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廈門(mén)市處理國(guó)有企業(yè)下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系辦法
廈門(mén)市處理國(guó)有企業(yè)下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系辦法
第一條 為了切實(shí)維護(hù)國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))和職工的合法權(quán)益，規(guī)范和促進(jìn)企業(yè)職工下崗分流順利進(jìn)行，妥善處理好下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)和中共中央、國(guó)務(wù)院以及省、市有關(guān)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的政策規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 企業(yè)安排職工下崗應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)以產(chǎn)定員的原則，核定出企業(yè)所需的人員，提前30日向工會(huì)或者職代會(huì)說(shuō)明情況，提出下崗及下崗人員的基本生活保障和再就業(yè)方案，包括擬下崗人數(shù)、實(shí)施步驟、建立再就業(yè)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心)以及促進(jìn)再就業(yè)的措施，并充分聽(tīng)取工會(huì)或者職代會(huì)的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后再實(shí)施。
第三條 企業(yè)一次性下崗分流超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)10%或者一次性下崗分流人數(shù)超過(guò)50人，其下崗分流方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第四條 有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的企業(yè)一般不安排以下人員下崗進(jìn)中心：配偶方已經(jīng)下崗的職工、市級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬、殘疾人、適應(yīng)期未滿(mǎn)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、單親撫養(yǎng)子女或贍養(yǎng)無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源老年人者。
第五條 對(duì)于以下人員，企業(yè)不得安排下崗進(jìn)中心：
�、寤疾』蜇�(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
�、媾毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期限內(nèi)的;
病傷殘喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第六條 企業(yè)安排職工下崗必須提前30日以書(shū)面方式通知職工辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，職工和中心簽定《國(guó)有企業(yè)下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議》)，作為勞動(dòng)合同的附件。
下崗職工不愿變更勞動(dòng)合同簽定《協(xié)議》進(jìn)中心的，以及已經(jīng)進(jìn)中心、在規(guī)定期限內(nèi)不簽《協(xié)議》的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
第七條 進(jìn)中心的下崗職工，所簽的協(xié)議期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。其勞動(dòng)合同未履行的期限不滿(mǎn)三年的，協(xié)議期應(yīng)與合同期限一致。協(xié)議期滿(mǎn)，即終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與職工辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)，由中心為下崗職工繳納，其中養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定記入個(gè)人賬戶(hù)，下崗職工個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由中心繳納。下崗職工在中心期間住房公積金按有關(guān)規(guī)定繳交。
第八條 進(jìn)中心協(xié)議期滿(mǎn)后距法定退休年齡不到五年、仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的職工、企業(yè)與職工簽定內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)由企業(yè)自主確定，但不低于當(dāng)年政府公布的最低工資的70%。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人繳交部分由企業(yè)承擔(dān)。住房公積金按有關(guān)規(guī)定繳交。
第九條 進(jìn)中心的下崗職工，無(wú)正當(dāng)理由三次不接受中心介紹就業(yè)或不參加中心組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，企業(yè)和中心可以依據(jù)《協(xié)議》停發(fā)其基本生活費(fèi)，企業(yè)可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十條 職工進(jìn)中心后在其它單位重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)與其解除《協(xié)議》和勞動(dòng)關(guān)系。職工在中心期間達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。
第十一條 職工進(jìn)中心后在本企業(yè)重新上崗的，《協(xié)議》中止，由企業(yè)和職工按照新的工作崗位變更勞動(dòng)合同;職工再次下崗的，繼續(xù)履行原《協(xié)議》。職工在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的時(shí)間累計(jì)不超過(guò)三年。
第十二條 對(duì)已經(jīng)與新工作單位有了半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，繳交各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十三條 對(duì)領(lǐng)取了工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的下崗職工，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，從事個(gè)體的按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)后，過(guò)去的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)與以后續(xù)繳的年限合并計(jì)算。
第十四條 對(duì)于辦理“停薪留職”、“離崗掛編”、“長(zhǎng)期外借”、和“放長(zhǎng)假”等手續(xù)的人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同。
本《辦法》實(shí)施之日起，企業(yè)應(yīng)停止辦理上述手續(xù)。
第十五條 企業(yè)解除、終止下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
進(jìn)入中心的下崗職工在中心期間解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)、財(cái)政部門(mén)可按“三三制”原則，將其在中心期間可享受的基本生活保障費(fèi)用剩余部分，撥付給企業(yè)用于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十六條 職工被解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明在本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始和結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障等情況。如果勞動(dòng)者有要求的，企業(yè)應(yīng)在證明書(shū)中寫(xiě)明解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原因。
第十七條 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定于15日內(nèi)辦理移交職工檔案手續(xù)。市職業(yè)介紹服務(wù)中心可提供檔案寄掛服務(wù)，市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司可提供代繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)，保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
第十八條 下崗分流人員在原企業(yè)有住房，已按房改政策購(gòu)買(mǎi)的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定明確個(gè)人的和原企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系;未購(gòu)買(mǎi)的，可以繼續(xù)租用，或在房改時(shí)同在職職工一樣享受同等待遇。
第十九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的監(jiān)督、檢查，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)依法處理好下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的應(yīng)依法處理。
第二十條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工下崗分流工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)違反法律法規(guī)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
第二十一條 經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)和各國(guó)有資產(chǎn)投資公司負(fù)責(zé)所屬企業(yè)職工下崗分流的工作，重點(diǎn)做好重組、兼并的國(guó)有企業(yè)下崗分流職工的管理工作。
第二十二條 本辦法由廈門(mén)市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
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