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新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得范文
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置，只有保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，那對與勞動(dòng)合同法規(guī)都有怎樣的看法?隨小編一起來看看吧!
新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得一
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得二
2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會(huì)舉行30次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起實(shí)施。
現(xiàn)行勞動(dòng)合同法執(zhí)行5年以來，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起到了很大積極作用。但也出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大量增加，勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范，許多勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。一些被派遣勞動(dòng)者長期沒有歸屬感，這次修議勞動(dòng)合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。
首先是對勞務(wù)派遣的崗位范圍作出了嚴(yán)格的限制，新修改的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制勞動(dòng)派遣崗位范圍。
為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，新法規(guī)定，勞動(dòng)用工是我國的企業(yè)用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性，輔助性、替代性工作崗位實(shí)施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)勞動(dòng)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，休假等因無法工作的一定期間內(nèi)，可以其他勞務(wù)者代替工作的崗位。
其次是大大提高了勞務(wù)派遣單位的設(shè)置門檻。新修改的勞動(dòng)合同法規(guī)定，對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，從事勞務(wù)派遣的單位增長較快。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不合理，侵害了被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位進(jìn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到了侵害后，難以獲得有效賠償。
為促進(jìn)勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營，新發(fā)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)行政部門依法申請行政許可并取得許可證的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資產(chǎn)要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣兩百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施，符合法律行政法規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，再次是勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者必須同工同酬。新修改的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利規(guī)定。同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞務(wù)者享有與用工單位勞務(wù)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞務(wù)者，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。實(shí)踐中多數(shù)企業(yè)做到了，但也有部分企業(yè)對待派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)福利與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。
為了落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，新法增加了規(guī)定;被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)參照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
我們有理由相信，新法的實(shí)施，一定會(huì)迎來更加公平公正同工同酬的春天
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