員工續(xù)簽合同

時間：2024-09-03 18:44:04 合同范本我要投稿

員工續(xù)簽合同四篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的員工續(xù)簽合同4篇，希望對大家有所幫助。

員工續(xù)簽合同四篇

員工續(xù)簽合同篇1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　地址：

　　性別：

　　戶籍：

　　法人代表：

　　聯(lián)系人：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)住址：

　　電話：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關(guān)法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

　　第一條：原勞動合同續(xù)定期從年月日起至年月日止,合同期限為三年。

　　第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工續(xù)簽合同篇2

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

　　首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應(yīng)當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責任在于用人單位。

　　其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的'，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償?shù)哪晗�。這是根據(jù)法不溯及既往的原則。

　　再次，很多員工一般認為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前一個月通知勞動者本人，否則就應(yīng)當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務(wù)。

　　最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關(guān)系。

　　看完上文的內(nèi)容后，我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動合同的話，會有哪些方面的后果。此時如果是因為單位提高了勞動合同約定條件，而員工不愿意續(xù)簽的，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

員工續(xù)簽合同篇3

　　一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項：

　　1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度（包括更新的人力資源等管理制度）和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的'法律效力。

　　2、乙方承諾：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

　　3、乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

　　4、乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發(fā)生變更的，需在10個工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

　　二、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工續(xù)簽合同篇4

　　甲方（用人單位）：注冊地址：

　　乙方（勞動者）：身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。

　�、� 固定期限：自年月日起，至年月日止。

　�、� 無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的.內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

　　六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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