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如何保障女職工孕期勞動(dòng)權(quán)利
未簽訂勞動(dòng)合同女職工孕期權(quán)利如何保障?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家收集的有關(guān)資料，歡迎閱讀!
女性職工因?yàn)槠湓衅诘奶厥怅P(guān)系，所以受勞動(dòng)法的特殊保護(hù)，我國也出了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等條律，當(dāng)中對孕期女職工的做了相關(guān)的法律規(guī)定，特別是針對婦女勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的保護(hù)。�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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實(shí)際案例分析職場比較常見的女職工孕期糾紛案件
莫某于2012年6月18日到某科技公司工作，某科技公司未與莫某簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。同年12月莫某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后某科技公司以莫某懷孕不敢安排其工作讓其休息為由，通知莫某2013年1月起不用回單位上班。2013年1月1日之后莫某停止到某科技公司處上班，某科技公司亦未再向莫某支付過工資，也沒有出具任何解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，莫某訴至法院，請求法院依法判決：某科技公司向莫某支付2012年6月18日至12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額10323元及某科技公司承擔(dān)莫某的生育醫(yī)療費(fèi)用16000元等。
法院審理后認(rèn)為：莫某于2012年6月18日到某科技公司處工作，雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，某科技公司應(yīng)及時(shí)與莫某簽訂書面勞動(dòng)合同，但某科技公司未能在法定期限內(nèi)履行該義務(wù)，應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系次月起支付莫某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。莫某在入職某科技公司后懷孕，順產(chǎn)生育后，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，故莫某可參照《南寧市職工生育保險(xiǎn)辦法(試行)》中的有關(guān)女職工妊娠單胎滿28周及以上順產(chǎn)的一次性補(bǔ)貼1800元的規(guī)定，享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，由于某科技公司未為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，致使莫某無法享受生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，故某科技公司應(yīng)支付莫某生育醫(yī)療費(fèi)一次性補(bǔ)貼1800元。
最終法院判決某科技公司支付莫某2012年7月18日至12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額8863.69元，并支付其生育醫(yī)療一次性補(bǔ)貼1800元。
擴(kuò)展閱讀：女職工產(chǎn)期的假期與薪資的規(guī)定
預(yù)產(chǎn)期
預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)
法官提醒準(zhǔn)媽媽們,法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù),一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時(shí)間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,顯然違反了法律對“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定。不支付謝女士三個(gè)月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。[7]
產(chǎn)檢
產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資
法官介紹,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映,進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是,進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。
流產(chǎn)
流產(chǎn)也有假，長短不一樣
法官說,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。吳女士和科技公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀:吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假,科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假,但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定,依法維權(quán)的同時(shí)也不要過度維權(quán)。
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