2017甘肅省集體合同條例
《甘肅省集體合同條例》已由甘肅省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議于2011年7月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。下面是起內(nèi)容，歡迎閱讀。
2017甘肅省集體合同條例
第一章 總則
第一條 為了促進(jìn)和保障集體合同制度的實(shí)施，明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同適用本條例。
第三條 本條例所稱集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)雙方集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)守信和平等協(xié)商的原則。
第五條 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。
集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
通過(guò)勞務(wù)派遣單位招用的職工，享有與用人單位其他職工同工同酬的權(quán)利，享受用人單位集體合同約定的各項(xiàng)待遇。
第六條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，研究解決集體合同工作中的重大問(wèn)題，做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、貫徹和落實(shí)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同工作的監(jiān)督管理，對(duì)集體合同爭(zhēng)議依法協(xié)調(diào)和處理。
第七條 地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工一方訂立集體合同，對(duì)集體合同的履行依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織指導(dǎo)、幫助和督促用人單位訂立和履行集體合同，參與集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理。
第二章 集體協(xié)商代表
第八條 集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方不少于三人。
第九條 職工一方的協(xié)商代表，由本單位工會(huì)選派產(chǎn)生;未建立工會(huì)組織的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。
用人單位的協(xié)商代表，由法定代表人確定。
協(xié)商雙方可以委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。
第十條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各確定一名首席協(xié)商代表。
職工一方的首席代表，由是協(xié)商代表的工會(huì)主席擔(dān)任;未建立工會(huì)組織或者工會(huì)主席不是協(xié)商代表的,首席協(xié)商代表由職工一方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
用人單位首席協(xié)商代表由法定代表人或者由其書(shū)面委托的協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第十一條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止。
第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)收集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(二)征求本方人員意見(jiàn)，回答詢問(wèn);
(三)參加集體協(xié)商;
(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
(五)監(jiān)督集體合同的履行;
(六)應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。
首席協(xié)商代表除履行以上職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)召集和主持集體協(xié)商會(huì)議;
(二)向本方人員公布集體協(xié)商情況;
(三)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)在集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要、集體合同及其相關(guān)文件上簽字。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商紀(jì)律，保守相關(guān)秘密。
第十四條 協(xié)商雙方可以更換其指派、選派或者委托的協(xié)商代表。
協(xié)商代表?yè)p害被代表人利益、不履行職責(zé)、無(wú)法勝任工作的，可以撤銷(xiāo)其代表資格。
協(xié)商代表空缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充，并在下一次協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的五日前通知對(duì)方。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，其工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利不受影響。
第十六條 職工擔(dān)任協(xié)商代表期間，用人單位非因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，不得調(diào)整其工作崗位或者免除其職務(wù)，但經(jīng)本人同意的除外;不得單方面變更或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同，不得降低其待遇。
職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期滿的，其勞動(dòng)合同期限順延至完成履行代表職責(zé)之時(shí)。但法律、行政法規(guī)規(guī)定不能延長(zhǎng)的，或者本人自愿不延長(zhǎng)的除外。
第三章 集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十七條 職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)就下列全部或者部分內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;
(五)保險(xiǎn)福利;
(六)女職工特殊保護(hù);
(七)職工培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)管理制度;
(九)勞動(dòng)定額;
(十)經(jīng)濟(jì)性裁員;
(十一)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí)，職工工資性收入、保險(xiǎn)福利等權(quán)益的保障辦法;
(十二)集體合同的協(xié)商程序、協(xié)商資料的提供、集體合同的適用范圍及有效期限;
(十三)集體合同變更、解除、終止的條件和違約責(zé)任;
(十四)雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他事項(xiàng)。
第十八條 集體協(xié)商所需資料主要包括：用人單位章程、財(cái)務(wù)報(bào)表、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等與集體協(xié)商相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料。
第十九條 協(xié)商雙方均可以向?qū)Ψ揭詴?shū)面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。
職工一方可以通過(guò)工會(huì)向用人單位提出協(xié)商要求;尚未建立工會(huì)組織的，由其上級(jí)地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表提出協(xié)商要求。
用人單位可以向本單位工會(huì)提出協(xié)商要求;尚未建立工會(huì)組織的，向單位所在地地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要求。
第二十條 有下列行為之一的，屬于拒絕或者拖延協(xié)商：
(一)對(duì)對(duì)方提出的協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和方式不予及時(shí)回應(yīng)的;
(二)不提供或者不如實(shí)提供協(xié)商所需資料的;
(三)一方協(xié)商代表拒不履行職責(zé)使協(xié)商無(wú)法進(jìn)行的。
第二十一條 集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，會(huì)議召集人由雙方首席協(xié)商代表輪流擔(dān)任。
集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
第二十二條 協(xié)商會(huì)議前雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)商定協(xié)商的議題、時(shí)間、地點(diǎn)等;
(二)收集與協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料;
(三)了解與協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定;
(四)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員;
(五)其他需要準(zhǔn)備的工作。
第二十三條 協(xié)商達(dá)成一致的，由用人單位在七日內(nèi)形成集體合同文本草案，并由雙方首席協(xié)商代表在草案文本上簽字確認(rèn)。協(xié)商未達(dá)成一致的，雙方可以中止協(xié)商并商定下次繼續(xù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。
第四章 集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止
第二十四條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字后十日內(nèi)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。
職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)應(yīng)到會(huì)議代表或者職工的半數(shù)以上同意方可通過(guò)，并由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
集體合同草案未獲通過(guò)的，雙方應(yīng)當(dāng)提出修改方案重新協(xié)商。重新協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同訂立后十日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)附件報(bào)送有管轄權(quán)的縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)進(jìn)行合法性審查。
人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同文本和相關(guān)附件辦理登記手續(xù)并予以備案。
第二十六條 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;
(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;
(三)合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。
人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;審查有異議的，應(yīng)當(dāng)以《審查意見(jiàn)書(shū)》的形式通知雙方協(xié)商代表，由其進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商。
第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起向全體職工公布集體合同文本。
第二十八條 集體合同期限一般為一至三年，專項(xiàng)集體合同另有規(guī)定的除外。
第二十九條 用人單位法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同履行情況。
協(xié)商代表履行集體合同監(jiān)督職責(zé)時(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交雙方首席協(xié)商代表協(xié)商處理。
第三十條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因用人單位名稱、法定代表人、投資人等的變更而變更、解除。
用人單位改制、兼并、重組、分立后，原集體合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第三十一條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更或者解除：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
(二)用人單位改制、兼并、重組、分立或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確使集體合同無(wú)法繼續(xù)履行的;
(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;
(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位應(yīng)當(dāng)自變更或者解除集體合同之日起十日內(nèi)，上報(bào)有管轄權(quán)的縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)審查、備案。
第三十二條 變更或者解除集體合同依照本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第三十三條 集體合同期滿即行終止。
集體合同期滿三個(gè)月前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立或者續(xù)訂新的`集體合同。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同
第三十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)的總工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)依法代表職工與同級(jí)的企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者其他企業(yè)組織，就本區(qū)域、本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。
第三十五條 職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域或者行業(yè)工會(huì)組織選派。沒(méi)有工會(huì)組織的，由上級(jí)工會(huì)選派或者組織區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工民主推選產(chǎn)生。
用人單位方的協(xié)商代表由區(qū)域或者行業(yè)的企業(yè)組織選派。沒(méi)有上述企業(yè)組織的，由上級(jí)相關(guān)企業(yè)組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的用人單位民主推選。
首席協(xié)商代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第三十六條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同包括以下全部或者部分內(nèi)容：
(一)區(qū)域、行業(yè)范圍內(nèi)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)及工資調(diào)整;
(二)同類工種的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(三)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(四)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇;
(五)各工種、崗位的職工培訓(xùn);
(六)需要進(jìn)行平等協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第三十七條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò);尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)向區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工公示，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)三分之二以上的用人單位認(rèn)可。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案經(jīng)職工一方通過(guò)和用人單位認(rèn)可后，由雙方首席協(xié)商代表簽字，并依照本條例的規(guī)定報(bào)送有管轄權(quán)的縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)審查、備案。
第三十八條 依法訂立的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的全部用人單位和職工具有約束力。
第三十九條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同協(xié)商要求的提出以及協(xié)商、訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，依照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 專項(xiàng)集體合同
第四十條 職工一方與用人單位可以根據(jù)需要，就勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)以及保險(xiǎn)福利等內(nèi)容訂立專項(xiàng)集體合同。
第四十一條 職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整和工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。
第四十二條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本省的相關(guān)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(七)其他有關(guān)情況。
第四十三條 工資專項(xiàng)集體合同包括以下全部或者部分內(nèi)容：
(一)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資;
(三)各個(gè)崗位職工年度平均工資水平;
(四)工資支付辦法;
(五)加班工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);
(六)工資調(diào)整辦法;
(七)帶薪假期，試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(八)福利待遇和獎(jiǎng)金分配辦法;
(九)特殊情況下職工工資支付辦法;
(十)其他與勞動(dòng)報(bào)酬分配有關(guān)的事項(xiàng)。
第四十四條 工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，期滿兩個(gè)月前，雙方依照本條例規(guī)定的程序續(xù)訂或者重新訂立。
第四十五條 專項(xiàng)集體合同協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商要求的提出以及協(xié)商、訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，依照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 集體合同的爭(zhēng)議處理
第四十六條 訂立、履行、變更、解除和終止集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)的，由有管轄權(quán)的縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見(jiàn)的，人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，由爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和雙方首席協(xié)商代表簽字后生效。
第四十七條 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
第四十八條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解仍不能達(dá)成一致的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第八章 法律責(zé)任
第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改的，由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)給予警告，記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并定期向社會(huì)公布：
(一)拒絕或者拖延答復(fù)職工一方集體協(xié)商要求的;
(二)不予提供或者不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商、訂立集體合同所需情況和資料的;
(三)違法變更或者解除職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同的;
(四)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工進(jìn)行平等協(xié)商、訂立集體合同的;
(五)不按照規(guī)定報(bào)送集體合同進(jìn)行審查的;
(六)不履行生效集體合同的。
第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，以調(diào)整工作崗位、降低待遇、免除職務(wù)等方式對(duì)職工一方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正;造成損失的，按照實(shí)際損失給予賠償。
用人單位違反本條例規(guī)定，解除或者終止職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令用人單位限期恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)工資福利等各項(xiàng)應(yīng)得收入;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按各項(xiàng)應(yīng)得收入二倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。
第五十二條 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)工作人員在對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查、爭(zhēng)議處理和實(shí)施監(jiān)督工作中不作為或者有違規(guī)行為的，由所在單位或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分。
工會(huì)工作人員在集體合同訂立、履行過(guò)程中，有不履行職責(zé)、損害職工權(quán)益行為的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并依照有關(guān)規(guī)定給予處分。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者其他企業(yè)組織的工作人員在區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立、履行過(guò)程中，有不履行職責(zé)、損害所代表組織權(quán)益行為的，由同級(jí)或者上級(jí)企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)責(zé)令改正，并依照有關(guān)規(guī)定給予處分。
第九章 附則
第五十三條 本條例自2011年10月1日起施行。
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