guān)勞動(dòng)合同8
題材：反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本
人物(按出場(chǎng)順序)：
劉老板，大名劉小根，外號(hào)劉大款，某工地老板
劉蠻、劉老幺，民工
張干部，勞動(dòng)保障局干部
男警、女警，派出所民警
眾民工演員若干
【客運(yùn)中心候車(chē)大廳，劉老板提一皮箱，匆匆忙忙進(jìn)入】
劉老板(放下皮箱)：還好還好，春眠不覺(jué)曉，算我來(lái)得早，少睡一告覺(jué)，問(wèn)題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽(yáng)坐火車(chē)到重慶，又跟斗撲趴的打的回來(lái)，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯，還好，大廳里還沒(méi)得幾個(gè)人，劉蠻他們還沒(méi)來(lái)。嘿嘿，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進(jìn)來(lái)，我就給他們發(fā)紅包，給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅，背向舞臺(tái)，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)
【劉蠻、劉老幺上】
劉蠻：咦，老幺，你看，說(shuō)好的6點(diǎn)鐘，在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn)，然后大家好回家過(guò)年。你看，人影子都沒(méi)得一個(gè)得，有個(gè)鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點(diǎn)。
劉蠻：那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢，就怕他龜兒子來(lái)不倒。
劉老幺：豆頭，他娃扯謊日白搞慣了，上月推下月，前天推昨天，不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來(lái)。
劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話，管他是不是老鄉(xiāng)，非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區(qū)政府去說(shuō)聊齋。(附耳輕語(yǔ))告訴你，我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話，喊他們來(lái)人來(lái)督到，今天他劉大款，我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教，我也不認(rèn)黃，
劉老幺：對(duì)，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，拖欠工資，過(guò)不到年，只有大家都撕破臉，他不羅教，我們也不認(rèn)黃。
【劉老板躡手躡腳走到二人身后，突然分開(kāi)二人】
劉老板：不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?
劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳。
劉老幺：你什么時(shí)候來(lái)的?
劉蠻：錢(qián)呢?
劉老板：嘿嘿，沒(méi)借到。
劉蠻(跳起來(lái))：啥子咦?沒(méi)借倒?
劉老幺(提起拳頭)：沒(méi)借到?
劉老板：咦，咦，不要打人噻!親不親，家鄉(xiāng)人，都是一個(gè)彎子頭的，動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒，傷感情噻!錢(qián)各嘛，錢(qián)各嘛，不要為錢(qián)傷了兄弟感情嘛�？吹�，我把錢(qián)給你們變出來(lái)。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊，找錢(qián)袋)：錢(qián)呢?錢(qián)呢?
劉老板：莫急，莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現(xiàn)，所有工地上民工的`工資，今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子，提出皮箱)這是我專(zhuān)門(mén)跑到貴陽(yáng)，托我那大舅子抵押貸了三十萬(wàn)，連夜連晚拿回來(lái)把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看，這一皮箱，都是錢(qián)。
劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回。
劉老幺：劉大款都說(shuō)話算話了?這一皮箱都是錢(qián)?
劉老板：不信?打開(kāi)看。(面向舞臺(tái)，叨煙)
劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下，慢慢開(kāi)箱。從箱子里拿出一疊報(bào)紙，又拿出一疊報(bào)紙，又拿出一疊報(bào)紙，臉色驟變)：劉大款!
劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你，你!
劉老板(仍背對(duì)著劉蠻、劉老幺)：我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來(lái)抓起劉老板就打)：叫你騙，叫你騙!
劉老板(雙手護(hù)頭，繞臺(tái)逃跑，哇哇叫)：為啥打我，為啥打我?
劉蠻：你拿些報(bào)紙來(lái)騙我，還說(shuō)是錢(qián)。
劉老幺：你扯謊日白，也太過(guò)份了!
劉老板(驚訝)：啥子咦?報(bào)紙?
劉蠻：你自己看。
劉老板(奔到皮箱邊，邊看邊翻，把皮箱翻了個(gè)底朝天，吃驚，大呼)：錢(qián)呢，錢(qián)呢，我的錢(qián)呢?怎么變成報(bào)紙啦?!(大呼，大叫，大哭)
【勞動(dòng)保障局張干部上】
張干部：哭啥子，哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部)：張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的錢(qián)呢?我的錢(qián)呢?
劉蠻：哼，張干部，劉大款又在耍鬼花樣。
劉老幺：我覺(jué)得也是。這一個(gè)多月來(lái)，工資一拖再拖，他先后使用了走為上逃跑計(jì)、辦公室空城計(jì)、鄉(xiāng)親悲情攻心計(jì)，今天他又玩的是啥子計(jì)喲!
劉蠻：苦肉計(jì)，苦肉計(jì)。
劉老幺：對(duì)，是苦肉計(jì)。提個(gè)皮箱，裝些報(bào)紙，然后說(shuō)錢(qián)被偷了，這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!
張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你，昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報(bào)，說(shuō)你違反勞動(dòng)合同，拖欠民工工資，今天我受局長(zhǎng)委托，是專(zhuān)門(mén)來(lái)處理這件事的。你就不在再耍花招了。否則的話，我要協(xié)助民工，對(duì)你展開(kāi)行政訴訟。
劉蠻、劉老幺：對(duì)，告你!到法院告你，把你公司封了，把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板：冤枉啊，冤枉啊!張干部，劉蠻哥，劉老幺，我是真的把錢(qián)帶來(lái)了哇，怎么就變成報(bào)紙了呢?
張干部：劉老板，你起來(lái)，好好說(shuō)，是怎么回事?
劉老板：我昨天一早在貴陽(yáng)我舅子那里把三十萬(wàn)現(xiàn)代借到，就急忙坐火車(chē)往江津趕。皮箱放在行李架上，我一直看著都沒(méi)眨眼。咋子就變成沒(méi)了呢?我的身份證，造好的民工工資領(lǐng)取名冊(cè)，都在里面的呀!
劉老幺：你沒(méi)上廁所?
劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板：沒(méi)有哇，我沒(méi)看見(jiàn)賊二哥。
張干部：賊二哥臉上又沒(méi)寫(xiě)字。我問(wèn)你，你在真的一直盯著皮箱的?
劉老板：是呀，眼都沒(méi)有眨，這是民工們的工資，也是我的救命錢(qián)哪，我哪敢粗心大意!
張干部：真的一夜沒(méi)有合眼?
劉老板：我，我，(努力回憶)，應(yīng)該沒(méi)有合眼吧!
張干部：到底是合了眼，還是沒(méi)合眼?
劉老板(委屈地)：我，我不知道�？焯炝恋臅r(shí)候，就是剛才下車(chē)前，好像著迷過(guò)去了一哈哈兒，列車(chē)員過(guò)來(lái)拉醒我，說(shuō)江津到了，我提起皮箱就下的車(chē)。
張干部：著了，可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板，你咋個(gè)啷格粗心呢，千里借錢(qián)，天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部，焦急)：現(xiàn)在怎么辦?
劉老幺：現(xiàn)在怎么辦?
劉蠻：我家房子漏了兩個(gè)月了，就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空，怎么有臉回家過(guò)年喲!
劉老幺：我娘在大坪醫(yī)院住起，等著我拿去動(dòng)手術(shù)，劉大款啊，你這整起，我拿啥子錢(qián)去救我娘的命啊!
劉蠻：其它民工弟兄一會(huì)兒也要趕來(lái)，大家都等著你劉大款，我看你怎么辦?劉大款，劉大款，你害人不淺!
劉老板(抱著頭蹲在地上，哭喊)：哇，哇，我的錢(qián)哪，我的錢(qián)哪，是哪個(gè)短命鬼，這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部：別怨了。劉老板，你現(xiàn)你想想，還有沒(méi)有什么辦法?一會(huì)兒百多號(hào)民工圍過(guò)來(lái)，這事情鬧大了，可怎么收拾。
劉蠻：對(duì)，弟兄們都說(shuō)，今天要是拿不到錢(qián)，他們就要報(bào)警了，就要逮你去區(qū)政府見(jiàn)官論理。
張干部：這事情鬧大了，劉老板，你可以承擔(dān)后果喲!
劉老板(哭喪著臉)：張干部，你讓我想想，你讓我想想，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無(wú)路入地?zé)o門(mén)哪!為了弟兄們的工資，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終，材料錢(qián)、稅費(fèi)錢(qián)、租金錢(qián)，都要繳，現(xiàn)在銀根又緊，貸款也貸不出來(lái)，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬(wàn)來(lái)先把弟兄們的工資錢(qián)付了大家好回家過(guò)年，沒(méi)想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。
劉蠻：還哭，你看，弟兄們都來(lái)了。
【涌上幾個(gè)民工】
民工們(圍在劉老板、張干部周?chē)�，�?：給錢(qián)，給錢(qián)!
【此時(shí)響起警車(chē)警報(bào)聲，警車(chē)停車(chē)聲。大家睜大眼睛做觀望樣】
劉蠻：警察來(lái)了。
劉老幺：劉大款，看你今天跑得脫。
【一男警察急速上場(chǎng)】
男警：請(qǐng)問(wèn)，誰(shuí)叫劉小根。
劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視，疑問(wèn))：誰(shuí)叫劉小根?
劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我，我，我就是。
劉蠻：我們只知道他叫劉大款，不曉得劉大款原來(lái)大名叫劉小根。
有關(guān)勞動(dòng)合同9
1目的
1.1 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)人力管理，達(dá)到合法用工的要求，勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。
1.2訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即按平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則，實(shí)行崗位聘任。
2適用范圍
2.1凡本公司的在冊(cè)員工均應(yīng)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。
3職責(zé)
3.1人力資源部
a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程
b)具體執(zhí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過(guò)程；
C)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；
3.2職代會(huì)審議并通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。
4工作程序
4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書(shū)及附件組成。
4.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：
4.2.1勞動(dòng)合同期限；
4.2.2工作內(nèi)容；
4.2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4.2.4勞動(dòng)報(bào)酬；
4.2.5保險(xiǎn)福利待遇；
4.2.6勞動(dòng)紀(jì)律；
4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除；
4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂；
4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；
4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；
4.2.11勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂
4.3.1勞動(dòng)合同期限
4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個(gè)期限；
4.3.1.2無(wú)固定期限合同。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同：
4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；
4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過(guò)失受處分未滿一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。
4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。
公司接收的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)合同期限，其中含1年見(jiàn)習(xí)期。
4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行：
4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書(shū)》；
4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國(guó)培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)》；
4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書(shū)》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家規(guī)定的法律、政策和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。
4.3.10下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的；
4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的；
4.3.10.4在已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；
4.3.10.5員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，不得解除勞動(dòng)合同，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問(wèn)題審查清楚后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
4.3.12.2有以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的：
4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的；
4.3.12.2.2嚴(yán)重違反考勤制度，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的；
4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；
4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會(huì)秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；
4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。
4.3.12.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。
4.3.13公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；
4.3.16.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知公司。
員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
4.3.18.1在試用期內(nèi)；
4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。
4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定
4.4.1員工在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利，公司和員工按國(guó)家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn)；為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。
4.4.4 員工正常退休、退職，按國(guó)家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬，按《勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5醫(yī)療期規(guī)定
4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國(guó)家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長(zhǎng)。
4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的`，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。
4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5.5 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。
4.6違約責(zé)任
4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款，在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。
4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和）
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計(jì)算。
4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專(zhuān)以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：
4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費(fèi)用；
4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)。
在公司服務(wù)每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；
4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：
4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費(fèi)用；
4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按
有關(guān)勞動(dòng)合同10
一、關(guān)于立法形式
鑒于勞動(dòng)合同涉及問(wèn)題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，因此，對(duì)于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。
建議：
1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試委托勞動(dòng)法專(zhuān)家起草《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽(tīng)、吸納專(zhuān)家意見(jiàn);
2、將討論稿向社會(huì)公眾公開(kāi)，并聽(tīng)取社會(huì)公眾意見(jiàn)。
二、關(guān)于草案送審稿內(nèi)容。
1、由于多年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)合同糾紛。
本人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法制定。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題。
因此，建議第一條改為：“為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本法”。
2、用人單位規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一，其獨(dú)立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。
鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。
3、送審稿僅對(duì)依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定，但是，對(duì)用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。
因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議較為常見(jiàn)且關(guān)系復(fù)雜等因素，建議在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：
A、用人單位為外國(guó)企業(yè)的;
B、勞動(dòng)者為外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人的;
C、勞動(dòng)合同履行地在外國(guó)的。
(2)外國(guó)企業(yè)不得直接招用中國(guó)公民在中國(guó)工作。但是，外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營(yíng)資格的中國(guó)人才中介機(jī)構(gòu)的派遣，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。
(3)用人單位可以依法招用外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)或外國(guó)工作，也可招用中國(guó)公民到外國(guó)工作。
(4)中國(guó)的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)適用中國(guó)法律。除此之外，其他的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決，適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒(méi)有約定準(zhǔn)據(jù)法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。
5、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
6、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫(xiě)的，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本。如果雙方對(duì)中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的，則以審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”。
7、建議增加：
用人單位按照下列原則向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)：
(1)競(jìng)業(yè)限制期限不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(2)競(jìng)業(yè)限制期限已滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的'競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(3)競(jìng)業(yè)限制期限已滿12個(gè)月不滿18個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(4)競(jìng)業(yè)限制期限已滿18個(gè)月不滿24個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(5)競(jìng)業(yè)限制期限已滿24個(gè)月不滿30個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(6)競(jìng)業(yè)限制期限已滿30個(gè)月不滿36個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。
以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準(zhǔn)。
8、建議增加：“續(xù)延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);勞動(dòng)合同未約定的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任：
(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)的，建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任;
有關(guān)勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)名稱：
住所：
性質(zhì)：
法定代表(主要負(fù)責(zé)人)：
電話號(hào)碼：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：家庭住址：身份證號(hào)：電話號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個(gè)月)。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。
第四條：乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)保護(hù)
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。
第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
第九條：乙方試用期滿后，乙方的`工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾部分組成：績(jī)效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力元/月，班級(jí)管理
元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核(包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課)元/月。目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng)元/月，滿勤獎(jiǎng)
元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長(zhǎng)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)/月，班級(jí)效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
七、其他事項(xiàng)
第十三條：其他事項(xiàng)：
1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
簽名：
簽名：
年 月 日
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同12
楊某于20xx年3月2日進(jìn)入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作，公司沒(méi)有與楊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。雙方口頭約定，楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日，由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其提出了批評(píng)，楊某一怒之下離開(kāi)了公司，之后也未到公司上班。
20x年4月15日，楊某向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補(bǔ)繳20xx年3月至20x年4月期間的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。
印務(wù)公司委托本律師全權(quán)代理此案，目前，本案已經(jīng)二審終審。
[案件分析]
該案例主要涉及主張雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題。之前對(duì)雙倍工資的時(shí)效一直存在爭(zhēng)議，現(xiàn)在司法審判實(shí)踐中已形成共識(shí)。本案例對(duì)于勞動(dòng)者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。
一、主張雙倍工資存在一年的時(shí)效，自勞動(dòng)者提起仲裁之日前溯十二個(gè)月。
20xx年1月1日勞動(dòng)合同實(shí)施后，少數(shù)用人單位仍然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，到20x年度由于各種原因要離開(kāi)公司時(shí)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)才想起主張雙倍工資，但此時(shí)主張已過(guò)法律規(guī)定的一年時(shí)效。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即平常所說(shuō)的“雙倍工資”。二審法院認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的實(shí)質(zhì)，是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)報(bào)酬之外依照該條的規(guī)定對(duì)于用人單位應(yīng)簽卻未簽勞動(dòng)合同的行為可取得的等同于正常勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的懲罰性賠償，并非勞動(dòng)報(bào)酬，故適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的一般性規(guī)定，而并不適用于有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效的特殊規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)簽而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起，就應(yīng)當(dāng)知道用人單位違法，可以要求主張支付雙倍工資，故未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的時(shí)效應(yīng)分別從用人單位每月應(yīng)付而未付雙倍工資之次日起算，自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日前溯十二個(gè)月，屬于此一年時(shí)效之內(nèi)的雙倍工資主張人民法院應(yīng)予以支持，超過(guò)一年時(shí)效者，則對(duì)超過(guò)時(shí)效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。
本案中，楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資，顯然已超過(guò)法律規(guī)定的一年時(shí)效的規(guī)定。所以終審法院最終也沒(méi)有支持其主張。
二、只有單位作出違法解除的，才可以主張賠償金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，只有用人單位作出違法解除行為的.，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)才可以要求用人單位支付賠償金。本案中，楊某認(rèn)為是被公司“逼走”的，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除行為，而公司卻認(rèn)為并沒(méi)有作出解除行為，楊某在20x年4月13日走后再?zèng)]有回公司上班，系自行離職行為。既然楊某無(wú)法證明公司作出了違法解除的行為，要求賠償金自然就沒(méi)有法律依據(jù)。因此，最終并沒(méi)有支持其要求公司支付賠償金的請(qǐng)求。
三、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)往往只要求仲裁、訴訟的程序時(shí)效，而不關(guān)注實(shí)體時(shí)效。
由于依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，出于對(duì)勞動(dòng)者、社會(huì)公共利益的保護(hù)，司法實(shí)踐中傾向于注重程序時(shí)效。也即只要在一年之內(nèi)及時(shí)提出了要求補(bǔ)繳的，可以一直追溯之前連續(xù)都未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，楊某要求補(bǔ)繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險(xiǎn)，而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的，雖然程序時(shí)效沒(méi)有過(guò)，但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險(xiǎn)費(fèi)顯然是超過(guò)實(shí)體時(shí)效，最終法院并沒(méi)有采納公司答辯中認(rèn)為該部分主張已超過(guò)實(shí)體時(shí)效意見(jiàn)。
[律師提醒]
1、由于司法實(shí)踐中，對(duì)主張雙倍工資存在一年的時(shí)效，并且只能前溯十二個(gè)月，因此，主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)，尤其是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已超過(guò)一年的情形，必須立即提起仲裁，否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。
2、勞動(dòng)者與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，即便認(rèn)為自身權(quán)益受到損害要求維權(quán)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，再向有關(guān)部門(mén)主張自己的權(quán)利。否則可能造成曠工的事實(shí)，這樣就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，可能導(dǎo)致合同被解除，又得不到賠償金。
3、而對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)盡量規(guī)范管理，及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)
有關(guān)勞動(dòng)合同13
1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知，勞動(dòng)合同 問(wèn)題。
2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。
3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)？
答：可以，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？
答：《工會(huì)法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦？
答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？
答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。
7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。
8、 培訓(xùn)期的工資如何定？
答：應(yīng)以正常工資支付。
9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？
答：不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用本金。
10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同�！笔窃�20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動(dòng)合同 問(wèn)題》。20xx年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
12、新法從20xx年起實(shí)行后，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無(wú)溯及力。
13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法？
答：以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。
14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。
15、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？
答：依約定。
16、 無(wú)固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？
解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即，無(wú)約定則視為不得降薪。
17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢？或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本？
答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。
18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。
19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的.約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。
20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？
答：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、 勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報(bào)酬？
答：支付幾年的雙倍報(bào)酬
23、必備條款不足會(huì)造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）
答：合同無(wú)效。
24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？
答：應(yīng)該屬于。
25、規(guī)章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。
26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書(shū)面證據(jù)？
答：其語(yǔ)義并未提及必須書(shū)面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書(shū)面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？
答：是員工責(zé)任，但最好有書(shū)面證據(jù)。
有關(guān)勞動(dòng)合同14
尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先我衷心感謝您們?cè)谖夜ぷ饕詠?lái)給予我的`關(guān)心和幫助，讓我增長(zhǎng)了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)，得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望給予批準(zhǔn)為謝！
最后衷心祝愿分公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上！祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)者的選擇權(quán)只能行使一次
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，勞動(dòng)者在選擇了其中一項(xiàng)主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理
所謂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。
在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
在律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。對(duì)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來(lái)也相對(duì)簡(jiǎn)單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒(méi)有太多障礙。對(duì)于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見(jiàn)，處理起來(lái)較為復(fù)雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”此條為勞動(dòng)者主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，但是對(duì)于勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒(méi)有做出更明確和更具體的規(guī)定；對(duì)于如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒(méi)有更具可操作性的規(guī)定；對(duì)于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒(méi)有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實(shí)踐中引起爭(zhēng)議和混亂，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
除上述規(guī)定以外，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）對(duì)于用人單
位違法解除勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的賠償問(wèn)題，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷(xiāo)用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問(wèn)題等，也作出了一些規(guī)定。
原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的�！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用�！�
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函【20xx】238號(hào)）規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號(hào)）第三條第一項(xiàng)中的“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。”
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷(xiāo)了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資�！�
原勞動(dòng)部的上述部門(mén)規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜，但是對(duì)于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問(wèn)題，并沒(méi)有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù)，問(wèn)題依然會(huì)存在，繼續(xù)履行勞動(dòng)的爭(zhēng)議依然無(wú)法得到法律適用上的妥善解決。
因?yàn)榱⒎ㄉ系那啡�，�?duì)于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì)因?yàn)閷?duì)法律理解和認(rèn)識(shí)的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果。
現(xiàn)舉一案例，來(lái)說(shuō)明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理.
勞動(dòng)者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“**公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)劉某的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》顯示：
劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個(gè)月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資7130元/月的.標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用，以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請(qǐng)求：
1、撤銷(xiāo)**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元。
劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長(zhǎng)試用期的賠償金等訴求。 **公司針對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求，提出了如下答辯意見(jiàn)：
**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤
銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不能成立，應(yīng)予駁回。
劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。
劉某作為銷(xiāo)售經(jīng)理管理人員，負(fù)有開(kāi)拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn)，不能勝任銷(xiāo)售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同。在**公司與劉某已達(dá)成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。
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