無因管理之債的內(nèi)容

　　無因管理之債是根據(jù)法律規(guī)定，因發(fā)生無因管理事實而在管理人與本人之間形成的債的關(guān)系。以下是小編整理的無因管理之債的內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。

　　內(nèi)容

　　無因管理成立后，即在管理人與本人之間發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，這就是無因管理之債。無因管理之債發(fā)生于管理人開始管理時。管理人自開始管理他人事務(wù)即管理承擔時起，就發(fā)生以對本人妥善管理為主義務(wù)的一系列義務(wù)，管理人在管理過程中及管理結(jié)束后，對本人也負有一定義務(wù)，如為計算報告義務(wù)、交付管理所得義務(wù)。作為管理人承擔義務(wù)的對價，管理人也享有權(quán)利，如向本人要求支付費用、補償損失、清償因管理而發(fā)生的債務(wù)等。

　　(一)管理人的義務(wù)

　　1.適當管理義務(wù)。這是管理人的主要義務(wù)。管理人自管理承擔時起，就應(yīng)依本人明示或可推知的意思，以利于本人的方法為管理。本人就事務(wù)管理的意思曾作出明確表示的，管理人應(yīng)依據(jù)本人的明示進行管理，該明示不必向管理人作出，也不須以何種特定方式作出，只要管理人知悉，就應(yīng)依其意思處理事務(wù)。本人明示的意思違反社會公共利益或善良風俗的(如對應(yīng)納稅款不予交納)管理人出于維護公共目的，而違反本人意思為管理，仍為適當管理。本人對自己事務(wù)處理所表示的意思與本人真正利益沖突，管理人于管理開始后如有繼續(xù)管理的必要時，依真正利益為管理，為適當管理。依本人可推知的意思進行管理，并非完全依本人的主觀意思，而應(yīng)依社會一般觀念判定，凡對事務(wù)的管理方法在通常情況下符合事務(wù)所有人利益，則可認定不違反本人的意思。所謂以利于本人的方法，也應(yīng)依具體情況確定，而不是以管理人或本人主觀意思為標準。對于以上義務(wù)的履行，管理人應(yīng)以善良管理人的注意義務(wù)為之。管理人是否盡到善良管理人應(yīng)盡的注意義務(wù)，應(yīng)結(jié)合管理人的管理能力或水平、管理事務(wù)性質(zhì)、社會通常管理常識綜合判斷，如果管理人因未盡善良管理人的注意義務(wù)而違反了適當管理義務(wù)，造成了本人的損害，管理人應(yīng)承擔債務(wù)不履行的損害賠償責任。但是如果管理人所管理事務(wù)處于緊迫狀態(tài)，不迅速處理就會使本人遭受損失時，管理人除有惡意或重大過失外，對不適當管理，不應(yīng)承擔責任，如救助遭遇車禍的人，非因惡意或重大過失致其隨身物品遺失，對此管理人不負賠償責任。

　　2.管理開始時通知本人義務(wù)。管理人在管理開始時，應(yīng)將開始管理的事實通知他人。管理人的這一通知義務(wù)以能通知為限，如果管理人無法通知(如不知本人為何人或不知本人地址)，則不負通知義務(wù)。本人已知悉管理人的管理時，管理人也免負該義務(wù)。

　　3.繼續(xù)管理的義務(wù)。管理人于本人、本人的繼承人或法定代理人得以進行管理前，應(yīng)繼續(xù)管理，這就是繼續(xù)管理義務(wù)。民法通則并未明確規(guī)定管理人的繼續(xù)管理義務(wù)，但通說認為，管理人一般不負繼續(xù)管理的義務(wù)，但于管理開始后如其停止管理較之不開始管理對本人更為不利，管理人有繼續(xù)管理的義務(wù);本人或其繼承人、代理人可以進行管理的，或繼續(xù)管理對本人不利時，管理人即可停止管理。

　　4.報告及計算義務(wù)。管理人在開始管理后應(yīng)及時地將管理的有關(guān)情況報告給本人，管理事務(wù)結(jié)束后，應(yīng)明確地向本人報告管理事務(wù)的始末。管理人因管理事務(wù)所收取的金錢、物品及其孳息應(yīng)交付本人，以自己名義取得的權(quán)利應(yīng)移轉(zhuǎn)于本人。

　　(二)管理人的權(quán)利

　　管理人的權(quán)利，因管理人的開始管理即管理的承擔是否利于本人并不違反本人明知或可推知的意思而有所不同。管理的承擔利于本人，并且不違反本人明示或可推知的意思時，管理人的權(quán)利為：

　　1.請求償還必要費用。管理人為管理本人事務(wù)而支出的必要費用，本人應(yīng)當予以償還，并應(yīng)同時償還自支出時起的利息。必要費用是依支出時的客觀情況來判定的，支出時為必要，縱因其后情況發(fā)生變化，費用的支出變?yōu)椴槐匾�，該支出的費用仍屬必要，本人的償還范圍不應(yīng)縮小。

　　2.請求清償必要債務(wù)。管理人為管理事務(wù)。而以自己名義向第三人負擔的必要債務(wù)，管理人有權(quán)要求本人清償。在此種場合，本人并不直接向第三人負擔債務(wù)，第三人的債務(wù)人仍是管理人，本人向第三人清償?shù)�，適用代為清償或債務(wù)承擔的規(guī)定。如果管理人以本人名義向第三人負債，則發(fā)生無權(quán)代理。此時如果本人承認無權(quán)代理行為，管理人與第三人所為行為的效果直接歸屬于本人，由本人對第三人清償，免除管理人的債務(wù)，如果本人不承認無權(quán)代理行為，管理人也可以請求本人清償其因向第三人清償支出的金錢。法律 教育 網(wǎng)

　　3.損害賠償請求權(quán)。管理人因管理事務(wù)受有損害的，得向本人請求損害賠償。該項損害賠償請求權(quán)以損害與管理事務(wù)之間有相當因果關(guān)系為成立要件，如管理人因救火而受傷支出的醫(yī)藥費，得請求本人賠償。管理人對損害發(fā)生有過失的，可以適當減輕本人的賠償責任。

　　管理人享有的以上請求權(quán)，不以本人因管理人的管理行為所受的利益范圍為限，管理人管理事務(wù)的結(jié)果即使對本人無任何利益，本人仍對管理人負有以上義務(wù)。

　　管理的承擔不利于本人、違反本人明示或可推知的意思時，只有當本人向管理人主張無因管理的利益時，管理人才享有上列權(quán)利，且以本人所受利益范圍為限。

　　我國民法對管理人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定較為簡單，民法通則僅在第93條規(guī)定：管理人有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。依最高人民法院司法解釋。必要費用包括在管理或者服務(wù)活動中直接支出的費用，以及在該活動中受到的實際損失。這一解釋實際上將管理人的權(quán)利范圍擴大到包含以上三項請求權(quán)。

　　(三)賠償責任

　　管理人未履行或不適當履行義務(wù)，對本人造成損害的，應(yīng)向本人承擔債務(wù)不履行的責任。該責任的承擔以管理人主觀上有過錯(故意或過失)為要件，但為免除本人生命、身體或財產(chǎn)上的急迫危險時，對本人造成的損害，管理人僅于具有惡意或重大過失時，始負賠償責任。

　　管理人在管理過程中因故意或過失侵害本人其他合法權(quán)益的，應(yīng)對本人負損害賠償責任，這種損害賠償責任在性質(zhì)上是侵權(quán)責任。管理人的侵權(quán)行為發(fā)生在管理行為過程中，與管理行為相關(guān)聯(lián)，侵害對象是無因管理利益以外的本人的其他合法權(quán)益。

　　管理人的管理承擔不利于本人、違反本人明示或可推知的意思，通常也構(gòu)成侵權(quán)行為。本人可以對管理人依據(jù)無因管理主張管理利益返還，也可以對管理人主張侵權(quán)損害賠償責任。

　　構(gòu)成條件

　　一、客觀要件

　　第一、管理他人事務(wù)

　　所謂“事務(wù)”，是指為足以滿足人們生活需要的一切事項。凡任何適于為債之客體的一切事項均屬之，但單純的不作為，則不包括在內(nèi)。凡不適于為債之客體的事項則不適合為管理的事務(wù)，包括宗教、道德或習俗的事項、例如為他人祈禱，為他人薦言等；違法行為，例如為保護行竊之人，而藏匿贓物等；須經(jīng)本人授權(quán)方可實施的行為，如公司股東投票等。

　　所謂他人的事務(wù)，是指無因管理的事務(wù)須是他人的事務(wù)，而非管理人的事物。他人的事務(wù)，包括客觀的他人事務(wù)和主觀的他人事務(wù)�？陀^的他人事務(wù)，是指依事務(wù)的性質(zhì)，當然屬于他人的事務(wù)，如為他人所負債務(wù)而為清償。主觀的他人事務(wù)是指事務(wù)在性質(zhì)上與特定人無當然的結(jié)合關(guān)系，須依管理人的意思以決定是否屬于他人事務(wù)，或稱中性事務(wù)，例如購買物品系為他人利益之意思而為，則為他人事務(wù)

　　所謂管理他人事務(wù)是指實現(xiàn)他人事務(wù)的內(nèi)容的行為，這種行為，不限于管理行為，如保存行為、改良行為、利用行為等，還可以是處分行為。

　　二、無法律上的義務(wù)

　　管理人依法定或約定義務(wù)而管理他人事務(wù)是有法律上義務(wù)管理他人事務(wù)，不成立無因管理。

　　第一、依法律直接規(guī)定對本人負有義務(wù)，不成立無因管理。私法上如父母對未成年子女的財產(chǎn)，監(jiān)護人被監(jiān)護人的財產(chǎn)，遺囑執(zhí)行人對于遺產(chǎn)等均有法定的管理義務(wù)，不成立無因管理公法上如警察的救助行為，消防隊員的救火行為，為其公法上的義務(wù)不成立無因管理。

　　第二、依合同對本人負有義務(wù)，不成立無因管理例如因委托、雇傭、承攬等合同，管理人為本人管理事務(wù)乃基于合同約定的義務(wù)，不成立無因管理。

　　管理人雖負有法律上的義務(wù)，如超過其義務(wù)范圍而處理事務(wù)時，就其超過部分，仍屬于無義務(wù)，構(gòu)成無因管理例如共有人中之一人，超過自己之負擔部分，為他共有人支付費用時，就超過其義務(wù)范圍之限度，為無因管理。

　　三、管理人是為了避免他人利益受到損失而為他人管理事務(wù)，即有為他人謀利益的目的。

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