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初次就業(yè)莫忘細讀合同法
眼下，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生紛紛走上工作崗位，由于不懂相關(guān)法律法規(guī)，不少畢業(yè)生初次就業(yè)過程中權(quán)益屢屢受到侵害。黨報熱線近日接到不少學(xué)生反映，詢問簽訂勞動合同以及如何維權(quán)等問題，記者就此請律師對常見三類問題進行點評。
應(yīng)聘時拒絕繳納一切費用
[典型案例]王博大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是應(yīng)用物理學(xué)專業(yè)，找工作中屢屢碰壁。臨近畢業(yè)，他終于與一家單位達成就業(yè)意向，簽訂合同時，對方稱需繳納500元“保證金”，主要是“防止員工突然辭職給公司造成損失”。考慮到工作不好找，王博拿了這筆錢。工作一月后他想辭職，對方不但不支付報酬，還拒絕返還他繳納的500元錢。
[律師點評]勞動合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。應(yīng)聘簽合同時，一旦遇到對方要求交錢，無論何種名目，如辦理保險、培訓(xùn)、體檢、工卡押金等，一定要拒絕。
留心違約責(zé)任是否過大
[典型案例]前段時間，剛剛大學(xué)畢業(yè)的石竹在網(wǎng)絡(luò)上看到一家經(jīng)營辦公用品的公司招聘，于是投了一份簡歷。很快，她收到了對方答復(fù)，讓其前去面試。招聘負責(zé)人對石竹面試后很滿意，當時承諾，上班后月薪不低于2000元。石竹當即表示同意并簽訂合同。上崗后她才發(fā)現(xiàn)，工作主要是銷售辦公用品，工資與銷售業(yè)績掛鉤，業(yè)務(wù)部20多名業(yè)務(wù)員，只有兩三個業(yè)績非常突出的才能拿到2000多元工資。意識到受騙后石竹想辭職，對方表示，辭職的話要支付3000元違約金。
[律師點評]有些用人單位為招到需要的人才，在合同中將工資定得非常高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，公司任務(wù)很難完成，解約的話還要支付不菲的違約金。在涉及違約責(zé)任的條款時，勞動者一定要注意可能承擔的違約責(zé)任是否過大。
試用期也要簽合同
[典型案例]應(yīng)屆畢業(yè)生小孫來電說，他半月前剛通過一家企業(yè)面試，雙方約定試用期3個月，勞動合同一年一簽，但試用期不計算在勞動合同范圍內(nèi)。也就是說，小孫必須干滿3個月才能得到工作合同。
[律師點評]許多求職者應(yīng)聘時存在一個誤區(qū)，試用期不用簽訂合同。其實不然，根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一，按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期前。該法還對試用期作了詳細規(guī)定。
專業(yè)律師提醒求職者，新勞動合同法對原來法律中很多問題進行重新闡述，對一些概念模糊、界定不清的問題作了詳細規(guī)定，即將成為職場新人的大中專畢業(yè)生求職就業(yè)前，最好系統(tǒng)地學(xué)習(xí)勞動合同法內(nèi)容，對某些關(guān)鍵條款有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。
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