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工資支付合同
隨著法律觀念的日漸普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的工資支付合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工資支付合同1
一、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎
可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益)，也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資�？砂吹�2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎?
“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的`次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。
綜上可知，一般法律是允許補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。但是在勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后，勞動(dòng)者還是有權(quán)利要求用人單位支付雙倍的工資。
工資支付合同2
【案情介紹】
王某于20xx年3月到諸城市某科技股份有限公司從事銷售工作。入職當(dāng)月，公司向王某提供了兩份空白格式合同，王某簽字后公司收回一份。后公司無(wú)故拖欠王某20xx年10、11月份的工資。王某以該勞動(dòng)合同無(wú)效為由訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司依法支付拖欠工資及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【法律解答】
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同無(wú)效是否可獲得雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動(dòng)者但不與勞動(dòng)者簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無(wú)效合同是兩個(gè)不同的'法律概念。無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因?yàn)楹贤瑳](méi)有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。
在本案中，公司與王某簽訂空白格式合同違法了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或者是部分無(wú)效合同。在無(wú)效合同的情形下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但只有在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。 該公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或者部分無(wú)效，則沒(méi)有向王某支付雙倍工資的義務(wù)。
工資支付合同3
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動(dòng)者的原因雙方未簽訂書(shū)面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
從這個(gè)意義上說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;且這種勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，對(duì)于超過(guò)時(shí)效主張的雙倍工資，勞動(dòng)者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。
雙倍工資該怎么計(jì)算
隨著勞動(dòng)合同法的施行，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過(guò)程中，到底如何計(jì)算未支付的雙倍工資的差額?因?yàn)閯趧?dòng)合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但對(duì)具體的二倍工資的計(jì)算基數(shù)未做明確，使得在實(shí)踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭(zhēng)議。
法律體系，法學(xué)中有時(shí)也稱為“法的體系”，是指由一國(guó)現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門(mén)分類組合而形成的一個(gè)呈體系化的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的`法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡(jiǎn)單地說(shuō)，法律體系就是部門(mén)法體系。部門(mén)法，又稱法律部門(mén)，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn)、法律意識(shí)和法在社會(huì)生活中的地位等因素對(duì)法進(jìn)行的基本劃分。
對(duì)于你提出的“沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資”問(wèn)題，小編已經(jīng)整理出來(lái)了，一般情況下沒(méi)有簽勞動(dòng)合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭(zhēng)取的，用人單位不會(huì)主動(dòng)支付。
工資支付合同4
很多地方都有工資支付規(guī)定或暫行規(guī)定等文件，例如《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，“非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行”。全國(guó)其他地方例如安徽、鎮(zhèn)江等都作出了相同的規(guī)定。
首先應(yīng)該明確視同正常提供勞動(dòng)≠實(shí)際提供勞動(dòng)，實(shí)際提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者除了基本工資外可能會(huì)有加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)消耗所給予的待遇，但應(yīng)該如何判斷正常提供勞動(dòng)期間待遇與實(shí)際提供勞動(dòng)期間待遇的區(qū)別呢?
因每個(gè)單位工資組成結(jié)構(gòu)不同，因此我們看相關(guān)法規(guī)是如何界定的，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資”。從這個(gè)規(guī)定中還是比較難以判斷。再接著找，《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第五條規(guī)定，“關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資，下同)和非標(biāo)準(zhǔn)工資(輔助工資，下同)的定義(一)標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。(二)非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資”。除此之外，中華全國(guó)總工會(huì)、勞動(dòng)部等部門(mén)也在多個(gè)文件中提到這種工資分類方式。
看到此處，結(jié)合前面的《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》等文件，按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)中提到的“本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的.工資標(biāo)準(zhǔn)”與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局界定的“包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資”的范圍基本一致。按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是指按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，而不包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼之外的輔助工資�？梢岳斫鉃橛萌藛挝恢恍枰Ц秾�(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼等項(xiàng)目，對(duì)于其他不出勤就不存在獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等是不需要支付的。
實(shí)踐中人民法院是否認(rèn)可這種觀點(diǎn)呢，山東省高級(jí)人民法院在(20xx)魯民提字第1號(hào)再審案件中就采納了該種工資分類方式，(20xx)魯民提字第1號(hào)案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行得到支持后該期間的工資如何計(jì)發(fā)的問(wèn)題。山東省高級(jí)人民法院在本院認(rèn)為部分明確說(shuō)明我國(guó)法律規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元構(gòu)成。基本工資，是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)消耗所給予的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。
綜上，視同正常勞動(dòng)≠實(shí)際勞動(dòng)，勞動(dòng)者實(shí)際提供了實(shí)際勞動(dòng)，不僅有標(biāo)準(zhǔn)工資，還可能享有相應(yīng)的加班費(fèi)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助等輔助工資。而視同正常勞動(dòng)，畢竟勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者只能享受包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資。
但前述觀點(diǎn)不是萬(wàn)能的，建議用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定工資組成結(jié)構(gòu)，實(shí)際也是按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行的，可以參考前述相關(guān)規(guī)定及案例。如果用人單位未對(duì)勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)作出約定，是很難完成前述舉證責(zé)任的。估計(jì)有心的閱讀者“勞動(dòng)法專業(yè)律師”推送的“干12休12工作模式下加班費(fèi)的核算”和“干12休24工作模式下加班費(fèi)的核算”兩篇推文中已經(jīng)體會(huì)到勞動(dòng)合同的重要性了，確實(shí)，如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工資組成結(jié)構(gòu)約定清楚，可以避免很多不必要的爭(zhēng)議。
工資支付合同5
甲方：________________
乙方：________________
經(jīng)過(guò)甲、乙雙方共同協(xié)商一致，就乙方欠付甲方的工資款項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守：__________
一、截至_______年____________月________________日，乙方拖欠甲方的工資共計(jì)_________元(大寫(xiě)：__________人民幣_(tái)________________)。該款項(xiàng)屬于甲方在誠(chéng)和XX公司工作中應(yīng)得的合法工資報(bào)酬，乙方同意支付。
二、乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂后________________個(gè)工作日內(nèi)，向甲方足額支付應(yīng)付款項(xiàng)。
三、乙方付款采取銀行轉(zhuǎn)賬形式，并備注屬于應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資款項(xiàng)，收款銀行及賬號(hào)如下：__________
戶名：___________________;
開(kāi)戶銀行：____________________;
銀行賬號(hào)：_______________________;
四、乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂后__________個(gè)工作日內(nèi)，為甲方補(bǔ)繳社�；蛘呦蚣追街Ц段茨芾U納社保的損失__________元。
五、如乙方未按本協(xié)議約定的'期限和數(shù)額向甲方支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付工資的___________%向甲方支付違約金。
六、凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。
七、若需通過(guò)訴訟或仲裁的方式解決的，乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切費(fèi)用(包括但不限于律師費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi))等。
八、本協(xié)議從簽訂之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
工資支付合同6
1、勞動(dòng)合同中的基本工資(不含加班5261費(fèi))只要4102不低于所在地級(jí)市要求的最低工資水平1653就是合法的。寫(xiě)多了，公司如果沒(méi)有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動(dòng)仲裁，這樣可以增加你的收入。
2、社保費(fèi)用，與工資沒(méi)有什么關(guān)系，這個(gè)繳納社�；鶖�(shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定。個(gè)人繳納此基數(shù)的8%，公司是18%。例如：基數(shù)是1000元，那么個(gè)人繳納80元，公司繳納180元。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的'內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
工資支付合同7
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月內(nèi)，是開(kāi)始計(jì)算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會(huì)與勞動(dòng)者被簽勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的時(shí)侯，如果把之前未簽期間的勞動(dòng)合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的.。另外，如果員工主動(dòng)放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過(guò)公示后就可以不用支付雙倍工資了。
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等)，了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責(zé))、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。
簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。
2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間： 年 月 日前; 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日前全部簽訂完畢。
3、合同期限：
(1)入職超過(guò)3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。
(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。(勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。
5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條(市場(chǎng)慣例之一)。
6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。
7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁(yè)的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。
勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》;終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明》給員工。
8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
9、非全日制用工雙方當(dāng)事人(如臨時(shí)工等)訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書(shū)面合同。也可訂立書(shū)面合同
10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
工資支付合同8
甲方：_________________
乙方：_________________
為了保障施工企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)甲、乙雙方簽訂如下協(xié)議,以資共同遵守。
一、乙方自愿同意在甲方開(kāi)設(shè)的保證金專用帳戶內(nèi)按規(guī)定足額繳存支付農(nóng)民工工資支付保證金。保證金金額人民幣大寫(xiě)：___________萬(wàn)元整。
二、甲、乙方在保證期內(nèi)除支付被拖欠的農(nóng)民工工資及相關(guān)費(fèi)用外,不得以任何理由動(dòng)用或提取該保證金。
三、乙方保證在從事施工建設(shè)過(guò)程中及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資及應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)支付的賠償金和其他費(fèi)用;若乙方不支付,經(jīng)甲方調(diào)查協(xié)調(diào)后,乙方仍不支付的,甲方從其繳存的保證金中代其支付相應(yīng)的費(fèi)用(本地企業(yè)適用于紹興市行政區(qū)域范圍內(nèi)建設(shè)工程)。乙方必須在甲方向農(nóng)民工代付相關(guān)費(fèi)用后的七天內(nèi)及時(shí)在甲方的專用帳戶內(nèi)補(bǔ)足保證金。
四、乙方的在建工程通過(guò)竣工驗(yàn)收并工程結(jié)算審結(jié)之日起1年后,經(jīng)甲方核實(shí)并出具書(shū)面同意函,即可提取保證金專用帳戶內(nèi)的'全部金額。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并蓋章后,保證金存入專用帳戶之日起生效,自乙方提取專用帳戶內(nèi)的全部金額之日起本協(xié)議終止。
六、本協(xié)議的任何違約行為都將記入企業(yè)的誠(chéng)信檔案。
七、農(nóng)民工工資支付保證金實(shí)行統(tǒng)一管理、專款專用。
八、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________(蓋章)
乙方：_________________(蓋章)
負(fù)責(zé)人：_________________電話：_________________
________年____月____日
工資支付合同9
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的'情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
法律責(zé)任：
《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工資支付合同10
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：
第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;
第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;
第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的'薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開(kāi)始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高，增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后，可以提高員工的積極性，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，有一個(gè)規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說(shuō)，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。
2、具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。
工資支付合同11
物業(yè)公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解，辦案法官提醒，對(duì)用人單位而言，不簽訂勞動(dòng)合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁裁決支付雙部工資
王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間，公司均沒(méi)有和他們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來(lái)，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某、李某等5人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資2.2萬(wàn)元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。
近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解，經(jīng)過(guò)釋法等工作，雙方達(dá)成一致，公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢。
法官提醒：不簽勞動(dòng)合同 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大
近年來(lái)，因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂一份勞動(dòng)合同由單位持有。這些用人單位錯(cuò)誤的.認(rèn)為：不簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，勞動(dòng)法就無(wú)法調(diào)控;而簽訂勞動(dòng)合同后，就要為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)生訴訟對(duì)用工單位不利、不能隨意辭退勞動(dòng)者等。
“不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”，辦案法官說(shuō)，對(duì)于用工單位，必須要明確幾點(diǎn)：首先，未簽勞動(dòng)合同的用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。有些用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，不為勞動(dòng)者繳納社保，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因?yàn)橐婪ɡU納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識(shí)。
其實(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知用工單位。但未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這對(duì)用工單位制度管理不利，更重要的是對(duì)于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者不能有效約束。
最后，未簽勞動(dòng)合同，用人單位不得以勞動(dòng)者試用不合格予以辭退。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時(shí)辭退，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽勞動(dòng)合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同、刻意躲避簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。
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