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單位解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-08-14 04:02:35 合同范本 我要投稿

單位解除勞動(dòng)合同

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧,下面是小編為大家收集的單位解除勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

單位解除勞動(dòng)合同

單位解除勞動(dòng)合同1

  同志(身份證號(hào)碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼:□□□□□□□□-□)勞動(dòng)合同制工人,與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止),F(xiàn)因

  原因,從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

  單位(印章)

  年 月 日

  備注:本合同一式六份:職工本人、職工檔案、用人單位,勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。

單位解除勞動(dòng)合同2

  __,男,漢族,身份證號(hào):______,系__有限公司員工。

  __自 年 月 日至 年 月 日,擅自離開(kāi)單位,連續(xù)曠工已超過(guò) 天以上,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律,影響極壞。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,教育他人,根據(jù)《 銀行員工違規(guī)行為處理辦法》第三百六十條之規(guī)定。經(jīng)總行研究,并經(jīng) 屆職工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過(guò),決定解除與__的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自 年 月 日解除。

  特此公告。

  股份有限公司

  年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位): 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼: 通訊地址:

  乙方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào): 通訊地址: 聯(lián)系電話:

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至________年____月____日,因提出解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定:風(fēng)險(xiǎn)提示:

  請(qǐng)確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,雙方具體權(quán)利義務(wù)的處理: 如雙方之前已約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù),請(qǐng)貴司確認(rèn)是否要求其離職后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),如無(wú)需履行,可考慮增加解除競(jìng)業(yè)限制約定的條款,如解除雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,乙方無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),甲方無(wú)需就此支付乙方任何競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

  一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  請(qǐng)注意,如有具體離職手續(xù),且之前未經(jīng)對(duì)方確認(rèn),可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。

  三、需要結(jié)算的'事項(xiàng)如下:

  1、工資結(jié)至________年____月____日止。

  2、社保、公積金交至________年____月____日。

  3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  請(qǐng)注意關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方如何協(xié)商,如采取勸退形式,由員工提出解除,依照現(xiàn)行法律規(guī)定,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定,為乙方辦理相關(guān)手續(xù),并出具相應(yīng)離職證明。

  五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排,雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(簽名或蓋章)

  乙方(簽名或蓋章):

  ________年____月____日

  _______年____月____日

單位解除勞動(dòng)合同4

  編號(hào):

  因

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)

  之約定,雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的'勞動(dòng)合同 于 年 月日(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,在甲方工作年限 為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方,計(jì)人民幣 元。

  甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

  蓋 章 簽 章

  法定代表人(委托代理人)

  簽章

  勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

  勞動(dòng)用工登記日期

  年月日 本協(xié)議書(shū)一式三份

  甲乙雙方各執(zhí)一份,云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。

單位解除勞動(dòng)合同5

  一、所需材料

  1.本人書(shū)面《解除聘用合同申請(qǐng)書(shū)》(即原辭職申請(qǐng)書(shū))(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名,簽名不得打印;②須在申請(qǐng)書(shū)內(nèi)寫(xiě)明本人調(diào)入本單位時(shí)間、所評(píng)的最高職稱以及“本人自愿申請(qǐng)與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份,審批部門(mén)存留)

  2.本人所評(píng)最高職稱復(fù)印件(①該材料由本人出具;②一式一份,由審批部門(mén)存留。)

  3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的'說(shuō)明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋學(xué)校公章。③該材料一式一份,審批部門(mén)存留。)

  4.填寫(xiě)《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫(xiě);②由單位主要負(fù)責(zé)人簽名、單位蓋章、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請(qǐng)”意見(jiàn)并加蓋公章;③該材料正反面打印,一式四份,區(qū)人事部門(mén)一份、主管部門(mén)一份、單位一份、存入本人檔案一份。)

  二、辦理程序

  1.本人書(shū)面向?qū)W校提交解除聘用合同申請(qǐng)書(shū)、本人所評(píng)最高職稱復(fù)印件,并下載填寫(xiě)《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫(xiě)。

  2.單位同意本人解除聘用合同后,出具單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明。

  3.單位將本人書(shū)面“解除聘用合同申請(qǐng)書(shū)”、所評(píng)最高職稱復(fù)印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個(gè)工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學(xué)校直接交至區(qū)教育局人力資源科C304室)。

  4.街道教育辦同意后,在“主管部門(mén)意見(jiàn)”欄左側(cè)簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章,由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書(shū)面“解除聘用合同申請(qǐng)書(shū)”和單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明于3個(gè)工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源科C304室。

  5.經(jīng)人力資源科提出意見(jiàn),區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見(jiàn)后,按照解除聘用合同管理權(quán)限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案。

  6.經(jīng)審批同意后,區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。

  7.由單位和本人填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》和合同副本。由本人簽名單位蓋章后,單位和本人分別留存一份。

  8.單位依據(jù)銷(xiāo)編、停薪、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案,將《解除聘用合同證明書(shū)》和合同副本復(fù)印一份交至主管部門(mén)備案,同時(shí)提醒本人與區(qū)教育局檔案室聯(lián)絡(luò),處理檔案轉(zhuǎn)移問(wèn)題。

  9.本人辦理解除勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)檔案移交等手續(xù)后方可離崗。

  三、注意事項(xiàng)

  1.有了解除合同證明書(shū)就不用提供合同副本,其中證明書(shū)“字第__號(hào)”由單位編寫(xiě)。

  2.本人申請(qǐng)辭職即按解除聘用合同辦理,而不是終止聘用合同。 3.已獲得初級(jí)職稱的仍由區(qū)教育局審批備案,已獲得中級(jí)及以上職稱的由區(qū)人事局審批備案。

  4.原辭退手續(xù)參照此指南執(zhí)行,單位須寫(xiě)明辭退原因,提供辭退相關(guān)證據(jù)材料。

單位解除勞動(dòng)合同6

  員工入職虛報(bào)生育狀況

  本報(bào)訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視,已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后,培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個(gè)人資料遂將其解雇。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定,遂起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日,上海市黃浦區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決,判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

  20xx年9月,王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語(yǔ)老師。由于婚后未生育,王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待,于是在填寫(xiě)求職登記表時(shí),將婚育狀態(tài)一欄填寫(xiě)為已婚已育,并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過(guò)幾輪面試,王女士順利入職該培訓(xùn)中心,并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后,王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后,王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。

  不料,培訓(xùn)中心得知該情況后,以王女士入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料為由,與其解除了勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。為此,王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。

  庭審中,培訓(xùn)中心辯稱,王女士入職時(shí)填寫(xiě)和簽收了一系列文件,這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度,員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動(dòng)合同,并無(wú)不妥。培訓(xùn)中心還特別強(qiáng)調(diào),是否生育與王女士競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān),但誠(chéng)信問(wèn)題就與崗位有直接關(guān)系。

  法院審理后認(rèn)為,王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐,培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動(dòng)合同、填寫(xiě)求職申請(qǐng)表及員工基本情況登記表時(shí)對(duì)生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi),對(duì)其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng),應(yīng)予支持。

  ■法官說(shuō)法■

  生育狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系

  勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。那么,生育狀況是否屬于勞動(dòng)者的告知義務(wù)范圍,勞動(dòng)者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果?對(duì)此,本案承辦法官許慧作出了如下分析:

  首先,勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng),通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料,能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷,原單位推薦函,特殊崗位必須具備的資格證書(shū)或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系,屬個(gè)人隱私。

  其次,勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中,欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。但本案中,培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無(wú)關(guān),培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動(dòng)合同,王女士的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐,培訓(xùn)中心也就無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

  現(xiàn)實(shí)生活中,不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用,不愿意錄取女職工,尤其是未生育的婦女,這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視,不為法律所允許。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出,勞動(dòng)者無(wú)論出于何種動(dòng)機(jī),隱瞞生育狀況的做法都是不誠(chéng)信的行為,不應(yīng)得到提倡。

  依法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中用人單λΥ反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢(qián)。為了維護(hù)處于弱勢(shì)地λ的勞動(dòng)者的權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知,用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同的,支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,但與此同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規(guī)定,用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利,這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán)。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金的'數(shù)額有異議的,有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁、對(duì)仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)

  要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時(shí)應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一,或者滿足第四十條的規(guī)定。

  適用賠償金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金,在對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

  1、用人單λ只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下,才具有解除合同的權(quán)利,同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;

  2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;

  3、用人單λ應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于Υ法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

  救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí),可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴,提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

  典型案例:

  解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金

  遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動(dòng)合同之約定將周先生開(kāi)除。周先生申請(qǐng)仲裁后,獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服,訴至法院,稱無(wú)需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前,上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月工資的基礎(chǔ)上,作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。

  來(lái)自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進(jìn)入科技公司工作,雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工,下午操作工。去年7月31日,雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé),導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失,勞動(dòng)合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月,公司接到客戶通知,說(shuō)貨物出現(xiàn)問(wèn)題要求退貨。經(jīng)核實(shí),發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為,因周先生工作的失誤,造成了公司產(chǎn)品的退貨,造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬(wàn)元,并對(duì)公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定,公司于20xx年8月31日對(duì)周先生作出開(kāi)除決定。公司在解雇周先生的同時(shí),仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償。

  為此,周先生申請(qǐng)仲裁,裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元?萍脊静环脹Q,訴至法院,要求判令無(wú)需支付Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元。周先生辯稱,公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但并δ解釋說(shuō)是因?yàn)槭潜救斯ぷ鬟^(guò)程中出錯(cuò),F(xiàn)科技公司Υ法解除勞動(dòng)合同,故不同意訴訟請(qǐng)求。

  法院認(rèn)為,20xx年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)合同,但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中,科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn),尚屬合理,予以準(zhǔn)許。據(jù)此,法院作出了上述判決。

單位解除勞動(dòng)合同7

__(身份證號(hào):00000):

  因你自 年 月 日至今,已連續(xù)曠工超過(guò) 天以上且未履行任何請(qǐng)假手續(xù)。你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,因公司向你郵寄送達(dá)通知,均被拒收,現(xiàn)通過(guò)登報(bào)方式告知。限你在本通知見(jiàn)報(bào)之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接,逾期不辦理不影響雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。

  特此公告!

  __有限公司

  年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同8

__:

  因你嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給我行造成重大損失,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號(hào)《銀行股份有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》之 條, 之規(guī)定,我行決定于 年 月 日與你解除勞動(dòng)合同,因無(wú)法聯(lián)系到你本人且郵寄送達(dá)給你本人被退回,現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá),自公告發(fā)出之日起,經(jīng)過(guò)六十日,即視為送達(dá)。 請(qǐng)你本人或依法委托他人在 日內(nèi)到單位人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期后果自負(fù)。

  特此公告。

  銀行股份有限公司

  年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同9

  一、法律依據(jù)

  1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  【注意:第(二)至(四)項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的】

  2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)第十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

  (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

  二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

  1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的.;

  2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(包含拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬即加班費(fèi)的情形);

  律師提示:“及時(shí)支付”是指不得拖欠工資,“足額支付”是指不得克扣工資

  3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  7、因用人單位的原因訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

  8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;

  9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  律師提示:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算依據(jù)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

單位解除勞動(dòng)合同10

  _________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  _________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的,現(xiàn)甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下:

  1、自 xx年 xx月 xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě)),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě));

  3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的.法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  5、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

  6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

  年 月 日 年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同11

甲、乙、丙、丁:

  根據(jù)考勤表顯示,__公司甲(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;乙(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丙(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丁(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;你們的.行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由,工會(huì)無(wú)不同意見(jiàn)。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定,公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系,你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。

  特此公告!

  __有限公司

  年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同12

  一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致,于 年月日解除勞動(dòng)合同。

  二、甲方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: ,補(bǔ)償金額為: 元整(元)。

  三、甲方為乙方補(bǔ)齊 年 月份以前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金,個(gè)人部分從乙方補(bǔ)償金中扣回,以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

  四、到目前為止,乙方無(wú)職業(yè)病史,其以后健康狀況與甲方無(wú)關(guān)。

  五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,乙方即成為社會(huì)自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的、經(jīng)濟(jì)的、生活的'一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與甲方無(wú)任何關(guān)系。

  六、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,雙方簽字后生效。

  甲方:________________公司

  乙方: _______________

  身份證號(hào)碼:__________

  簽訂日期: 年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同13

  根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同,用人單位如何賠償?

  若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

  在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

  在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的`特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,不然就不得解除勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同14

  茲有本單位職工XXX,性別X,年齡XX,住址XXX。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因XX,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同15

  員工姓名:_________________

  所在單位:_________________

  通知發(fā)出時(shí)間:________________

  通知送達(dá)方式:直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

  公司經(jīng)辦人:_________________

  本人已收到單位于________________年___________月___________日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

  員工簽收:_________________日期:_________________

  第( )號(hào)

  同志:_________________

  您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是,F(xiàn)因下列第__________(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的.,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請(qǐng)您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)_______

  年______________月_______日

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