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違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法

時間:2022-06-30 18:14:18 合同法規(guī) 我要投稿
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違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

  【內容分類】勞動關系

違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

  【頒布單位】勞動部

  【頒布日期】1995.05.10

  【實施日期】1995.05.10

  【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1995〕223號

  關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

  第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任,維護勞動合同雙方當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

  (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

  (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

  (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

  (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

  第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

  (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

  (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

  (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

  (五)勞動合同約定的其他賠償費用。

  第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

  (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (四)勞動合同約定的其他賠償費用。

  第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

  第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:

  (一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

  第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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