合同案例：退休人員即使簽訂勞動合同也要按勞務(wù)關(guān)系處理

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)市場中兩種最常見的法律關(guān)系，如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對現(xiàn)實中勞動爭議的定性和處理具有重大意義。下面小編為大家分享一些退休人員簽訂勞動合同的處理關(guān)系想，希望大家認真閱讀！

　　李某1982年7月參加工作，于2001年8月在廣東省某市國家稅務(wù)局辦理退休，自2001年9月起領(lǐng)取退休金，為該局正式退休公務(wù)員。2011年8月李某進入某會計師事務(wù)所工作，雙方簽訂了期限5年的勞動合同書。

　　2012年3月24日，李某提出辭職。李某主張其工作期間存在雙休日加班情形，其因某會計師事務(wù)所拖欠加班工資提出辭職，故提出勞動爭議仲裁申請，要求某會計師事務(wù)所支付加班工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。仲裁委員會駁回了其申請請求。李某不服仲裁提起訴訟。

　　法院審理后，認為李某系退休公務(wù)員并已領(lǐng)取退休金，享受養(yǎng)老保險待遇，不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格。其與某會計師事務(wù)所建立的并非勞動合同關(guān)系，而系勞務(wù)關(guān)系，在其不能證明雙方就加班費及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟補償金存在約定的情形下，對其上述請求不予支持。

　　【律師說法】

　　律師分析認為：雙方爭議的焦點問題是對退休人員勞動爭議糾紛按“勞動關(guān)系”處理還是按“勞務(wù)關(guān)系”處理，兩者有重大區(qū)別。按“勞動關(guān)系”處理，就意味著適用最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標準、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧訕藴?而按“勞務(wù)關(guān)系”處理，則主要看雙方所達成的協(xié)議。兩種法律關(guān)系在主體地位、享受待遇、雇主承擔的義務(wù)、適用法律等方面截然不同。

　　雖然我國法律規(guī)定了男女勞動者各自的法定退休年齡，但并沒有明確這是喪失勞動主體資格的上限。在實踐中，很多用人單位都會聘用達到退休年齡的人員，各地法律對此適用標準不一。

　　廣東省高院分別在2008年和2012年出臺相關(guān)的指導意見和座談會紀要。2008年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理�！�

　　2012年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理�！�

　　由此可見，2012年以前，用人單位與已達到法定退休年齡但沒有享受養(yǎng)老保險待遇的人員形成勞動關(guān)系的，用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理。但是2012年6月份的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》出臺后，只要勞動者已到達法定退休年齡，用工關(guān)系一律按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　結(jié)合本案，李某是退休公務(wù)員，依法享受養(yǎng)老保險待遇，領(lǐng)取退休金，其不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格。因此，其與某會計師事務(wù)所建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》規(guī)范和調(diào)整。李某對其主張的加班費及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟補償金負有舉證責任，在其舉證不能的情況下，其訴訟請求也不能得到法院的支持。

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