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勞動合同法對企業(yè)裁員的規(guī)定

時間:2022-06-21 23:23:01 合同法規(guī) 我要投稿
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勞動合同法對企業(yè)裁員的規(guī)定

  《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定,對裁員的程序也作出了明確規(guī)定,裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種:

勞動合同法對企業(yè)裁員的規(guī)定

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  至于裁員程序,《勞動合同法》規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

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