有關(guān)勞動(dòng)的合同(精選15篇)
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的有關(guān)勞動(dòng)的合同，希望對(duì)大家有所幫助。
有關(guān)勞動(dòng)的合同1
1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知，勞動(dòng)合同 問(wèn)題。
2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。
3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)？
答：可以，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？
答：《工會(huì)法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦？
答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？
答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。
7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。
8、 培訓(xùn)期的工資如何定？
答：應(yīng)以正常工資支付。
9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的.范圍？
答：不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用本金。
10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同�！笔窃�20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動(dòng)合同 問(wèn)題》。20xx年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
12、新法從20xx年起實(shí)行后，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無(wú)溯及力。
13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法？
答：以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。
14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。
15、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？
答：依約定。
16、 無(wú)固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？
解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即，無(wú)約定則視為不得降薪。
17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢？或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本？
答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。
18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。
19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。
20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？
答：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、 勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報(bào)酬？
答：支付幾年的雙倍報(bào)酬
23、必備條款不足會(huì)造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）
答：合同無(wú)效。
24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？
答：應(yīng)該屬于。
25、規(guī)章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。
26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書(shū)面證據(jù)？
答：其語(yǔ)義并未提及必須書(shū)面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書(shū)面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？
答：是員工責(zé)任，但最好有書(shū)面證據(jù)。
有關(guān)勞動(dòng)的合同2
甲方(用人單位)：安徽天大 長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè)有限公司.
乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，悉《勞動(dòng)合同法》的`規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)
不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)的合同3
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動(dòng)者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號(hào)碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制
簽約須知
1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。
2.按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。
6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。
10.勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
根據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無(wú)固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的'安全與健康；
2.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為_(kāi)___元；
2.試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為_(kāi)___元；
3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、勞動(dòng)合同變更的條件
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
5.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
七、勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；
2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫；
3.勞動(dòng)合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.乙方應(yīng)征人伍的；
5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，
3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4.乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；
5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；
2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對(duì)等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；
3.計(jì)算方法：_____________________________
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。
(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；
3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的；
4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；
5.由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；
2.有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；
3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。
十三、附則
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；
(二)勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后雙方各執(zhí)一份；
(三)本勞動(dòng)合同共七頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
十四、其他約定事項(xiàng)
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機(jī)關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
有關(guān)勞動(dòng)的合同4
題材：反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本
人物(按出場(chǎng)順序)：
劉老板，大名劉小根，外號(hào)劉大款，某工地老板
劉蠻、劉老幺，民工
張干部，勞動(dòng)保障局干部
男警、女警，派出所民警
眾民工演員若干
【客運(yùn)中心候車(chē)大廳，劉老板提一皮箱，匆匆忙忙進(jìn)入】
劉老板(放下皮箱)：還好還好，春眠不覺(jué)曉，算我來(lái)得早，少睡一告覺(jué)，問(wèn)題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽(yáng)坐火車(chē)到重慶，又跟斗撲趴的打的回來(lái)，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯，還好，大廳里還沒(méi)得幾個(gè)人，劉蠻他們還沒(méi)來(lái)。嘿嘿，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進(jìn)來(lái)，我就給他們發(fā)紅包，給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅，背向舞臺(tái)，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)
【劉蠻、劉老幺上】
劉蠻：咦，老幺，你看，說(shuō)好的6點(diǎn)鐘，在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn)，然后大家好回家過(guò)年。你看，人影子都沒(méi)得一個(gè)得，有個(gè)鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點(diǎn)。
劉蠻：那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢，就怕他龜兒子來(lái)不倒。
劉老幺：豆頭，他娃扯謊日白搞慣了，上月推下月，前天推昨天，不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來(lái)。
劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話，管他是不是老鄉(xiāng)，非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區(qū)政府去說(shuō)聊齋。(附耳輕語(yǔ))告訴你，我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話，喊他們來(lái)人來(lái)督到，今天他劉大款，我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教，我也不認(rèn)黃，
劉老幺：對(duì)，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，拖欠工資，過(guò)不到年，只有大家都撕破臉，他不羅教，我們也不認(rèn)黃。
【劉老板躡手躡腳走到二人身后，突然分開(kāi)二人】
劉老板：不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?
劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳。
劉老幺：你什么時(shí)候來(lái)的?
劉蠻：錢(qián)呢?
劉老板：嘿嘿，沒(méi)借到。
劉蠻(跳起來(lái))：啥子咦?沒(méi)借倒?
劉老幺(提起拳頭)：沒(méi)借到?
劉老板：咦，咦，不要打人噻!親不親，家鄉(xiāng)人，都是一個(gè)彎子頭的，動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒，傷感情噻!錢(qián)各嘛，錢(qián)各嘛，不要為錢(qián)傷了兄弟感情嘛�？吹�，我把錢(qián)給你們變出來(lái)。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊，找錢(qián)袋)：錢(qián)呢?錢(qián)呢?
劉老板：莫急，莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現(xiàn)，所有工地上民工的工資，今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子，提出皮箱)這是我專(zhuān)門(mén)跑到貴陽(yáng)，托我那大舅子抵押貸了三十萬(wàn)，連夜連晚拿回來(lái)把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看，這一皮箱，都是錢(qián)。
劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回。
劉老幺：劉大款都說(shuō)話算話了?這一皮箱都是錢(qián)?
劉老板：不信?打開(kāi)看。(面向舞臺(tái)，叨煙)
劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下，慢慢開(kāi)箱。從箱子里拿出一疊報(bào)紙，又拿出一疊報(bào)紙，又拿出一疊報(bào)紙，臉色驟變)：劉大款!
劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你，你!
劉老板(仍背對(duì)著劉蠻、劉老幺)：我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來(lái)抓起劉老板就打)：叫你騙，叫你騙!
劉老板(雙手護(hù)頭，繞臺(tái)逃跑，哇哇叫)：為啥打我，為啥打我?
劉蠻：你拿些報(bào)紙來(lái)騙我，還說(shuō)是錢(qián)。
劉老幺：你扯謊日白，也太過(guò)份了!
劉老板(驚訝)：啥子咦?報(bào)紙?
劉蠻：你自己看。
劉老板(奔到皮箱邊，邊看邊翻，把皮箱翻了個(gè)底朝天，吃驚，大呼)：錢(qián)呢，錢(qián)呢，我的錢(qián)呢?怎么變成報(bào)紙啦?!(大呼，大叫，大哭)
【勞動(dòng)保障局張干部上】
張干部：哭啥子，哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部)：張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁，哭喊)：我的錢(qián)呢?我的錢(qián)呢?
劉蠻：哼，張干部，劉大款又在耍鬼花樣。
劉老幺：我覺(jué)得也是。這一個(gè)多月來(lái)，工資一拖再拖，他先后使用了走為上逃跑計(jì)、辦公室空城計(jì)、鄉(xiāng)親悲情攻心計(jì)，今天他又玩的是啥子計(jì)喲!
劉蠻：苦肉計(jì)，苦肉計(jì)。
劉老幺：對(duì)，是苦肉計(jì)。提個(gè)皮箱，裝些報(bào)紙，然后說(shuō)錢(qián)被偷了，這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊)：冤枉啊，冤枉啊!
張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你，昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報(bào)，說(shuō)你違反勞動(dòng)合同，拖欠民工工資，今天我受局長(zhǎng)委托，是專(zhuān)門(mén)來(lái)處理這件事的。你就不在再�；ㄕ辛�。否則的話，我要協(xié)助民工，對(duì)你展開(kāi)行政訴訟。
劉蠻、劉老幺：對(duì)，告你!到法院告你，把你公司封了，把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板：冤枉啊，冤枉啊!張干部，劉蠻哥，劉老幺，我是真的把錢(qián)帶來(lái)了哇，怎么就變成報(bào)紙了呢?
張干部：劉老板，你起來(lái)，好好說(shuō)，是怎么回事?
劉老板：我昨天一早在貴陽(yáng)我舅子那里把三十萬(wàn)現(xiàn)代借到，就急忙坐火車(chē)往江津趕。皮箱放在行李架上，我一直看著都沒(méi)眨眼。咋子就變成沒(méi)了呢?我的身份證，造好的民工工資領(lǐng)取名冊(cè)，都在里面的呀!
劉老幺：你沒(méi)上廁所?
劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板：沒(méi)有哇，我沒(méi)看見(jiàn)賊二哥。
張干部：賊二哥臉上又沒(méi)寫(xiě)字。我問(wèn)你，你在真的一直盯著皮箱的?
劉老板：是呀，眼都沒(méi)有眨，這是民工們的`工資，也是我的救命錢(qián)哪，我哪敢粗心大意!
張干部：真的一夜沒(méi)有合眼?
劉老板：我，我，(努力回憶)，應(yīng)該沒(méi)有合眼吧!
張干部：到底是合了眼，還是沒(méi)合眼?
劉老板(委屈地)：我，我不知道�？焯炝恋臅r(shí)候，就是剛才下車(chē)前，好像著迷過(guò)去了一哈哈兒，列車(chē)員過(guò)來(lái)拉醒我，說(shuō)江津到了，我提起皮箱就下的車(chē)。
張干部：著了，可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板，你咋個(gè)啷格粗心呢，千里借錢(qián)，天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部，焦急)：現(xiàn)在怎么辦?
劉老幺：現(xiàn)在怎么辦?
劉蠻：我家房子漏了兩個(gè)月了，就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空，怎么有臉回家過(guò)年喲!
劉老幺：我娘在大坪醫(yī)院住起，等著我拿去動(dòng)手術(shù)，劉大款啊，你這整起，我拿啥子錢(qián)去救我娘的命啊!
劉蠻：其它民工弟兄一會(huì)兒也要趕來(lái)，大家都等著你劉大款，我看你怎么辦?劉大款，劉大款，你害人不淺!
劉老板(抱著頭蹲在地上，哭喊)：哇，哇，我的錢(qián)哪，我的錢(qián)哪，是哪個(gè)短命鬼，這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部：別怨了。劉老板，你現(xiàn)你想想，還有沒(méi)有什么辦法?一會(huì)兒百多號(hào)民工圍過(guò)來(lái)，這事情鬧大了，可怎么收拾。
劉蠻：對(duì)，弟兄們都說(shuō)，今天要是拿不到錢(qián)，他們就要報(bào)警了，就要逮你去區(qū)政府見(jiàn)官論理。
張干部：這事情鬧大了，劉老板，你可以承擔(dān)后果喲!
劉老板(哭喪著臉)：張干部，你讓我想想，你讓我想想，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無(wú)路入地?zé)o門(mén)哪!為了弟兄們的工資，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終，材料錢(qián)、稅費(fèi)錢(qián)、租金錢(qián)，都要繳，現(xiàn)在銀根又緊，貸款也貸不出來(lái)，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬(wàn)來(lái)先把弟兄們的工資錢(qián)付了大家好回家過(guò)年，沒(méi)想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。
劉蠻：還哭，你看，弟兄們都來(lái)了。
【涌上幾個(gè)民工】
民工們(圍在劉老板、張干部周?chē)?：給錢(qián)，給錢(qián)!
【此時(shí)響起警車(chē)警報(bào)聲，警車(chē)停車(chē)聲。大家睜大眼睛做觀望樣】
劉蠻：警察來(lái)了。
劉老幺：劉大款，看你今天跑得脫。
【一男警察急速上場(chǎng)】
男警：請(qǐng)問(wèn)，誰(shuí)叫劉小根。
劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視，疑問(wèn))：誰(shuí)叫劉小根?
劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我，我，我就是。
劉蠻：我們只知道他叫劉大款，不曉得劉大款原來(lái)大名叫劉小根。
有關(guān)勞動(dòng)的合同5
一、對(duì)于勞動(dòng)者而言
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的`最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
二、對(duì)于用人單位而言
第一，增強(qiáng)員工歸屬感。
對(duì)于像服裝制造類(lèi)行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。
第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。
由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。
第三，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。
因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來(lái)講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。
有關(guān)勞動(dòng)的合同6
__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門(mén)擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的.；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部
喪失勞動(dòng)能力的；
乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的；
乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違反聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。
12、乙方享有規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
13、甲方明確執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。
14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
15、合同期滿一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書(shū)面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。
16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書(shū)后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司（甲方）受聘者_(dá)_________（乙方）
授權(quán)代表：
年月日年月日
有關(guān)勞動(dòng)的合同7
尊敬的各位老師、同學(xué)們：
大家好！我演講的題目是：一份勞動(dòng)合同
當(dāng)我走上這個(gè)講臺(tái)，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙，你也許會(huì)問(wèn)：這個(gè)小朋友是不是沒(méi)背熟稿子啊？哈……這可不是我的演講稿，這是一份合同書(shū)，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)，今天，我想當(dāng)著大家的面把它撕掉！
為什么要撕掉這份合同書(shū)呢？我還是先給大家念一下吧：從現(xiàn)在起，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補(bǔ)助一定的勞務(wù)費(fèi)：洗一次碗，補(bǔ)助兩元；洗一次衣服，補(bǔ)助兩元；拖一次地板，補(bǔ)助兩元，收拾一次房間，補(bǔ)助兩元……
聽(tīng)到這里，你也許會(huì)說(shuō)：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點(diǎn)活，還要媽媽的錢(qián)？真好笑！
同學(xué)們，你先別笑，像我這樣的女兒，還真不止一個(gè)�？纯次覀兊闹�?chē)�，像我們這么大的'孩子，有哪個(gè)不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個(gè)不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪個(gè)不是衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口？又有哪個(gè)會(huì)主動(dòng)幫著媽媽做家務(wù)呢？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒(méi)有及時(shí)給他穿衣服；還有的同學(xué)，輪到他做值日時(shí)，竟然連掃把都不會(huì)拿！可是同學(xué)們，又有誰(shuí)會(huì)因?yàn)椴粫?huì)做家務(wù)而臉紅過(guò)呢？
記得上個(gè)星期五下午，我在校門(mén)偶然聽(tīng)到了幾個(gè)家長(zhǎng)的議論。一個(gè)阿姨說(shuō)：“唉，我那孩子，就知道學(xué)習(xí)，都六年級(jí)了，油瓶?jī)旱沽怂疾粫?huì)扶一下�！绷硪粋�(gè)阿姨說(shuō)：“是啊，現(xiàn)在的孩子也不知怎么啦，讓他干點(diǎn)活就像是要他的命！”
聽(tīng)著這些議論，我想我何曾不是一個(gè)讓媽媽傷心的“小懶蟲(chóng)”呢！媽媽讓我洗碗，我說(shuō)要寫(xiě)作業(yè)；媽媽讓我擦一下桌子，我說(shuō)要考試了，得抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個(gè)高招，跟我簽訂了這份勞動(dòng)合同�，F(xiàn)在想想，媽媽用這種物質(zhì)刺激的辦法，不就是想讓我多干點(diǎn)家務(wù)活兒?jiǎn)�？不就是想改掉我好吃懶做的壞�?xí)慣嗎？
可金錢(qián)的誘惑并沒(méi)有觸動(dòng)我懶惰的心，我還是心甘情愿地當(dāng)我的“小懶蟲(chóng)”。真正讓我轉(zhuǎn)變觀念的，是前天下午的班會(huì)課。班會(huì)課上，老師組織我們學(xué)習(xí)社會(huì)主義榮辱觀，當(dāng)講到“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”時(shí)，老師給我們講了一個(gè)故事：一個(gè)成績(jī)優(yōu)秀的高三男生考上了北京的一所重點(diǎn)大學(xué)，可不到兩個(gè)月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會(huì)洗衣服！當(dāng)記者問(wèn)他：“你在縣城上中學(xué)時(shí)，誰(shuí)幫你洗衣服�。俊彼翢o(wú)愧色地說(shuō)：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉(xiāng)下騎單車(chē)來(lái)一次學(xué)校，專(zhuān)門(mén)幫我洗衣服�！庇浾哂謫�(wèn)：“你家離縣城有多遠(yuǎn)？”他想了想說(shuō)：“大概有二十公里吧�！碧炷�！每周讓媽媽騎單車(chē)來(lái)回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！
這個(gè)故事對(duì)我的觸動(dòng)很大。這個(gè)大哥哥自理能力這么差，即使他大學(xué)畢業(yè)了，又有什么用呢？古人說(shuō)：一屋不掃，何以掃天下？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子覺(jué)得臉上好像被誰(shuí)打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛(ài)勞動(dòng)本來(lái)就是中華民族的傳統(tǒng)美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點(diǎn)兒家務(wù)活，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費(fèi)。長(zhǎng)此下去，我跟這個(gè)大哥哥還有什么區(qū)別？我們是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，如果不從小養(yǎng)成熱愛(ài)勞動(dòng)的好習(xí)慣，將來(lái)如何建設(shè)我們的國(guó)家？如何接好中國(guó)特色社會(huì)主義這個(gè)班呀？所以，我決定撕掉合同，當(dāng)一個(gè)熱愛(ài)勞動(dòng)的好孩子，大家說(shuō)，我做得對(duì)不對(duì)��？
有關(guān)勞動(dòng)的合同8
勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期�？梢远直砻�，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的'，連續(xù)曠工五天以上本來(lái)就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
有關(guān)勞動(dòng)的合同9
甲方：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_____________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的`工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ�)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假：
乙方加班需甲方的書(shū)面同意，加班工資計(jì)算基數(shù)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國(guó)家政策及有關(guān)法律執(zhí)行 。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄�(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂�(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┘追桨凑諊�(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
八、協(xié)商條款
a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b.如有法律規(guī)定之情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算基礎(chǔ)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基本工資。
c．甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：___________________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期滿的；
2．________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、其他
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。
�。ㄋ模┍竞贤赺_______年________月________日生效。
甲方（簽字蓋章）：乙方簽名：
日期：_______年________月________日
附：乙方身份證復(fù)印件
日期：_______年________月________日
有關(guān)勞動(dòng)的合同10
一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者有何權(quán)益
非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。
勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力
用人單位對(duì)于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對(duì)崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。
用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無(wú)在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且調(diào)整前后工資水平相當(dāng)；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無(wú)其他違反法律、法規(guī)的.行為。
用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。員工不接受正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。
三、用人單位經(jīng)營(yíng)地址變更，勞動(dòng)者是否可提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
首先，變更后地址與變更前地址的距離大��；其次，單位有無(wú)給勞動(dòng)者提供便利上班的條件；最后，變更地址是否有正當(dāng)原因。
有關(guān)勞動(dòng)的合同11
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、固定期限：本合同期限為_(kāi)_______年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。
�。ǘ┰囉闷谙�
試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在：________________________________________。 從事________________（崗位）工作，工作內(nèi)容為：
__________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ┘追綀�(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資：________元／月（________元／周）；
2、計(jì)件工資：（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；
（二）乙方試用期工資為_(kāi)___________元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。
�。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
風(fēng)險(xiǎn)提示： 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的'法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。
（四）乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和工資待遇。
（五）甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。
�。┰诤贤趦�(nèi)，乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)），路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
六、勞動(dòng)合同的解除、終止
（一）勞動(dòng)合同的解除：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；
�。�6）被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會(huì)代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)效，甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
八、其他
本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國(guó)家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現(xiàn)行國(guó)家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)的合同12
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………
電話：……………………………………………………………………………………
乙方（應(yīng)聘人員）：……………………………………………………………………
性別：…………………………………………………………………………………
姓名：……………………………………………………………………………………
出生年月：……………………………………………………………………………
民族：…………………………………………………………………
文化程度：………………………………………………………………
技術(shù)職稱：……………………………………………………………
身份證號(hào)碼：……………………………………………………………
聯(lián)系電話：………………………………………………………
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限
1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個(gè)月。
2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個(gè)月。
二、工作崗位和工作內(nèi)容
�。ㄒ唬�、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請(qǐng)安排乙方擔(dān)任駕駛培訓(xùn)教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調(diào)整安排。
�。ㄈ�、崗位責(zé)任
1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任心。
2、 嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、 具備完善的業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)技能較高。
4、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車(chē)型駕駛經(jīng)歷。
5、 能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教，對(duì)待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過(guò)程中能夠使用禮貌語(yǔ)言，學(xué)員滿意率達(dá)到95%以上 。
6、 培訓(xùn)學(xué)員的考試合格率必須達(dá)到85%以上；
7、 愛(ài)護(hù)車(chē)輛，無(wú)事故發(fā)生，無(wú)學(xué)員投訴，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利和義務(wù)
1、甲方為乙方履行職責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、其他……………………………………………
�。ǘ┮曳降臋�(quán)利和義務(wù)
1、乙方享受本合同約定的權(quán)利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
其他………………………………………………………………………………
四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
�。ㄒ唬�、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為：………元/月，同時(shí)，甲方根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績(jī)效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
�。ǘ�、保險(xiǎn)福利待遇。甲乙雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險(xiǎn)）。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險(xiǎn)的，由乙方本人寫(xiě)出申請(qǐng)，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個(gè)月工資（基本工資），作為乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的.補(bǔ)助金。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ；
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分，直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
�。ㄒ唬┖贤淖兏�
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、因訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時(shí)；
2、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)。
�。ǘ┖贤慕獬�
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時(shí)解除合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的；
�。�2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；
�。�3）不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次（2次）教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；
（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（5）、嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，私下接受學(xué)員的請(qǐng)客或者私自收取學(xué)員費(fèi)用、以及吃拿卡要的；
（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
�。�7）、乙方培訓(xùn)學(xué)員考試合格率應(yīng)達(dá)到85%，累計(jì)2次達(dá)不到該合格率的；
�。�8）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。
�。�1）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。
�。�2）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
�。�1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；
�。�2）甲方侵害乙方合法權(quán)益的；
�。�3）乙方履行公民義務(wù)，被批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
4、甲方用工受市場(chǎng)影響很大，如遇甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除合同，
�。ㄈ┖贤K止。有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、除名，從決定之日起，合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，合同自行終止。
4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、股東大會(huì)決定解散等，本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款
1、乙方無(wú)論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方有義務(wù)遵守國(guó)家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機(jī)動(dòng)車(chē)使用的各項(xiàng)管理規(guī)定。否則，因乙方在教學(xué)過(guò)程中或因公使用車(chē)輛時(shí)違反上述規(guī)定（負(fù)事故主要或全部責(zé)任）引發(fā)的一切責(zé)任事故，由乙方承擔(dān)（保險(xiǎn)公司承擔(dān)后）經(jīng)濟(jì)損失的30%賠償金和相關(guān)費(fèi)用；乙方非因公發(fā)生的責(zé)任事故以及擅自駕駛甲方所屬車(chē)輛發(fā)生交通事故，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及其法律賠償責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)。同時(shí)，甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費(fèi)用。
八、違約責(zé)任
本合同所約定的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，不得違約，任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給與對(duì)方賠償。
九、爭(zhēng)議處理
如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，盡量協(xié)商解決，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………
………年…月…日 ………年…月…日
有關(guān)勞動(dòng)的合同13
1、解決合同爭(zhēng)議的方式有4種：
雙方當(dāng)事人自行協(xié)商、第三人調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭(zhēng)議的方式，至于當(dāng)事人選擇什么方式來(lái)解決其合同爭(zhēng)議，取決于當(dāng)事人自己的意愿，其他任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫當(dāng)事人采用哪種解決方式。
3、對(duì)于解決的方式，當(dāng)事人雙方可以在簽訂合同時(shí)就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫(xiě)入合同，也可以在發(fā)生爭(zhēng)議后就解決辦法達(dá)成協(xié)議。
4、在解決合同爭(zhēng)議過(guò)程中，任何一方當(dāng)事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責(zé)任。
5、合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)首先尋求通過(guò)非訴訟方式解決爭(zhēng)議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過(guò)程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭(zhēng)執(zhí)的.焦點(diǎn)問(wèn)題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內(nèi)容、合同履行行為、違約責(zé)任條款這幾個(gè)路徑進(jìn)行分析。
8、分析合同效力，明確過(guò)錯(cuò)責(zé)任，是還是有效合同，是無(wú)效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認(rèn)定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據(jù)材料。
10、提出合同爭(zhēng)議的解決方案。
有關(guān)勞動(dòng)的合同14
據(jù)介紹，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠，簽定勞動(dòng)合同。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合我們北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心上百個(gè)相同案例經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單談?wù)�，給勞動(dòng)者一些提醒：
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
10、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的.發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)，從上百個(gè)案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作方案，我們將針對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情，設(shè)計(jì)出具體的索賠維權(quán)方案。
為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。作者：張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師 未簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何舉證？
有關(guān)勞動(dòng)的合同15
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
第一、工作崗位和工作
1.甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第二、合同期限：
第三、工作時(shí)間
第四、工資待遇
1.乙方試用期工資 元 / 月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。
2.甲方于每月_____ 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。
第五、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制定的.各項(xiàng)規(guī)章制度
2.嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
3.愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第六、合同的變更、解除、重新訂立和終止
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
二、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
三、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
1.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七、其它事項(xiàng)
1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：
2.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
4.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方： 地址： 身份證號(hào)：
乙方： 地址： 身份證號(hào)：
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