合同法格式規(guī)范及注意事項(xiàng)

時(shí)間：2020-11-02 09:41:07 合同法規(guī) 我要投稿

　　本文是YJBYS小編為大家整理的合同法格式規(guī)范及注意事項(xiàng)，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家!

合同法格式規(guī)范及注意事項(xiàng)

　　合同法格式規(guī)范

　　勞動(dòng)合同包含甲方(用人單位)名稱、法定代表人、所有制性質(zhì)、地址、乙方(勞動(dòng)者)姓名、性別：出生年月、民族、文化程度、居民身份證號(hào)碼、住址等。

　　1、勞動(dòng)合同期限。甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任某崗位工作。合同期限為一年，自某年某月某日至某年某月某日。

　　2、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　3、工作時(shí)間和休息休假。甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的'勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

　　6、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。根據(jù)情形的不同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、終止本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　7、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　8、七、其他。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)，乙方(簽名)，某年某月某日某年某月某日。

　　合同法注意事項(xiàng)

　　1、首先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

　　2、國(guó)家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月。

　　3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

　　4、合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放

　　5、五險(xiǎn)一金的購買比率，應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。

　　6、上班時(shí)間規(guī)定，一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)。

　　7、加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

　　8、勞動(dòng)法年假規(guī)定：10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。

　　9、婚假、產(chǎn)假、病假、婦女權(quán)益等。

【合同法格式規(guī)范及注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：