勞動合同法的基本原則

　　《中華人民共和國勞動法》已頒布實施了兩年多，這部勞動法典是在1994年7月4日第八屆人大常委會第八次會議上審議通過，于1995年1月1 日起實施的。它是中華人民共和國建國后第一部勞動方面的基本法律，是在黨的十四大提出建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)模式后，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而制定的，這部歷史性的法律文件具有多方面的意義，它對于保護(hù)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系起有非常重要的作用，是全面規(guī)范勞動關(guān)系的法律，它的頒布和實施是我國勞動法制建設(shè)的新的里程碑。但這部勞動法典不同于我國的其他基本法律，未明確規(guī)定勞動法的基本原則，致使在其頒布實施后，學(xué)術(shù)界對勞動法的基本原則進(jìn)行了大量的研究，對勞動法應(yīng)當(dāng)具備哪些基本原則，基本原則的內(nèi)容是什么，確定基本原則的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)是什么，眾說紛紜，在勞動法典頒布后大量出版的各種勞動法教程、勞動法注釋中，也無一不論及勞動法基本原則問題。

　　1.基本原則

　　勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。

　　2.勞動是公民的權(quán)利

　　每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

　　(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);

　　(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;

　　(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

　　3.勞動是公民的義務(wù)

　　這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

　　4.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

　　(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益;

　　(2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的'平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù);

　　(3)全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

　　(4)基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。

　　5.勞動力資源合理配置原則

　　(1)雙重價值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

　　(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;

　　(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

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