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勞動(dòng)合同關(guān)于期限規(guī)定
勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí),是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同,對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,合理使用勞動(dòng)力,增強(qiáng)企業(yè)活力,發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),都有重要的作用,勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:
(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”國(guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作,用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。
(2)勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定招收錄用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量,并且通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂不同類(lèi)型、不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的專(zhuān)長(zhǎng),做到人盡其才,合理使用勞動(dòng)力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的自主權(quán),勞動(dòng)者能進(jìn)能出,可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng),優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,有利于鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,就能調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性,促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
(3)勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。在我國(guó)社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者同用人單位的根本利益是一致的,但是由于種種原因也會(huì)產(chǎn)生矛盾,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽訂勞動(dòng)合同,明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使他們正確地行使權(quán)利,嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣,就可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些具體內(nèi)榮呢?華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹,歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同期限規(guī)定
1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后,雙方勞動(dòng)關(guān)系即告終止,權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動(dòng)者。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定,不受法律限制。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同到期終止后,用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,而拒絕續(xù)簽合同的情況下,用人單位才不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1)、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后,用人單位的續(xù)訂通知是法定義務(wù)。勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為,在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿(mǎn)而終止后,用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下,用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,必須以用人單位“通知”為前提。
2)、用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
固定期限勞動(dòng)合同到期終止后,用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是,通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕。
勞動(dòng)糾紛律師建議:勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂,取得其明確的書(shū)面意見(jiàn)書(shū)。因?yàn)橛萌藛挝蝗绻麩o(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約,就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)到勞動(dòng)者退休。但只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員的流失。核心員工的流失可能導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)或商業(yè)機(jī)密的泄露;導(dǎo)致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺,影響企業(yè)的整體運(yùn)作,甚至可能對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的損害;企業(yè)需要支付相應(yīng)的重新招募和培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)糾紛律師需要提醒:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。
1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
a)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
b)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
c)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況和勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能勝任工作,或不能勝任工作,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)糾紛律師提醒:只要連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同,只要員工提出,就用人單位就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始之日,即為合同開(kāi)始之時(shí),此項(xiàng)工作或工作完畢,合同即告終止。如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)關(guān)系用工方式和其他員工無(wú)異,勞動(dòng)者遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度,享受工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于固定期限的勞動(dòng)合同,只不過(guò)表現(xiàn)形式不同。
一般在以下幾種情況下,用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(1)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;(2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;(3)因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)糾紛律師提醒:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù),就能說(shuō)明勞動(dòng)者勝任這份工作。
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