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變更合同

時間:2024-12-02 06:41:22 合同范本 我要投稿

【精品】變更合同集錦五篇

  在當今不斷發(fā)展的世界,合同起到的作用越來越大,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家整理的變更合同5篇,希望能夠幫助到大家。

【精品】變更合同集錦五篇

變更合同 篇1

  甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則,同意對本合同作以下變更:

  1.____________________________________________。

  2.____________________________________________。

  3.____________________________________________。

  4.____________________________________________。

  甲方:(蓋章)_________

  乙方:(簽名)_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  _________年_________月_________日

  _________年_________月_________日

變更合同 篇2

  1水利工程施工合同變更的原因

  1.1水利工程施工的設計不合理

  在水利工程中的項目工程開始施工后,對原先施工方案的疏忽或者設計的精度不夠準確,如出現(xiàn)工程量不準、工程漏項、設計圖與現(xiàn)場實際施工的地質條件等方面的差異等,或者發(fā)現(xiàn)了更好的工程施工方案,這些都需要無條件并及時對水利工程施工合同進行變更。工程項目設計方、施工方或監(jiān)理師都可以提出對原合同設計內容進行修改和優(yōu)化的設計變更的申請。

  1.2水利工程施工合同本身或地方法規(guī)調整等

  由于施工合同本身方面文字用詞不夠嚴謹,容易引起爭議,導致合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)矛盾,部分合同條款需要補充或修改等;另外,因地方政府行政法規(guī)等的變化調整引起施工條件、工程量變化,從而需要合同變更。

  2水利工程施工合同變更的處理程序

  水利工程施工合同的是對水利工程施工合同中的水利工程施工條件等內容作出相應的調整,其變更關系到合同雙方的經(jīng)濟利益,施工合同變更的操作程序也需要作出相應的調整,工程監(jiān)理方應對施工合同進行程序化管理,保證水利工程施工合同中各項得以規(guī)范化順利進行。

  1)水利工程施工合同變更的申請和建議

  水利工程施工合同的當事人在工程施工過程中會因施工中實際情況,為設計的優(yōu)化、設計問題的處理、或方便施工等,要求修改工程進度和工程設計工藝等,或者為了低施工成本,要求變更工程施工合同中的內容或施工合同中存在的漏洞,對合同中的部分條款和項目進行修改等。監(jiān)理單位、設計單位、施工單位及業(yè)主都可以而且必須是向監(jiān)理單位提出書面的設計變更的申請和建議書。當水利工程施工合同管理人員接到合同變更申請或者建議后,要及時整理分類備注相關的工作文件資料,以便深入探討。

  2)水利工程施工合同變更的審查及批準

  監(jiān)理單位合同管理人員接到合同變更申請后,要確定變更申請是否符合合同變更以及施工和工程施工合同的`相關規(guī)定,對水利工程施工合同變更申請進行審查。審查時要注意審定變更建議書中列出的變更工程量,估算變更項目中的單價與總價。合同管理負責人施工審查合同變更意向符合相關規(guī)定和要求后方可根據(jù)工程項目建設需求批準水利工程施工合同的變更申請。合同雙方在批準合同變更之前要在某些項目上要達成共識,進行充分的溝通和協(xié)調。

  3)水利工程施工合同變更文件的編制

  項目合同管理人員在水利工程施工合同變更批準后還要將工程變更文件進行編制,形成文件。工程變更文件編制的內容主要有變更命令的簽發(fā)日期和編號、變更項目的名稱和合同的編號、合同變更的原因、內容、變更后的價格變化、合同變更的影響、合同的處理、合同雙方簽字、日期及合同附件等。

  4)水利工程施工合同變更的簽發(fā)和執(zhí)行

  合同的變更令的簽發(fā)應由監(jiān)理單位有相應權限的項目管理工程師進行,將水利工程施工合同中變更的各項工作歸結到施工合同中,并執(zhí)行合同變更的指令。工程施工負責人根據(jù)合同項目變更要求完成相應的工作、工程監(jiān)理師將工程施工負責人完成的變更工作費用調整,加到工程施工合同條款中并按要求進行結算。在組織業(yè)主與程施工負責人就設計變更的報價及其他有關問題協(xié)商一致,監(jiān)理單位然后正式下達設計變更指令,最后由工程施工負責人執(zhí)行。

  3水利工程合同變更的處理對策

  水利工程施工合同的變更經(jīng)過以上這些變更程序時,需要有一段時間,包括新增項目等都會不可避免的對工程工期產(chǎn)生影響,為了保證水利工程可以順利、按時完成,減少經(jīng)濟損失和糾紛,所以在處理工程施工合同變更的問題,需要進行以下對策。

  3.1分析研究變更工程前期的施工條件

  合理設計前期工作影響工程后期的施工進度以及施工費用,工程勘測設計單位要對工程建設現(xiàn)場、周圍環(huán)境、交通等施工條件進行調查,對有爭議的施工條件和可能的影響因素進行研究分析。合理制定水利工程施工設計圖。

  3.2全面制定工程施工變更合同

  合理標價制定工程施工變更合同時,合同雙方要充分的考慮到施工條件等對工程產(chǎn)生的影響,除了要按照工程施工設計圖制定相應的合同條款外,還要擬定合同補充條款對可能發(fā)生變更的工程項目進行事前評估,其工程項目涉及到的費用要合理標價。如果工程變更量超過合同規(guī)定的范圍時須按變化調整單價或合同價格,一般合同中無相關參考價格時由業(yè)主和承包人一起協(xié)商,如發(fā)生意見不一致可由監(jiān)理工程師按合同規(guī)定按爭議的規(guī)定進行最終確定。

  3.3查看施工合同變更項目,制定方案

  要對施工合同中的項目進行變更,就需要合同管理方當施工現(xiàn)場對變更項目進行查看,查看工程施工環(huán)境、條件等是否可以進行項目變更,查看工程規(guī)模變化是否超過合同范圍,盡量控制單價偏高而導致工程規(guī)模擴大的工程變更及單價偏低(虧損價)而導致工程量減小的工程變更。根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況制定合理的可行方案,并對變更項目的費用進行明確。

  4.結語

  總之,水利工程施工中影響因素比較多,容易產(chǎn)生合同變更風險,合理確定并及時處理好工程變更,可以有效減少施工合同變更會對水利工程施工產(chǎn)生的不利影響,保證水利工程施工合同變更的順利按時進行,提高施工效率和效益,減少經(jīng)濟糾紛,提高工程的施工效率。

變更合同 篇3

  甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

  法定代表人或委托代理人:_____________________

  通訊地址:________________________________

  乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)

  身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  性別:□ 男 □ 女 戶口性質:□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

  家庭住址:________________________________

  丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

  法定代表人或委托代理人:__________________________

  通訊地址:________________________________

  為配合丙方的運營與發(fā)展,丙方調整人力資源管理服務機構,現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的'勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

  1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公

  司”,其他勞動合同條款不做任何變更。

  2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。

  4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。

  5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

  甲方:

  簽字(蓋章) 乙方: 簽字(蓋章)

  勞動關系調整征詢意見書

  員工 :

  丙方: 簽字(蓋章)

變更合同 篇4

  合同變更的要件合同變更須具備以下條件:

  (一)原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上,通過當事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關系的內容。因此,無原合同關系就無變更的對象,合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時,原合同關系若非合法有效,如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同,合同便自始失去法律約束力,即不存在合同關系,也就談不上合同變更。

 。ǘ┖贤兏氁喇斒氯穗p方的'約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結果。我國《合同法》第77條第1款規(guī)定:“當事人協(xié)商一致,可以變更合同!痹趨f(xié)商變更合同的情況下,變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件,任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效,則當事人仍然應按原合同的內容履行。①如果當事人對變更的內容約定不明確的,應視為未變更。此外,合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如,根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定,因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,不損害國家、集體或者第三人利益的,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。遵守規(guī)定

 。ㄈ┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞轿覈逗贤ā返77條第2款規(guī)定:“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。”依此規(guī)定,如果當事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記手續(xù)的情況下,未遵循這些法定方式的,即便達成了變更合同的協(xié)議,也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強制性規(guī)定,因此我們可以認為,當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定,一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式,變更合同也應采取書面形式;如原合同為口頭形式,變更合同既可以采取口頭形式,也可以采取書面形式。

 。ㄋ模┖贤瑑热莅l(fā)生變化,須有合同內容的變化合同變更僅指合同的內容發(fā)生變化,不包括合同主體的變更,因而合同內容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當然,合同變更必須是非實質性內容的變更,變更后的合同關系與原合同關系應當保持同一性。

變更合同 篇5

  一、變更勞動合同期限

  1、勞動合同變更的原因

  勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

  企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,可以變更勞動合同。

  勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動合同。

  2、勞動合同到期,雙方約定的情況下可以延長期限。

  3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

  4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

  5、勞動合同應以書面形式訂立,并具備以下條款:

  勞動合同期限;

  工作內容;

  勞動保護和勞動條件;

  勞動報酬;

  勞動紀律;

  勞動合同終止的條件;

  違反勞動合同的責任。

  二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限

  1、勞動合同期限指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。

  2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

  3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

  4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容,有著十分重要的作用。

  5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

  6、確定勞動合同期限時,不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿。

  7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系,合理確定勞動合同的期限。

  三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

  1、最新勞動法試用期規(guī)定

  2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

  3、勞動合同法第19條規(guī)定:

  以完成一定工作任務為期限的`勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

  4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

  5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。

  四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

  1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

  2、固定期限勞動合同,終止日期由雙方當事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

  3、無固定期限勞動合同,雙方當事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

  4、以完成一定工作為期限的勞動合同,是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限,當某項工作完成時,就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

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