何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　導(dǎo)語(yǔ)：由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)合同中提出許多保護(hù)勞動(dòng)者的措施，下面YJBYS小編就為大家整理了何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!

　　何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　概念解讀

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是不得解除不是說(shuō)就是鐵飯碗，只是相對(duì)的，有幾種規(guī)定的情形。

　　參考案例

　　1、職業(yè)病

　　案例簡(jiǎn)介

　　羅某是某染廠染工，羅某偶感不適去醫(yī)院檢查，醫(yī)院查出職業(yè)病，后該廠大約有四十名員工查出類似病癥，該染廠怕?lián)��?zé)任將包括羅某在內(nèi)的四十名員工開除，羅某等人與該廠協(xié)商無(wú)果，提出勞動(dòng)仲裁。

　　案件分析

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中的羅某因?yàn)椴槌雎殬I(yè)病，某廠怕?lián)��?zé)開除員工的行為是違反法律規(guī)定的。

　　2、婦女懷孕

　　案例簡(jiǎn)介

　　小曼是名模特，懷孕后身材發(fā)生重大變化，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，模特公司對(duì)小曼的身材有明確的規(guī)定，現(xiàn)小曼懷孕，公司要求依照法律解除與小曼的勞動(dòng)合同。

　　案件分析

　　模特公司的做法違反法律，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而模特公司依據(jù)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除與小曼的勞動(dòng)合同的做法不合法。

　　法條依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　解決方法

　　此種情形限制用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，只是只用人單位不得依照非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其他如勞動(dòng)者有過錯(cuò)的話，還是能夠解除的。

　　如果勞動(dòng)者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

　　溫馨提示

　　存在這種情況的，用人單位仍然可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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