国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-08-29 21:06:51 合同范本 我要投稿

餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同 ,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同

餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同 1

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

  第一條本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

  試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事部門(mén)崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為: 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  二、工作時(shí)間和休息休假

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

 。ㄒ唬⿲(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

 。ǘ⿲(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

 。ㄈ⿲(shí)行不定時(shí)工作制的,甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第七條甲方不得招錄用未滿(mǎn)16歲的未成年人,并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

  第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

  第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度,工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成,具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

  第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。實(shí)行底薪加提成工資的,每月底薪為 元,提成為完成工作定額的 %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對(duì)某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。

  第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

  第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

  第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十七條在乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇:

  六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

  第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行時(shí),可以解除本合同。

  第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  在試用期間,被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的`;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

  第三十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

  第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

  第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  但有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):

  在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

  甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第三十三條本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿(mǎn)后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

  第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

  第三十六條本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第三十七條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第三十二條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失:

  對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第四十條乙方書(shū)面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi),因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。

  第四十一條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

  第四十二條其他違約責(zé)任

  十、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第四十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

  十一、其它

  第四十四條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照?qǐng)?zhí)行。

  (一)《員工手冊(cè)》(二)《崗位說(shuō)明書(shū)》(三)《員工離職補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度

  第四十五條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第四十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名):

  法定代表人或委托代理人(簽名):

  年 月 日

餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同 2

  祖坊(業(yè)主)名稱(chēng):

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生日期:

  突出地址:

  居民身份證號(hào)碼:

  湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部

  簽合同的時(shí)候一定要知道

  1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)向?qū)Ψ教峁┑男畔⒄鎸?shí)有效。

  2.勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上的定期和無(wú)定期勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,可以不約定試用期。

  3.用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  5.用人單位無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資,違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

  6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類(lèi)型和條款

  第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:

  (1)固定期限:從(日期)至(日期)。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

  (2)無(wú)固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

  (三)完成一定時(shí)期的任務(wù)。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意上崗(工種)。乙方工作地點(diǎn)為。

  根據(jù)生產(chǎn)工作需要和乙方的身體條件、工作能力和工作表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商,甲方可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn),雙方簽署的變更協(xié)議或通知作為本合同的附件。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工程量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第三,工作時(shí)間和休息休假

  第四條乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間休假或者支付加班工資。

  高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員和部分值班人員等因工作需要或職責(zé)不能履行前款規(guī)定職責(zé)的員工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

  第五條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

  四.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

  第六條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須符合安全衛(wèi)生要求。

  第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同 3

  甲方:

  聯(lián)系地址:

  法人代表:

  乙方:

  現(xiàn)居住地址:

  家庭地址:

  聯(lián)系電話(huà):

  因工作需要,甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款:

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同為_(kāi)____期限勞動(dòng)合同,合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 。、工作內(nèi)容:乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。

 。病⒐ぷ鞯攸c(diǎn):

  三、甲方對(duì)乙方的具體要求。

 。、乙方在上班期間,乙方外出必須向甲方申請(qǐng),得到甲方批準(zhǔn)方可外出。

 。、乙方工作時(shí)不能偷懶,必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作,若在規(guī)定的時(shí)間不能完成,甲方有權(quán)批評(píng)乙方,若乙方工作效率實(shí)在太低,甲方有權(quán)扣乙方工資。

  3、乙方在工作必須熱情、周到、主動(dòng),誠(chéng)信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的東西,甲方有權(quán)開(kāi)除乙方,并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎(jiǎng)金扣除)。

  4、甲方每月押乙方_____元的工資,到合同期限滿(mǎn),甲方將全部支付給乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有權(quán)不退回所押工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方每月支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元。

  五、乙方做到合同期限,甲方將給予一定的獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)乙方平時(shí)工作的表現(xiàn)來(lái)給。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

 。、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

 。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

 。场(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。怠⒁云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的';

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

 。、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 。病⒁曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

 。、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)

 。薄⒓滓译p方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

 。病⒓滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

 。、乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 。病⑸虡I(yè)秘密保護(hù):

 。、競(jìng)業(yè)限制:

  4、服務(wù)期:

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

 。、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

 。、本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份,本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同 4

  用人單位(甲方):___________________________________________

  地址:_______________________________________________________

  電話(huà):_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  職務(wù):_______________________________________________________

  勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

  籍貫:____________________身份證號(hào)碼:_________________________

  電話(huà):____________________住址:_____________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī),為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),保障雙方的利益,遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則,甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、合同期限

  本合同期限采用下列第_________種形式

  1、以完成一定工作為期限的合同

  本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

  2、有固定期限勞動(dòng)合同

 。1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期,試用期為_(kāi)______個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

 。2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

 。3)本合同期滿(mǎn)后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對(duì)方。

  3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、工作崗位:____________________________

  2、工作職責(zé):____________________________

  3、工作要求:____________________________

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即乙方每日工作______小時(shí);每周休息______天。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

  2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要,可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方試用期工資人民幣_(tái)________元/每月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為人民幣_(tái)________元/每月。

  2、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,自動(dòng)順延在最近的工作日支付。

  3、支付方式為下列第_______種形式

  (1)現(xiàn)金支付

 。2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方

  開(kāi)戶(hù)行:__________________________________

  戶(hù)名:____________________________________

  銀行賬號(hào):________________________________

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

  2、甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

  3、甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的.安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  4、甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  七、合同的解除、變更和終止

  1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本協(xié)議可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式將變更要求送交另一方,另一方_________日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的,視為不同意變更本協(xié)議。

  2、有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

 。1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;

 。2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

 。3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

 。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

 。1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

 。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 。3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、本協(xié)議終止,一方希望續(xù)訂的,應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前_______日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

  5、解除或終止本協(xié)議的,甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_______個(gè)工作日,向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。

  八、其他約定事項(xiàng)

  1、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

  2、_____________________________________________________________

  3、_____________________________________________________________

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

  十、合同生效

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。

  合同生效后,甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

  法定代理人:______________________ 身份證號(hào):______________________

  聯(lián)系方式:______________________聯(lián)系方式:______________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

  勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):

  1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

  2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

  3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。

  4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。

  5、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

【餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

餐飲服務(wù)員職責(zé)12-16

餐飲服務(wù)員自我評(píng)價(jià)04-05

餐飲服務(wù)員工作心得06-21

餐飲服務(wù)員的自我評(píng)價(jià)06-22

餐飲服務(wù)員自我評(píng)價(jià)07-31

餐飲服務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容06-26

餐飲服務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃09-29

餐飲服務(wù)員推銷(xiāo)技巧11-04

餐飲服務(wù)員實(shí)習(xí)報(bào)告08-18