新勞動(dòng)合同法實(shí)施滿月，銀行臨時(shí)工將何去何從
經(jīng)過(guò)修訂后的新勞動(dòng)合同法7月1日已正式實(shí)施。根據(jù)新規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;同時(shí)，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。在新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣做出明確限制之后，我國(guó)銀行系統(tǒng)現(xiàn)有數(shù)十萬(wàn)臨時(shí)工將面臨怎樣的角色變化?臨時(shí)工能否真正實(shí)現(xiàn)同工同酬?
同工同酬落實(shí)參差不齊
銀行系統(tǒng)的高收入、高福利素來(lái)令外界艷羨，而這些優(yōu)厚的待遇對(duì)于一線的臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，卻往往是看得見(jiàn)、摸不著。新勞動(dòng)合同法實(shí)施滿月之際，記者走訪多家銀行發(fā)現(xiàn)，新規(guī)著力強(qiáng)調(diào)的同工同酬，在許多銀行仍未真正實(shí)現(xiàn)。
新規(guī)規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”而在天津市某銀行，工作人員告訴記者，新規(guī)出臺(tái)后沒(méi)什么變化，臨時(shí)工的月工資還是比正式工少30%左右。該工作人員表示：“臨時(shí)工也都有五險(xiǎn)一金，但往年臨時(shí)工的`年終獎(jiǎng)都比正式工少一半，而且沒(méi)有交通補(bǔ)貼。”
在某國(guó)有銀行北京某支行，大堂經(jīng)理告訴記者，該支行的柜員都是臨時(shí)工，她們與正式工在工資上區(qū)別不大，但在報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)等福利方面確實(shí)會(huì)差一些。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管同工同酬已得到了一定落實(shí)，但一些銀行對(duì)某些崗位整體采用勞務(wù)派遣制，也使同工同酬的規(guī)定執(zhí)行遇到了一些現(xiàn)實(shí)尷尬。按照規(guī)定，“用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。而某國(guó)有銀行北京某支行員工告訴記者，他所在支行所有柜員都是臨時(shí)工，偶爾有正式工也是在柜員崗位實(shí)習(xí)，同工同酬根本沒(méi)有正式工做參照。不僅如此，臨時(shí)工在職務(wù)晉升方面，遠(yuǎn)不如正式工。很多臨時(shí)工在柜員崗位上一干就是五六年，而正式工在柜員崗實(shí)習(xí)一年后一般都會(huì)轉(zhuǎn)崗。“如果五六年后，正式工晉升了，臨時(shí)工還是柜員，談何同工同酬?”
臨時(shí)工或面臨角色變化
在我國(guó)，臨時(shí)工是一個(gè)非常龐大的群體。統(tǒng)計(jì)顯示，至2011年年底，我國(guó)勞務(wù)派遣工約3700萬(wàn)人，作為臨時(shí)工大戶，銀行系統(tǒng)的臨時(shí)工不低于數(shù)十萬(wàn)人。
過(guò)去一年里，四大行已縮減約兩萬(wàn)名臨時(shí)工。即便如此，到2012年末，四大行勞務(wù)派遣員工合計(jì)仍超過(guò)15萬(wàn)人，加上7家披露相關(guān)數(shù)據(jù)的上市銀行，僅這11家上市銀行，就有超過(guò)20萬(wàn)名臨時(shí)工。
值得注意的是，新規(guī)在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)、保護(hù)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的同時(shí)，也使這數(shù)以十萬(wàn)人計(jì)的銀行臨時(shí)工群體面臨角色尷尬。新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工作為補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施，這意味著未來(lái)銀行的一些崗位或不宜再使用臨時(shí)工。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究中心主任李永壯指出，許多臨時(shí)工在銀行從事柜員、客戶經(jīng)理工作，干的都是銀行的核心業(yè)務(wù)，一干就是好多年，說(shuō)這些崗位是臨時(shí)性、輔助性的，顯然有些牽強(qiáng)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)民泰金融研究所副所長(zhǎng)李德峰認(rèn)為，新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)用工總量的一定比例。目前這個(gè)具體比例仍未出臺(tái)，業(yè)內(nèi)有5%或者10%的爭(zhēng)論，但無(wú)論是哪個(gè)比例，都會(huì)有相當(dāng)一部分銀行臨時(shí)工將面臨角色變化。
銀行臨時(shí)工將何去何從?
新勞動(dòng)合同法下，臨時(shí)工與正式工的同工同酬能否實(shí)現(xiàn)?數(shù)十萬(wàn)臨時(shí)工大軍又將面臨怎樣的角色變化?
天津萬(wàn)華律師事務(wù)所律師李琳表示，作為臨時(shí)工大戶，各銀行應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)新規(guī)，真正實(shí)現(xiàn)臨時(shí)工與正式工同酬、同待遇，通過(guò)多種方式，逐漸縮減臨時(shí)工的規(guī)模，使銀行用工結(jié)構(gòu)更加合理。
李德峰指出，對(duì)銀行來(lái)講，比如客服等外圍工作，可考慮整體外包，未必需要再依賴勞務(wù)派遣這種形式。而柜員、客戶經(jīng)理等相對(duì)核心崗位，對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)、熟練程度要求很高，應(yīng)逐步將現(xiàn)有臨時(shí)工轉(zhuǎn)化為正式工。
中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長(zhǎng)趙錫軍也認(rèn)為，將臨時(shí)工轉(zhuǎn)化為正式工，有利于保持銀行員工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高員工忠誠(chéng)度。應(yīng)建立一套合理的考核機(jī)制，鼓勵(lì)臨時(shí)工通過(guò)努力工作改變自己的角色，并給予臨時(shí)工更公平的晉升機(jī)制。
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