勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別

　　勞動合同解除和勞動合同終止雖然都能夠?qū)е聠T工離職，但是兩者又有著一定的不同。

　　1

　　終結(jié)勞動關(guān)系的方式不同

　　勞動合同解除是提前終結(jié)勞動關(guān)系，一般是勞動關(guān)系的一方或者雙方有意為之，也就是說主觀上提前終結(jié)勞動關(guān)系;而勞動合同終止則是自然終結(jié)勞動關(guān)系，一般是客觀原因所致。

　　2

　　兩者的程序不同

　　勞動合同解除不僅有嚴(yán)格的條件要求，而且也有嚴(yán)格的程序要求。如果用人單位操作不當(dāng)?shù)脑挘�很容易被認(rèn)定為違法解除勞動合同。而勞動合同終止除了條件要求之外，對程序要求沒有勞動合同解除嚴(yán)格，只需要通知勞動者本人就可以了。

　　3

　　勞動合同解除和勞動合同終止在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同

　　勞動合同解除和勞動合同終止在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面也是有區(qū)別的。特別是《勞動合同法》實(shí)施以前的勞動合同終止無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位解除勞動合同實(shí)施前后都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。但以下情況除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

【勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別】相關(guān)文章：

解除和終止勞動合同04-18

解除或終止勞動合同04-11

解除終止勞動合同03-15

解除或終止勞動合同04-18

解除終止勞動合同通知03-08

勞動合同解除或終止協(xié)議03-15

解除終止勞動合同的證明03-02

【薦】解除終止勞動合同03-04

變更、終止、解除勞動合同11-28