承擔(dān)合同匯編十篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同起到的作用越來(lái)越大，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編整理的承擔(dān)合同10篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
承擔(dān)合同 篇1
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實(shí)中有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的.約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì)視為他們之間已經(jīng)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)也不會(huì)因此減少。
承擔(dān)合同 篇2
實(shí)踐中，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同即可能是因?yàn)閱挝坏脑�，也可能是基于勞�?dòng)者的原因。今天，我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)要是單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的話(huà)，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問(wèn)題，希望能對(duì)你有所幫助。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對(duì)你有所幫助。
承擔(dān)合同 篇3
我國(guó)法律規(guī)定了公司必須在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候才可以解除與職工的勞動(dòng)合同，否則就是非法解除勞動(dòng)合同，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。究竟公司無(wú)故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
一、公司無(wú)故解除合同承擔(dān)的法律責(zé)任：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序：
用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
�。�1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
�。�2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
�。�3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在勞�?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
法律對(duì)勞動(dòng)者是給予了很多保護(hù)的，這里的公司不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同就是其中一種保護(hù)。所以，以后勞動(dòng)者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
承擔(dān)合同 篇4
網(wǎng)友提問(wèn)：
您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現(xiàn)在的工作，但我的勞動(dòng)合同還未到期，我想咨詢(xún)一下勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
律師解答：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)�，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的`，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
承擔(dān)合同 篇5
房屋租賃關(guān)系中出租人負(fù)有的義務(wù)主要有：
1、 按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途以及維修租賃物。
2、出租人還有應(yīng)當(dāng)定期對(duì)房屋進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，使房屋處于正常的可使用狀態(tài)的;承租人發(fā)現(xiàn)房屋損壞的，應(yīng)當(dāng)通知出租人予以修復(fù)，出租人有及時(shí)修復(fù)的義務(wù)，但租賃合同另有約定的，從其約定。
3、因出租人不能維修租賃物影響使用時(shí)，承租人有減付租金的權(quán)利。
4、因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;造成不能實(shí)現(xiàn)合同目的的'，承租人解除合同的權(quán)利。
5、 出租人出賣(mài)租賃房屋的，有在出賣(mài)之前的合理期限內(nèi)通知承租人的義務(wù)且承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利。若承租人沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)該出租的房屋，則租賃物所有權(quán)變化，不影響租賃合同效力。因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對(duì)租賃物使用、收益的，承租人有要求減少租金或者不支付租金的權(quán)利。
除此之外，承租人還享有如下權(quán)利：
1、租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
2、租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。
3、承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。房屋租賃合同解除。
承擔(dān)合同 篇6
甲方：陜汽集團(tuán)寶雞華山工程車(chē)輛有限責(zé)任公司特種車(chē)公司
乙方：
為確保甲方車(chē)輛安全，及時(shí)，準(zhǔn)確的送達(dá)至目的地，確保駕送過(guò)程甲方車(chē)輛不受任何損失，并避免甲方的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成以下運(yùn)送車(chē)輛合同條款，以茲共同遵守。
第一條 承運(yùn)特種車(chē)范圍
1、乙方負(fù)責(zé)甲方指定出廠(chǎng)車(chē)輛的發(fā)送業(yè)務(wù)。
2、在整車(chē)合同履行過(guò)程中，車(chē)輛的所有權(quán)屬于甲方，但特種車(chē)運(yùn)送途中的全部財(cái)產(chǎn)損害由乙方承擔(dān)。乙方在履行送車(chē)業(yè)務(wù)時(shí)，無(wú)權(quán)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行其他用途的處理，不得進(jìn)行貨物運(yùn)輸。
第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利
1、有權(quán)對(duì)乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機(jī)進(jìn)行審查。
2、有權(quán)對(duì)乙方送達(dá)的車(chē)輛規(guī)定送達(dá)時(shí)間，核定里程標(biāo)準(zhǔn)。
3、有權(quán)對(duì)乙方在車(chē)輛送達(dá)過(guò)程中進(jìn)行調(diào)度，監(jiān)督，檢查送達(dá)及時(shí)性，時(shí)間，地點(diǎn)，里程和動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控。
4、有權(quán)對(duì)乙方車(chē)輛駕送服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查。對(duì)乙方駕送車(chē)輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車(chē)輛價(jià)值損失的，有及時(shí)知情權(quán)，并有監(jiān)督乙方向受害方給予賠償?shù)臋?quán)利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權(quán)利。
（二）甲方義務(wù)
1、負(fù)責(zé)為乙方提供合格的車(chē)輛，并提交給乙方委派的駕送司機(jī)驗(yàn)收。甲方對(duì)乙方委派的駕送司機(jī)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的車(chē)輛使用技能進(jìn)行培訓(xùn)并達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)。
2、對(duì)不符合質(zhì)量的車(chē)輛，由甲方協(xié)商及時(shí)修復(fù)或更換，確保車(chē)輛合格。
3、負(fù)責(zé)為乙方提供齊全的隨車(chē)工具，配件及車(chē)輛的各類(lèi)檔案資料。不得缺少或更換。
4、負(fù)責(zé)對(duì)乙方業(yè)務(wù)代理人辦理車(chē)輛發(fā)運(yùn)交接等業(yè)務(wù)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)乙方在運(yùn)送過(guò)程中車(chē)輛修復(fù)后的質(zhì)量驗(yàn)收及處理工作。
6、協(xié)調(diào)乙方與收車(chē)人（經(jīng)銷(xiāo)商及用戶(hù)）的關(guān)系，并配合處理送車(chē)過(guò)程中所出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。
7、因甲方錯(cuò)發(fā)車(chē)及車(chē)輛配置，發(fā)車(chē)指令錯(cuò)誤或非運(yùn)輸質(zhì)量等原因，造成收車(chē)人拒絕收車(chē)，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)承運(yùn)車(chē)的接收地點(diǎn)，并承擔(dān)乙方發(fā)生的相關(guān)直接費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)向乙方提供甲方保用維修服務(wù)站資料及服務(wù)商務(wù)政策，便于乙方在送車(chē)過(guò)程中出現(xiàn)困難得到及時(shí)救助服務(wù)。
第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┮曳降�'權(quán)利
1、按本合同具有甲方車(chē)輛的承運(yùn)權(quán)及獲得運(yùn)費(fèi)權(quán)。
2、根據(jù)運(yùn)輸條件的變化，對(duì)價(jià)格里程參與核定。
3、有權(quán)對(duì)甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見(jiàn)和建議。
4、乙方有權(quán)自行辦理車(chē)輛行駛相關(guān)手續(xù)，車(chē)輛送達(dá)后與經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行結(jié)算。
(二) 乙方的義務(wù)
1、負(fù)責(zé)運(yùn)輸能力的保障及甲方車(chē)輛的財(cái)產(chǎn)安全，確保甲方車(chē)輛及時(shí)安全送達(dá)。
2、遵循甲方的發(fā)車(chē)指令和要求，服從甲方的調(diào)度。
3、按甲方要求的時(shí)間、指定的地點(diǎn)、車(chē)型、數(shù)量安排司機(jī)及時(shí)、安全保質(zhì)保量送達(dá)車(chē)輛與收車(chē)人辦理車(chē)輛交接驗(yàn)收及車(chē)輛的操作培訓(xùn)，同時(shí)將車(chē)輛驗(yàn)收單及時(shí)交送甲方。
4、對(duì)駕送車(chē)輛，在接車(chē)時(shí)進(jìn)行外觀(guān)質(zhì)量完好性能及車(chē)型、車(chē)號(hào)、顏色、配置、車(chē)輛檔案、提車(chē)手續(xù)與實(shí)物、符合性隨車(chē)工具及配件對(duì)照檢查。
5、乙方承接車(chē)輛時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守甲方廠(chǎng)內(nèi)道路交通及現(xiàn)場(chǎng)車(chē)?yán)锬莻�(gè)挺煩那個(gè)等有關(guān)規(guī)定，服從廠(chǎng)區(qū)管理制度。
6、乙方承運(yùn)車(chē)輛應(yīng)自覺(jué)遵守和服從甲方門(mén)崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過(guò)程中，由于運(yùn)輸質(zhì)量問(wèn)題在成甲方車(chē)輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車(chē)輛性能損壞由乙方進(jìn)行修復(fù)、賠償，以達(dá)到甲方入庫(kù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
8、在駕送過(guò)程中，對(duì)甲方車(chē)輛造成錯(cuò)送（甲種車(chē)送往乙種車(chē)、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負(fù)擔(dān)。
9、乙方必須根據(jù)甲方的產(chǎn)銷(xiāo)能力，及時(shí)調(diào)整運(yùn)力資源，保證商品車(chē)正常發(fā)運(yùn)，并有協(xié)助甲方到送配件的義務(wù)。
10、乙方自行辦理駕送車(chē)的所需一切手續(xù)（包括臨牌、保險(xiǎn)）
11、在駕送中，因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車(chē)，乙方（承運(yùn)司機(jī)）應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方在調(diào)整承運(yùn)時(shí)間后完成駕送任務(wù)。
12、乙方司機(jī)出現(xiàn)的一切傷亡事故等問(wèn)題均由乙方全部負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務(wù)代理人及授權(quán)委托書(shū)，并提供乙方司機(jī)花名冊(cè)。
14、乙方司機(jī)送車(chē)途中不得自己調(diào)整車(chē)輛取力傳動(dòng)裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據(jù)甲方指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行操作。
15、負(fù)責(zé)配合甲方做好其他有關(guān)事宜。
第四條 運(yùn)輸結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)
1、結(jié)算辦法：乙方按照甲方提供的運(yùn)輸及三費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)銷(xiāo)商直接結(jié)算。
2、結(jié)算里程及單價(jià)以甲方提供的里程標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 違約責(zé)任
1、由于甲方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。
2、由于乙方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第六條 爭(zhēng)議解決
本合同如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會(huì)仲裁。
第七條 其他
1、當(dāng)國(guó)家宏觀(guān)政策，運(yùn)輸市場(chǎng)價(jià)格等較大變化時(shí)，雙方可對(duì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商調(diào)整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地點(diǎn)： 法定地點(diǎn)：
郵政編碼： 郵政編碼：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬號(hào)： 賬號(hào)：
承擔(dān)合同 篇7
委托合同解除權(quán)的解釋
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報(bào)酬或不支付報(bào)酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務(wù)合同；受托人以委托人的費(fèi)用辦理委托事務(wù)；委托合同具有人身性質(zhì)，以當(dāng)事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同；委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱(chēng)委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。
委托合同的解除權(quán)屬于沒(méi)有附加任何前置條件的任意解除權(quán)。這是委托合同當(dāng)事人特別享有的專(zhuān)屬權(quán)利。它著重強(qiáng)調(diào)委托合同解除權(quán)的。這表現(xiàn)了委托合同中責(zé)任的在任意解除權(quán)與委托合同的成立同時(shí)生成，即只要委托合同成立，該權(quán)利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無(wú)需征得另一方的同意。當(dāng)然，解除合同的一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，可以向?qū)Ψ教岢隹陬^解除或發(fā)出書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，合同于該通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。必要時(shí)可以通過(guò)郵寄并申請(qǐng)郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來(lái)通知對(duì)方解除委托關(guān)系。如果對(duì)合同的解除負(fù)有過(guò)錯(cuò)的話(huà)，則有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償對(duì)方因此受到的損失。
委托合同也存在單方不能撤銷(xiāo)的例外情形
一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人不可以單方面撤銷(xiāo)或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷(xiāo)或者終止合同。
委托合同的終止后果
1、當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。例如，正當(dāng)委托人昏迷不醒，無(wú)法另行安排委托事務(wù)的處理，而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時(shí)，受托人終止合同，勢(shì)必會(huì)給委托人帶來(lái)?yè)p害，對(duì)此損害，受托人就應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)然，如果當(dāng)事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時(shí)，則可不負(fù)賠償責(zé)任。但在這種情況下，解除合同的當(dāng)事人一方須負(fù)舉證責(zé)任，證明不可歸責(zé)于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責(zé)任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2、因當(dāng)事人一方的原因而終止委托合同的.后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時(shí)，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。
因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施。
上文詳細(xì)介紹了委托合同解除權(quán)的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷(xiāo)的例外情形、委托合同的終止后果等內(nèi)容。需要注意，單方是隨時(shí)可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。委托合同終止的糾紛的相關(guān)問(wèn)題，可以找我們專(zhuān)業(yè)的律師為您解決。
承擔(dān)合同 篇8
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的.各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢(shì)者，所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的責(zé)任。與此同時(shí)，也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
承擔(dān)合同 篇9
買(mǎi)受人有如下義務(wù)：
�。保Ц秲r(jià)款的義務(wù)。
向出賣(mài)人支付價(jià)款，是買(mǎi)受人最主要的一項(xiàng)義務(wù)，具體包括以下幾方面內(nèi)容：
�。ǎ保┌凑占s定的數(shù)額支付價(jià)款。買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的數(shù)額，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果價(jià)款沒(méi)有確定，則按照訂立合同時(shí)履行地的標(biāo)的物的市場(chǎng)價(jià)格履行付款義務(wù)。
（２）按照約定的地點(diǎn)支付價(jià)款。買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的地點(diǎn)，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付地點(diǎn)沒(méi)有確定，則一般應(yīng)在出賣(mài)人的營(yíng)業(yè)地支付。
（３）按照約定的時(shí)間支付價(jià)款。買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付時(shí)間沒(méi)有確定，應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物或者提取標(biāo)的`物單證的同時(shí)支付。
�。玻邮軜�(biāo)的物并對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)的義務(wù)。
首先，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，接受出賣(mài)人交付的標(biāo)的物。
其次，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)在約定的檢驗(yàn)期間內(nèi)，對(duì)收到的標(biāo)的物進(jìn)行檢驗(yàn)；沒(méi)有約定檢驗(yàn)期的，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)。如果發(fā)現(xiàn)標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)將此情形在檢驗(yàn)期間內(nèi)通知出賣(mài)人；如沒(méi)有約定檢驗(yàn)期間，應(yīng)當(dāng)在合理期間內(nèi)通知出賣(mài)人。
承擔(dān)合同 篇10
企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：
一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的`。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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