關(guān)于終止勞動合同
在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于終止勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)于終止勞動合同1
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
�。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
個體戶雇傭員工勞動合同范本
甲方：
乙方：
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的.；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章） 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
關(guān)于終止勞動合同2
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxxx有限公司
鑒于：
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計合同》（以下簡稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認(rèn)，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的`工程設(shè)計費(fèi)。
三、雙方已經(jīng)充分認(rèn)識到終止原合同的法律意義，并同意嚴(yán)格認(rèn)真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
關(guān)于終止勞動合同3
終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的'權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
終止勞動合同范本
用人單位名稱：
地 址：
聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：
解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動者死亡或失蹤
□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
關(guān)于終止勞動合同4
題目名稱：《論勞動合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號：041210039
學(xué) 校：濟(jì)源市廣播電視大學(xué)
指導(dǎo)老師：李 輝
寫作時間：20xx年5月1日
中國改革開放以來，經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，社會也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經(jīng)基本建立。社會勞動法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。但在實(shí)際運(yùn)用中，還有很多問題需要解決。
一、勞動者單方解除勞動合同
1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益。
2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動者解除勞動合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動合同
1、簽訂書面勞動合同并非強(qiáng)制性條款。
2、用人單位解除勞動同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動合同。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定過于嚴(yán)格。
4、用人單位非法解除勞動合同，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確。 5、工會制度不夠完善。 三、勞動合同解除的建議
1、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動者單方解除勞動合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動合同-------------------------4
三、針對勞動合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6
四、結(jié)束語-------------------------------------------8
參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場主體。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實(shí)踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)。勞動合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。
勞動合同的解除，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流動。因此，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者
論勞動合同的單方解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動合同解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實(shí)踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。
勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。
由于勞動合同的單方解除不考慮對方當(dāng)事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其嚴(yán)肅的問題。如果解決好勞動合同解除的問題，可以促進(jìn)用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。 一、勞動者單方解除勞動合同
我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的'書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認(rèn)為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：
1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)造價值時，勞動者的突然離開，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護(hù)弱者，但在實(shí)踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運(yùn)行命脈的勞動者，該條對這些勞動者才有保護(hù)作用。
關(guān)于終止勞動合同5
【摘要】：
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的法律文件，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護(hù)問題,多年來一直備受勞動者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護(hù)勞動者合法權(quán)益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并對處理勞動終止后的補(bǔ)償問題做一淺析，以資參考。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同；勞動者；勞動合同終止
【正文】：
引言
勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系確立的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護(hù)問題,多年來一直備受勞動者關(guān)注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關(guān)系問題。實(shí)踐中, 勞動合同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問題, 則是相當(dāng)多的單位和個人最為關(guān)心的。本文對勞動合同終止的基本理論展開分析，隨后針對我國法律關(guān)于勞動合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動合同終止提出一些對策和意見，以期完善勞動合同終止制度，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
一、勞動合同及勞動合同終止相關(guān)概念分析
�。ㄒ唬┮话愣x上的勞動合同的概念
關(guān)于勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動合同作為認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接、最有效的書面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同�！�
�。ǘ┮话愣x上的勞動合同終止的概念
從法理層面，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結(jié)的各種情形，包括勞動合同雙方當(dāng)事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動合同一方當(dāng)事人滅失，以及因當(dāng)事人對勞動合同作出的解除行為。
2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動合同法律效力消滅，導(dǎo)致所確立的勞動關(guān)系終結(jié)的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義理解�！秳趧臃ā�
第23條明確“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。《勞動合同法》繼續(xù)延用了《勞動法》的劃分方式，并以第四章專門明確規(guī)定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關(guān)系中,勞動合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理解。
�。ㄈ﹦趧雍贤獬c終止的差異分析
1.勞動合同解除的概念
對于勞動合同的解除，不同的學(xué)者有不同的意見，比較有代表性的觀點(diǎn)有：觀點(diǎn)一，“勞動合
同的解除，是指勞動合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點(diǎn)二，“勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)
�、偈氯艘环交螂p方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為"；觀點(diǎn)三，“勞動合同的解除，是指勞動合同
依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前
②終止勞動合同的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動合同。相對于終止來講，解除勞動合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據(jù)，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動合同終止和解除的差異
勞動合同終止和勞動合同解除存在相同之處，即雙方所導(dǎo)致的后果是一致的，也即依法終結(jié)勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結(jié)勞動關(guān)系的情形不同。勞動合同終止基于勞動合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動合同不能履行的不得不終結(jié)，均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)。勞動合同解除基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同。勞動合同終止在于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)，因此程序要求比較簡單，法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動合同即行終止。勞動合同解除在于當(dāng)事人主觀意志決定的行為，因此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動合同終止與勞動合同解除，當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差異，比如經(jīng)濟(jì)
③補(bǔ)償金的給付等。
二、國外關(guān)于勞動合同終止制度的相關(guān)規(guī)定
針對勞動合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動合同相關(guān)立法中對用人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。 1．終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)定，對于無固定期限的勞動合同，只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可；對于定期勞動合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規(guī)定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)重錯誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面終止定期勞動合同。
同時，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動合同的情形：比利時雇用合同法規(guī)定，任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。
2．終止程序。法國規(guī)定，雇主終止勞動合同，需要經(jīng)過下列程序：（1）預(yù)先談話：企業(yè)打算和某個雇員終止勞動合同，必須以掛號信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預(yù)先談話。該通知中應(yīng)當(dāng)說明談話的目的，談話的時間和地點(diǎn)，并告知雇員，在企業(yè)內(nèi)部沒有員工代表的情況下，有權(quán)自愿選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通知5天后進(jìn)行。談話過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員說明其終止勞動合同的理由，并聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的.一天之后發(fā)出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執(zhí)的掛號信方式發(fā)出，其內(nèi)容必須詳細(xì)列明辭退的理由。
3．違法終止勞動合同的責(zé)任。德國解雇保護(hù)法規(guī)定，雇主違法終止勞動合同，雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動法院訴訟，申請合同終止無效。如法院判決無效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償金。法國規(guī)定，如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個月工資的補(bǔ)償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟(jì)金（以6個月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議恢復(fù)雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個月工資的補(bǔ)償。
4．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。英國規(guī)定：（1）如果是不當(dāng)解雇的情況，法院可判定雇主支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金分三部分：一是基本補(bǔ)償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區(qū)別，最高可達(dá)6300英鎊；二是賠償性補(bǔ)償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補(bǔ)償?shù)慕痤~，最高可達(dá)11300英鎊；三是補(bǔ)充補(bǔ)償金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當(dāng)解雇而重新雇用的命令，但雇主未執(zhí)行，則雇員可以要求補(bǔ)充補(bǔ)償金。補(bǔ)充補(bǔ)償金可按13至26周的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果解雇屬于歧視性的，則補(bǔ)償金可按26至52周工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動合同終止后，雇員有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼。此項補(bǔ)貼依據(jù)雇員的報酬和合同期限來計算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；如果無此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇主組織和工會的意見后，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時，還可以得到帶薪休假的補(bǔ)貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對于終止不定期勞動合同，有法定的辭退補(bǔ)償金和約定的辭退補(bǔ)償金。法定的辭退補(bǔ)償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，并且雇員沒有嚴(yán)重過錯。辭退補(bǔ)償金以雇員最后3個月的平均工資為計算基數(shù)。約定的辭退補(bǔ)償金規(guī)定，集體合同或勞動合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴(yán)重過錯的情況下，也能享受到辭退補(bǔ)償金。
三、我國法律關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定及存在的主要問題
�。ㄒ唬┠壳拔覈蓪趧雍贤K止的主要規(guī)定
我國對勞動合同的終止設(shè)定了嚴(yán)格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定勞動合同終止條件�？梢姡K止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設(shè)定任何的終止情形。
1.勞動合同終止的6種法定情形和拓展分析
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的。②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來講，合同是有期限的法律關(guān)系，不可能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時，合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在，合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅，此即合同的終止。需要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男Я�。然而，合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任；合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債
�、軝�(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。
2.勞動合同終止的若干限制條件
因當(dāng)事人主體滅失導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動合同終止的限制只能限于勞動合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動合同期滿終止的例外情形。
�。�1）特殊情形下的續(xù)延終止
《勞動合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！币布矗瑒趧诱叽嬖谝韵虑樾蔚�，勞動合同期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進(jìn)行終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形，比如最終被認(rèn)定為患職業(yè)病，則應(yīng)當(dāng)按工傷保險的規(guī)定進(jìn)行處理。第二、三、四種情
形均屬于必將消失的情形。第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動合同，而是順延至勞動者退休時才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因為年齡的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個階段終止合同，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護(hù)了這個年齡階段的勞動者的合法權(quán)益。
�。�2）向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化
《勞動合同法》第14條明確了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。因此，即便勞動合同期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經(jīng)勞動者同意，用人單位均無權(quán)實(shí)施勞動合同期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，無需雙方另行達(dá)成存續(xù)勞動關(guān)系的意思表示，只要勞動者提出均應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位已喪失期滿終止權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位仍然具有到期終止權(quán)，但用人單位表示存續(xù)勞動關(guān)系的，則喪失訂立何種勞動合同的選擇權(quán)。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續(xù)訂勞動合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按第二種理解執(zhí)行。
3.勞動合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍ê头治?/p>
勞動法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個概念，是指在勞動合同解除或終止時，企業(yè)按照《勞動法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。而勞動法上對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動合同行為進(jìn)行規(guī)定的。主要分為以下幾個方面：
�。�1）合同期滿終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
①勞動者不同意續(xù)簽合同�！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，當(dāng)勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動者不愿續(xù)簽勞動合同時用人單位另行招聘員工會有一定的經(jīng)營損失。而勞動者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機(jī)會，即便有損失也是勞動者自愿選擇的結(jié)果，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。
�、趧诱叽嬖谶^錯而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，由于勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動合同期滿終止，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有：一是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責(zé)任的。
③用人單位存在經(jīng)營困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，由于企業(yè)經(jīng)營困難或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規(guī)定，用人單位解除勞動合同并在特定情形下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�、軇趧雍贤罁�(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同可以終
止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，除勞動者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴(yán)重過錯或企業(yè)經(jīng)營困難等可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法終止合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動者主動提出終止合同但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。
�。�3）合同期滿終止的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！豆ｋU條例》第三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動者的傷殘等級，分別對其應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。
（二）我國法律關(guān)于勞動合同終止存在的主要問題
1.我國法律關(guān)于勞動合同終止沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護(hù)規(guī)定
農(nóng)民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個“游擊”群體，工作不穩(wěn)定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無保障狀態(tài)�，F(xiàn)階段農(nóng)民工勞動關(guān)系中存在的主要問題：
�。�1）低薪、欠薪問題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問題卻最為常見。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發(fā)放的。在沒有勞動合同保障的情況下，更是出現(xiàn)項目做完了，卻領(lǐng)不到工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過節(jié)，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴(yán)重影響社會秩序的穩(wěn)定。
�。�2）超時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價值，一般都采用計件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小時工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費(fèi)之說。也就是說農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強(qiáng)度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農(nóng)民工的自身權(quán)利，這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)病。
�。�3）社會保障得不到落實(shí)。因為大多數(shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，就更不用說辦理社會保險了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會保障問題十分嚴(yán)重。遇到工傷，往往得不到應(yīng)有的賠償，甚
�、葜帘仨毜闹委煻嫉貌坏奖ＷC，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障
就更不能奢望了。
�。�4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動合同，由于農(nóng)民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到維護(hù)。
雖然近年來，國家對農(nóng)民工問題越來越重視，但是動企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動合同，侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規(guī)定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護(hù)規(guī)定的，而對婦女和未成年工進(jìn)行保護(hù)的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當(dāng)然也可以對農(nóng)民工這一特殊的群體進(jìn)行專門的規(guī)定，這樣一來從法律上對農(nóng)民工重視起來農(nóng)民工的權(quán)益才會得到更好的保護(hù)，因此將對農(nóng)民工勞動合同保護(hù)的特殊規(guī)定寫入《勞動合同法》是非常有必要的。
2.我國法律關(guān)于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差異不足分析
�。�1）勞動合同終止補(bǔ)償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)操作中的情形卻復(fù)雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況
關(guān)于終止勞動合同6
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映
，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實(shí)踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認(rèn)為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認(rèn)，勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)
在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。
1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)
在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動
行政部門責(zé)令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的.義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
實(shí)踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實(shí)，有時對勞動者極其不利�？紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。
關(guān)于終止勞動合同7
（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同
終止或解除部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試
用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的`；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于終止勞動合同8
甲方：_______（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：_______乙方：_______
代表人：_______
_______年_______月_______日
關(guān)于終止勞動合同9
《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動合同就期滿了，那時我正在休產(chǎn)假。請問：如果勞動合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動合同了能終止嗎？
律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產(chǎn)假期間會恰逢勞動合同期滿，您不用擔(dān)心，依據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時與您終止勞動合同。
《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的`，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動合同期滿時，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。
關(guān)于終止勞動合同10
�。▌趧诱咝彰_______（勞動保障卡號：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，不得涂改
2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的'；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于終止勞動合同11
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
關(guān)于終止勞動合同12
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司
乙方：____________
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方_____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、補(bǔ)充說明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）
乙方：____________（簽字或蓋章）
終止勞動合同協(xié)議書范本如下：
一、根據(jù)甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的'勞動合同；
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；
8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規(guī)定的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款。
二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：
1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計_____月工資合計_____元。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________
簽訂日期：_______年______月______日
關(guān)于終止勞動合同13
甲方：
乙方：性別：身份證號碼：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：
一各年度繳費(fèi)基數(shù)的'確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。
二繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計算、生育保險0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算。
三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。
四繳費(fèi)時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。
六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。
九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：
代表人：委托代理人：
20xx年x月x日；20○xx年x月x日
關(guān)于終止勞動合同14
（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日�，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的.，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
關(guān)于終止勞動合同15
【案情簡介】
前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實(shí)，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。
據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的'。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。
比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：
你提出續(xù)簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。
然后你會有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門關(guān)系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產(chǎn)假。總之，如果你在單位里有后門，在醫(yī)院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負(fù)。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動合同。
建議你及時調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好
勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：
�。�1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
�。�3）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
�。�4）伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；
�。�5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
�。�6）《高處分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
�。�7）對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》
一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
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