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單位合同

時(shí)間:2023-04-28 09:32:17 合同范本 我要投稿

【熱門】單位合同四篇

  現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的單位合同4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【熱門】單位合同四篇

單位合同 篇1

  甲方(用人單位): 乙方(勞動(dòng)者):

  名稱: 姓名:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)合同期

  雙方同意按以下方式確定本合同期限:

  從______年____月____日起______年____月____日止。

  (二)試用期

  雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi)):

  1、無(wú)試用期。

  2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方的工作崗位__________________。

  (二)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的`,應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:

  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:即每日工作8小時(shí)。

  (二)甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特

  殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度,約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。

  (二)甲方每月__________日發(fā)放_(tái)________(當(dāng)月/上月)貨幣_(tái)_______。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  五、調(diào)解與仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效,可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  六、其他

  本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  甲方代表: 乙方代表:

  年 月 日 年 月 日

單位合同 篇2

  甲方:車主-xxx 身份證號(hào):

  乙方: 身份證號(hào):

  第一條 出租方的權(quán)利和義務(wù)

  1.向承租方交付在運(yùn)行中無(wú)任何保留條件、設(shè)備齊全的租賃車輛,及租賃車輛行駛所需的有效證件。

  2.按本合同第四條規(guī)定的比例,承擔(dān)租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

  3.免費(fèi)提供租賃車輛保養(yǎng)、合理使用中出現(xiàn)的故障維修、本市區(qū)域內(nèi)的租賃車輛救援。

  4.非承租方原因,導(dǎo)致租賃車輛不符合第一條第1款標(biāo)準(zhǔn)時(shí),提供同等檔次替換車或減免租金。

  5.承租方違反本合同第二條第4、8款內(nèi)容時(shí)或可能造成更大損失時(shí),出租方有權(quán)收回租賃車輛,終止履行合同并要求賠償。

  6.出租方不承擔(dān)由承租方使用租賃車輛引發(fā)的連帶責(zé)任和本合同規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)賠付范圍之外的'任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  7.承租方拒絕接受租賃車輛在合同期間發(fā)生交通違章的處罰時(shí),出租方有權(quán)將合同中登記的駕駛員作為責(zé)任人提交公安交通管理部門處理。

  8.出租方對(duì)汽車租賃申請(qǐng)者及承租方的信用信息有知情權(quán)。

  第二條 承租方的權(quán)利和義務(wù)

  1.在租賃合同規(guī)定的期間擁有租賃車輛的合法使用權(quán)并享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務(wù)。

  2.按合同規(guī)定交納租金;合理使用租賃車輛。除另有約定外,租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過(guò)程;使用租賃車輛應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)。

  3.妥善保管租賃車輛;配合出租方保障車輛性能的各項(xiàng)工作。

  4.按照本合同第四條規(guī)定比例免除交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的賠償。

  5.不得買賣、抵押、質(zhì)押、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借租賃車輛。不得擅自變動(dòng)、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。

  6.保證租賃車輛為合同登記的駕駛員駕駛。在合同期內(nèi),如承租方登記的信息發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)通知出租方。

  7.承擔(dān)由于違反本條2至6款所產(chǎn)生的全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。

  8.承擔(dān)因使用不當(dāng)造成租賃車輛修理、停駛的損失;承擔(dān)丟失租賃車輛牌證補(bǔ)辦費(fèi)用及停駛期間租金;承擔(dān)因不當(dāng)使用租賃車輛或過(guò)失造成的不在保險(xiǎn)賠償范圍內(nèi)的任何損失。

  第三條 保證金

  1.承租方應(yīng)于租賃合同書簽署之日一次性足額交付相應(yīng)保證金。

  2.合同履行完畢后,保證金退還承租方。

  3.保證金不得用于充抵租金。

  第四條 意外風(fēng)險(xiǎn)及交通事故處理

  1.出租方承擔(dān)租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的意外風(fēng)險(xiǎn)。具體比例如下:交通事故車輛損失、車輛盜搶的80%。

  2.出租方可以向保險(xiǎn)公司投;蚱渌绞匠袚(dān)意外風(fēng)險(xiǎn)。

  3.上述風(fēng)險(xiǎn)損失的計(jì)算、賠付依照機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)條款及賠付程序進(jìn)行。

  ---------

  出租方: 合同編號(hào):

  簽訂地點(diǎn):

  承租方: 簽訂時(shí)間: 年 月 日

單位合同 篇3

  一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)

  由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”,所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

  存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)職工入職,用人單位沒(méi)有及時(shí)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,時(shí)間超過(guò)1個(gè)月未滿1年,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。否則,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

  終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”,在勞動(dòng)者入職時(shí),往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭約定幾個(gè)月的試用期,一旦試用期快到了,就毫不猶豫地“以試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由將職工解聘。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,又何來(lái)的試用期?勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。

  對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中都有相關(guān)規(guī)定。對(duì)用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動(dòng)法》第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理!痹诂F(xiàn)實(shí)案例中,由于用人單位急于終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,往往最后承擔(dān)高額的賠償金了事。

  二、如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

  從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看,在不同的情況下,企業(yè)有著不同的義務(wù),如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的`義務(wù),則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn):

  1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi):

  (1)企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),也就是說(shuō)口頭通知是不行的。

  (2)在企業(yè)已書面通知的情況下,勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí),無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬。

  在此種情況下,勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利,且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任,但應(yīng)支付報(bào)酬。(注意:企業(yè)在此種情形下,只能不雇傭勞動(dòng)者,這不僅是權(quán)利,更是一種義務(wù),否則即要承擔(dān)帶有懲罰性的責(zé)任。)

  風(fēng)險(xiǎn):對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),此時(shí)還不會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。

  2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同:

  基于上一種情形,如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)也沒(méi)有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的,法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)在此時(shí)仍然有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù),但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  風(fēng)險(xiǎn):兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3、自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同:

  此時(shí),企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù),法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)還要支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資,并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  風(fēng)險(xiǎn):兩倍的工資,并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  應(yīng)對(duì)措施:

  1、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí),從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇,那就是書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,否則就可能會(huì)面臨支付雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

  2、從證據(jù)的角度來(lái)說(shuō),企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù),并作為人事檔案資料存檔。否則,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面,可謂有苦難言。

單位合同 篇4

  甲方

  乙方

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同年月日生效,年月日終止;其中試用期至年月日止。

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  四、甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

  第五條甲方采用月工資形式向乙方支付工資,月工資元,試用期間月工資元。

  第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成甲方指定的工作。

  第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度有權(quán)對(duì)乙方給予相應(yīng)處罰,直至解除本合同。

  第八條甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守校方依法制定的確保人身安全、財(cái)產(chǎn)安全的各種規(guī)章制度及工作規(guī)范,校方負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)甲乙雙方履行上述規(guī)章制度。若因違章、瀆職、失職等發(fā)生人身傷亡和(或)造成重大事故,一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任均由甲乙雙方按照雙方事先的約定共同承擔(dān),校方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律等連帶責(zé)任。

  第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的`。

  (二)有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

 。ㄋ模﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。

 。ㄎ澹﹪(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害師生合法權(quán)益的。

  第十一條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

  第十二條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十三條、違約責(zé)任。甲乙雙方任何一方若出現(xiàn)違反本合同約定,提前解除或終止合同的,應(yīng)當(dāng)依法向?qū)Ψ街Ц哆`約金20xx元。

  第十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

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