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最新解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

時(shí)間:2020-09-04 19:36:53 合同法規(guī) 我要投稿

最新解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本

  什么是解除勞動(dòng)合同證明書(shū)?其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書(shū),為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù),或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí),有時(shí)會(huì)需要此證明。下面我們一起來(lái)看看解除勞動(dòng)合同證明書(shū)該如何寫(xiě)?

最新解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本

  解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—用處:

  一、辦理退工手續(xù);

  二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

  三、辦理社保停繳手續(xù)。

  解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—范本:

  解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

  同志系我單位員工,性別 ,身份證號(hào) , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。

  現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

  1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

  2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

  3、勞動(dòng)者單方解除

  4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

  5、用人單位裁員

  6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

  7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

  8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

  9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

  該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。

  員工簽名:

  年 月 日

  用人單位(蓋章)

  年 月 日

  小結(jié):解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是用于勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),不過(guò)很多人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都沒(méi)有開(kāi)具此證明書(shū),認(rèn)為沒(méi)有什么用處,其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)可以用來(lái)辦理失業(yè)金核定手續(xù)和社保停繳手續(xù),也可以避免去新單位后的一些不必要的麻煩。

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—概念:

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)在指用人單位因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;適用于不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等情況時(shí),解除與勞動(dòng)者之間簽訂的合同的通知書(shū)。

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—內(nèi)容:

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:

  用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見(jiàn);何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的`時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等

  解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—范本:

  該合同通知書(shū)適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的情況。

  xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_(kāi)____年,至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況,聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動(dòng)合同。

  按國(guó)家和xx市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括:

  1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月的按一年計(jì)算?不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

  2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

  3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)

  4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知。

  xx有限公司

  人事部

  年 月 日

  本通知直接送達(dá)員工本人

  抄送本公司工會(huì)委員會(huì)

  抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

  小結(jié):

  勞動(dòng)合同通知書(shū)其意義在于保護(hù)勞動(dòng)者,讓勞動(dòng)者明確被解除的原因。如果勞動(dòng)合同通知書(shū)中的解除原因是不真實(shí)的,勞動(dòng)者還可以起訴用人單位。在此YJBYS小編提示大家,在與公司打交道中,我們應(yīng)該做好自己的本質(zhì)工作,但是在面對(duì)公司違規(guī)操作時(shí),也要維護(hù)自己的合法權(quán)益。



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