涉外員工競業(yè)限制協(xié)議

　　在當(dāng)今社會生活中，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編收集整理的涉外員工競業(yè)限制協(xié)議，希望能夠幫助到大家。

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議1

　　甲方：，住所： 。

　　乙方：，身份證號： ，住址： 。

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守。

　　第一條秘密信息

　　乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密的信息。

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面、還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。

　　第二條禁止非法使用秘密信息

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，自行使用秘密信息，并且不得以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

　　第三條 秘密信息的停止使用

　　在甲、乙雙方勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。

　　在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進行銷毀。

　　第四條保密期限

　　雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后二年內(nèi)有效。

　　在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方處離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密和競業(yè)義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密競業(yè)費。

　　第五條 競業(yè)限制

　　未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務(wù)活動。

　　乙方離職之后的二年內(nèi)仍應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定。

　　第六條違約責(zé)任

　　如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用的.訴訟費用、律師費用。

　　乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。

　　乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

　　第七條 協(xié)議的生效與效力

　　1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議2

　　甲方(用人單位)：______________

　　名稱：______________

　　法定代表人：______________

　　住所：______________

　　經(jīng)濟類型：______________

　　聯(lián)系電話：______________

　　乙方(職工)：______________

　　姓名：______________

　　身份證號碼：______________

　　住址：______________

　　在甲方職務(wù)：______________

　　聯(lián)系電話：______________

　　鑒于乙方受聘/服務(wù)于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)條件進行創(chuàng)作/經(jīng)商的機會，為切實保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權(quán)益，并確保乙方不與甲方競業(yè)競爭，根據(jù)國家及天津市有關(guān)法律法規(guī)，遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：

　　第一條定義

　　除非文中另有說明，以下術(shù)語在本合同中具有下列含義：

　　1.1本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系是指與該員工在職、離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系。

　　1.2本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位;該競爭單位設(shè)立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關(guān)聯(lián)企業(yè);其他與甲方有競爭單位的單位。

　　1.3本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的地域范圍：______________(根據(jù)實際情況填寫)。

　　1.4本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品范圍，包括但不限于(根據(jù)產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明產(chǎn)品類別)。

　　1.5本協(xié)議提及的限制從事的業(yè)務(wù)范圍，包括但不限于：______________(根據(jù)業(yè)務(wù)情況而定，自行填寫)。

　　1.6乙方負有競業(yè)限制義務(wù)，不得進行下列行為：

　　1.6.1包括但不限于：與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;直接或間接在本協(xié)議第1.4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取任何利益;

　　1.6.2包括但不限于：乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);

　　1.6.3包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;

　　1.6.4乙方向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

　　1.6.5(可根據(jù)實際情況自行補充)。

　　1.7不論乙方因何種原因離開公司，均應(yīng)在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。

　　第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　2.1甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務(wù)發(fā)明、科研成果提供應(yīng)用和生產(chǎn)條件，根據(jù)乙方創(chuàng)造的.經(jīng)濟效益給予獎勵。

　　2.2甲方有權(quán)就乙方的競業(yè)行為進行調(diào)查、索賠。

　　2.3甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付乙方競業(yè)限制補償金。

　　第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　3.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù);也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);不向上述單位提供技術(shù)、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)服務(wù);也不組建或參與組建(包括委托親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務(wù)的地域限制為有競爭關(guān)系的地域范圍。

　　3.2乙方從甲方離職前應(yīng)當(dāng)與甲方確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。如乙方有競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方索要《競業(yè)限制開始通知書》(參見附件一)，乙方根據(jù)該通知書取得競業(yè)限制補償金，乙方拖延/拒絕領(lǐng)取通知書導(dǎo)致甲方?jīng)]有及時支付競業(yè)限制補償金的，不影響乙方競業(yè)限制義務(wù)的履行;如因特殊情況乙方可以解除競業(yè)限制義務(wù)，乙方必須取得甲方出具的《競業(yè)限制終止通知書》(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競業(yè)限制義務(wù)。

　　3.3乙方不辭而別離開甲方時，競業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，此種情況下，甲方無法支付競業(yè)限制補償金，乙方不得以“甲方?jīng)]有支付競業(yè)限制補償金”為由拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　第四條違約責(zé)任

　　4.1乙方在本協(xié)議期限內(nèi)如違反本協(xié)議約定義務(wù)，乙方同意按如下約定承擔(dān)違約責(zé)任：

　　4.1.1乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)：按本協(xié)議第6.1條約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應(yīng)付乙方總額的倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等損失;

　　4.1.2乙方違約行為造成甲方損失大于4.1.1違約金計算總額的情況下，乙方賠償標(biāo)準(zhǔn)：按本協(xié)議4.1.1條的計算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計算違約金。

　　4.2乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。

　　第五條競業(yè)限制期限

　　5.1競業(yè)限制期限：本協(xié)議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿兩年失效。

　　5.2關(guān)于涉及知識產(chǎn)權(quán)問題的勞動者義務(wù)，根據(jù)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5.3甲乙雙方勞動合同可能存在多次續(xù)簽情況，本協(xié)議不必在每次續(xù)簽勞動合同時另行續(xù)簽，勞動合同期限內(nèi)視為當(dāng)然的競業(yè)限制期。

　　第六條競業(yè)限制補償及其支付方式

　　6.1.1乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動合同次月日，以后每月日前支付相應(yīng)款項，每月金額為元，共計個月，并由甲方代扣代繳個人所得稅。(因法律無明確規(guī)定，此處補償百分比可以自由選擇一個額度，建議不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30-50%之間)

　　6.1.2乙方應(yīng)在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業(yè)限制補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е录追綗o法及時支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。

　　6.1.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。

　　6.1.4若本合同約定的競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)低于甲方所在地政府強制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則甲方在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。

　　6.2乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

　　6.3乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

　　6.4甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(zhǔn)(若乙方地址或聯(lián)系方式有變更，應(yīng)及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯(lián)系方式為準(zhǔn))，郵出七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。

　　6.5乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。

　　第七條其他

　　7.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際經(jīng)營地人民法院管轄。

　　7.2《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

　　7.3雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協(xié)議，該補充、變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

　　授權(quán)代表人(簽字)：______________

　　日期：______________日期：______________

　　附件一：______________競業(yè)限制開始通知書

　　姓名：______________，身份證號碼：______________，自__年__月__日起，從公司離職。其所負有的競業(yè)限制義務(wù)自__年__月__日，開始生效。

　　競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補償，自生效日起算，計算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。

　　甲方(簽章)：______________乙方(簽章)：______________

　　日期：______________日期：______________

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議3

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　鑒于：

　　風(fēng)險提示：

　　競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的競業(yè)限制條款是無效的。

　　1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密;

　　2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴(yán)重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

　　一、競爭業(yè)務(wù)指與該員工離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系;有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。

　　二、區(qū)域區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

　　三、乙方的義務(wù)

　　1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束;

　　2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè);

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè);風(fēng)險提示：

　　雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過。

　　4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。

　　四、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣 元。風(fēng)險提示：

　　用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。

　　用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。

　　五、義務(wù)的履行和解除

　　1、員工在離開公司時即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金;

　　2、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的`，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　六、經(jīng)濟補償金

　　1、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金;

　　2、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的 倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

　　七、違約責(zé)任風(fēng)險提示：

　　為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

　　1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的 倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　月 日

　　乙方：

　　月 日

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議4

　　企業(yè)營業(yè)執(zhí)照碼：

　　員工身份證號碼：

　　鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　1.?員工義務(wù)

　　1.1?未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；

　　1.2?不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。

　　1.3?不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　2.?企業(yè)義務(wù)

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存。

　　3.?違約責(zé)任

　　員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。

　　4.?爭議解決

　　因本協(xié)議引起的`糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州 委員會 。

　　5.?合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　企業(yè)： （簽章）員工： （簽章）

　　年 月 日

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議5

　　甲方：____________________________________

　　法定代表人或主要負責(zé)人：__________________

　　住址：____________________________________

　　郵編：____________________________________

　　傳真：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　電子郵箱：________________________________

　　乙方：____________________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　住址：____________________________________

　　郵編：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　電子郵箱：________________________________

　　鑒于：

　　1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；

　　2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴(yán)重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。

　　現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

　　一、競爭業(yè)務(wù)

　　指與該員工離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。

　　二、競業(yè)的區(qū)域

　　區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

　　三、乙方的義務(wù)

　　3、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；

　　4、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；

　　5、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的'行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；

　　6、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。

　　四、甲方承諾

　　解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣____元。

　　五、義務(wù)的履行和解除

　　7、員工在離開公司時即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金；

　　8、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　六、經(jīng)濟補償金

　　9、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金；

　　10、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

　　七、違約責(zé)任

　　11、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

　　12、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、其他

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________________ 乙方：_____________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議6

　　甲方(單位)：_______

　　乙方(員工)：_______

　　身份證號：_______

　　就乙方____限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。

　　第1條 定義

　　1.1 ____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在____爭的業(yè)務(wù)，具體以本合同約定為準(zhǔn)。

　　1.2 甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單位。

　　1.3 任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開始到雙方勞動關(guān)系結(jié)束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。

　　1.4 個人或組織：_______包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。

　　1.5 ____爭性單位：_______指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的或?qū)�甲方公司業(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實或潛在____爭的個人或組織，包括但不限于：_______

　　從事下列業(yè)務(wù)的個人或組織：_______

　　下列公司或與下列公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人：_______

　　為上述____爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的個人或組織。

　　上述個人或組織的關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構(gòu)。

　　1.6 ____爭性業(yè)務(wù)：_______與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)。

　　1.7 ____行為：_______自己或與其他個人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業(yè)務(wù);或為____爭性單位提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)任____爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。

　　上述行為之一即為____行為;此外本協(xié)議可另外對____行為作出補充。

　　1.8 乙方關(guān)聯(lián)人：_______包括但不限于：_______

　　乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

　　乙方擔(dān)任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權(quán)益的機構(gòu)。

　　第2條 在職期間的____限制

　　2.1 未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。

　　2.2 除本協(xié)議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______

　　乙方及乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無正當(dāng)理由的。

　　2.3 在職期間的____限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。

　　第3條 離職后的____限制

　　3.1 離職后的____限制期間內(nèi)，乙方不得從事____行為。

　　3.2 離職后____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短____限制期間：_______

　　離職之日前(含當(dāng)日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消____限制義務(wù);

　　離職后____限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止____限制義務(wù)。

　　如有多次通知，則以最近的一次通知為準(zhǔn)。

　　____限制義務(wù)到期或終止后甲方無需再支付____限制補償。

　　甲方無需支付提前終止____限制義務(wù)的額外補償。

　　3.3 ____限制補償：_______每月____限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月內(nèi)的'月平均工資的30%。

　　計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準(zhǔn)。與股權(quán)激勵相關(guān)的分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計算在內(nèi)。

　　發(fā)放時間：_______按月發(fā)放，最晚不超過下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時間不晚于3月20日。

　　發(fā)放方式：_______甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其他賬戶)內(nèi)支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務(wù)。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領(lǐng)取____限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發(fā)放。

　　3.4 在____限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方違反____限制義務(wù)：_______

　　從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;

　　在____爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金;

　　乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅、報銷、服務(wù)費用、購買等任何名義)或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的;

　　乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說明當(dāng)下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。

　　(5)在職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方與甲方客戶有私下交易或金錢往來;離職后乙方或者乙方新就職單位、乙方自行投資的公司企業(yè)等與甲方客戶有合作交易或金錢往來。

　　(6)乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，乙方直接或間接與原甲方客戶從事與甲方業(yè)務(wù)相____爭或相沖突的業(yè)務(wù)(如原甲方客戶與乙方聯(lián)系，乙方應(yīng)讓其與甲方聯(lián)系或告知甲方)。

　　(5)其他違反____限制義務(wù)的情形的。

　　3.5 特別要求：_______

　　如甲方提出要求，則乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作情況。

　　乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng)業(yè)等，應(yīng)在一周內(nèi)主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作情況。

　　3.6 無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的____限制義務(wù)的履行。

　　3.7 特別說明：_______有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付____限制補償：_______

　　乙方從事____行為時;

　　乙方未按本協(xié)議要求說明當(dāng)下工作情況時;

　　甲方有證據(jù)證明乙方有違反____限制義務(wù)的情形時;

　　此種情形下，乙方仍應(yīng)履行____限制義務(wù)。在上述情形消失或乙方證明并未違反____限制義務(wù)后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)補發(fā)____限制補償。

　　第4條 違約責(zé)任

　　4.1 乙方在職期間，如有____行為，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。甲方有權(quán)同時要求乙方承擔(dān)下列責(zé)任：_______

　　解除勞動合同，且無需支付任何補償;

　　乙方從事____行為所獲利益應(yīng)歸甲方所有;

　　賠償____行為給甲方造成的損失;

　　乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：_______乙方當(dāng)時12個月內(nèi)月平均工資的 倍。

　　4.2 乙方離職后，未履行雙方約定的____限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：_______雙方約定的____限制補償金月標(biāo)準(zhǔn)*雙方約定的離職后____限制期間的月份數(shù)*_____倍。同時，乙方應(yīng)將甲方在離職后支付的____限制補償金全部返還給甲方。

　　如甲方要求乙方改正違反____限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內(nèi)仍未改正的，繼續(xù)從事____行為的，則甲方有權(quán)再次要求乙方按上款約定承擔(dān)違約金。

　　4.3 乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業(yè)務(wù)機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調(diào)查費用、公證費用等)。

　　4.4 本協(xié)議約定的違約責(zé)任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其他違約責(zé)任的權(quán)利。

　　第5條 通知

　　5.1 在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過勞動合同或其他文件中乙方提供的地址進行送達。

　　5.2 離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：_______

　　乙方電子郵箱：_______ 。

　　通信地址：_______ 。

　　手機短信。手機號為：_______ 。

　　無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)系方式有變更，應(yīng)立即書面告知甲方。

　　5.3 甲方的送達地址為：_______甲方辦公場所。

　　5.4 雙方同意本協(xié)議中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。

　　第6條 爭議解決

　　雙方同意，與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。

　　第7條 附則

　　7.1 甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)(勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等)以雙方簽署的其他協(xié)議為準(zhǔn)，但無論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。

　　7.2 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　7.3 本協(xié)議自雙方簽署后生效。

　　簽署時間：_______ _____年 _____月 _____日

　　甲方(簽章)：_______

　　本人已經(jīng)詳細閱讀上述協(xié)議，特別是其中的違約責(zé)任、違約金條款，并同意履行上述協(xié)議。

　　乙方(簽名確認)：_______

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議7

　　甲方（單位）：______________

　　法定代表人：________________

　　法定地址：__________________

　　郵政編碼：__________________

　　乙方（甲方員工）姓名：______

　　乙方身份證號碼：____________

　　聯(lián)系方法：__________________

　　根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)限制條款以資共同遵守：

　　1.競業(yè)限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的'經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)。

　　2.競業(yè)限制期：勞動合同期限內(nèi)及解除勞動關(guān)系后 ____________年。

　　3.勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業(yè)限制補償費計人民幣______元整。

　　4.若乙方違反以上約定，應(yīng)向甲方支付人民幣計______元違約金并賠償其他經(jīng)濟損失。

　　5.本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

　　6.本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________ 乙方：____________

　　法定代表人（簽字）：______ 身份證號碼：______

　　________年______月______日

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議8

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于：

　　1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密;

　　2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴(yán)重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。

　　現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

　　第一條　競業(yè)限制

　　1、競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù);

　　2、競業(yè)限制的區(qū)域為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

　　第二條　競業(yè)限制的義務(wù)

　　1、不得與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;

　　2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;

　　3、不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

　　4、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

　　第三條　義務(wù)的履行和解除

　　1、員工在離開公司時即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金;

　　2、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　第四條　競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　1、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的.規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金;

　　2、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

　　第五條　違約責(zé)任

　　1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第六條　爭議解決

　　因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　第七條　其他

　　1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份;

　　2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議9

　　企業(yè)：(簽章)_______________

　　員工：(簽章)_______________

　　_________年_______月_______日

　　企業(yè)：___________________ 營業(yè)執(zhí)照碼：___________________

　　員工：___________________ 身份證號碼：___________________

　　鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　1.員工義務(wù)

　　1.1 未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);

　　1.2 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。

　　1.3 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　2.企業(yè)義務(wù)

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的'1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存。

　　3.違約責(zé)任

　　員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。

　　4.爭議解決

　　因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

　　5.合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　企業(yè)：(簽章)_______________

　　員工：(簽章)_______________

　　_________年_______月_______日

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議10

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　鑒于：_______________乙方愿意被聘用到甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿達成本保密協(xié)議。本協(xié)議涉及保密和知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。

　　本協(xié)議所稱任職期間，是指自甲乙雙方勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除之日止。

　　第一條 甲乙雙方確認，乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)的范圍包括但不限于甲方以下商業(yè)秘密：_______________甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價值的未公開的技術(shù)信息和/或經(jīng)營、管理信息、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息以及其他對甲方具有重要意義的信息和/或資料以及按照法津和/或合同，甲方負有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。

　　第二條 乙方在甲方任職期間，除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉甲方商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

　　第三條 在甲方任期期間，乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期何或者持有的任何甲方商業(yè)秘密，以保持其機密性。

　　第四條 在甲方任職期間，乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認的準(zhǔn)則，不做、不參與下列行為：_______________

　　1、 設(shè)置任何人為的、技術(shù)的、物質(zhì)的障礙或者以其他任何方式造成工作無法順利進行;獲取或者設(shè)法獲取乙方工作之必需的甲方商業(yè)秘密等：_______________

　　2、 利用甲方的客戶或公關(guān)渠道等為自己或他人謀利益。

　　第五條 乙方如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密被泄漏或者因其過失泄漏甲方商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)積極采取有效措施防止泄漏范圍的進步擴大，并及時向甲方報告。

　　第六條 乙方同意，因完成甲方所交給的工作任務(wù)和/或主要利用甲方儀器、設(shè)備、資料等物質(zhì)或技術(shù)條件完成的作品、技術(shù)成果等智力成果，乙方享有署名權(quán)和/或者專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人的權(quán)利，甲方享有該智力成其他全部相關(guān)權(quán)利。智力成為專利的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請專利權(quán)。

　　乙方進一步承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不將本協(xié)議第一條所涉及的有關(guān)資料、信息等用作商業(yè)目的或者為他人用于商業(yè)目的提供方便。

　　第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的有關(guān)辦公電腦使用的規(guī)定(包括但不限于：_______________

　　1、 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用個人電腦(自帶筆記本電腦、PC機及掌上電腦等)不得自行拆開機箱：_______________

　　2、 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用移動存儲設(shè)備(包括U盤、移動硬盤及刻求設(shè)備等)或通過網(wǎng)絡(luò)將公司辦公電腦中的文件導(dǎo)出。

　　第八條 乙方在履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的.行為。

　　第九條 乙方因違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，經(jīng)甲方查實的，甲方可立即書面通知乙方終止雙方的勞動合同關(guān)系，并可以根據(jù)法律對乙方采取懲戒措施。

　　第十條 因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何―X均可提起訴訟。雙方約定由甲方所在地人民法院管轄。

　　第十一條 甲、乙雙方應(yīng)本著誠實信用的原則履行本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議有關(guān)條款進行書面變更或者書面補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

　　第十二條 本協(xié)議在履行中若與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，雙方將根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定修訂本協(xié)議有關(guān)條款。 但此修訂不影響其余條款的效力。

　　第十三條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　第十四條 本協(xié)議條款在甲乙雙方勞動合同終止或解除后―年內(nèi)仍存在效力。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　_________年 _________月 _________日_________年 _________月 _________日

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議11

　　甲方(單位)：_______

　　乙方(員工)：_______

　　身份證號：_______

　　就乙方____限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。

　　第1條 定義

　　1.1 ____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在____爭的業(yè)務(wù)，具體以本合同約定為準(zhǔn)。

　　1.2 甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單位。

　　1.3 任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開始到雙方勞動關(guān)系結(jié)束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。

　　1.4 個人或組織：_______包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。

　　1.5 ____爭性單位：_______指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的或?qū)�甲方公司業(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實或潛在____爭的個人或組織，包括但不限于：_______

　　從事下列業(yè)務(wù)的個人或組織：_______

　　下列公司或與下列公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人：_______

　　1.6 ____爭性業(yè)務(wù)：_______與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)。

　　1.7 ____行為：_______自己或與其他個人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業(yè)務(wù);或為____爭性單位提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)任____爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。

　　1.8 乙方關(guān)聯(lián)人：_______包括但不限于：_______

　　乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

　　乙方擔(dān)任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權(quán)益的機構(gòu)。

　　第2條 在職期間的____限制

　　2.1 未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。

　　2.2 除本協(xié)議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______

　　乙方及乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無正當(dāng)理由的。

　　2.3 在職期間的____限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。

　　第3條 離職后的____限制

　　3.1 離職后的____限制期間內(nèi)，乙方不得從事____行為。

　　3.2 離職后____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短____限制期間：_______

　　離職之日前(含當(dāng)日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消____限制義務(wù);

　　離職后____限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止____限制義務(wù)。

　　如有多次通知，則以最近的一次通知為準(zhǔn)。

　　____限制義務(wù)到期或終止后甲方無需再支付____限制補償。

　　甲方無需支付提前終止____限制義務(wù)的額外補償。

　　3.3 ____限制補償：_______每月____限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資的.30%。

　　計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準(zhǔn)。與股權(quán)激勵相關(guān)的分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計算在內(nèi)。

　　發(fā)放時間：_______按月發(fā)放，最晚不超過下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時間不晚于3月20日。

　　發(fā)放方式：_______甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其他賬戶)內(nèi)支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務(wù)。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領(lǐng)取____限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發(fā)放。

　　3.4 在____限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方違反____限制義務(wù)：_______

　　從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;

　　在____爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金;

　　乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅、報銷、服務(wù)費用、購買等任何名義)或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的;

　　乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說明當(dāng)下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。

　　(5)在職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方與甲方客戶有私下交易或金錢往來;離職后乙方或者乙方新就職單位、乙方自行投資的公司企業(yè)等與甲方客戶有合作交易或金錢往來。

　　(6)乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，乙方直接或間接與原甲方客戶從事與甲方業(yè)務(wù)相____爭或相沖突的業(yè)務(wù)(如原甲方客戶與乙方聯(lián)系，乙方應(yīng)讓其與甲方聯(lián)系或告知甲方)。

　　(5)其他違反____限制義務(wù)的情形的。

　　3.5 特別要求：_______

　　如甲方提出要求，則乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作情況。

　　乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng)業(yè)等，應(yīng)在一周內(nèi)主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作情況。

　　3.6 無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的____限制義務(wù)的履行。

　　3.7 特別說明：_______有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付____限制補償：_______

　　乙方從事____行為時;

　　乙方未按本協(xié)議要求說明當(dāng)下工作情況時;

　　甲方有證據(jù)證明乙方有違反____限制義務(wù)的情形時;

　　第4條 違約責(zé)任

　　4.1 乙方在職期間，如有____行為，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。甲方有權(quán)同時要求乙方承擔(dān)下列責(zé)任：_______

　　解除勞動合同，且無需支付任何補償;

　　乙方從事____行為所獲利益應(yīng)歸甲方所有;

　　賠償____行為給甲方造成的損失;

　　乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：_______乙方當(dāng)時12個月內(nèi)月平均工資的 倍。

　　4.2 乙方離職后，未履行雙方約定的____限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：_______雙方約定的____限制補償金月標(biāo)準(zhǔn)*雙方約定的離職后____限制期間的月份數(shù)*_____倍。同時，乙方應(yīng)將甲方在離職后支付的____限制補償金全部返還給甲方。

　　如甲方要求乙方改正違反____限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內(nèi)仍未改正的，繼續(xù)從事____行為的，則甲方有權(quán)再次要求乙方按上款約定承擔(dān)違約金。

　　4.3 乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業(yè)務(wù)機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調(diào)查費用、公證費用等)。

　　4.4 本協(xié)議約定的違約責(zé)任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其他違約責(zé)任的權(quán)利。

　　第5條 通知

　　5.1 在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過勞動合同或其他文件中乙方提供的地址進行送達。

　　5.2 離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：_______

　　乙方電子郵箱：_______ 。

　　通信地址：_______ 。

　　手機短信。手機號為：_______ 。

　　5.3 甲方的送達地址為：_______甲方辦公場所。

　　5.4 雙方同意本協(xié)議中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。

　　第6條 爭議解決

　　雙方同意，與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。

　　第7條 附則

　　7.1 甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)(勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等)以雙方簽署的其他協(xié)議為準(zhǔn)，但無論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。

　　7.2 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　7.3 本協(xié)議自雙方簽署后生效。

　　簽署時間：_______ _____年 _____月 _____日

　　甲方(簽章)：_______

　　乙方(簽名確認)：_______

【涉外員工競業(yè)限制協(xié)議】相關(guān)文章：

涉外員工競業(yè)限制協(xié)議書10-24

員工競業(yè)限制協(xié)議02-08

員工競業(yè)限制協(xié)議08-31

競業(yè)限制協(xié)議02-11

競業(yè)限制合同11-29

競業(yè)限制合同10-15

員工競業(yè)限制合同范本10-24

員工競業(yè)限制合同協(xié)議書11-23

員工離職競業(yè)限制協(xié)議書12-16