勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議

時(shí)間：2024-10-15 19:15:50 合同范本我要投稿

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議1

　　申訴人：周家光，男，白族，1980年7月21日出生，住云南省昆明市官

　　委托代理人：王黎軒，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

　　被訴人：xx有限公司。

　　住所：昆明市。

　　法定代表人：魯仕澤，xx有限公司董事長(zhǎng)。

　　委托代理人：王其明，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

　　委托代理人：普清紅，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

　　申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，在本案審理過(guò)程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

　　一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對(duì)照申訴人實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠工資。

　　二、外勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)每日20元

　　三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)每人800元。

　　四、20xx年5月起至7月止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

　　五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請(qǐng)求。

　　本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的'義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　首席仲裁員:xxx

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議2

　　甲方(公司)：________________

　　乙方(員工)：________________

　　茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

　　一、對(duì)于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，乙方對(duì)甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

　　二、考慮到乙方在甲方工作期間的.實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣_(tái)_______元整;甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

　　三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請(qǐng)，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

　　四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

　　五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

　　六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

　　七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　________年________月________日________年________月________日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議3

　　甲方：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年份：____年___月___日，

　　身份證號(hào)：

　　地址：

　　乙方：

　　住所地：

　　甲乙雙方當(dāng)事人在于____年___月___日意外受傷，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、本著實(shí)事求是的精神，《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家、浙江省、杭州市有關(guān)法律、勞動(dòng)法規(guī)共同協(xié)商，達(dá)成下列協(xié)議：

　　一、甲方于____年___月___日，于因受傷；經(jīng)醫(yī)院診斷，受傷情況為。甲方在于。____年___月___日至____年___月每日住院治療，目前情況。目前已產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用，全部由乙方支付。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方應(yīng)支付甲方停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)工傷補(bǔ)償費(fèi)。

　　3、除上述工傷賠償費(fèi)用外，乙方應(yīng)另行賠償甲方人民幣。除本協(xié)議第二條、第三條賠償外，甲方不得向乙方主張工資、工傷、社會(huì)保障等相同或類似權(quán)利，甲乙雙方無(wú)其他工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛。

　　4、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議簽訂后，乙方支付款項(xiàng)前，甲方應(yīng)向乙方提交乙方要求的全部工傷保險(xiǎn)理賠材料，并撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起一個(gè)工作日內(nèi)向甲方支付本協(xié)議第二條、第三條所列款項(xiàng)的總額。

　　5、甲乙雙方已充分閱讀和了解本協(xié)議的.內(nèi)容。甲乙雙方都明確表示本協(xié)議是雙方的真實(shí)意圖，并自愿遵守。任何一方不得因明顯不公平、情況變化或類似原因主張本協(xié)議無(wú)效或撤銷。雙方都自愿遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

　　本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章)

　　乙方:(按手印簽字)

　　____年___月___日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議4

　　緣何青睞個(gè)人

　　身為中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的王全興介紹，《勞動(dòng)法》把勞資雙方看成不平等的主體，對(duì)弱勢(shì)的個(gè)人要偏重，因此《勞動(dòng)法》第一條將立法目的表述“為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，屬于“單保護(hù)表述”。

　　王全興回顧，11年前當(dāng)時(shí)就有人質(zhì)疑“難道《勞動(dòng)法》不保護(hù)雇主的利益”?同樣的問(wèn)題又出現(xiàn)在了《勞動(dòng)合同法》起草過(guò)程中。起初大家對(duì)于“單保護(hù)表述”很忌諱，不敢理直氣壯地提出來(lái)，所以草案的初稿均為“為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益”。

　　但王全興認(rèn)為，最終“草案”對(duì)于立法目的的表述是“為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益……制定本法”。是因?yàn)閯趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方有地位平等的屬性，但同時(shí)還具有地位不平等的特征。中國(guó)并沒(méi)有把《勞動(dòng)合同法》作為合同法的組成部分，而是當(dāng)成勞動(dòng)法的組成部分，這樣就要偏重保護(hù)。

　　另外，保護(hù)雇主和保護(hù)勞動(dòng)者是一個(gè)硬幣的兩個(gè)面，因?yàn)閯趧?dòng)者是勞動(dòng)力資源的載體，勞動(dòng)力資源是利潤(rùn)的源泉，保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)資本家利潤(rùn)的源泉。

　　保護(hù)范圍擴(kuò)編

　　《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法�！钡�2款規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”

　　王全興說(shuō)，這一條規(guī)定，就使得《勞動(dòng)法》的適用范圍很窄�！坝萌藛挝弧钡母拍罹团懦俗匀蝗斯椭�，而第2款中又沒(méi)有包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的主業(yè)崗位工作人員，例如，很多學(xué)校的老師就沒(méi)有納入《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。

　　王全興解釋，機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用合同是否納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，主要是面臨著體制障礙。按照中國(guó)的`體制，勞動(dòng)部門管工人，人事部門管干部，勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)是截然分開(kāi)的，造成部門之間爭(zhēng)權(quán)奪利，要將聘用合同納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍的阻力很大。

　　至于“打零工”的非正規(guī)就業(yè)者，王全興說(shuō)，他們是勞動(dòng)者中的更弱者，越可憐的人越需要保護(hù)，如果把他們放到《民法》中去，那樣會(huì)讓他們的狀況更差。但是，這里又有個(gè)保護(hù)能力的問(wèn)題，把所有勞動(dòng)關(guān)系都納入《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的范疇，我們目前有沒(méi)有這樣的保護(hù)能力?說(shuō)是要保護(hù)，但是沒(méi)有條件來(lái)保護(hù)也不行。因此，勞動(dòng)法的保護(hù)范圍有一個(gè)逐步擴(kuò)大的問(wèn)題。

　　口頭契約懸念

　　按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，書面形式是勞動(dòng)合同的主要證件之一，口頭合同無(wú)效。同時(shí)還強(qiáng)行規(guī)定，雇主如果沒(méi)有和職工簽訂勞動(dòng)合同則要罰款。

　　還兼任中國(guó)法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的王全興說(shuō)，盡管中國(guó)作了這樣硬性的規(guī)定，但是實(shí)際效果并不好，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)社會(huì)中沒(méi)有書面合同的勞動(dòng)關(guān)系太多了，真正查處的又不多，所謂“法不責(zé)眾”。因此在起草《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，有人提出修改這條，書面合同、口頭合同都可以。

　　王全興對(duì)于這一提法并不贊同。他認(rèn)為中國(guó)《勞動(dòng)法》之所以強(qiáng)調(diào)書面合同，就是因?yàn)椤翱谡f(shuō)無(wú)憑”。西方發(fā)達(dá)國(guó)家信用基礎(chǔ)好，集體合同也可以是口頭的，只要協(xié)商好就行，連口頭合同也可以執(zhí)行，中國(guó)就不這樣，連書面合同也不遵守，口頭合同就更沒(méi)有用了。

　　此外，西方國(guó)家勞動(dòng)法律完備，企業(yè)的規(guī)章制度很完備，勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)在這些法律法規(guī)和規(guī)章制度中有了很詳細(xì)的規(guī)定，需要?jiǎng)趧?dòng)合同進(jìn)行明確的內(nèi)容不多，只要有個(gè)雇傭確認(rèn)書就可以了，這樣勞動(dòng)合同承載的功能就很小，書面、口頭都無(wú)所謂。但是中國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法不完備，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)主要靠勞動(dòng)合同來(lái)約定，勞動(dòng)合同承載的功能多得多，大量權(quán)利義務(wù)靠勞動(dòng)合同寫，口頭合同滿足不了這個(gè)需求。

　　短期合同弊端

　　“草案”第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不得超過(guò)3年;3年勞動(dòng)合同期限屆滿后，如果續(xù)延勞動(dòng)合同，就須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;第42條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同。

　　針對(duì)上述新條款與目前社會(huì)現(xiàn)狀，王全興誠(chéng)懇指出，勞動(dòng)合同短期化是勞動(dòng)者地位不穩(wěn)定的表現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不利，對(duì)企業(yè)也不利。

　　比如中國(guó)勞動(dòng)法律的確有一些規(guī)定有問(wèn)題，容易讓雇主們鉆空子。王全興舉例，《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主如果單方面解除勞動(dòng)者的合同，要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年付一個(gè)月工資，如果合同到期終止，就不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如一個(gè)勞動(dòng)者本來(lái)簽了5年合同，結(jié)果干了4年就被解除合同，雇主就要付相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果合同到期終止，雇主就不用付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)這個(gè)規(guī)定，雇主們的辦法就是一年一簽，這也是導(dǎo)致勞動(dòng)合同短期化的法律原因之一。王全興說(shuō)，對(duì)于這些問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》均會(huì)作出修改。

　　頻繁跳槽受限

　　《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這一條給了勞動(dòng)者高度的辭職自由，實(shí)踐中給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩，因?yàn)樘廴菀琢恕?/p>

　　跳槽頻繁之后企業(yè)的商業(yè)秘密如何保護(hù)?因此后來(lái)勞動(dòng)部又規(guī)定，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)法》第31條解除合同，并且給用人單位造成損失的要賠償。但這一規(guī)定又帶來(lái)新的問(wèn)題：既然是依法解除合同就不存在違約，不違約為什么還要賠償損失呢?

　　正是考慮到第31條帶來(lái)的種種麻煩，王全興透露，在起草《勞動(dòng)合同法》時(shí)，有人主張取消31條，有人則主張限制31條的適用范圍，對(duì)無(wú)固定期限合同適用，對(duì)其他合同不適用。

　　王全興認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第31條所體現(xiàn)的保障勞動(dòng)生產(chǎn)力自由流動(dòng)的精神是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的，但31條對(duì)于在偏重保護(hù)勞動(dòng)者的前提下均衡勞動(dòng)者與用人單位的利益則不夠周全，例如對(duì)于一些高級(jí)人才，企業(yè)進(jìn)行了大量投資，分給房子、或送出去讀研等，幾年之后人才一旦辭職，就給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這樣會(huì)降低企業(yè)投資人力資源的積極性。

　　因此，王全興建議，可以將勞動(dòng)合同期限分為兩種，一是附加特殊待遇或義務(wù)的特殊期限，二是沒(méi)有附加特殊待遇或義務(wù)的一般期限，一般期限出于保障勞動(dòng)力自由流動(dòng)的考慮，不宜對(duì)勞動(dòng)者有約束力，違反這種期限不構(gòu)成違約;而特殊期限基于權(quán)利與義務(wù)相一致的精神，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者有約束力，違反這種期限則構(gòu)成違約。將31條的適用范圍限定為一般期限，這樣就可以平衡勞資雙方的利益。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的具體做法，現(xiàn)在還在研究之中。

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議5

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方________________________________

　　法定代表人________________________________

　　注冊(cè)地址________________________________

　　乙方_________性別_________年齡_________

　　身份證號(hào)碼_________ 家庭住址_________郵編_________

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同為期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

　　本合同于終止。

　　第二條工作內(nèi)容和要求

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）工作。

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條工作時(shí)間和休息、休假

　　甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

　　甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。

　　乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，其中基本工資每月元。

　　乙方在試用期間的工資每月元。

　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

　　非乙方原因造成乙方停工待工的'，甲方按每月元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。

　　第五條保險(xiǎn)福利

　　雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等）。

　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條規(guī)章制度

　　甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

　　甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

　　甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　第八條勞動(dòng)合同的變更

　　甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

　　《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條賠償責(zé)任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂時(shí)間：年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）鑒證時(shí)間年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方在乙方單位工作期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。鑒于雙方對(duì)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果有清晰的認(rèn)識(shí)，為解決甲乙勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方本著實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信的精神，平等協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、賠償金額

　　1、甲乙雙方同意乙方再次支付甲方補(bǔ)償費(fèi)（包括拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等），共計(jì)人民幣元。

　　二、付款期限

　　乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項(xiàng)。

　　三、甲乙雙方同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

　　5、甲方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生和解除的權(quán)利。

　　6、由于甲方在乙方公司工作，乙方尚未完成甲方的社會(huì)保險(xiǎn)。因此，甲方自愿放棄以下權(quán)利：

　　1、乙方有權(quán)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

　　2、依照社會(huì)保險(xiǎn)享有各種權(quán)益的權(quán)利。

　　7、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方終止了勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償?shù)囊磺袡?quán)利義務(wù)。甲方不得向乙方另行主張任何權(quán)利，乙方不再承擔(dān)任何義務(wù)。雙方無(wú)爭(zhēng)議，一方放棄對(duì)方的一切法律責(zé)任。同時(shí)，自簽訂本協(xié)議之日起，甲乙雙方自愿放棄解除勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)賠償事項(xiàng)的仲裁、訴訟等權(quán)利。已提起的.仲裁、訴訟應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)撤回相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

　　八、違約責(zé)任

　　因違約導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾?shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤工費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失。

　　9、甲乙雙方已充分閱讀和理解上述條款，并自愿遵守和履行。

　　10、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(簽字)：

　　乙方:(蓋章)

　　____年___月___日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議7

　　甲方：

　　乙方：

　　依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿的.標(biāo)準(zhǔn)，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同、加班、社會(huì)保障等。勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成以下和解協(xié)議：

　　1、甲乙雙方單方協(xié)商分歧，同意自己____年___月自____日起解除單方勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的款項(xiàng)，共計(jì)人民幣_(tái)_元，其余款項(xiàng)和權(quán)利由乙方自愿放棄。甲方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)向乙方領(lǐng)取上述款項(xiàng)，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取任何款項(xiàng)。

　　3、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)議第二條約定的款項(xiàng)后，單方勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性解決，各類款項(xiàng)全部解決，無(wú)其他未解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議和事項(xiàng)。

　　4、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無(wú)異議或不明確，愿按協(xié)議嚴(yán)格執(zhí)行。

　　5、本協(xié)議自單方面簽字并加蓋甲方公章后生效。本協(xié)議一式兩份，單方面各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽名)：

　　代表簽字：

　　____年___月___日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議8

　　人民法院：_________________

　　訴糾紛一案，為查明案件事實(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條的規(guī)定，特申請(qǐng)法院通知下列證人出庭作證：

　　證人1、姓名：_________________身份證號(hào)碼：_________________

　　住所：_________________

　　聯(lián)系方式：_________________

　　證明內(nèi)容：_________________

　　證人2、姓名：_________________身份證號(hào)碼

　　證人出庭作證申請(qǐng)書

　　申請(qǐng)人：______________，女，漢族，30歲，住 _________________ 。

　　委托代理人：________________， _________________ 律師事務(wù)所律師，手機(jī)：_________________

　　申請(qǐng)請(qǐng)求：_________________請(qǐng)求準(zhǔn)許證人_______________出庭作證。

　　事實(shí)理由：_________________

　　在申請(qǐng)人訴被告 _________________ 有限責(zé)任公司勞動(dòng)糾紛一案中，為了證明申請(qǐng)人的`主張，特向仲裁庭申請(qǐng)準(zhǔn)許證人_______________出庭作證。請(qǐng)求仲裁院準(zhǔn)許。

此致

　　__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議9

　　協(xié)議書

　　甲方：姓名：性別：，出生年月：年月日，

　　身份證號(hào)：，住址：

　　乙方：

　　住所地：

　　甲、乙雙方當(dāng)事人就于年月日意外受傷一事，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家、浙江省、杭州市的.有關(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)，本著實(shí)事求是的精神，共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、甲方于年月日，于因受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為。甲方于年月日至年月日住院治療，目前情況。目前已產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)元，已全部由乙方支付。

　　二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)工傷補(bǔ)償費(fèi)用共計(jì) 元。

　　三、除上述工傷補(bǔ)償費(fèi)用之外，乙方另行補(bǔ)償甲方元。除本協(xié)議第二條、第三條補(bǔ)償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權(quán)利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛。

　　四、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章后生效。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項(xiàng)前，甲方應(yīng)向乙方提交乙方要求的全部工傷保險(xiǎn)理賠資料并撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。自本協(xié)議生效之日起個(gè)工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項(xiàng)共計(jì) 元。

　　五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內(nèi)容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，自愿遵守。任何一方不得以顯失公平、情勢(shì)變更或者類似理由主張本協(xié)議無(wú)效或者主張撤銷。本協(xié)議雙方均自愿遵守。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金元。

　　本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字按手印）

　　年月日年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議10

甲方：昆明星河溫泉旅游開(kāi)發(fā)有限公司

　　乙方：

　　共六人

　　甲、乙雙方就甲方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系解除與補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律事宜，自愿達(dá)成如下和解協(xié)議，以共同遵守執(zhí)行。

　　一、自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除，甲方對(duì)乙方之義務(wù)，不超出本協(xié)議之約定范圍。

　　二、自本協(xié)議生效后，甲方一次性補(bǔ)償乙方人民幣萬(wàn)元（包含甲方收取乙方的工作押金1.3萬(wàn)元），該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方與乙方簽字時(shí)，由甲方及時(shí)一次性支付給乙方。

　　三、前款約定的`一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等所規(guī)定的甲方承擔(dān)的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、甲方應(yīng)承擔(dān)之各項(xiàng)社保費(fèi)用、乙方工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用在內(nèi)，包含所有法律、法規(guī)所約定的補(bǔ)償金。

　　四、乙方承諾，甲方依本協(xié)議第二條之約定向乙方一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方自愿、共同選舉的委托的代理人代表乙方一次性到甲方處領(lǐng)取，并由乙方內(nèi)部自行協(xié)商、分配、處理，乙方內(nèi)部自行協(xié)商、分配、處理的結(jié)果和后果，均與甲方無(wú)涉，乙方均不得以其內(nèi)部協(xié)商、分配、處理的結(jié)果或后果之任何異議向甲方提出任何權(quán)利或要求或者是任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權(quán)利和要求。

　　五、乙方承諾，乙方共同與甲方簽署本協(xié)議時(shí)，對(duì)本協(xié)議之內(nèi)容已無(wú)任何異議，也不存在對(duì)甲方任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權(quán)利或要求。

　　六、乙方承諾，本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的法律后果之最終的一次性終局處理協(xié)議。自本協(xié)議生效后，乙方均自愿放棄且不得再以任何形式或方式向任何機(jī)關(guān)、組織、部門提出任何與本協(xié)議不符的任何形式的權(quán)利或要求，也自愿放棄且不得再以任何形式或方式向甲方提出任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權(quán)利或要求。

　　七、任何一方違反本協(xié)議之約定的，均應(yīng)無(wú)條件向?qū)Ψ街Ц侗緟f(xié)議第二條約定之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍即人民幣萬(wàn)元的違約金。

　　八、本協(xié)議之各條款內(nèi)容及法律關(guān)系、后果，已經(jīng)為本協(xié)議簽約各方明知且自愿承受，本協(xié)議各方在簽署本協(xié)議之時(shí)，均為自愿，且明了所可能產(chǎn)生或涉及的法律責(zé)任或后果。九、本協(xié)議一式二份，每份均具同等法律效力，均自甲、乙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　簽約日期：年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議11

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

　　1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺(tái)隧道施工過(guò)程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用已經(jīng)由甲方全部支付。

　　2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、甲方一次性對(duì)給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)后續(xù)治療中發(fā)生的.掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用。

　　5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動(dòng)關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

　　6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實(shí)意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　_____年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議12

　　甲方：（注明名稱、地址、法定代表人等）

　　乙方：（注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

　　上列雙方因引起爭(zhēng)議，乙方于年月日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

　　二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁請(qǐng)求。

　　三、在xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后日內(nèi)，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

　　四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的.所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

　　五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：

　　甲方因與乙方勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議：

　　一、對(duì)于XXXX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書（XXX仲字【20xx】XX號(hào)）裁決的事項(xiàng)不再履行。

　　二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項(xiàng)，合計(jì)人民幣----元，大寫----萬(wàn)元整。前款約定款項(xiàng)，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用，乙方工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用。

　　四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的.權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一次性了結(jié)，再無(wú)任何爭(zhēng)議。

　　五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對(duì)方造成的一切損失。

　　六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

　　甲方：乙方：

　　委托代理人：（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議14

　　勞動(dòng)合同的作用

　　1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

　　2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

　　3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同的類型

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

　　一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

　　三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

　　由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《規(guī)定》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

　　勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法

　　勞動(dòng)合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。

　　一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

　�、賹�(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。

　　②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無(wú)效。

　�、蹖�(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　�、軐�(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　⑤對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。

　　二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹�(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

　　②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　③對(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

　�、軐�(duì)于第三預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

　　三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹�(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

　　②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　�、蹖�(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

　　四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的'，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

　�、趯�(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。

　�、蹖�(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

　�、軐�(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

　　五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

　�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。

　　②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

　�、圻^(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

　�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

　　延伸閱讀

　　【案情介紹】

　　20xx年5月22日，湯某(外國(guó)人)與公司簽訂英文雇傭合同，約定湯某基本工資為4,800元/月，另有津貼。該合同第15條約定：本合同生效后取代以往簽署的所有雇傭合同。顯示于20xx年12月8日向dr.laino@hotmail.com發(fā)出的電子郵件主要內(nèi)容為：“請(qǐng)看所附的我們的雇傭合同，其中包括：1)要約：如果雇傭合同中的任何條款與該要約的條件相矛盾，以本要約所列的條件為準(zhǔn)……;2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作一起處理，在有關(guān)個(gè)人等場(chǎng)合，該協(xié)議是一份‘正式’的文件，如我已經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果你的月薪不超過(guò)5,000人民幣元，你就無(wú)需支付個(gè)人所得稅�！痹撪]件中的附件D5.pdf下載打開(kāi)后的主要內(nèi)容為：“如果你接受此聘用要約，從受雇日期開(kāi)始，你將有資格收到以下：每月稅前工資42,000元;將有3個(gè)月的試用期，試用期月工資為26,000元”

　　20xx年2月至20xx年9月期間，公司逐月向湯某支付的人民幣數(shù)額分別為9,000元、12,697元、13,000元、26,000元、72,270元、38,888元、24,220元、24,200元。湯某在主張20xx年2月的9,000元是公司為湯某預(yù)支20xx年3月的工資，按要約前三個(gè)月試用期26,000元/月，后正式為42,000元/月，20xx年6月的72,000多元是20xx年2月22日至20xx年5月31日期間的工資，此期間工資為正常，但是從20xx年6月開(kāi)始工資就不足額了。

　　【裁判結(jié)果】：

　　一審法院：湯某、公司雙方對(duì)湯某的工資標(biāo)準(zhǔn)主張不一，湯某主張公司通過(guò)電子郵件向其發(fā)送了任職要約，約定湯某月工資為42,000元，并提供了電子郵件公證書予以，公司主張.com并非公定代表人的郵箱，不認(rèn)可公司曾向湯某發(fā)出該份任職要約，但從該封電子郵件的內(nèi)容來(lái)看，同時(shí)發(fā)送的附件中包含了雇傭合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，與湯某、公司之后實(shí)際簽訂的文件一致，且附件雇傭合同中的主要條款與雇傭合同一致，故對(duì)湯某的主張，原審法院予以采納。

　　雙方20xx年5月22日簽訂的英文雇傭合同中約定該份合同生效后將取代以往簽署的所有雇傭合同，故雙方通過(guò)電子郵件簽訂的任職要約于20xx年5月22日失效，即湯某20xx年3月6日至20xx年5月22日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)以任職要約為準(zhǔn)，而20xx年5月23日至20xx年9月7日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)以雙方20xx年5月22日簽訂的雇傭合同為準(zhǔn)。湯某在仲裁庭審中認(rèn)可公司已足額發(fā)放20xx年5月31日之前的工資，而20xx年6月1日至20xx年9月7日期間，公司發(fā)放的工資已高于雙方勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，而湯某亦未提供證據(jù)證明其在該份勞動(dòng)合同之外還有其他的工資項(xiàng)目，故對(duì)湯某主張要求公司支付20xx年3月6日至20xx年9月7日期間的工資差額，原審法院不予支持。

　　二審法院：根據(jù)雙方簽訂的雇傭合同中約定，湯某的月基本工資為4,800元。湯某主雙方任職要約中約定其月工資標(biāo)準(zhǔn)為42,000元。但在實(shí)際履行過(guò)程中，公司實(shí)際支付給湯某的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)超每月4,800元，公司對(duì)工資組成亦無(wú)法作出合理解釋。

　　此外，在公司于20xx年12月8日向il.com發(fā)出的電子郵件中明確載明：“……2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作簽證一起處理，在有關(guān)個(gè)人所得稅等場(chǎng)合，該協(xié)議是一份‘正式’的文件，如我已經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果你的月薪不超過(guò)5,000人民幣元，你就無(wú)需支付個(gè)人所得稅;……”。因此本院有理由相信雙方簽署的“雇傭協(xié)議”中關(guān)于工資的約定系雙方為逃避繳納稅款而作出的虛假約定，且該工資標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。

　　另一方面，公司實(shí)際支付給湯某的勞動(dòng)報(bào)酬也沒(méi)有達(dá)到在任職要約中載明的42,000元/月，湯某對(duì)此也未提出異議。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)視為雙方已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行的方式對(duì)雇傭合同中工資標(biāo)準(zhǔn)的約定進(jìn)行了變更。故湯某認(rèn)為公司存在拖欠工資的主張，本院不予支持。

　　【評(píng)析意見(jiàn)】

　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而所謂“陰陽(yáng)合同”，是指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外，其中對(duì)外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以逃避國(guó)家稅收等為目的;對(duì)內(nèi)的一份則是雙方真實(shí)意思表示，可以是書面或口頭�！瓣庩�(yáng)合同”是一種違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來(lái)“利益”的同時(shí)，也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)最高人院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家以及公序良俗，視為雙方已就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。實(shí)踐中，有的用人單位為降低用工成本，會(huì)主動(dòng)要求與勞動(dòng)者訂立陰陽(yáng)合同，而勞動(dòng)者為避稅，往往也樂(lè)于以配合，之后一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者很有可能面臨舉證困難，最終因小失大。