勞動(dòng)者不與用人單位簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。那如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位訂立勞動(dòng)合同的話，有什么后果呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!
勞動(dòng)者不與用人單位簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
概念描述
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
參考案例
案情簡(jiǎn)介
某公司為2010年3月成立的新公司，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，之后公司來(lái)了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂，存在某些員工未簽訂的情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2012年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過(guò)程中，只有某部門(mén)員工郭某(2010年12月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同)不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2012年7月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工郭某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。
隨后，員工郭某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。
案件分析
勞動(dòng)者和用人單位一旦達(dá)成意向，雙方愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果說(shuō)，勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在，但沒(méi)有在工作開(kāi)始的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
在本案中，由于郭某主動(dòng)不愿簽訂勞動(dòng)合同，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯失公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，當(dāng)員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只能容忍1個(gè)月，對(duì)1個(gè)月的期限來(lái)臨之前仍然拒簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以說(shuō)在本案中，即使郭某拒簽勞動(dòng)合同，用人單位仍然是需要向郭某支付雙倍工資的補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
解決辦法
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必須遵守的事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者據(jù)不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)地終止雙方的`勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
【溫馨提醒】
企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這不但是保護(hù)員工的權(quán)利，也是在保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。這樣日后遇到勞動(dòng)糾紛，企業(yè)就能及時(shí)的拿出證據(jù)維護(hù)自身的權(quán)益。
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