郵電企業(yè)勞動合同管理暫行規(guī)定

時間：2020-08-31 17:08:48 合同法規(guī) 我要投稿

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郵電企業(yè)勞動合同管理暫行規(guī)定

　　郵電企業(yè)勞動合同管理暫行規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強郵電企業(yè)勞動合同管理，維護郵電企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，并結合郵電企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　郵電企業(yè)(含企業(yè)所屬事業(yè)單位)和與之建立勞動關系的郵電職工，適用本規(guī)定。(實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的郵電職工，機關、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的工勤人員也適用本規(guī)定)。

　　第三條　勞動合同是職工與郵電企業(yè)確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　勞動合同管理是指郵電企業(yè)及主管部門對勞動合同的訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除及其他日常工作實施管理、指導和監(jiān)督，保證勞動合同的履行。

　　第二章　勞動合同的訂立和變更

　　第四條　勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第五條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律和通信紀律;

　　(六)勞動合同變更、終止、解除的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任;

　　(八)雙方應約定的其他事項。

　　第六條　郵電企業(yè)對上崗人員除簽訂勞動合同外，還應簽訂崗位責任(聘任)書。

　　崗位責任(聘任)書的主要內(nèi)容：

　　(一)崗位的職責、任務;

　　(二)上崗人員應具備的條件;

　　(三)完不成崗位生產(chǎn)、工作任務及違反崗位規(guī)定應承擔的責任和處罰措施。

　　崗位責任(聘任)書可作為勞動合同的內(nèi)容，或作為勞動合同書的附件。

　　第七條　勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限的勞動合同是指簽訂的合同有明確具體的起止日期。無固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同，有起始日期而無終止日期，只有當法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時，合同才能解除或終止。以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指以某項工作任務完成為合同期終止條件的合同。

　　勞動合同期限可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，由職工和郵電企業(yè)雙方協(xié)商確定。在郵電系統(tǒng)連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同時，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

　　郵電企業(yè)安置的初次就業(yè)的復員、轉業(yè)軍人提出簽訂無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　郵電企業(yè)招用的農(nóng)民合同制職工(指經(jīng)勞動部門批準招用的鄉(xiāng)郵員、駐段線務員)勞動合同期限一般為五年，勞動合同期滿應即行終止。如因生產(chǎn)工作需要，本人表現(xiàn)好，經(jīng)上級主管部門同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　對于臨時性、季節(jié)性用工，可訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。工作任務完成，勞動合同即行終止。

　　第八條　對新招收的職工可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　對于新招收實行學徒制的職工，試用期和學徒期可以同時約定，試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　新分配到郵電企業(yè)工作的大中專、技校畢業(yè)生簽訂勞動合同時，應執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。見習期和試用期也包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　第九條　勞動合同書由郵電企業(yè)與職工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒有規(guī)定生效日期的勞動合同，企業(yè)與職工簽字之日即為該勞動合同生效日期。

　　勞動合同期限的截止時間應以勞動合同期限最后一日的24時為準;如果有工作任務超過最后一日24小時的，應以完成工作任務的時間為準。

　　第十條　下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　(二)采取欺騙、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　勞動合同的無效由勞動仲裁委員會或人民法院確認。

　　第十一條　勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)郵電企業(yè)和職工協(xié)商一致，可就勞動合同的具體條款進行書面變更。

　　對于變更部分勞動合同條款的，原勞動合同中未作變更的條款仍然有效。

　　第十二條　勞動合同訂立和變更應到當?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。

　　第十三條　郵電企業(yè)不得招用尚未與其他用人單位解除勞動合同的職工。

　　企業(yè)在招用職工時，應當要求職工出示確與其他用人單位沒有勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

　　第三章　勞動合同的終止、續(xù)訂與解除

　　第十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)決定勞動合同期限的工作任務完成的;

　　(三)勞動合同中企業(yè)與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(四)在合同期內(nèi)職工達到法定離退休年齡辦理離退休手續(xù)的;

　　(五)勞動合同一方當事人消失的。

　　第十五條　勞動合同期滿前三十日內(nèi)，郵電企業(yè)與職工應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。要求不予續(xù)訂、終止合同的一方，必須提前三十日以書面形式通知對方，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止手續(xù);對于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應在三十日以內(nèi)辦理有關續(xù)訂及鑒證手續(xù)。

　　第十六條　經(jīng)郵電企業(yè)與職工協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第十七條　職工有下列情況之一的，郵電企業(yè)可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或郵電企業(yè)規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對郵電企業(yè)利益造成重大損失的;

　　(四)泄露郵電通信秘密、郵電科學技術秘密和商業(yè)秘密，給郵電企業(yè)造成重大損失的;

　　(五)職工違反勞動合同，給郵電企業(yè)造成重大損失的;

　　(六)被依法追究刑事責任的;

　　(七)按照國家規(guī)定，可以辭退的。

　　第十八條　職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除。

　　第十九條　有下列情形之一的，郵電企業(yè)可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職工本人：

　　(一)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事郵電企業(yè)另行安排的工作的;

　　(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)郵電企業(yè)與職工協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十條　郵電企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向當?shù)貏趧硬块T報告后可以裁減人員。

　　郵電企業(yè)依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條　職工有下列情形之一的，郵電企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條　職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知郵電企業(yè)。

　　第二十三條　有下列情形之一的，職工可以隨時通知郵電企業(yè)解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)郵電企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)郵電企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)職工依法服兵役的。

　　第二十四條　勞動合同期滿，職工有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時又不屬于第十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項情形的，經(jīng)職工本人提出要求，郵電企業(yè)應順延勞動合同，直至上述情形消失。

　　第二十五條　職工給郵電企業(yè)造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關機構證明尚未處理完畢，或由于其它問題正在被審查期間，不得與郵電企業(yè)解除勞動合同。

　　第二十六條　對于勞動合同終止、解除的`，郵電企業(yè)應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為職工享受失業(yè)保險待遇及進行失業(yè)登記、求職登記的憑據(jù)。

　　證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果職工要求，郵電企業(yè)可在證明書中提供職工的工作成績和終止、解除勞動合同的原因等。

　　第二十七條　勞動合同解除后，郵電企業(yè)應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位或相關部門。同時還應及時按規(guī)定轉移其社會保險關系。

　　第二十八條　郵電企業(yè)解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)�，郵電企業(yè)應在復核后再作決定。如果郵電企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;職工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第四章　勞動合同履行

　　第二十九條　勞動合同依法訂立，即具法律約束力，郵電企業(yè)與職工必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　第三十條　職工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，郵電企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定給予醫(yī)療期。

　　第三十一條　在勞動合同期內(nèi)，職工在企業(yè)內(nèi)流動，一般不變更勞動合同，但在新的生產(chǎn)工作崗位要重新簽訂崗位責任(聘任)書。

　　第三十二條　職工在郵電系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，要同調(diào)出企業(yè)解除勞動合同，與調(diào)入企業(yè)重新簽訂勞動合同。

　　第三十三條　職工跨行業(yè)調(diào)動，要先同郵電企業(yè)解除勞動合同，再按有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第三十四條　農(nóng)民合同制職工，在合同期內(nèi)不能改變工種和工作崗位。

　　第三十五條　職工在郵電系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動和跨行業(yè)調(diào)動，其養(yǎng)老保險按國家和郵電部的有關規(guī)定辦理。

　　第三十六條　企業(yè)法定代表人變更，原勞動合同仍然有效，不需重新簽訂勞動合同。

　　第三十七條　郵電企業(yè)應設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責勞動爭議的調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、郵電企業(yè)代表和工會代表組成。

　　第三十八條　發(fā)生勞動爭議，郵電企業(yè)與職工應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以在勞動爭議發(fā)生三十日內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十九條　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理勞動爭議，應當在自受理之日起三十日內(nèi)結案，到期未結案的，視作調(diào)解不成。

　　第四十條　職工在執(zhí)行“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”確定醫(yī)療期時，郵電職工在郵電系統(tǒng)內(nèi)的工作年限可視為本單位工作年限。

　　第四十一條　按照第十六條、第十九條、第二十條解除勞動合同的，郵電企業(yè)應根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，其中第十九條第(二)項最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第四十二條　職工依據(jù)本規(guī)定第二十三條第(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，郵電企業(yè)應按照本規(guī)定第四十一條規(guī)定的補償標準支付經(jīng)濟補償金。

　　其他由職工個人提出解除勞動合同的，郵電企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第四十三條　職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿終止或解除勞動合同的，郵電企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

　　第四十四條　計算經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的工資標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工本人解除勞動合同前十二個月的平均工資。

　　第四十五條　郵電企業(yè)與掌握通信秘密的職工在簽訂勞動合同時，應增加保守郵電通信秘密的條款。

　　第四十六條　勞動合同期滿后，郵電企業(yè)未按規(guī)定及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。郵電企業(yè)應及時與該職工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第四十七條　郵電企業(yè)或職工任何一方違反法律、法規(guī)給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，都應當按照有關規(guī)定承擔賠償責任。

　　第五章　勞動合同的日常管理

　　第四十八條　各級郵電企業(yè)勞動(人事)部門負責勞動合同的日常管理工作，其主要職責是：