勞動(dòng)合同法規(guī)第24條
勞動(dòng)合同法規(guī)第24條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明所應(yīng)包涵的事項(xiàng)和內(nèi)容。下面是YJBYS小編整理的勞動(dòng)合同法規(guī)第24條，歡迎參考閱讀!
第二十四條法規(guī)規(guī)定用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這兩條是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于后合同義務(wù)的規(guī)定。
(一)后合同義務(wù)的性質(zhì)合同法理論一般將當(dāng)事人在執(zhí)行合同義務(wù)的準(zhǔn)備階段和具體合同義務(wù)的執(zhí)行階段所承擔(dān)的義務(wù)分別稱之為“先合同義務(wù)”和“合同義務(wù)”，而將當(dāng)事人在義務(wù)執(zhí)行的善后階段所承擔(dān)的義務(wù)稱之為“后合同義務(wù)”。后合同義務(wù)通常具有以下幾方面性質(zhì)：后合同義務(wù)的發(fā)生和存在范圍在于合同消滅之后，在時(shí)間界點(diǎn)上，“合同消滅”是合同義務(wù)解除與后合同義務(wù)開始的臨界點(diǎn)。后合同義務(wù)發(fā)生在特定當(dāng)事人之間，即后合同義務(wù)是在締結(jié)合同的雙方當(dāng)事人之間存在的義務(wù)，為特定義務(wù)主體。后合同義務(wù)是誠實(shí)信用原則在當(dāng)事人合同履行中義務(wù)的擴(kuò)張。作為大陸法系中合同法的最高指導(dǎo)原則，誠實(shí)信用原則是一條貫穿始終，總攬全局，無處不在的基本原則，其適用范圍擴(kuò)張于合同履行中一切民事權(quán)利的行使和義務(wù)的履行。在合同的履行中，誠實(shí)信用原則實(shí)際上設(shè)置了一個(gè)義務(wù)群，它要求交易的當(dāng)事人在合同履行的準(zhǔn)備階段、執(zhí)行階段、善后階段等全過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都要受到誠實(shí)信用原則的規(guī)范，后合同義務(wù)正是這個(gè)義務(wù)群中重要的一部分。后合同義務(wù)是法定合同義務(wù)。合同義務(wù)可分為約定合同義務(wù)與法定合同義務(wù)，對(duì)于后合同義務(wù)而言，它是法律強(qiáng)制締約雙方承擔(dān)的在合同履行結(jié)束后當(dāng)事人依法不得不繼續(xù)履行的合同義務(wù)，而不是由合同雙方自我約定的義務(wù)，即非約定合同義務(wù)，因此，后合同義務(wù)歸屬于法定合同義務(wù)，違反后合同義務(wù)的行為構(gòu)成違法行為而非違約行為。后合同義務(wù)為合同附隨義務(wù)。合同附隨義務(wù)是指給付義務(wù)以外的，隨債的關(guān)系發(fā)生，依誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的義務(wù)，其大致分為注意義務(wù)、告知義務(wù)、照顧義務(wù)、說明義務(wù)、保密義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)及不作為義務(wù)等。合同附隨義務(wù)按時(shí)間點(diǎn)劃分可分為先合同義務(wù)(生效前)、后合同義務(wù)(履行完畢后)和合同中義務(wù)(即生效后至履行完畢期間)。后合同義務(wù)即為合同生效并履行完畢后的附隨義務(wù)。后合同義務(wù)目的在于維護(hù)給付效果或協(xié)助對(duì)方處理合同終止的善后事務(wù)，這體現(xiàn)在合同履行完畢后的善后階段中，當(dāng)事人必須履行通知、協(xié)助、保密等多項(xiàng)義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，雖然合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，但因?yàn)檫^去合同關(guān)系的存在，會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生一定的影響，如果一方當(dāng)事人不顧另一方當(dāng)事人的利益，濫用權(quán)利，就很可能對(duì)另一方當(dāng)事人造成損害，這正是后合同義務(wù)的目的所在。
(二)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的后合同義務(wù)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，即辦妥退工手續(xù)�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，用人單位為勞動(dòng)者出具雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止的證明義務(wù)，一方面使離職勞動(dòng)者易于獲得工作，以謀生計(jì)，另一方面使新的用人單位決定是否雇用時(shí)，有可以參考的資料。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)者與原用人單位辦妥離職手續(xù)后，原用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出人事檔案和已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)帳戶。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般與勞動(dòng)者為用人單位的服務(wù)年限掛鉤。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。保存合同文本備查《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。此外，用人單位裁減人員后在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員;勞動(dòng)者為用人單位保守商業(yè)秘密而被要求在勞動(dòng)關(guān)系消滅后的一定期限內(nèi)不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競爭或到與其有競爭關(guān)系的單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該條款對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)不產(chǎn)生約束力。
(三)違反后合同義務(wù)的法律后果后合同責(zé)任即違反后合同義務(wù)所引起的責(zé)任，是指在合同終止后，當(dāng)事人不履行后合同義務(wù)時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、賠償損失、強(qiáng)制協(xié)助等民事法律后果�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的.，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
在解除、終止勞動(dòng)合同證明上，用人單位應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限
(一)勞動(dòng)合同期限這里指的勞動(dòng)合同期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，指勞動(dòng)合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。
(二)解除或者終止的日期勞動(dòng)合同的解除或者終止有以下幾種情況：解除的日期*協(xié)議解除勞動(dòng)合同的日期。以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意的日期為解除日期。*勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的日期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情況。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同。以用人單位批準(zhǔn)的日期為勞動(dòng)合同的解除日期。但是，如果用人單位超過三十日沒有批準(zhǔn)同意，三十日過后的第一日的日期為勞動(dòng)合同的解除日期。勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同。以勞動(dòng)者通知用人單位或勞動(dòng)者離開用人單位的日期為勞動(dòng)合同的解除日期。*用人單位單方解除勞動(dòng)合同的日期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有過失性解除、非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。過失性解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位作出處理決定的日期或處理決定中確定的日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條期;非過失性解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位通知的日期;經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位公布的日期。終止的日期《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：*勞動(dòng)合同期滿的;*勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;*勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;*用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;*用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止日期，就是發(fā)生以上情況的日期。
(三)工作崗位不同性質(zhì)的企事業(yè)單位，有不同的工作崗位設(shè)置，在解除、終止勞動(dòng)合同的證明上，工作崗位應(yīng)如實(shí)填寫。
(四)在本單位的工作年限在本單位連續(xù)工作年限通常是解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。本條是用人單位必須履行的后合同義務(wù)當(dāng)中的一條，即用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同的證明中寫清楚勞動(dòng)合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》和本條例，可以發(fā)現(xiàn)，這些內(nèi)容既是勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者是否應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母疽罁?jù)，也是新的用人單位決定是否雇傭該勞動(dòng)者時(shí)，可以參考的資料。
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