如何理解勞動合同法第

時間：2020-09-14 11:06:08 合同法規(guī) 我要投稿

如何理解勞動合同法第46條

　　導語：勞動法里面的法律項目眾多，我們不可能一次性全部了解，現(xiàn)在就讓我們來看一下勞動法第46條的規(guī)定吧

如何理解勞動合同法第46條

　　如何理解勞動合同法第46條

　　勞動合同屆滿后，是否續(xù)訂由當事人雙方自己決定，不續(xù)訂就終止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再續(xù)簽，無論何種情況用人單位無須支付經(jīng)濟補償;但新法實施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動者不簽訂合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償;《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的`情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。適用本條規(guī)定應作如下理解：

　　(1)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標準保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

　　(2)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

　　(3)勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

　　該條規(guī)定了用人單位不支付經(jīng)濟補償金的一種特例，這就要求用人單位注意提供一個合同待遇維持或提高福利待遇的證明，比如在勞動合同終止前，用人單位應當以書面形式向勞動者征詢續(xù)簽意向，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當將該證據(jù)保留，以避免今后勞動者以用人單位不續(xù)簽勞動合同為由向用人單位主張經(jīng)濟補償，否則勞動仲裁時說不清楚。

　　附：勞動合同法第46條

　　1、勞動者依照勞動合同法法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　3、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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