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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-07 09:55:38 合同范本 我要投稿

關(guān)于勞動(dòng)合同15篇

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同的用途越來(lái)越廣泛,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關(guān)于勞動(dòng)合同15篇

關(guān)于勞動(dòng)合同1

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:

  第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有 下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

 。1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第三種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

  第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。

  第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

關(guān)于勞動(dòng)合同2

  《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同!薄秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日!

  在實(shí)際生活中,有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同,不愿意參加社保的情況確實(shí)存在,法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù),否則將承擔(dān)不利的后果,如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況,勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

  同時(shí),用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的,勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為,要承擔(dān)違法責(zé)任,不僅要如數(shù)補(bǔ)繳,還要繳納滯納金等。

  員工不簽勞動(dòng)合同,企業(yè)在通知之后仍不簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。且在這種情況下,企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同是對(duì)職工福利的保障,希望各位勞動(dòng)者都能積極、主動(dòng)的簽署。

關(guān)于勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位):昊博國(guó)學(xué)幼兒園 地址:張家口市張北縣西華西路昊博國(guó)學(xué)幼兒園性質(zhì):民辦教育機(jī)構(gòu) 法定代表(主要負(fù)責(zé)人):田雨春 電話號(hào)碼:133112890000313--5851234乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性 別:

  家庭住址:

  身份證號(hào):

  電話號(hào)碼:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定,在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同各項(xiàng)條款。

  一、合同類型和期限

  第一條:固定期限:自日起至月1—3個(gè)月)。

  二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

  第二條:根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方工作地點(diǎn)為昊博國(guó)學(xué)幼兒園。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條:乙方每周工作六天,工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。

  四、勞動(dòng)保護(hù)

  第四條:甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。

  第六條:甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。 五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條:乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

  第九條:乙方試用期滿后,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。由以下幾部分組成:

  績(jī)效工資:領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月,班級(jí)管理 元/月,遵守園規(guī)/月,業(yè)務(wù)考核(包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng),含備課) 元/月。 目標(biāo)獎(jiǎng):安全獎(jiǎng) 元/月,滿勤獎(jiǎng) 元/月,出勤獎(jiǎng)元/月,家長(zhǎng)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)元/月,班級(jí)效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 元/月。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十條:乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律,履行崗位職責(zé),全心全意為幼兒服務(wù)。

  第十一條:甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日通知對(duì)方,并寫出書面辭職報(bào)告,否則作違約處理。

  第十二條:甲方繼續(xù)聘用乙方,應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  七、其他事項(xiàng)

  第十三條:其他事項(xiàng):

  1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī),并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

  2、各教職員工簽訂本合同后,需交納押金800元/人,如無(wú)違約,合同期滿后退還,如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

  第十四條:本合同未盡事宜,雙方另協(xié)商解決。

  第十五條:本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)仔細(xì)閱讀,雙方簽字后即行生效。

  甲方(蓋章):

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:

  簽名:

  年 月 日

  乙方:

  簽名: 年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)合同4

  單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí),勞動(dòng)合同 違約。

  昨天,參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響:一年以下的短期合同也許大大減少;用人單位換血速度也許加快;廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……

  廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

  昨天,廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”,津津有味地聽我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞》)中,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng),黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

  勞動(dòng)者獲益

  簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同

  25歲的小呂在廣告公司工作3年了,“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,我壓力很大,天天加班圖好好表現(xiàn),從不敢休探親假!

  “事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多,一年以上都算少見,讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)!秳凇返囊淮笕蝿(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同!崩杞w教授開宗明義,“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題。”《勞》14條規(guī)定,勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

  “《勞動(dòng)法》20條規(guī)定:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,往往在快滿10年時(shí),就不再與勞動(dòng)者簽合同!10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻!笔∈袃杉(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。

  “對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是:簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng);但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了,合同范本《勞動(dòng)合同 違約》!崩杞w教授分析。

  肖勝方律師也有自己的看法,“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇,所以也許4~6年之后,許多單位70%~80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工,無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流,這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性?”

  炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

  違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了!秳凇芬(guī)定,除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

  “而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動(dòng)者,就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。

  單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

  遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了!“《勞》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,1個(gè)月之內(nèi)必須簽約,3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!崩杞w教授提醒勞動(dòng)者,特別是農(nóng)民工,“要注意使用這一條款保護(hù)自己!

  大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

  簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,“不要離開校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報(bào)到!秳凇返谄邨l明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’,也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效,要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外,學(xué)校和單位都不會(huì)管,那就慘了!崩杞w舉例:一名服裝學(xué)校的女生,畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,結(jié)果期間查出患上血癌,醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān),只能靠社會(huì)救濟(jì),“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織!

  用人單位警惕

  大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

  劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì),“看起來(lái)光鮮,其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事,是由人才租賃公司支付的!辈恍业氖牵瑒⑿〗阍诠ぷ髌陂g出了車禍,下肢癱瘓,但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償,人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起,申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系,有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

關(guān)于勞動(dòng)合同5

  申請(qǐng)人:××,男,漢族,××年××月××日出生

  住址:××××××

  身份證號(hào):××××××

  代理人:××

  ××市××律師事務(wù)所律師

  聯(lián)系電話:××××

  被申請(qǐng)人:××有限公司

  法定代表人:××

  聯(lián)系電話:××

  聯(lián)系地址:××

  仲裁請(qǐng)求

  1、 請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于××年××月××日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

  2、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

  3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算,共11個(gè)月工資)。

  事實(shí)與理由:

  被申請(qǐng)人于××年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日,被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元,故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

  ××年8月25日,被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并從20xx年8月25日起,被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

  為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

  此致

  ××區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

  申請(qǐng)人(簽字):

  日期:

關(guān)于勞動(dòng)合同6

  甲方(單位):XX有限責(zé)任公司

  經(jīng)濟(jì)類型:有限責(zé)任公司

  法定代表人:_________

  委托代理人:_________

  地址:_________

  乙方(勞動(dòng)者):_________

  性別:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  居民身份證號(hào)碼:_________

  出生日期:_________年_________月_________日

  家庭住址:_________

  所屬街道辦事處:_________

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

  五、本合同的未盡事宜,可另行確定補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文筆簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

  未建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  (一)勞動(dòng)合同期

  本合同期限采用下列方式。

  1.有固定期限:本合同期限為________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。

  2.無(wú)固定期限:本合同期限自________年________月________日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

  (二)試用期

  雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

  1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

  第二條 工作內(nèi)容

  1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

  2.乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

  1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

  3.實(shí)現(xiàn)對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提高勞動(dòng)保護(hù)。

  4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

  第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

  1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

  2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  第五條 工作時(shí)間和休息、休假

  1.甲方安排乙方實(shí)現(xiàn)________工作制。

  (1)標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  (2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (3)不定時(shí)工作制。

  2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

  第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

  1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月,乙方試用期工資為________元/月。

  2.甲方每月________日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為________。

  第七條 保險(xiǎn)福利

  1.甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

  2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

  第八條 合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1.雙方協(xié)商同意的;

  2.由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為

  第九條 合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

  1.本合同期限屆滿;

  2.乙方達(dá)到法定退休條件的;

  3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

  第十條 合同的解除

  1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

  3.具有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方______個(gè)月工資后,可以解除本合同。

  (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  (3)雙方不能依本合同第8條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

  4.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同:

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或因非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

  5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。

  6.具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

  第十一條 本合同終止或解除

  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無(wú)故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂

  1.本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

  2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

  1.合同期內(nèi),有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十六條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。

  有國(guó)家規(guī)定的,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

  第十八條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):XX有限責(zé)任公司

  法定代表人:__________________

  或委托代理人(蓋章):__________________

  聯(lián)系方式:__________________

  簽訂日期:____年____月____日

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章);__________________

  乙方(簽字):__________________

  聯(lián)系方式(電話):__________________

  簽訂日期:____年____月____日 鑒定人(蓋章):__________________ 鑒定日期:____年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同7

  甲方:

  乙方: ,身份證號(hào):

  鑒于乙方于 年 月 日入職本公司,乙方于 20xx 年 月 日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下:

  一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)(辭工書),雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

  二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。(大寫: 萬(wàn) 仟 佰 拾 元),作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償,此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

  三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系,除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外,雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

  四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題,自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

  五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后,乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

  六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章后生效。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  時(shí)間: 年 月 日 時(shí)間: 年 月 日

  收 款 收 據(jù)

  今收到 支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣**元。

  (大寫: 萬(wàn) 仟 佰 拾 元)

  收款人: 年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)合同8

  第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

  (一)勞動(dòng)合同期限;

  (二)工作內(nèi)容;

  (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (五)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (六)勞動(dòng)合同終止的條件;

  (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

  第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

關(guān)于勞動(dòng)合同9

  編號(hào):__________甲方:乙方:文化程度:性別:法定代表人出生日期________年____月____日或委托代理人居民身份證號(hào)碼XX編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日,其中試用期______________個(gè)月。本合同_____________________終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或____市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于__________,工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定,其中試用期間工資為______元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_______________________________  __________________________________________________執(zhí)行。

  第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十條乙方有下列情況之一,甲方可以解除。

  甲方:_________________________乙方:_________________________簽訂日期:________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同10

  我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的,在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果不續(xù)簽的話,那么在某些情況下單位需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償呢?為您做詳細(xì)解答。

  一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

  又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

  三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

  實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  筆者贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì) 20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

  從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

  綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  “《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿的;

  (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

  從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  經(jīng)過(guò)上文的.講解,相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算具體的賠償?shù)摹C繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的法律糾紛,建議你來(lái)電咨詢一下我們的在線律師,讓專業(yè)律師來(lái)幫助你進(jìn)行分析處理。

關(guān)于勞動(dòng)合同11

  案例

  張某是一家公司的老員工,在公司工作了很多年,每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20xx年,張某已經(jīng)在該公司工作了12年,但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是公司的人事部門告訴張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,因此沒(méi)有辦法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂的話,也需要?jiǎng)趧?dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢?

  評(píng)析

  《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定,“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè):一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規(guī)定還表明:“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生,是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

  但是《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過(guò)該規(guī)定可以看出,《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的,用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

  因此本案中,張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期,但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了,已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此,依照《勞動(dòng)合同法》的要求,該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同12

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (1)合同期限

  甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

  1.固定期限:從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

  2.無(wú)固定期限:從xx年xx月xx日至法定終止條件。

  3.期限是完成一定的工作任務(wù):從xx年xx月xx日至工作任務(wù)完成日終止。

  (2)試用期

  甲乙雙方同意按以下方式確定試用期:

  1.沒(méi)有試用期。

  2.試用期從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日開始。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要在本部門工作。具體工作內(nèi)容是:________

  2.乙方工作地點(diǎn)為_____。

  3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

  三,工作時(shí)間和休息休假

  (1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

  2.時(shí)不時(shí)地工作

  3.工時(shí)綜合計(jì)算

  (2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

  (3)乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須經(jīng)甲方確認(rèn)并同意。

  (4)乙方依法享受國(guó)家和甲方補(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定的法定休假日、周休日、探親假、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

  四,勞動(dòng)報(bào)酬

  (1)甲方實(shí)行工資制,乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。乙方月薪為人民幣xxx元(試用期月薪為人民幣xxx元)。

  (2)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日或法定節(jié)假日的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付乙方工資。

  (3)甲方可根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,通過(guò)集體協(xié)商確定員工正常工資增長(zhǎng)的具體措施。

  (4)甲方每月xx日以貨幣形式支付乙方月xxx工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前至最近的工作日支付。

  五,社會(huì)保險(xiǎn)

  (1)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方繳納的部分由乙方承擔(dān),甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六,勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (1)甲方必須按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制定生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。,從而有效保護(hù)乙方的生產(chǎn)安全和健康;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,禁止違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。如果乙方在工作期間可能發(fā)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,如實(shí)告知乙方,并有效保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

  (2)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  (3)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定,定期對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行免費(fèi)健康檢查,做好女員工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

  (2)甲乙雙方按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  (3)甲方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。甲方按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

  甲方:

  乙方:

  xx年xx月xx日

關(guān)于勞動(dòng)合同13

  編號(hào):__________ 甲方:__________ 乙方:__________ 簽訂日期:________年____月____日 ____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條甲方__________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址__________ 經(jīng)營(yíng)地址__________

  第二條乙方__________性別__________ 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________ 居民身份證號(hào)碼__________ 或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________ 在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日 家庭住址__________XX編碼__________ 在京居住地址__________XX編碼__________ 戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  第三條本合同于________年____月____日生效。

  第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任的以下工作:

  第五條乙方的工作時(shí)間為

  第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)__________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)____日。 支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

  第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),并為乙方提供以下勞動(dòng)條件

  第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

  第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

  第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十四條本合同的附件如下

  第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章)__________

  乙方(簽字或蓋章)__________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________

  簽訂日期:________年____月____日

  勞動(dòng)合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更: ___________________________________________________________

  甲方(公章)__________

  乙方(簽字或蓋章)__________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________ ________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同14

  _____________ 系我單位員工,性別________ ,身份證號(hào)碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

  □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

  □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

  □3、勞動(dòng)者單方解除

  □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

  □5、用人單位裁員

  □6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

  □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

  □8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

  □9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

  我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。

  用人單位(蓋章) 員工簽名:

  __________年_____月_____日 __________年_____月_____日

關(guān)于勞動(dòng)合同15

  蒙古國(guó)臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

  根據(jù)《蒙古國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,采取以完成一定工作任務(wù)(臨時(shí) 工)確定勞動(dòng)合同期限,期限為:自 年 月 日起至 時(shí)止。

  二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

  第二條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

  第三條 甲方根據(jù)工作崗位實(shí)際需要,安排乙方從事 工作。甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事其他臨時(shí)性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議,崗位調(diào)整后,不影響本合同的繼續(xù)履行。

  甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。

  第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位 職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。

 。ㄒ唬(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周 不超過(guò)四十小時(shí)。

 。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制:平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

 。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工

  意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作,集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政 部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

  第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假 日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

  第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙 方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。

  因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),并且每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定 本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度,應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,向全體勞動(dòng)者公布,并向勞動(dòng)保障行政部門備案。

  第九條 乙方的工資水平,由甲方遵循同工同酬原則,按照法律 法規(guī)、國(guó)家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

  第十條 經(jīng)雙方協(xié)商,甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

 。ㄒ唬┯(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 月,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)依據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

 。ǘ┯(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ,計(jì)件單價(jià)為 。

  (三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體 辦法和標(biāo)準(zhǔn)是: 根據(jù)公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。 第十一條 雙方約定試用期的,乙方試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn);試用期滿,月工資為 /月.

  第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方 工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前至最近的工作日支付。

  甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等 情況留存?zhèn)洳,并向乙方提供工資清單。

  第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,應(yīng) 依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補(bǔ)貼等津貼、補(bǔ)貼,由甲方在約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以外向乙方另行支付。

  第十四條 本合同簽訂后,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況,參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增長(zhǎng)等因素,甲方、代表乙方的工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商、達(dá)成一致,公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后,可對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平進(jìn)行調(diào)整。

  乙方工作崗位變更的,甲方可按工資分配制度規(guī)定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

  第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)進(jìn)行調(diào)整的,應(yīng)及時(shí)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額載入本合同附表,甲方簽章、乙方簽字后生效。

  第十六條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足,不能提供工作崗位使乙方待工的,甲方應(yīng)按月支付乙方生活費(fèi)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十七條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。

  第十七條 乙方在合同期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇: 無(wú) 。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十九條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  第二十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  第二十一條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的

  事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  第二十二條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更

  第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。

  第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

  第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  第二十七條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

  第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

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