勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。以下是YJBYS小編為大家整理的勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期,歡迎大家閱讀參考。
勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期
一、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。“醫(yī)療期間,用人單位是不可以解除勞動合同的”您的這個(gè)理解是很正確的。
二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條以及第四條的規(guī)定,醫(yī)療期的.確定要“根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”并且,醫(yī)療期的計(jì)算還要考慮到您朋友的實(shí)際工作年限。
三、目前您朋友“目前還經(jīng)常到醫(yī)院檢查、治療”則要結(jié)合以上條款看看她的醫(yī)療期有沒有滿,若沒有滿就還在醫(yī)療期間內(nèi)。
相關(guān)知識-醫(yī)療期的期限多長?
根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策,醫(yī)療期主要通過職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù),如勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
1、實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;
2、實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
另外,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的相關(guān)規(guī)定,對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工,24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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