鄭州市企業(yè)集體合同條例
法規(guī)如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有法律意識。所以我們需要懂得一些必備的法律知識。下面是小編跟大家分享的鄭州市企業(yè)集體合同條例，僅供參考。
鄭州市企業(yè)集體合同條例
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條 在企業(yè)中依法推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。
第六條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。
第七條 縣級以上人民政府勞動行政部門對集體合同的簽訂、履行進行監(jiān)督管理。
上級工會和企業(yè)主管部門對集體合同的簽訂、履行進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章集體合同的訂立
第八條 集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)勞動安全與衛(wèi)生;
(六)職業(yè)道德和勞動紀律;
(七)雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù);
(八)合同的期限;
(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;
(十)爭議的處理;
(十一)違反合同的責(zé)任;
(十二)雙方約定的其他事項。
第九條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同事項和集體合同內(nèi)容協(xié)商一致。協(xié)商未達成一致或遇特殊情況時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過三十天。
簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的年度工作整體安排相協(xié)調(diào)。
第十條 簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商。協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量的代表進行，每方代表三至十人。企業(yè)法定代表人和工會主席擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托一名代表擔(dān)任。其他代表由企業(yè)法定代表人和工會確定。
尚未建立工會的企業(yè)，職工一方參加協(xié)商的代表由全體職工在上級工會的指導(dǎo)下民主推舉產(chǎn)生，并有半數(shù)以上職工同意，首席代表由代表推舉產(chǎn)生。
女職工較多的企業(yè)，職工一方參加協(xié)商的代表中應(yīng)有女職工代表。
第十一條 參加協(xié)商的代表必須履行其職責(zé)。
參加協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取職工的意見和建議，從職工的根本利益和企業(yè)的整體利益出發(fā)，如實反映職工的要求。
第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加協(xié)商的代表履行職責(zé)所需要的時間。
參加協(xié)商的代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起，除個人嚴重過錯外，企業(yè)不得單方變更、解除與其訂立的勞動合同。企業(yè)不得對參加協(xié)商的代表有其他報復(fù)性行為。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，同等條件下，參加協(xié)商的代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。
第十三條 平等協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)收集職工意見，向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料，依法應(yīng)當(dāng)保密的除外。
第十四條 協(xié)商達成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工過半數(shù)通過。集體合同草案未獲通過，雙方參加協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，達成一致后，再次提交職工代表大會或全體職工討論通過。
第十五條 集體合同草案通過后，由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字。尚未建立工會的企業(yè)由企業(yè)法定代表人和職工一方首席代表簽字。
集體合同簽訂后七日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定將集體合同文本一式三份及說明、相關(guān)資料報送縣級以上人民政府勞動行政部門。企業(yè)工會同時報送上一級工會;尚未建立工會的企業(yè)，由職工一方參加協(xié)商的代表按規(guī)定報送當(dāng)?shù)毓?/p>
第十六條 勞動行政部門收到集體合同文本后應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查：集體合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;集體合同的簽訂是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行;集體合同的各項具體標(biāo)準是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準。
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有提出異議的，集體合同即行生效。
勞動行政部門對第一款規(guī)定的集體合同的內(nèi)容有異議的，應(yīng)向簽訂集體合同的雙方提出書面審查意見，簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)作出進一步的說明或者按照本章有關(guān)規(guī)定對提出異議的條款進行修改，重新報送。
上級工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)通知企業(yè)工會，并同勞動行政部門協(xié)商，由勞動行政部門向簽訂集體合同的雙方提出書面審查意見，簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)按上款規(guī)定作出說明或進行修改后，重新報送。
第十七條 集體合同生效后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公布。
第十八條 集體合同應(yīng)在年初簽訂，期限為一至三年。
集體合同有效期限內(nèi)雙方首席代表的變更，不影響集體合同效力。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第十九條 有下列情形之一的，集體合同可以變更或解除：
(一)因不可抗力的原因致使合同不能履行或不能完全履行的;
(二)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、解散、合并和兼并，致使合同無法履行或不能完全履行的;
(三)雙方協(xié)商一致，要求變更或解除合同的;
(四)雙方約定的變更或解除合同的條件出現(xiàn)的';
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和國空政策修改或廢止，集體合同與之抵觸的，應(yīng)當(dāng)變更或解除合同。
第二十條 職工一方或企業(yè)提出變更或解除集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。
變更、解除集體合同，依照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。
第二十一條 集體合同期滿或集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第二十二條 集體合同期滿前六十日，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第二十三條 縣級以上人民政府勞動行政部門依法對企業(yè)簽訂和履行集體合同的情況進行監(jiān)督檢查。
第二十四條 上級工會依法對企業(yè)簽訂和履行集體合同、維護職工合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督。
第二十五條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育組織職工履行集體合同，遵守企業(yè)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展。
第二十六條 簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)派出代表或采取其他形式，對集體合同的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提交雙方參加協(xié)商的代表研究處理。
第二十七條 企業(yè)和職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
職工代表大會或全體職工大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。
第五章 集體合同爭議的處理
第二十八條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，勞動行政部門可以會同同級工會和有關(guān)方面代表協(xié)調(diào)處理。
第二十九條 勞動行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自受理之日起三十日內(nèi)協(xié)調(diào)處理完畢。因特殊情況需要延期的，延期最長不得超過十五天。
第三十條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十一條 簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。
第六章 法律責(zé)任
第三十二條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的給予警告：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的;
(二)不提供或不如實提供平等協(xié)商簽訂集體合同所需情況和資料的;
(三)不提供參加協(xié)商的代表履行職責(zé)所需要的時間或采用其他行為致使其無法履行職責(zé)的;
(四)企業(yè)不當(dāng)變更或解除參加協(xié)商的代表勞動合同的。
第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門或有關(guān)部門視情節(jié)輕重，分別給予警告、行政處分，賠償經(jīng)濟損失;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)采用不正當(dāng)手段脅迫簽訂或履行集體合同的;
(二)打擊報復(fù)參加協(xié)商的代表的;
(三)簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時有激化矛盾的行為給企業(yè)或職工造成損害的;
(四)有關(guān)人員在簽訂集體合同時，玩忽職守、徇私舞弊，致使國家遭受重大損失的。
第三十四條 因一方或雙方過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行的，過錯方應(yīng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第三十五條 違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，依照有關(guān)法律、法規(guī)和本條例第三十四條處理。
第七章 附則
第三十六條 簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十七條 本條例自1997年11月1日起施行。
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