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用人勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-10-25 07:32:56 合同范本 我要投稿

用人勞動(dòng)合同13篇

  現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的用人勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

用人勞動(dòng)合同13篇

  用人勞動(dòng)合同 篇1

  問(wèn):

  李某應(yīng)聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,李某擔(dān)任銷售主管,月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好,公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同,但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬,請(qǐng)問(wèn)李某如何來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利?

  答:

  首先,李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效,雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間,公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整,李某當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出異議,此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見(jiàn)。

  其次,公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。據(jù)此,公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇,導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同,所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同,李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,應(yīng)予支持。

  最后,公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效,不能把李某不來(lái)新崗位上班,視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班,是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,其原工作崗位已不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有取得一致性意見(jiàn)之前,如果李某在新崗位工作,就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí),出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果。可見(jiàn),李某不來(lái)公司上班的原因,公司是知道的.。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的,應(yīng)予撤銷。

  其于以上理由,李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,以維護(hù)自身的權(quán)利。

  用人勞動(dòng)合同 篇2

  甲方(用人單位) :___________________________

  統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:________________________

  乙方(勞動(dòng)者):________________________________

  身份證號(hào)碼:___________________________________

  性別:_________

  出生年月:______________________

  聯(lián)系電話:____________________

  微信號(hào):___________

  電子郵箱:

  聯(lián)系地址:

  緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第____種形式確定:

  (1)固定期限:

 、 本合同期限為_(kāi)_______年,自________年____月____日起至 ________年 ____月____日止。

 、 其中包括試用期____月,自________年____月____日起至 ________年____月____日止。

 、 試用期解除合同:乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)解除本合同。

 。2)無(wú)固定期限:自 ________年 ____月 ____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

 。3)以完成一定的工作任務(wù)為期限,自 ________年 ____月 ____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事

  崗位(工種)工作。乙方同意,甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位。

  2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意,根據(jù)甲方的工作需要,可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

  第三條工作時(shí)間和休息休假

  1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制:

 。1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

 。2)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行綜合工時(shí)制。

 。3)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要,延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第四條勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。

  2、乙方試用期滿后,乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績(jī)效考核工資,乙方基本工資為元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎(jiǎng)懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  3、乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的基本工資,甲方向乙方發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等項(xiàng)目不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資報(bào)酬。

  4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日左右,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資,如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn),按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

  2、乙方其他福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

  第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,乙方有任何異議,應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對(duì)乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)管理制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等,直至解除本合同。若給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。

  4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù),乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求乙方賠償損失。

  第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

  第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等);(4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無(wú)效的(如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的,即視為乙方以欺詐的'手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同);(5)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

  3、乙方有下列情形之一的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律:(1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等;(2)乙方連續(xù)曠工達(dá) ____日或累計(jì)曠工達(dá)____日的。

  4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同,須提前30天向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng);試用期內(nèi)提前3天通知甲方,可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條通知和送達(dá) 甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方,否則自行承擔(dān)不利后果。

  第十一條其他事項(xiàng)

  1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用。(2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失。(3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等。(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

  2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。

  3、乙方在簽署本合同時(shí),甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害,乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對(duì)甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文,并愿意遵守,如有違反,愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。

  4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式______份,甲方執(zhí)_______份,乙方執(zhí)_______份,每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但乙方仍繼續(xù)在甲方處工作的,則視為本合同續(xù)延。

  5、本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

  6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件(崗位職責(zé)、員工手冊(cè)、),知悉并理解合同及附件的內(nèi)容,愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  委托代表人:

  ________年 ____月 ____日

  用人勞動(dòng)合同 篇3

  甲方:×××煤礦

  乙方:×××身份證號(hào)碼:家庭住址:根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方礦長(zhǎng)職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本《合同書(shū)》。

  一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),考試合格,取得任職資格證,安全資格證,并在有效期內(nèi)。

  二、乙方在任職期間,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及各級(jí)政府有關(guān)煤炭行業(yè)的`法律、法規(guī),履行職責(zé),遵守礦紀(jì)礦規(guī),保質(zhì)保量完成各級(jí)有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。

  三、甲方按月支付乙方工資獎(jiǎng)金,保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。

  三、任期一年,即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

  四、此合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字、簽章生效。

  甲方:×××煤礦

  代表(簽字):

  乙方(簽字)

  **年月日**年月日

  用人勞動(dòng)合同 篇4

  甲方(用人單位):____________

  乙方(勞動(dòng)者):____________ 身份證號(hào)碼:____________

  甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無(wú)固定期限]的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

  1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

  2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

  3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

  4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。解除勞動(dòng)合同書(shū)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的'勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

  5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

  6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了

  7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

  8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

  9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動(dòng)合同書(shū)。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方(蓋章):

  ______年______月______日

  乙方(簽字):______

  ______年______月______日

  用人勞動(dòng)合同 篇5

  一、患病、工傷、非因工受傷的職工

  1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2.患職業(yè)病或工傷的:

  (1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí),完全喪失勞動(dòng)能力的,保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休;

  (2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí),大部分勞動(dòng)能力喪失的.,員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除;

  (3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí),部分喪失勞動(dòng)能力的,員工提出才可以解除勞動(dòng)合同;

  3.患病或非因工受傷:

  (1)在法定醫(yī)療期內(nèi),單位不可解除勞動(dòng)合同;

  (2)醫(yī)療期屆滿,按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除;

  二、三期內(nèi)的女職工

  在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

  三、本單位連續(xù)工作滿15年,且距離退休不足5年的職工不能解雇。

  退休年齡為:男滿60周歲,女滿50周歲;女干部滿55周歲;特殊職業(yè)的可提前退休;因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的,男滿50周歲,女滿45周歲。

  四、其他不能解雇的情形

  1.員工服兵役期間;

  2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員;蚣媛氈飨⒏敝飨;

  3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。

  五、例外

  1.員工與用人單位協(xié)商一致,則可以解除勞動(dòng)合同;

  2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

  3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來(lái)的工作,也不能從事用人單位另外安排的工作的,可以解除勞動(dòng)合同。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

  用人勞動(dòng)合同 篇6

  根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同,用人單位如何賠償?

  若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

  在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

  在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的'其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,不然就不得解除勞動(dòng)合同。

  用人勞動(dòng)合同 篇7

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等友好協(xié)商,建立用工合作關(guān)系,乙方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排甲方學(xué)生進(jìn)廠工作。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,簽訂本合同。合同條款如下:

  第一條用工期限

  _______年_____月____日_______年_____月____日

  第二條薪資待遇

  第一款基本工資:?jiǎn)T工底薪_______元/月,平均月綜合工資_______元。工作時(shí)間:每月出勤26天,滿勤30天獎(jiǎng)____元,每日工作時(shí)間約在____小時(shí)。每月_____天公休,公休加班有加班費(fèi),加班工資另計(jì)(_____元左右),公司統(tǒng)一安排食宿(宿舍配有風(fēng)扇以及被褥)另有男女洗澡場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所。

  第二款乙方派遣企業(yè)免費(fèi)向?qū)W生及駐廠管理人員提供住宿就餐;第三款乙方有義務(wù)將甲方全部工資在合同結(jié)束時(shí)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給甲方學(xué)生。

  第三條工作管理

  第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境,保證甲方學(xué)生和駐廠管理人員在廠內(nèi)的`人身安全,保證不安排到國(guó)家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學(xué)的學(xué)生和駐廠管理人員。

  第二款、甲方學(xué)生在乙方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi),必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安排。第三款、乙方負(fù)責(zé)給所有在職實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),當(dāng)學(xué)生發(fā)生商業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的事情,由乙方或乙方派遣企業(yè)負(fù)責(zé)處理。

  第三款、甲方學(xué)生若有違反乙方或乙方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀(jì)》者,按《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定予以處分及處罰。

  第四款、學(xué)生必須三證(身份證、學(xué)生證、體檢合格證,)齊全,并且是合法有效的。

  本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。附:本協(xié)議在工期內(nèi)復(fù)印有效。

  甲方(簽字):__________

  簽署日期:_______年_____月_____日

  乙方(簽字):__________

  簽署日期:_______年_____月_____日

  用人勞動(dòng)合同 篇8

  甲方(用人單位)

  名稱:

  住所:

  法定代表人(委托代理人):

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動(dòng)者)

  姓名:

  性別:

  住址:

  居民身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

  2、本協(xié)議期限為(年/月),自月日止。

  3、工作任務(wù):

  3.1甲方安排乙方在,

  3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

  3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  4、勞動(dòng)報(bào)酬:

  甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價(jià)值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元(人民幣)/月,其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

  5、勞動(dòng)紀(jì)律:

  5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的`各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

  6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

  6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

  6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

  6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

  6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

  6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

  6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

  7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

  8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

  9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  用人勞動(dòng)合同 篇9

  甲方:北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

  乙方:身份證號(hào):家庭地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、甲方租用乙方車(chē)輛與聘請(qǐng)乙方本人為專職司機(jī)。

  二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  三、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,一直到離職為止。

  五、甲方給乙方的租用車(chē)輛及薪資待遇:每個(gè)月4000元,包括五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

  六、車(chē)險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車(chē)的正常維護(hù)由乙方自行來(lái)承擔(dān)。

  七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司彰程辦事,準(zhǔn)時(shí)上班,按照公司的需要,自覺(jué)加班,不講怨言,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞。

  八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車(chē)輛違章違紀(jì)和車(chē)輛碰撞等事故,均由乙方本人負(fù)責(zé),本公司概無(wú)責(zé)任。

  九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查,保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,而發(fā)生交通事故,責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān),本公司概無(wú)責(zé)任。

  十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

 。1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

 。2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

  十一、合同的變更、終止和解除

  1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。

  雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的.,原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

 。1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

 。2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:

 。1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

 。2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

  十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽章)

  用人勞動(dòng)合同 篇10

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的.意見(jiàn),并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

  2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

  用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下,需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,否則違法規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的,可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

  用人勞動(dòng)合同 篇11

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

  單位地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________

  家庭住址(現(xiàn)住址):

  居民身份證號(hào)碼

  (其他有效身份證號(hào)碼):

  聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  一、勞動(dòng)合同期

  甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期:

  1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

  二、試用期

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

  1、無(wú)試用期。

  2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 工作崗位

  一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為: 。

  二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn),在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

  第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  第四條 教育培訓(xùn)

  在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第五條 工作時(shí)間

  甲方實(shí)行每周五天,每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

  第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

  一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績(jī)效工資。

  二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實(shí)行先工作后付薪。

  第七條 福利待遇

  乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律對(duì)甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方因病不能上班,可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,享受甲方規(guī)定病假工資。

  第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  第九條 合同的變更

  甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  第十條 合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

  3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

  第十一條 勞動(dòng)合同的解除

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應(yīng)罰金。

  1、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù);

  2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

  二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1、在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

  2、乙方不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的。

  四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期內(nèi)的,提前三日書(shū)面通知甲方;

  2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的.;

  4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

  第十二條 合同的續(xù)訂

  一、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

  二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

  甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內(nèi),向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

  第十四條 保密約定

  乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制,如若違法,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

  第十五條 其他約定

  一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

  二、乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

  三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,個(gè)人檔案保存一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  五、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

  甲方: (公章)

  負(fù)責(zé)人簽字: 乙方簽字:

  年 月 日 年 月 日

  用人勞動(dòng)合同 篇12

  1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)

  在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,又何來(lái)的試用期?勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁部門(mén)或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退,須向員工支付賠償金。

  2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  3、承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

  如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位,試用期滿后須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

  5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

  按照法律的規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

  《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議,明確保密的`范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

  7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)

  如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

  用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

  用人勞動(dòng)合同 篇13

  工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定——享受工傷待遇,這一保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的鏈條,在現(xiàn)實(shí)生活中頻頻斷裂。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的“認(rèn)定難”,已成為他們獲得人身傷害賠償?shù)摹暗谝坏篱T(mén)檻”,甚至比討薪更艱難……那么,到底是誰(shuí)造就工傷認(rèn)定難?勞動(dòng)關(guān)系證明為何成為申報(bào)的“攔路虎”?晚報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行采訪。

  現(xiàn)狀

  工傷索賠難成維權(quán)熱點(diǎn)

  農(nóng)民工受傷后,必須先治療,用人單位往往給他們說(shuō)等醫(yī)好了以后再解決賠償問(wèn)題,傷情重一點(diǎn)的農(nóng)民工,出院后已超過(guò)一個(gè)月,而用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),這樣就導(dǎo)致單位不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,必須由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)介紹,勞動(dòng)者本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定要比用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定難很多。這樣一來(lái),往往導(dǎo)致農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效的保護(hù)。

  20xx年年底,一份由北京大學(xué)和香港理工大學(xué)共同創(chuàng)辦的公益機(jī)構(gòu)發(fā)布,對(duì)農(nóng)民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示,有89%的建筑業(yè)農(nóng)民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農(nóng)民工在工傷后,特別是建筑業(yè)農(nóng)民工,根本拿不到賠償或僅僅拿到一個(gè)“零頭”。

  “就工傷維權(quán)來(lái)說(shuō),將所有的程序走一遍大概需要3年9個(gè)月左右,最長(zhǎng)可達(dá)6年7個(gè)月左右。別說(shuō)是一個(gè)身體已經(jīng)受到傷害的人,換了一個(gè)健康的人,又有幾個(gè)能耗得起?”云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說(shuō)。

  打官司維權(quán),一怕慢,二怕貴,這是橫在農(nóng)民工面前的一道門(mén)檻。據(jù)了解,昆明市有近七成農(nóng)民工未與雇主、企業(yè)(單位)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議的農(nóng)民工中,大多數(shù)農(nóng)民工對(duì)合同的內(nèi)容都不太清楚,更談不上公平。絕大部分農(nóng)民工都只對(duì)工資待遇、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定,一旦老板違約,即使有法律援助機(jī)構(gòu)的介入,因存在取證難的問(wèn)題,也只能以敗訴收?qǐng),黯然返鄉(xiāng)。

  據(jù)悉,云南省有620多萬(wàn)農(nóng)民工。從近年來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上顯示,云南農(nóng)民工維權(quán)的熱點(diǎn)集中在討薪和工傷賠償兩大方面,其中七成以上案源還是集中在討薪上,工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右;工傷案件的比例占到30%以上,建筑業(yè)成維權(quán)熱點(diǎn)難點(diǎn)行業(yè)。

  癥結(jié)所在

  未交保險(xiǎn)認(rèn)定門(mén)檻太高

  是什么原因?qū)е铝宿r(nóng)民工工傷索賠難?用人單位沒(méi)有為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),是導(dǎo)致農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認(rèn)為,工傷認(rèn)定難的關(guān)鍵在于用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn),如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的話,申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位比勞動(dòng)者更為積極。用人單位為什么會(huì)如此冒險(xiǎn)?因?yàn)檫`法成本太低了。

  云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說(shuō),多數(shù)農(nóng)民工發(fā)生工傷后,不主動(dòng)要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,有的受傷職工到單位吵鬧,甚至?xí)l(fā)生沖突。病情嚴(yán)重的,住院時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,等出院以后才去找單位賠償,單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限已過(guò),只得自己申請(qǐng),也會(huì)給自己增加很多麻煩,傷情嚴(yán)重的職工,應(yīng)該在發(fā)生工傷后就及時(shí)要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,或者尋求相關(guān)的法律援助。

  說(shuō)起農(nóng)民工工傷認(rèn)定難的問(wèn)題,云南聯(lián)宇律師事務(wù)所主任王理乾律師結(jié)合自己的辦案經(jīng)歷認(rèn)為,工傷認(rèn)定部門(mén)設(shè)置的門(mén)檻太高,要求的材料眾多,農(nóng)民工收取證據(jù)材料困難,是導(dǎo)致農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定難的重要原因。而且,多半農(nóng)民工并不知道通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費(fèi)。其實(shí),按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的康復(fù)和傷殘待遇,他們得到的補(bǔ)償金遠(yuǎn)不止企業(yè)給的那點(diǎn)生活費(fèi)。

  為什么這么說(shuō)呢?王理乾律師舉例距離說(shuō),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料并不多,但在地方上的人力資源與勞動(dòng)保障單位,工傷認(rèn)定部門(mén)所需的材料又在工傷保險(xiǎn)條例的基礎(chǔ)上增加了很多,比如說(shuō)工友證明,有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班,不敢出來(lái)作證。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上,有多處需要用人單位填寫(xiě)相關(guān)的內(nèi)容,并蓋上用人單位的公章,這一點(diǎn)是對(duì)農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定最大的難題,單位本來(lái)就不愿意配合職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,它怎么會(huì)蓋用人單位的公章?

  陳維鏢舉例說(shuō),一些工友在施工中受傷,公司負(fù)擔(dān)了他們的醫(yī)藥費(fèi)后就不再過(guò)問(wèn),他們因干不了活失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源,有的工友實(shí)在熬不住,從公司老板那里拿了點(diǎn)誤工費(fèi)就走了;他們聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)保障部門(mén)可以認(rèn)定工傷,并可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁得到一筆賠償,但申報(bào)工傷所需的材料需要公司提供,而公司又以種種理由予以推諉,這讓他們不知如何是好。

  證據(jù)缺乏

  勞動(dòng)關(guān)系證明成“攔路虎”

  云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹,“工傷認(rèn)定難,最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)踐中工傷爭(zhēng)議案件,絕大多數(shù)發(fā)生在沒(méi)有簽

  訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位,其中又以農(nóng)民工居多。發(fā)生工傷后,一些用人單位為推卸責(zé)任往往拒不申請(qǐng)、拒不配合工傷認(rèn)定。而按法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須提供相關(guān)資料用以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)困難的。

  因?yàn)槠綍r(shí)未注意保留勞動(dòng)關(guān)系憑證,許多農(nóng)民工無(wú)法申報(bào)工傷待遇。根據(jù)規(guī)定,發(fā)生工傷事故,一旦企業(yè)拒絕向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,個(gè)人要想申請(qǐng),須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定需提供3種材料:勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;事故發(fā)生原因、地點(diǎn)的證明材料;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。申請(qǐng)人如果提供的材料不完整,勞動(dòng)部門(mén)就不能受理其申請(qǐng)。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,后兩種材料申請(qǐng)人一般都能拿出來(lái),可勞動(dòng)關(guān)系證明卻成為很多個(gè)人申報(bào)的“攔路虎”。

  簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據(jù)。考慮到部分農(nóng)民工都沒(méi)有勞動(dòng)合同這一現(xiàn)狀,律師提醒農(nóng)民工應(yīng)該注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如每月的'工資條、工友的證言等。此外,出事后及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)案,也是最有力的證據(jù)之一。其次,應(yīng)當(dāng)知道是在給誰(shuí)干活。很多農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工都是托老鄉(xiāng)或熟人,一旦出現(xiàn)事故,他們往往說(shuō)不出自己的“東家”是誰(shuí)。

  律師觀點(diǎn)

  勞動(dòng)保障部門(mén)工作的“缺位”

  記者了解到,目前涉及工傷認(rèn)定問(wèn)題的行政復(fù)議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。非法用工屢禁不止,不法老板“拖、賴、騙、嚇”,勞動(dòng)執(zhí)法步履艱難,諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀:一方面,發(fā)生工傷的勞動(dòng)者被擋在工傷認(rèn)定的大門(mén)外,流血以后繼續(xù)流淚;另一方面,數(shù)億工傷保險(xiǎn)基金無(wú)用武之地,只能躺在銀行保險(xiǎn)柜里“睡大覺(jué)”。

  云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心常務(wù)副主任湯光仁介紹,找公司索賠,公司會(huì)“良心發(fā)現(xiàn)”,主動(dòng)蓋章賠錢(qián)嗎?申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)一年無(wú)法認(rèn)定;60天內(nèi)起訴,就超過(guò)索賠時(shí)效;勝訴后,道路更加漫長(zhǎng),要拿索賠,經(jīng)過(guò)一審、二審和執(zhí)行,可能耗時(shí)1000多天。對(duì)一些受傷工人來(lái)說(shuō),工傷索賠成了“不可能完成的任務(wù)”!肮J(rèn)定難,最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。現(xiàn)在不少用人單位常常故意規(guī)避法律,如不與農(nóng)民工簽訂合同,不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動(dòng)關(guān)系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在受到傷害以后,很難就勞動(dòng)關(guān)系等承擔(dān)舉證責(zé)任。

  專門(mén)代理農(nóng)民工官司的張亞文律師認(rèn)為:工傷認(rèn)定難,恰恰暴露出勞動(dòng)保障部門(mén)工作的“缺位”。首先是勞動(dòng)執(zhí)法不到位。對(duì)那些調(diào)查取證難度大、容易導(dǎo)致行政復(fù)議和行政訴訟的工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員往往有畏難情緒,不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動(dòng)者對(duì)與自身權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)的法律政策常常一無(wú)所知,平時(shí)證據(jù)準(zhǔn)備工作不足,出了工傷便抓瞎,不知該找哪個(gè)“衙門(mén)”辦事,勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)該引以為戒,更加積極主動(dòng)、更有創(chuàng)造性地開(kāi)展工傷保險(xiǎn)工作,加大普法和執(zhí)法力度。

  向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需要“公司蓋章開(kāi)證明”。這一規(guī)定顯然不合情理,強(qiáng)人所難。有關(guān)人士建議應(yīng)及早修改調(diào)整相應(yīng)的規(guī)范。應(yīng)由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來(lái)履行這一職責(zé),確保中立的態(tài)度,讓受傷工人及單位對(duì)其行為的公正具備最基本的信賴。當(dāng)然從維權(quán)的角度來(lái)看,最好的方式就是簽訂正式的勞動(dòng)合同,以防農(nóng)民工的合法權(quán)益受到損害難以索賠。

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