浙江省集體合同條例

時(shí)間：2023-03-20 14:35:27 合同法規(guī) 我要投稿

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浙江省集體合同條例2017

　　《浙江省集體合同條例》已于1998年10月24日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自1999年1月1日起施行。

浙江省集體合同條例2017

　　第一章　總則

　　第二章　集體合同的訂立和審核

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第四章　集體合同履行的監(jiān)督

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第六章　附則

　　浙江省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商集體合同制度。

　　第四條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作和協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)相結(jié)合的原則。

　　第五條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第六條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)集體合同審核，協(xié)調(diào)、監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。

　　同級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法支持、指導(dǎo)、監(jiān)督職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。

　　有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織依法指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。

　　第二章　集體合同的訂立和審核

　　第七條　集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　第八條　集體合同內(nèi)容包括：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險(xiǎn)福利;

　　(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

　　(六)女職工、未成年工特殊保護(hù);

　　(七)合同期限;

　　(八)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

　　(九)集體合同爭議的處理;

　　(十)違約責(zé)任;

　　(十一)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或者當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　集體合同期限為一至三年。

　　第九條　職工或者企業(yè)一方書面提出要求簽訂集體合同的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

　　第十條　集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十一條　參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。雙方應(yīng)另行共同確定一名記錄員。

　　已建立工會(huì)的企業(yè)，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席分別擔(dān)任企業(yè)方與職工方首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)分別確定。

　　尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方代表在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)方和職工方均可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問。

　　第十二條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)替補(bǔ)，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

　　第十三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。

　　職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任的。

　　企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責(zé)而給予不公正待遇。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

　　第十四條　協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行其職責(zé)。在集體協(xié)商簽訂集體合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料，對(duì)其中屬于法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于企業(yè)商業(yè)秘密的，不得泄密、失密。

　　第十五條　職工方與企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方。集體協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

　　第十六條　經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工會(huì)議討論、表決，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意，集體合同草案即獲通過。

　　集體合同草案未獲通過的，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。

　　第十七條　協(xié)商未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限最長不得超過六十日。

　　第十八條　集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明等材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門。職工方可以同時(shí)將集體合同文本一式三份及說明等材料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

　　勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　第十九條　本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門審核，其中省屬企業(yè)的集體合同可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門審核。市(地)、縣(區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(區(qū))勞動(dòng)行政部門審核。其他企業(yè)的集體合同由其工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政部門審核。

　　第二十條　勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審核：

　　(一)合同雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　(二)合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸;

　　(三)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行。

　　第二十一條　勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審核意見送達(dá)雙方;在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。

　　勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

　　簽訂集體合同一方或者雙方不同意勞動(dòng)行政部門提出的書面異議的，可以書面要求勞動(dòng)行政部門重新審核。勞動(dòng)行政部門重新審核時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)地方工會(huì)和有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的意見。

　　第二十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。職工方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第二十三條　集體合同有效期限內(nèi)雙方首席代表變更，不影響集體合同效力。

　　第二十四條　企業(yè)未按規(guī)定建立集體協(xié)商集體合同制度的，勞動(dòng)行政部門在進(jìn)行勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)督促其盡快建立。

　　在授予企業(yè)或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為評(píng)選的參考依據(jù)。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第二十五條　集體合同有效期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致的，可以變更或者解除集體合同。

　　第二十六條　有下列情形之一的'，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止 ;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

　　第二十七條　變更集體合同的，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

　　第二十八條　集體合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第四章　集體合同履行的監(jiān)督

　　第二十九條　企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定自覺履行義務(wù)，并接受勞動(dòng)行政部門，地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)，有關(guān)主管部門以及行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

　　第三十條　集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由企業(yè)與職工雙方組成的本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也可由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

　　監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

　　第三十一條　雙方首席代表每年至少一次在職工代表大會(huì)或者全體職工會(huì)議上報(bào)告集體合同的履行情況。

　　第三十二條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正：

　　(一)一方提出簽訂集體合同要求，另一方未按規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商的;

　　(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的;

　　(三)企業(yè)不當(dāng)變更、解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

　　(四)企業(yè)未按規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。

　　第三十三條　任何一方未履行合同規(guī)定義務(wù)的，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;同時(shí)違反其他法律、法規(guī)規(guī)定的，還應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第三十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由勞動(dòng)行政部門組織同級(jí)工會(huì)、有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)等組織協(xié)調(diào)處理。未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　第三十五條　勞動(dòng)行政部門收到要求協(xié)調(diào)處理的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或者不受理的書面決定。不予受理的，應(yīng)當(dāng)在決定中說明不受理的理由。

　　第三十六條　勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。爭議復(fù)雜需要延期的，延長時(shí)間最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方書面說明延期理由。

　　第三十七條　因履行集體合同發(fā)生爭議的，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

　　第六章　附則

　　第三十八條　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)性、行業(yè)性集體合同的，參照本條例執(zhí)行。

　　第三十九條　本條例自1999年1月1日起施行。

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