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深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例全文
《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，經(jīng)深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1994年8月4日通過，現(xiàn)予公布，自1994年10月1日起施行。下面是其內(nèi)容全文，歡迎閱讀了解。
深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例
第一章 總則
第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。
第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。
本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。
第四條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。
第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽;對員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。
第九條 勞動合同應(yīng)當具備下列條款：
(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;
(二)勞動合同期限;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動紀律;
(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間;
(六)社會保險、福利待遇;
(七)違約責任;
(八)勞動合同終止的條件;
(九)雙方認為需要約定的其他事項。
第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
(一)固定期限;
(二)無固定期限;
(三)以完成一定工作為期限。
男員工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。
第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。
第十四條 有下列情形之一的勞動合同條款無效：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;
(二)顯失公平的。
勞動合同條款的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第十五條 因簽訂勞動合同無效條款造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認可后，雙方當事人應(yīng)予履行。
第三章 勞動合同的`變更、解除和終止
第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
第十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)員工經(jīng)試用不符合錄用條件的;
(二)員工嚴重違反勞動紀律，影響工作、生產(chǎn)的;
(三)員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。
第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的;
(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。
第二十四條 員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)員工考取中等以上專業(yè)學校，需脫產(chǎn)學習的;
(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(六)到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當賠償損失。
員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);
(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷;
(三)員工死亡。
第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。
勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。
第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向員工發(fā)放補助費：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;
(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;
(三)員工依本條例第二十五條第(二)至第(五)項的規(guī)定解除勞動合同的;
(四)依本條例第二十七條(二)項勞動合同自行解除的。
第三十一條 補助費的發(fā)放標準按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
第四章 勞動合同爭議的解決
第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。
第五章 附則
第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。
第三十四條 本條例施行以前在特區(qū)實施的有關(guān)規(guī)定與本條例的規(guī)定有抵觸的，從本條例規(guī)定。
第三十五條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。
第三十六條 本條例自一九九四年十月一日起施行。
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