廣東省企業(yè)集體合同條例修訂草案
廣東省企業(yè)集體合同條例修訂草案，增加集體協(xié)商內(nèi)容、爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，擬規(guī)定職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等事項(xiàng)進(jìn)行工資專項(xiàng)集體協(xié)商。下面是yjbys小編為大家整理的一篇范文，歡迎閱讀!
廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例
(修訂草案)
第一章 總 則
第二章 集體協(xié)商
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第三節(jié) 集體協(xié)商程序
第三章 集體合同
第四章 集體協(xié)商和集體合同爭(zhēng)議的處理
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。
第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理、誠(chéng)實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。
依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。
縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同。
地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第七條 職工一方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利;
(六)女職工、未成年工特殊保護(hù);
(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
(八)職業(yè)技能培訓(xùn);
(九)勞動(dòng)合同管理;
(十)獎(jiǎng)懲;
(十一)裁員;
(十二)集體合同期限;
(十三)變更、解除集體合同的程序;
(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
(十五)違反集體合同的責(zé)任;
(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第八條 工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的行為。
工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)工資支付辦法、支付時(shí)間;
(三)年度工資總額和職工平均工資水平;
(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;
(六)試用期、病事假期間的工資待遇，
(七)工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序，
(八)工資集體合同的終止條件，
(九)工資集體合同的違約責(zé)任，
(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。
第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;
(四)統(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;
(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;
(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。
第十一條 行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。
第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;
(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);
(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;
(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同：
(一)區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)區(qū)域工資調(diào)整幅度;
(三)區(qū)域勞動(dòng)安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(四)區(qū)域的女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第十五條 集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。
第十六條 企業(yè)一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定或者由職工(代表)大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。沒有建立工會(huì)的企業(yè)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，職工一方的協(xié)商代表在地方總工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主選舉產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表選舉產(chǎn)生;因情況緊急不能經(jīng)民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表的，由地方總工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工確定協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。選舉產(chǎn)生的協(xié)商代表人數(shù)可以適當(dāng)多于參加協(xié)商會(huì)議的代表人數(shù)，以備需要時(shí)替補(bǔ)。
女職工較多的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表應(yīng)有適當(dāng)比例的女職工代表。
第十七條 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，首席協(xié)商代表由企業(yè)代表組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)、區(qū)域內(nèi)有幾個(gè)企業(yè)代表組織的，以民主程序產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表;行業(yè)、區(qū)域內(nèi)無企業(yè)代表組織的，由企業(yè)民主推選產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表。
職工一方的協(xié)商代表由行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)選派，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任;未建立行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)的，可由地方總工會(huì)行使集體協(xié)商職責(zé)或在行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會(huì)主席中民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。
第十八條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
首席協(xié)商代表不得由非本企業(yè)人員代理。企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第十九條 協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并以書面形式向?qū)Ψ酵▓?bào)。
企業(yè)工會(huì)未依法履行職責(zé)的，地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)工會(huì)改正。企業(yè)工會(huì)主席不代表職工履行集體協(xié)商職責(zé)或履行職責(zé)有困難的，三分之一以上職工或者職工代表大會(huì)代表提出更換集體協(xié)商職工一方首席協(xié)商代表，地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工召開職工(代表)大會(huì)，另行選舉首席協(xié)商代表。
第二十條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定，如無明確規(guī)定的，至集體協(xié)商達(dá)成一致所簽訂的集體合同期滿時(shí)為止;因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，至集體協(xié)商行為終止為止。
第二十一條 協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)未經(jīng)本人同意不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)，不得扣發(fā)工資及降低福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，除出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
第二十二條 協(xié)商代表的職責(zé)：
(一)參加集體協(xié)商會(huì)議;
(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)聽取和收集代表方人員意見，接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問;
(四)代表本方參加有關(guān)集體合同爭(zhēng)議等的處理;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十三條 協(xié)商代表有權(quán)要求對(duì)方提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的資料，包括注冊(cè)登記情況、章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等。但涉及國(guó)家秘密和企業(yè)技術(shù)秘密的資料除外。
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。
第二十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間。
協(xié)商代表參加集體協(xié)商，以及為集體協(xié)商作必要準(zhǔn)備，均視為提供正常勞動(dòng)，其工資和各項(xiàng)福利待遇不受影響。
第三節(jié) 集體協(xié)商程序
第二十五條 職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進(jìn)行集體協(xié)商。
職工一方或者企業(yè)書面發(fā)出集體協(xié)商要約書的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，針對(duì)要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對(duì)其主張說明理由。
第二十六條 企業(yè)工會(huì)代表職工向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定向企業(yè)提出集體協(xié)商要求，但經(jīng)三分之一以上職工或職工代表大會(huì)代表提議，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)未建立工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，可以向上級(jí)工會(huì)提出。上級(jí)工會(huì)征集三分之一以上職工或職工代表大會(huì)代表一致意見，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
第二十七條 集體協(xié)商期限為發(fā)出協(xié)商要求之日起六十日內(nèi)，遇特殊情況，雙方協(xié)商同意可延長(zhǎng)十五日。
第二十八條 集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場(chǎng)地等必要條件。
第二十九條 集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持，也可以邀請(qǐng)雙方認(rèn)可的第三方主持。
集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
第三十條 集體協(xié)商期間，企業(yè)不得有下列行為：
(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商進(jìn)程;
(二)限制、干擾職工一方產(chǎn)生集體協(xié)商代表或者拒絕與職工進(jìn)行集體協(xié)商;
(三)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具和其他勞動(dòng)條件;
(四)限制、干擾工會(huì)履行職權(quán);
(五)拒絕提供集體協(xié)商所需材料或提供虛假材料的;
(六)違法變更或者解除職工方的勞動(dòng)合同;
(七)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書;
(八)其他可能激化矛盾的行為。
禁止企業(yè)對(duì)職工一方協(xié)商代表進(jìn)行威脅、恐嚇、利誘、限制人身自由，或者進(jìn)行侮辱、暴力傷害。
第三十一條 集體協(xié)商期間，職工不得有下列行為：
(一)以停工、怠工形式拒絕與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，或者以停工、怠工形式要求變更或者解除仍在有效期內(nèi)的集體合同;
(二)捏造事實(shí)、故意傳播虛假信息或者煽動(dòng)、組織、挑撥、串聯(lián)、威脅、脅迫其他職工參與停工、怠工;
(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者強(qiáng)行破壞、阻礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序;
(四)堵塞、阻礙或封鎖企業(yè)的出入通道，阻止人員、原材料、貨物等進(jìn)出;
(五)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;
(六)限制企業(yè)方人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(七)企業(yè)已執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書、調(diào)停意見書仍組織、參與停工;
(八)其他可能激化矛盾的行為。
職工存在上述情形，嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。
第三十二條 職工一方協(xié)商代表在正常工作時(shí)間內(nèi)依法組織、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。
集體協(xié)商期間，參與停工、怠工的職工未提供勞動(dòng)期間，企業(yè)不支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十三條 集體協(xié)商達(dá)成一致的，由雙方首席協(xié)商代表簽訂集體合同草案。
集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
第三十四條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三章 集體合同
第三十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告協(xié)商過程和集體合同草案內(nèi)容。
職工(代表)大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工(代表)出席。有半數(shù)以上職工(代表)同意，集體合同草案即獲通過。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)或其他民主程序表決或?qū)徸h通過。
集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。
第三十六條 集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字。
第三十七條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查，并提交下列材料：
(一)雙方首席協(xié)商代表簽署的集體合同文本;
(二)雙方協(xié)商代表的合法資格證明材料;
(三)集體協(xié)商會(huì)議記錄;
(四)職工(代表)大會(huì)討論通過集體合同草案情況的決議;
(五)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為需要提供的其他材料。
第三十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：
(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;
(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;
(三)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。
第三十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布，并報(bào)地方總工會(huì)備案。
第四十條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第四十一條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四十二條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。
第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第四十五條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第四十六條 集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方無法進(jìn)行協(xié)商，或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，人力資源社會(huì)保障行政部門、企業(yè)主管部門和對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)有管轄權(quán)的行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織及時(shí)介入，指導(dǎo)、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維持正常生產(chǎn)秩序，防止矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第四十七條 集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方未能協(xié)商達(dá)成一致意見的，雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門書面提出調(diào)解申請(qǐng)或者調(diào)停申請(qǐng)。
第四十八條 集體協(xié)商當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)決定是否開展調(diào)解。
人力資源社會(huì)保障行政部門決定開展調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制成員單位，從集體協(xié)商調(diào)解人員隊(duì)伍中派員開展調(diào)解。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)解人員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)調(diào)解集體協(xié)商爭(zhēng)議，所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
調(diào)解人員開展調(diào)解時(shí)，有權(quán)進(jìn)入工作場(chǎng)所，向企業(yè)、工會(huì)、職工等了解集體協(xié)商有關(guān)情況，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合并如實(shí)提供相關(guān)資料。
集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解工作;期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)解期限，但延長(zhǎng)期限不得超過15日。
第四十九條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致意見后，由調(diào)解人員制作集體協(xié)商調(diào)解書。
集體協(xié)商調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商內(nèi)容和有效期限，經(jīng)集體協(xié)商雙方首席代表、調(diào)解人員簽署后發(fā)生法律效力，企業(yè)和職工均應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商調(diào)解書的有效期限內(nèi)遵守執(zhí)行。
第五十條 未經(jīng)調(diào)解，或者經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致意見，企業(yè)和職工雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)停。雙方申請(qǐng)調(diào)停時(shí)應(yīng)當(dāng)一并書面承諾接受和執(zhí)行調(diào)停委員會(huì)的調(diào)停意見。
第五十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到調(diào)停申請(qǐng)和書面承諾之日起5個(gè)工作日內(nèi)開展調(diào)停。
人力資源社會(huì)保障行政部門決定調(diào)停的，應(yīng)當(dāng)成立集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)，并在成立調(diào)停委員會(huì)之日起30日內(nèi)完成調(diào)停。集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)由以下人員組成：
(一)企業(yè)和職工各指定一名調(diào)停員。調(diào)停員由企業(yè)和職工在集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停員庫(kù)中挑選。
(二)人力資源社會(huì)保障行政部門指定的一名首席調(diào)停員。
企業(yè)、職工未能在人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交各自指定的人員名單的，由人力資源社會(huì)保障行政部門在集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停員庫(kù)中指定。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)停員庫(kù)并向社會(huì)公開調(diào)停員有關(guān)信息。集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停員庫(kù)由人力資源社會(huì)保障行政部門的代表、企業(yè)代表組織推薦的代表和工會(huì)推薦的代表，以及具有良好社會(huì)信譽(yù)和公信力、熟悉勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員組成。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支付調(diào)停員開展調(diào)停工作的補(bǔ)貼及所需費(fèi)用。調(diào)停員的選任、職責(zé)、工作程序、工作補(bǔ)貼、工作規(guī)則等由省人民政府另行規(guī)定。
第五十二條 調(diào)停委員會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解工資集體協(xié)商代表的基本情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工工資水平、雙方意見等。企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)停員要求，如實(shí)提供其掌握的相關(guān)材料。
第五十三條 經(jīng)調(diào)停，雙方達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂集體合同，或者依法修訂企業(yè)規(guī)章制度、作出決定、變更勞動(dòng)合同等。
經(jīng)調(diào)停，集體協(xié)商爭(zhēng)議雙方未能達(dá)成一致意見的，集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到調(diào)停申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《調(diào)停意見書》并送達(dá)協(xié)商雙方。《調(diào)停意見書》應(yīng)注明執(zhí)行期，并在企業(yè)內(nèi)公示。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)將《調(diào)停意見書》有關(guān)內(nèi)容告知職工。
第五十四條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)與職工開展集體協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，其上級(jí)主管單位應(yīng)當(dāng)先行對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)處。經(jīng)調(diào)處仍未能達(dá)成一致意見，進(jìn)入調(diào)解、調(diào)停程序的，其行政主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門、調(diào)停委員會(huì)開展調(diào)解、調(diào)停。
第五十五條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責(zé)任
第五十六條 供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸、廣播通信、公共衛(wèi)生、醫(yī)療等公共企事業(yè)單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生停工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布冷靜期命令，責(zé)令企業(yè)、職工停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：
(一)危害公共安全;
(二)損害正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和居民生活秩序;
(三)其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。
當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門、企業(yè)的上級(jí)主管單位、地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。
有關(guān)單位和個(gè)人不執(zhí)行所在地人民政府發(fā)布的冷靜期命令，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予處罰。
第五十七條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定的，縣級(jí)以上總工會(huì)有權(quán)要求糾正，逾期不糾正的，予以通報(bào)或者公開譴責(zé)。
第五十八條 企業(yè)違反本條例第三十條、四十八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令限期改正。
第五十九條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定，超過規(guī)定時(shí)間未答復(fù)或者無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，因此引發(fā)集體停工、怠工的，不得以職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同;職工因此提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六十條 企業(yè)有本條例第三十條、職工有本條例第三十一條規(guī)定行為，違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。職工煽動(dòng)、組織、挑撥、串聯(lián)其他職工擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，應(yīng)當(dāng)按照《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定處理。
第六十一條 政府有關(guān)部門工作人員和工會(huì)工作人員在集體協(xié)商管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第六十二條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工一方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)等單位，參照本條例執(zhí)行。
第六十三條 本條例自 年 月 日起實(shí)施。1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。
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