終止合同

時間：2024-08-24 18:27:51 合同范本我要投稿

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【精品】終止合同3篇

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的終止合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精品】終止合同3篇

終止合同篇1

　　甲方：________

　　法定代表人：________

　　乙方姓名：________

　　住址：________

　　身份證號碼：________

　　甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方終止勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

　　一、甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為年月日。現(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動合同，雙方勞動關(guān)系于合同期限屆滿日正式終止。

　　二、在互諒互讓的.基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟補償金等各種費用共計人民幣元（大寫）。

　　三、上述補償費用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。

　　四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責(zé)任。

　　五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。

　　六、雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟關(guān)系。

　　七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

　　甲方：________

　　法定代表人或代理人簽字：________

　　乙方簽字：________

　　簽訂日期：________年________月________日

終止合同篇2

　　一、認清終止勞動合同的法定情形

　　勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的24時為準。

　　勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　終止勞動合同的風(fēng)險提示

　　勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的'爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。

　　綜上所述，認清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。