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最新勞動合同(15篇)
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的用途越來越廣泛，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的最新勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新勞動合同1
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫說明：
1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________郵政編碼：_________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
二.聘用崗位及職責(zé)要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
三.崗位紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四.崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五.工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：
________________________________________________________
(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
六.聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的`法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應(yīng)的變更。
七.聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
范文二
二甲方：_________
乙方：_________
雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。
一.協(xié)議期間：
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(wù)(不定期協(xié)議)。
二.工作項目：乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)
1.餐點的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理;
3.廚房設(shè)備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐點調(diào)配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。
三.工作地點：乙方于下列地點，擔(dān)任協(xié)議所定工作：
1._________(本公司)。
2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。
四.工作時間：
1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2.甲方因業(yè)務(wù)需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3.甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2.法定假日，甲方均應(yīng)給假，工資照發(fā)。
3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
4.起假及休假以一小時為請假單位。
六.請假：
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)事由請假，但應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
4.各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3.工資的調(diào)整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：乙方繼續(xù)服務(wù)屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：
1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。
2.除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：
_________
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
_________
4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。
十.職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練：
1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。
2.凡由甲方提供專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，每次時數(shù)超過_________小時以上或補助訓(xùn)練費每次_________元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)一年，若乙方違反約定，應(yīng)將補助的訓(xùn)練費退還甲方。
十一.工作規(guī)則：
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。
十二.獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。
十三.補充與附件：
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：
1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。
2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：
(1)提交_________仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
聯(lián)系地址：_________ 聯(lián)系地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新勞動合同2
姓名
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號
本單位工作起始時間x年x月x日
所解除勞動合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時止
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
()用人單位未及時足額支付勞動報酬
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
()用人單位原因致勞動合同無效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的'手段強(qiáng)迫勞動，或者違反指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動者被依法追究刑事責(zé)任
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動合同時間x年x月x日
支付經(jīng)濟(jì)補償情況x個月，x每月標(biāo)準(zhǔn)：x元，合計：x元
繳費失業(yè)保險編號x單位x個人
用人單位
�。ü拢�
經(jīng)辦人：
x年x月x日
注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
最新勞動合同3
協(xié)議編號：
當(dāng)事人雙方：
甲方：
�。ㄗ≈贰⒎ǘù砣�、電話、傳真、郵政編碼）
乙方（員工）：
�。ㄗ≈贰⑧]政編碼、電話、身份證號）
鑒于
乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
第一條 甲方的義務(wù)
（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟(jì)補償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
�。�2）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
�。�3）協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的.一切手續(xù)。
第二條 乙方的義務(wù)
�。�1）乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應(yīng)對原協(xié)議予以遵守；
（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條 違約責(zé)任
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條 其他
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人或委托代理人：（簽字）
甲方：_________
乙方：_________（員工工號：__________________）
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日；
二、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補償金（違約金）_________元；
三、___________________________；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公司）：__________________乙方（簽字）：__________________
法定代表人或委托代理人：
20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日
甲方：**有限公司
乙方：__________（身份證：____________________）
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元（人民幣￥__________元）。
上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟(jì)補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟(jì)補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人：
委托人：
二○一○年__________月__________日
乙方（簽字）：
二○一○年__________月__________日
最新勞動合同4
甲方：
乙方：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
1、本勞動合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止。其中試用期為兩個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作任務(wù)
1、乙方負(fù)責(zé)甲方貨運車的駕駛工作，負(fù)責(zé)甲方安排的運輸任務(wù)，遵守甲方與協(xié)議方簽訂的各項規(guī)章制度、協(xié)議、合同等規(guī)定的.內(nèi)容和要求，并認(rèn)真履行駕駛員應(yīng)盡的各項職責(zé)。
2、乙方應(yīng)按時按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程和操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
3、乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車輛，如換機(jī)油、加水、檢查輪胎等，要經(jīng)常保持車輛安全性能良好，保持車內(nèi)外之整潔，在外出車要保證車輛停放安全，落好鎖，若因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車輛損壞或被盜，則由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報告甲方主管,提出具體的維修意見。
4、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。
三、工作時間
因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動作業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制(車子停運時，乙方原則上應(yīng)在辦公室休息待命)，但乙方必須保證甲方正常的運輸任務(wù)等。
四、勞動報酬
甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元
五、社會保險
1、甲方在合同存續(xù)期間為乙方辦理社會保險，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納。
2、甲方為乙方購買車上人責(zé)任險，如因事故等則按保險公司的規(guī)定理賠。
六、勞動紀(jì)律
1、乙方聘用期間未經(jīng)批準(zhǔn)不許私自出車(未出車時車子應(yīng)停在甲方指定地點)，不許私自將車輛送廠維修，否則所造成的損失由乙方承擔(dān)，并按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動關(guān)系處理。
2、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動關(guān)系處理。
3、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理，若有違反，所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
4、乙方應(yīng)杜絕偷油、倒油、賣油、人為損壞車輛以及貪污、侵占公司財物等行為，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂
1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
2、違法解除合同的賠償，乙方離職應(yīng)當(dāng)提前三十天向甲方發(fā)出通知，未通知或通知不滿三十天的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費，臨時緊急招用新員工發(fā)生的費用，工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，以上損失賠償可以在薪金中扣除。
3、本合同期限屆滿前15日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
4、因甲方經(jīng)營方式變更時，甲、乙雙方可解除本勞動合同。但甲方應(yīng)提前15日內(nèi)向乙方進(jìn)行通知，并完成交接工作。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方簽名：
甲方代表人簽名：
簽訂日期： 年 月 日
最新勞動合同5
甲方：________________________________
乙方：________________________________
簽訂日期：____________________________
甲方：________________________________
法定代表人或委托代理人：______________
甲方地址：____________________________
乙方：________________________________
性別：________________________________
文化程度：____________________________
出生日期：____________________________
居民身份證號碼：______________________
參加本單位工作時間：__________________
郵政編碼：____________________________
家庭住址：____________________________
所屬街道辦事處：______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______________________
本合同__________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____________
鑒證員(簽章)：_______________
最新勞動合同6
甲 方：
乙 方：
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的'，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
甲方（用人單位）名 稱
住 所
勞 動 用 工 登 記 證 編 號
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）
聯(lián)系電話
乙方（勞動者）姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地
身份證號碼
現(xiàn)居住地址
通 信 地 址
聯(lián) 系 電 話
最新勞動合同7
【】先生/小姐/女士/同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：
1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；
□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；
□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；
□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；
□ 其他。
3、待遇結(jié)算及工作交接：
□ 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
□ 勞動者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；
□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應(yīng)得的'經(jīng)濟(jì)補償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；
□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。
以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。
本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。
5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
最新勞動合同8
用人單位(甲方)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 地址(住所):
員工姓名(乙方)：
住址：________________________ ___________
身份證號碼：______________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。
2、無固定期限：從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：_______________________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:_____________________________________
(三)乙方工作地點是:
(四)甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 __個小時，每周工作不超過 個小時，每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
績效工資計算方式為：_________________________________。
(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(三)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、勞動紀(jì)律及違約責(zé)任
(一)乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù);違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內(nèi)故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發(fā)展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)其當(dāng)月工資總額________ %的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責(zé)任的`，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其當(dāng)月工資總額________ %的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失。
(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(五)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
六、爭議解決
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、其他約定
本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
八、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新勞動合同9
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：________.期限為：________.
使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.
法規(guī)示要：
《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條 錄用條件為：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內(nèi)容
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________.
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________.
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.
使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.
使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規(guī)示要：
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動紀(jì)律
第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更
第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
九、勞動合同的解除
第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
十、勞動合同的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的';
(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十一、經(jīng)濟(jì)補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補償：
(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
十三、違反合同的責(zé)任
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________.
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______.
使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
委托代理人(簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
最新勞動合同10
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的'月最低工資為____元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
最新勞動合同11
甲 方：＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方
乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人 居民身份證號碼
參加本單位工作時間
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郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的`有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商
一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
�。场�(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。�、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
４、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款： 一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作崗位：在 擔(dān)任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定 三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。 五、勞動紀(jì)律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的'規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。 甲方： 代表： 地址： 電話： 乙方： 身份證號： 地址： 電話： 年 月 日 年 月 日 甲方(單位)全稱 ____________________ 單 位 類 型_______________________ 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______________________ 登 記 注 冊 地 _________________________ 實 際 經(jīng) 營 地 _________________________ 勞動保障證號 _________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號_________________________ 聯(lián)系方式及電話____________________________________ 乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________ 出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________ 身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________ 戶 籍 所 在 地_________________ 實 際 居 住 地 ________________ 聯(lián)系方式及電話 _________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限 �。�1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，南京市勞動合同范本。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時終止。 �。�2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 �。�3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點 �。�1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作，合同范本《南京市勞動合同范本》。 （2）乙方的工作地點或工作區(qū)域為 。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。 三、工作時間和休息休假 （1）工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ； 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 �。�2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。 �。�3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。 四、勞動報酬 每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定： �。�1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。 �。�2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。 （4）乙方實行其他工資分配形式： 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。 五、社會保險 自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的.福利待遇。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 七、其他約定條款 1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 %）。 2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。 3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償 元。 雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 4、其他（補充保險、福利待遇等）約定： 八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同副本，在簽定本合同時乙方已知悉，并愿自覺遵守，與本合同具有同等法律效力。 如乙方不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規(guī)定》辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方移交工作，資料和物品，并還清預(yù)支款項及借支款項等。若乙方移交拖延，每延誤一天，應(yīng)承擔(dān)違約金100元。 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名） 年 月 日 年 月 日 第一章總則 第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條各級行政管理機(jī)關(guān)和縣級以上行政管理機(jī)關(guān)勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。 第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 第二章勞動合同的訂立 第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 備注： 1、本合同代簽或涂改無效； 2、本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"： A 、有固定期限的勞動合同自年日起至月月年日止。 B、無固定期限的勞動合同自月試用期自年日止。 C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年動合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 �。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 �。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時間和休息休假 �。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時： A、甲方實行每天 具體作息時間，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午，每周周日。 B、甲方實行三班制，安排乙方實行運轉(zhuǎn)工作制。 C、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 D、甲方安排乙方的制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 �。ǘ┘追絿�(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 （三）甲方為乙方安排帶薪年休假。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 �。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的'崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 �。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 �。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月 �。ǘ┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)的工資為每月元。 �。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。 B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。 �。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。 （五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。 �。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 （七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。 六、社會保險和福利 （一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 �。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 �。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙�(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 七、勞動紀(jì)律 甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。 八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。 A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為： F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： G、甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同；勞動合同期滿的； 十、違反勞動合同的責(zé)任 �。ㄒ唬﹦趧雍贤唤�(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。 �。ǘ┊�(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 十一、勞動爭議處理 �。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 �。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 十二、其他 �。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。 �。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 �。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。 �。┍竞贤趚x年x月x日生效。 法定代表人簽名：乙方簽名或委托代理人簽名： 甲方蓋章： 簽章日期：簽名日期： 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名： 鑒證日期： 【最新勞動合同】相關(guān)文章： 最新勞動合同08-24 最新勞動合同10-20 最新的勞動合同10-25 最新勞動合同10-22 最新的勞動合同10-31 員工最新勞動合同02-06 最新企業(yè)勞動合同10-26 最新勞動合同的范本01-16 勞動合同最新范文12-14 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