精選工作合同匯總五篇

　　隨著法律觀念的深入人心，關于合同的利益糾紛越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的工作合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作合同 篇1

　　A方：________________

　　B方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。

　　第五條 在合同有效期內，A方根據公司業(yè)務需要及B方的技能、工作業(yè)績等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，B方應服從A方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 A方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。

　　第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 A方有權根據其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。

　　第十四條 A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）

　　第十五條 B方如果對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 AB雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

　　第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照A方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第十八條 B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條 A方為B方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護B方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 A方負責對B方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條 如B方在工作過程中產生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護B方的健康及相關權益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條 AB雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動合同：

　　1. B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

　　2. 嚴重違反本合同或A方的規(guī)章制度；

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條 AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及A方依法制定的`相關制度執(zhí)行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

　　2. A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

　　3. B方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿前，AB雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

　　八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第三十條 B方應當保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給A方造成經濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；

　　2. 違反A方依法制訂的規(guī)章制度；

　　3. 工作失誤給A方造成了經濟損失；

　　4. 應向A方支付的其它任何款項；

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

　　第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、 其他規(guī)定

　　第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。

　　第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　1.___________________________

　　2.___________________________

　　第四十二條 本合同自 之日起生效。

　　第四十三條 本合同一式貳份，AB雙方各執(zhí)壹份。

　　A方：_____________________________ B方：___________________________

　　A方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________

　　地址：_____________________________ 地址：__________________________

工作合同 篇2

　　泉州市首批合同消防員作為現(xiàn)役消防部隊的有益補充，為發(fā)展多種形式的消防隊伍，進行了一次大膽的嘗試。合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防部隊，又不同于地方和企業(yè)的義務、專職消防隊的一支新的消防隊伍。如何管理教育引導和使用好這支隊伍，使這支隊伍發(fā)展壯大并能發(fā)揮他們的作用，是我們當前迫切需要解決的問題。由于我們大隊的條件所限，采取與現(xiàn)役混編的形式進行管理，管理過程中采取封閉式的管理方法，在管理過程中既有有利的一面也有不利的一面，因而管理過程中多多少少出現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)就合同消防員分到我大隊在一個多月的管理過程中所發(fā)揮的作用和存在的一些問題，及我們在管理這支隊伍的過程中所采取的一些相應措施談談一些看法。

　　一、合同消防員所發(fā)揮的作用

　　為部隊的執(zhí)勤戰(zhàn)斗注入了新的力量，泉州支隊的兵力僅占全省的1／9，但火災起數等各項指數均占全省的1／3，人員少，執(zhí)勤滅火任務繁重，支隊招收首批合同消防員，可以說在一定程度上緩解了當前警力不足的困難，而泉港區(qū)面對煉化一體化項目的不斷推進，一大批石化工程項目上馬，給我們的消防工作也提出了一些新的課題，首寸比合同消防員的加入，為泉港在執(zhí)勤滅火中存在警力不足的問題，補充了一批新的執(zhí)勤力量。同時從他們的工作情況來看，他們工作積極性是不可否認的，在打掃環(huán)境衛(wèi)生及安排的其他工作任務等方面是能夠較好地完成工作任務。

　　二、管理過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題

　　1、與現(xiàn)役部隊一起采取封閉式管理不適應由于首批合同消防員在招收過程中，大部份隊員都在部隊服過兵役，他們對部隊的情況了解比較透徹，對部隊的情況也是比較熟悉，且都回到地方一二年后又再回到部隊，這既有有利的一面，由于他們在部隊呆過，對部隊的條例條令和一些規(guī)章制度也比沒有在部隊呆過的強，對他們無須進行過多的軍人意識方面的教育，另一方面也有不利的一面，由于在部隊呆過，在社會上也鍛煉過，社會經驗和閱歷都比較豐富，壓濾機濾布對部隊封閉式的管理適應不來，在他們看來，實行這樣的管理，好像又回到了當年的部隊管理方式，在社會上習慣了燈紅酒綠的生活，突然間又回到白天兵看兵晚上數星星的軍營生活，心里會有種失落感。

　　2、對自己的權力與所需履行的義務不相符

　　通過一個多月的管理教育，合同消防員可以說基本上適應了部隊的生活，但在這過程中，他們所要履行的義務與他們的權力相比，他們往往對自己的權力比較注重，比較關心自己的待遇，而在如何履行好自己的義務，怎樣完成好自己的工作，每個人的心里沒有一個明確的責任意識。在平時考慮問題時對個人利益想得過多，在對待待遇方面不滿于現(xiàn)狀，認為待遇較低，喜歡與別的中隊的合同消防員進行相對比，在看到一些待遇較好的中隊后，心里會產生不平衡的想法，認為同樣是合同消防員為什么他們的待遇好，而我的不好，自然而然就產生一些不良的想法。

　　3、思想認識不到位，戰(zhàn)備意識不強

　　在他們合同消防員還沒有下到中隊之前或者說是在他們報名參加集訓的'過程中，對消防部隊的工作性質和使命不了解，家在泉港的一些同志在他們心目中，合同消防員就像一些煉油廠等企事業(yè)單位一樣，實行8小時上班制，認為8小時以后就可以回家，沒有執(zhí)勤戰(zhàn)備意識，導致在初期的管理過程中較多同志不適應，在思想上沒有24小時戰(zhàn)備值班意識，導致節(jié)假日和雙休日請假的人員比較多，而且在請假的同志中，超假、逾假不歸的人也不少。

　　4、吃苦能力不強，

　　在吃苦能力方面，不管是在訓練、勞動等方面，他們的吃苦精神不強，干工作討價還價的較多，在他們心中，經濟是他們的唯一追求。

　　三、管理措施及對策

　　1、加強宗旨教育、職業(yè)道德和執(zhí)勤戰(zhàn)備教育

　　針對合同消防員宗旨意識不強，執(zhí)勤戰(zhàn)備意識比較淡薄的問題，在日常管理教育過程中，應加強對他們進行宗旨意識、職業(yè)道德教育，讓他們了解我們消防部隊的宗旨及所承擔的任務的特殊性和重要性，讓他們知道消防部隊與他們以前所在部隊是有區(qū)別的，消防部隊是養(yǎng)兵千日用兵千日的一支部隊，時刻都有任務要我們去完成。

　　2、擺正合同消防員的位置，對他們的管理和所要承擔的任務做到有的放失

　　合同消防員畢竟是不同于我們現(xiàn)役的消防隊員，在滅火行動、搶險救援及完成其他工作過程中，濾布不可能像現(xiàn)役的戰(zhàn)士一樣，沖鋒在前，因此在對他們管理過程中，對他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最基本的消防員素質，懂得水帶的鋪法，在平常能夠遵守合同的有關規(guī)定，無違規(guī)違紀行為，在火場上能夠充當后方供水員的角色，他們的任務也就算是完成了。

　　3、借鑒地方企業(yè)的一些管理方法，實行量化考評制度，利用經濟手段進行管理

　　由于合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防部隊又與地方企業(yè)單位的員工有區(qū)別的全新隊伍，如果單純用我們部隊的條例條令和一些規(guī)章制度來約束他們，作用不是很大，但也不能離開條例令和規(guī)章制度，在適當放寬條例條令和規(guī)章制度的條件下，充分借鑒地方企事業(yè)用人單位的管理制度，通過利用經濟手段來對他們進行約束，采取量化考評的辦法，如把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛(wèi)生、警容風紀等等納入考評細則中。每年年終進行考評，表現(xiàn)不合格的及時予以解聘，表現(xiàn)良好的予以續(xù)聘，表現(xiàn)優(yōu)秀的應以一定的物質獎勵的形式進行表彰，通過建立一系列激勵機制和考評機制，定期進行考評，并根據考評結果予以續(xù)聘或解聘，使合同消防隊伍這個新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。

　　4、多開展一些業(yè)余娛樂活動，創(chuàng)造拴心留營的環(huán)境

　　要充分利用大隊現(xiàn)有的娛樂設施，開展一集娛樂、訓練相適應的項目，這樣一來可以把營區(qū)的氣氛圍搞活，又使他們的體能、技能素質得到提高。

　　5、從源頭上實行控制，實行標本兼治在今后的合同消防員的招收過程中，是否可以借鑒福建煉油廠的做法，在隊員的選擇上，實行更為嚴格的制度，可以把隊員定在一些山區(qū)，在招收過程中，主要是選擇那些剛高中畢業(yè)的，想到部隊鍛煉而又沒有機會的人員，通過”二個月左右的新兵式集訓”，實行嚴格的軍隊一日生活制度、政治思想教育等制度，了解一定的消防技術基礎后，分到各基層大隊，參加比較基礎的執(zhí)勤滅火工作。這樣一來，由于他們沒有經過部隊的鍛煉，對部隊比較陌生，在管理上的尺度比較容易把握。

工作合同 篇3

　　供方：(以下簡稱甲方)

　　需方：

　　本著互利平等、協(xié)商一致的原則，經雙方同意，簽訂以下條款。簽約時間：20xx年10月11日

　　一、供方向需方提供以下產品，其名稱、型號、數量、金額如下：

　　二、 服裝質量要求：雙方約定女款羽絨服-款式、面料和輔料扣等和商場賣的波司登女款貨號BR1682-5色號420完全一樣;男款羽絨服的款式、輔助料和商場賣的波司登羽絨服男貨號SR1637款式、輔料完全一樣，主面料改為和女款主面料是一種面料，顏色改為藏青色。加工工藝的質量也要和商場賣的波司登羽絨服的質量一樣。 三、 交(提)貨方式、地點：大慶(20xx年10月 號)。服裝驗收期限：本驗收包括對服裝質量和數量的驗收，對服裝質量的`驗收乙方應在收貨的同時進行，如發(fā)現(xiàn)服裝數量與甲方發(fā)貨數量不符，應及時提出否則視為對數量無異議;乙方對服裝質量的檢驗應在收貨后 七 天內進行，如發(fā)現(xiàn)質量問題不符合約定，同甲方協(xié)商解決。

　　四、 結算方式：合同簽定之日起，需方向供方預付訂金拾伍萬 元，供方向需方提供號型樣衣10套，男5套女5套，發(fā)貨前再付剩余貨款。供方向需方提供貨款的全額增殖稅發(fā)票。

　　五、 違約責任：由違約方承擔。

　　六、 解決合同糾紛方式：本合同在履行過程中發(fā)生爭議，首先甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲乙雙方可在供方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、 未盡事項：

　　八、本合同一式兩份，供需雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后生效。

　　供方：

　　需方：

　　年月日：

工作合同 篇4

　　我自20xx年盤錦分行成立以來，擔任保衛(wèi)干事一職已經第三個年頭，在分行領導及同事們的幫助下，通過自己不斷地努力學習，較好地履行了一名保衛(wèi)干事的職責。在工作中思想進步，熱愛本職，忠于職守，積極專研，開拓創(chuàng)新，取得了些許的成績。三年來分行綜治安保工作零輿情、零事故，在總行和當地公安機關等檢查中均取得較好成績。

　　一、努力學習，強化自身能力

　　在日常的工作中，我不斷地學習綜治保衛(wèi)保衛(wèi)方面的書籍、行內的管理辦法、總行下發(fā)的文件精神，在學習過程中遇到不理解的問題及時向領導請教，做到了有問題不留下死角。通過學習，逐漸地增強了自身的安全意識和風險防范能力，并貫穿于日常安全保衛(wèi)工作中。在崗位期間不斷的學習實踐操作，把理論應用到實際中來，從學習到實踐，從檢查到整改，不斷提高自身的安全意識的同時，指導支行做好安全保衛(wèi)工作，也保證了分行及轄內各支行的安全。

　　為提升自身工作能力，在分行未設立獨立消防控制中心的情況下，我積極強化自身，并在20xx年考取了"建（構）筑物消防員資格證書"（附件1），為提高分行消防管理水平提供了有力的保障。

　　二、強化培訓、提高素質，構建分行大綜治安防體系

　　在過去的三年工作中，我在領導班子的帶領下，根據總行及上級監(jiān)管部門的工作部署，結合自己實際工作經驗，歸納防范要點納入納入分行大綜治風險檢查工作點中，并采取相應措施，進一步完善大綜治管理體系的

　　建立。更新固有觀念，強調制度貫徹對輿情、案防、安保、防范操作風險等綜合治理工作的指引力和制約力，終于出臺了《關于進一步加強安保等工作的通知》、《盛京銀行盤錦分行綜合治理風險檢查提綱（試行）》（盛銀盤發(fā)〔20xx〕131號）等一系列具有盤錦分行特色，符合分行實際的操作文件，輔以各條線規(guī)章制度為保障，完善分行"大綜治"體系建設。成功構建了"大綜治"安防體系。并通過宣傳、培訓、檢查等手段，成功推動了分行綜治保衛(wèi)工作的穩(wěn)步開展。

　　為確保培訓工作能夠落到實處，學以致用，我在完善各種規(guī)章制度的基礎上，著重于日常安全規(guī)范的實戰(zhàn)演練。通過制定防火、防搶、防斷電等各種演練計劃，指導各營業(yè)機構按季度進行演練，演練時親自到進行現(xiàn)場指導，結束后進行總結，分析存在的不足，提出下次改進的意見和辦法，以此不斷提高實戰(zhàn)水平。為了使實戰(zhàn)演練更加規(guī)范化，我還專門邀請專業(yè)的消防培訓教室到分行進行現(xiàn)場授課，親自示范消防實戰(zhàn)中的細節(jié)和注意事項，使員工聽課立體化、形象化，為安保工作的預防與應用打下了良好的'基礎。

　　三、構筑穩(wěn)固的"三防"體系，確保安全平穩(wěn)運行

　　一是順利完成全年的安全評估工作。20xx年與20xx年，適逢公安部安全評估年，按照公安部及總行的工作部署，我在分行領導班子的正確領導下，以培訓為方法，以制度為依托，以檢查為手段，層層遞進，扎實開展，順利完成了全年的安全評估工作，得到了當地公安部門的一致認可。

　　二是穩(wěn)步落實總行及監(jiān)管部門的工作部署。分行通過強化責任機制，明確工作重點，積極響應總行"強基礎、重檢查、除隱患、保平安"創(chuàng)建活

　　動、年底收官之戰(zhàn)、十二運期間的各項工作措施，出臺工作方案，通過廣泛的宣傳與教育工作，踏實落實各項工作舉措，取得了預期的工作成果，順利的完成了各項工作任務，其中，在十二運期間，盤錦分行被省公安廳授予集體二等功，主管行長榮立個人二等功，我身為分行保衛(wèi)干部也榮獲"先進個人"。

　　三年來，我在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，為分行的建設貢獻出了自己的綿薄之力。今后工作中，我將繼續(xù)堅持以培養(yǎng)合格保衛(wèi)隊伍為主要工作任務，以人防、物防、技防為載體，以全員共同參與為前提"大綜治"的安全防范體系，有效地筑牢安全防線，積極工作，為我行業(yè)務健康、快速發(fā)展提供有效保障。 姜維奇

　　20xx年5月13日

工作合同 篇5

　　1、1-7月份，設備部共簽訂各類物資合同817份；標的總金額55958.8萬元。

　　2、加強合同簽訂、履行全過程控制管理。合同簽訂過程在審計風險部、財務部、業(yè)主單位三方監(jiān)督之下嚴格按照《新興鑄管新疆有限公司合同管理辦法》進行，并嚴格遵守公司合同會簽、聯(lián)簽要求。設備部就各項合同的簽訂從詢價、比價、議標、招標定價機制上嚴格把關，杜絕漏洞。主管部長、審計風險部、財務部、主管副總經理從合同的合理性、合法性、合規(guī)性多角度評定、建議，多角度做好合同的簽訂審核關。

　　3、修訂公司合同管理制度，適應公司管理運營機制。在公司領導的高度重視下，為適應公司管理體制和運行機制，規(guī)范和理順合同管理程序，加強合同管理，確保公司經濟活動交易安全，最大限度地防范和化解交易風險，維護企業(yè)合法權益，設備部、會同財務部協(xié)助審計風險部先后兩次修訂《鑄管新疆公司合同管理辦法》，并形成現(xiàn)行合同管理辦法。

　　4、合同業(yè)務培訓及法律宣傳教育。設備部利用周學習會等形式，積極開展業(yè)務人員法律知識、合同簽訂流程的培訓。邀請審計風險部律師，對部門所有工作人員進行新《公司法》、《合同法》及其他相關法律法規(guī)知識培訓，重點就《新興鑄管新疆有限公司有限公司合同管理辦法》的形成過程、重點條款、實施后對企業(yè)帶來的深遠影響等問題進行了深入探討，為提高業(yè)務人員業(yè)務素質奠定一定基礎。

　　積極推廣合同示本，推進合同簽訂作業(yè)標準化。協(xié)助審計風險部經多次修訂推出《設備維修合同》、《運行外包合同》合同示本，并要求相關業(yè)務員按照范本要求起草合同，使得維修合同、運行外包合同的簽訂逐步向標準化買進，極大的此類合同的潛在風險及漏洞。

　　5、集中管理業(yè)務合同。嚴格按照公司合同管理要求，集中保管各類合同，并按序登記編號造冊儲存。

　　6、合同管理工作存在的問題：

　　(1)公司層面專業(yè)的合同管理人員缺乏，一定程度上影響工作質量。

　　鑄管公司系新成立公司，合同管理員缺乏相應合同管理經驗，經過一期工程的籌建、生產運營合同管理人員的水平有較大提高，同時合同管理幅度、深度、難度成倍增長，這使得合同管理工作本身對任職人員的基本素質提出了更高的.要求，但基于合同管理人員本身素質的限制，并不能完全適應現(xiàn)實工作需要，因此一定程度上影響了合同管理工作效率和質量。擬采取措施：加強合同管理人員的基礎業(yè)務知識培訓，提高合同管理工作人員的重要性認知；加強專業(yè)技能培訓，通過向邯蕪工業(yè)區(qū)先進完善的單位對標學習，尋找差距擴展工作思路，豐富工作方法，提高工作既能；

　　(2)合同管理水平有待提高。

　　目前公司合同管理水平尚處在半人工半信息化管理階段，管理效率不高。擬采取措施：聯(lián)動信息管理部，推進合同管理信息化建設；通過《合同管理》等專業(yè)課程，學習現(xiàn)代化合同管理方法。

【工作合同】相關文章：

工作施工合同03-02

員工工作合同04-02

廚師工作合同11-26

工作勞務合同11-25

員工工作合同08-04

工作勞動合同12-30

合同專員的工作職責01-13

工作勞動合同02-16

工作用人的合同03-17

設計工作合同04-05