關(guān)于終止合同
隨著人們法律意識(shí)的建立，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的關(guān)于終止合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于終止合同1
甲方：
乙方：性別：身份證號(hào)碼：
因__________原因，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計(jì)_____年。
二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：
一各年度繳費(fèi)基數(shù)的`確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。
二繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。
四繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。
五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
七、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。
九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)xxx乙方：
代表人：委托代理人：
20xx年x月x日；20○xx年x月x日
關(guān)于終止合同2
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的`終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
終止勞動(dòng)合同范本
用人單位名稱：
地 址：
聯(lián)系人和電話：
勞動(dòng)者姓名：
身份證號(hào)碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限：
解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月）
依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
關(guān)于終止合同3
甲方：___________________
乙方：___________________
由于合同細(xì)節(jié)磋商未達(dá)成一致原因，致使甲乙雙方于________年____月____日簽訂的(合同編號(hào)為：
，以下簡(jiǎn)稱“原合同”)不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括：_______________。
二、合同費(fèi)用結(jié)算：_______________原合同的'設(shè)計(jì)費(fèi)總額為_________元(幣種為人民幣)。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定，甲方應(yīng)付共計(jì)_________元，甲方已付_______元，甲方應(yīng)付未付_________元(大寫：____________元整)，除此之外甲方無需支付乙方任何其他費(fèi)用。
三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。五、本協(xié)議一式陸份，甲、乙雙方各執(zhí)叁份。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
關(guān)于終止合同4
按照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的消滅，主要有兩種基本形式：勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除。勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除是有區(qū)別的，適用不同的條件。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。相對(duì)來講，合同終止的.外延應(yīng)比合同解除來得大一些。但是，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于其他民事合同關(guān)系，因勞動(dòng)者勞務(wù)行為的不可逆轉(zhuǎn)性，其終止和解除的法律后果是相同的�，F(xiàn)行勞動(dòng)法在第三章勞動(dòng)合同和集體合同中，沒有明確將勞動(dòng)合同的解除納入勞動(dòng)合同終止的范圍，而是將二者并列。對(duì)此，應(yīng)視為是立法上的缺陷。勞動(dòng)法由于沒有對(duì)合同終止的條件作明確限制，在實(shí)際操作中往往存在爭(zhēng)議。如有的企業(yè)將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，一旦企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者就不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有的企業(yè)未將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，其企業(yè)一旦破產(chǎn)，則認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)法第二十六條第?三 項(xiàng)的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同關(guān)系解除，勞動(dòng)者依法可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？梢姡瑒趧�(dòng)合同關(guān)系解除與終止的不合理劃分，造成了勞動(dòng)者迥然不同的結(jié)果。
筆者認(rèn)為，有必要理清合同解除與終止這一關(guān)系，將勞動(dòng)合同關(guān)系解除納入終止范圍，即勞動(dòng)合同關(guān)系解除就是提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系，以減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議合同糾紛，同時(shí)，也有利于在破產(chǎn)案件審理中，對(duì)職工的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅作準(zhǔn)確界定與處理。對(duì)于勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關(guān)系，不管是否協(xié)商一致，都應(yīng)作為提前終止合同關(guān)系。
筆者建議，勞動(dòng)法應(yīng)盡快修改職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件，不能不管合同終止的情由，一概規(guī)定不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)對(duì)合同終止的情形進(jìn)行細(xì)化，凡是由于客觀原因致使提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，職工應(yīng)有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于終止合同5
甲方：北京佳德建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司
乙方：郎易安
㈠協(xié)議起因
甲方負(fù)責(zé)人(北京佳德建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司總經(jīng)理孫強(qiáng))于20xx年7月12日午休時(shí)間單方要求乙方與其簽訂終止勞動(dòng)合同書面證明。
㈡協(xié)議目的`
本協(xié)議以明確雙方當(dāng)事人應(yīng)依照勞動(dòng)法相關(guān)各項(xiàng)條例與之產(chǎn)生的矛盾，解決產(chǎn)生的各項(xiàng)爭(zhēng)議問題而設(shè)立，以期通過調(diào)解手段最終達(dá)成共識(shí)，維護(hù)雙方利益，盡快履行協(xié)議為目的。
㈢協(xié)議相關(guān)說明
①乙方入職程序乙方郎易安于20xx年7月初兩次經(jīng)過中國(guó)通用機(jī)械工程總公司(本協(xié)議甲方直屬上級(jí)公司)人事部負(fù)責(zé)人梁女士面試，最終總公司根據(jù)乙方以往工作經(jīng)驗(yàn)，決定第一年以實(shí)習(xí)名義安排在其控股公司北京佳德建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司(本協(xié)議甲方)任職。
�、谝曳焦ぷ鲀�(nèi)容總公司經(jīng)過面試看重乙方具有負(fù)責(zé)市場(chǎng)類工作潛力，決定第一年工作內(nèi)容以協(xié)助甲方公司開拓市場(chǎng)類業(yè)務(wù)為主。并約定一年后根據(jù)乙方意愿決定是否繼續(xù)就職于甲方公司;或?qū)�(gè)人檔案提交甲方直屬上級(jí)總公司正式入職。
㈣協(xié)議事由
�、偌追接谝曳饺温毱陂g多次出現(xiàn)違反國(guó)家勞動(dòng)合同法之行為，并單方要求終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方據(jù)此要求甲方給予相應(yīng)賠償。(詳見下雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議表)
�、谝曳揭蠹追皆谄淙温毱陂g就其發(fā)生一切經(jīng)營(yíng)管理不當(dāng)行為向乙方以其家庭以道歉書形式予以書面告知。
③乙方要求甲方以其直屬上級(jí)公司繼續(xù)履行乙方入職程序，根據(jù)乙方專業(yè)及自身優(yōu)勢(shì)為其安排合適崗位。
�、芤曳揭蠹追皆诖藚f(xié)議生效同時(shí)一次性付清為甲方獨(dú)立制作其公司簡(jiǎn)介及項(xiàng)目介紹PPT精致版設(shè)計(jì)制作費(fèi)用，200頁(yè)共計(jì)￥40000元。
㈤雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議表略
綜上所述，乙方要求甲方賠償各項(xiàng)損失費(fèi)合并勞務(wù)費(fèi)共計(jì)￥20000元。(同上條款㈣協(xié)議事由①)
㈥?duì)幾h處理
�、俦緟f(xié)議所產(chǎn)生所有爭(zhēng)議先由甲乙雙方協(xié)調(diào)處理，難以協(xié)調(diào)條款由甲方直屬上級(jí)總公司工會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理。
②如遇甲方直屬上級(jí)總公司工會(huì)仍不能調(diào)解之問題，將由甲方總公司工會(huì)方征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向國(guó)家勞動(dòng)行政執(zhí)法部門提起相關(guān)訴訟。
㈦?yún)f(xié)議補(bǔ)充條款
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及甲方直屬上級(jí)總公司各執(zhí)一份，具有同樣法律效力，本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)協(xié)議方商定，可以按照國(guó)家法律條款予以補(bǔ)充修訂，補(bǔ)充條款具有同樣法律效力。
甲方負(fù)責(zé)人：
乙方：(公司章)(個(gè)人章印)
甲方直屬上級(jí)總公司負(fù)責(zé)人：(公司章)
關(guān)于終止合同6
（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或解除部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于終止合同7
本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及相關(guān)法規(guī)，以及20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目招標(biāo)結(jié)果和招投標(biāo)文件要求，為順利組織完成"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目（招標(biāo)編號(hào)：0612-1440B0890178）的實(shí)施、監(jiān)督、驗(yàn)收等工作，歐浦智網(wǎng)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"公司"）及全資子公司深圳市前海弘博供應(yīng)鏈物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱"前海弘博"）于20xx年與佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局（現(xiàn)更名為"佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局"，以下簡(jiǎn)稱"樂從經(jīng)促局"）簽訂了《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》（以下簡(jiǎn)稱"《中標(biāo)合同書》"），《中標(biāo)合同書》約定：項(xiàng)目實(shí)施期限為自20xx年7月起至20xx年2月止；項(xiàng)目總投資9,000萬元。其中：樂從經(jīng)促局支持經(jīng)費(fèi)2,000萬元，公司及前海弘博自籌經(jīng)費(fèi)7,000萬元；公司和前海弘博須按照中標(biāo)合同書以及項(xiàng)目招投標(biāo)文件的要求進(jìn)行"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目建設(shè)，并在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和其他指標(biāo)方面達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容見公司在指定信息披露媒體刊登的《關(guān)于簽訂中標(biāo)合同書的公告》（公告編號(hào)：20xx-014）。
20xx年5月31日，公司及全資子公司前海弘博與樂從經(jīng)促局簽訂了《終止協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱"《終止協(xié)議書》"）�，F(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：
一、協(xié)議主要內(nèi)容：
甲方：佛山市順德區(qū)樂從鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局
乙方：歐浦智網(wǎng)股份有限公司
深圳市前海弘博供應(yīng)鏈物流有限公司
1、甲乙雙方根據(jù)第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告一致確認(rèn)，截至20xx年12月，乙方項(xiàng)目（編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001）投資款項(xiàng)總共為人民幣11,016,464.4元（大寫：壹仟壹佰零壹萬陸仟肆佰陸拾肆元肆角）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，為遵循《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》的簽約宗旨，并參照有關(guān)條款的扶持比例（"設(shè)備購(gòu)置及使用費(fèi)"按財(cái)政匹配扶持資金比例，即40%；"項(xiàng)目推廣費(fèi)"按財(cái)政匹配扶持資金比例，即50%），甲方一次性支付乙方人民幣1,941,566.14元（大寫：壹佰玖拾肆萬壹仟伍佰陸拾陸元壹角四分），作為甲方對(duì)于乙方項(xiàng)目（編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001）的扶持，也是甲方和乙方對(duì)于此前項(xiàng)目運(yùn)行的最后結(jié)論和最終約定�？铐�(xiàng)支付時(shí)間及方式為：自本協(xié)議簽訂之日起三十日內(nèi)甲方將上述款項(xiàng)劃撥到乙方賬號(hào)。
2、在乙方收到上述款項(xiàng)后，項(xiàng)目編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001的項(xiàng)目（歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)）的后續(xù)發(fā)展與運(yùn)行即不再接受甲方監(jiān)督管理，甲方也不再繼續(xù)撥付"樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)"。歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)作為甲方曾經(jīng)劃撥過經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目由乙方獨(dú)立承擔(dān)，其發(fā)展與運(yùn)營(yíng)由乙方完全負(fù)責(zé)，自本協(xié)議書簽訂之日起，雙方因《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)終止，雙方不能再就該合同書向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利和義務(wù)。
3、本協(xié)議是《20xx年佛山新城、樂從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書》的補(bǔ)充協(xié)議并作為原合同的附件，與原合同具有同等的法律效力。
4、甲乙雙方任何一方可就原合同和本協(xié)議所產(chǎn)生的爭(zhēng)議向佛山市順德區(qū)人民法院提起訴訟。
5、關(guān)于雙方之間合作內(nèi)容包括但不限于原合同、本協(xié)議、附件及其中資料，任何一方未經(jīng)得對(duì)方書面同意，不得將此透露予第三方；該保密義務(wù)不以協(xié)議的終止而終止。在協(xié)議簽署生效后，任何一方不得以任何理由對(duì)外發(fā)布、宣揚(yáng)有損對(duì)方名譽(yù)的消息，不得惡意中傷對(duì)方的形象和利益。
二、對(duì)公司的.影響
1、由于"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目的財(cái)政專項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)因政策變動(dòng)，未能按期到位，導(dǎo)致該項(xiàng)目在實(shí)施階段中的進(jìn)度有所延遲，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。為保障項(xiàng)目效益，公司與樂從經(jīng)促局友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂了《終止協(xié)議書》。
2、《終止協(xié)議書》的簽署最大限度地保障了公司及廣大股東權(quán)益，符合公司及全體股東共同利益，不存在損害公司及中小股東利益的情形，不會(huì)影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響。公司將按照收到的實(shí)際金額確認(rèn)最終的補(bǔ)貼收入，并計(jì)入當(dāng)期損益，具體會(huì)計(jì)處理以會(huì)計(jì)師年度審計(jì)確認(rèn)后的結(jié)果為準(zhǔn)。敬請(qǐng)廣大投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。
特此公告。
歐浦智網(wǎng)股份有限公司董事會(huì)
20xx年6月1日
關(guān)于終止合同8
甲方：_________乙方：_________
身份證號(hào)：_________身份證號(hào)：_________
通訊地址：_________通訊地址：_________
電話/手機(jī)：_________電話/手機(jī)：_________
20__年11月23日，甲方與乙方簽署了《廠房租賃合同》，約定由甲方租賃給乙方位于豐縣東環(huán)路南段路東(秦莊前首)的廠房及廠內(nèi)附屬設(shè)施使用，雙方的合同期限為三年，即有效期為20__年元月1日至20__年12月30日止，租賃費(fèi)已交付至20__年12月30日，余二年的租賃費(fèi)未交。甲乙雙方協(xié)商一致。同意于20__年12月30日提前終止合同。根據(jù)合同法相關(guān)法律的`規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同遵守：
第一條：甲乙雙方同意提前終止于20__年11月23日簽訂的《廠房租賃合同》。
第二條：乙方應(yīng)在20__年12月30日前把獨(dú)立生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種費(fèi)用結(jié)算清楚，如有拖欠，甲方有權(quán)配合有關(guān)單位追究其責(zé)任。
第三條：合同提前終止后，乙方應(yīng)根據(jù)合同包括的《租賃物明細(xì)表》內(nèi)所有物件的完整歸還給甲方。如有損壞或遺失，乙方應(yīng)做出相應(yīng)賠償。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
關(guān)于終止合同9
【案情簡(jiǎn)介】
前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí)，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評(píng)析】
勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的.做法是違法的。對(duì)公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若對(duì)仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。
比較有利于你，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：
你提出續(xù)簽合同的申請(qǐng)，然后趕緊懷孕，勞動(dòng)法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。
然后你會(huì)有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門關(guān)系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產(chǎn)假�？傊�，如果你在單位里有后門，在醫(yī)院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險(xiǎn)，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負(fù)。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
建議你及時(shí)調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好
勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：
�。�1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
�。�2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（4）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；
�。�5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
�。�6）《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
�。�7）對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》
一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。
關(guān)于終止合同10
合同終止協(xié)議書
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計(jì)____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收?qǐng)?zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。
甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章) 鑒證人：(蓋章)
xxxx年xx月xx日
關(guān)于終止合同11
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxxx有限公司
鑒于：
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項(xiàng)目的建設(shè)。
二、雙方確認(rèn)，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計(jì)工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計(jì)費(fèi)。
三、雙方已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到終止原合同的法律意義，并同意嚴(yán)格認(rèn)真履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定。
據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項(xiàng)特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項(xiàng)目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的`與合同項(xiàng)目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
關(guān)于終止合同12
甲方：_______
乙方：_______
甲乙雙方于__年__月_______日簽訂為期__年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(簽字或蓋章)：_______
法定代表人或授權(quán)委托人_______
(簽字或簽章)：_______
__年__月__日__年__月__日
關(guān)于終止合同13
�。▌趧�(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號(hào)：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào)：___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，不得涂改
2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、
責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于終止合同14
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的`勞動(dòng)合同就期滿了，那時(shí)我正在休產(chǎn)假。請(qǐng)問：如果勞動(dòng)合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同了能終止嗎？
律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產(chǎn)假期間會(huì)恰逢勞動(dòng)合同期滿，您不用擔(dān)心，依據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時(shí)與您終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此來看，您今年7月31日勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。
關(guān)于終止合同15
終止勞動(dòng)合同通知書（存根）
編號(hào)：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：
經(jīng)辦人：
終止勞動(dòng)合同通知書
編號(hào)：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同�？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿后 日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后，你將按市政府的.有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。
公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)辦人： 日期：
回 執(zhí)
本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書"。
姓名： 日期：
更多資訊
【終止合同】相關(guān)文章：
終止的合同11-21
終止合同04-17
合同的終止04-06
合同的終止05-01
終止合同通知02-16
合同終止通知02-19
合同終止通知02-10
單方終止合同11-22
終止租賃合同10-29