合同案例：企業(yè)延期續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致索賠

　　合同快到期，一般用人單位都會(huì)通知職工本人續(xù)簽，而如果用人單位合同續(xù)簽通知未及時(shí)傳達(dá)到員工本人很可能會(huì)面臨賠償?shù)木秤�，�?duì)于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標(biāo)準(zhǔn)。

　　案例：?jiǎn)挝焕m(xù)簽通知不到位導(dǎo)致賠償

　　張先生系外來(lái)從業(yè)人員，自2007年起就在上海某工廠工作，由于他工作表現(xiàn)不錯(cuò)，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線主管，雙方簽訂了一份從2010年1月1日到2012年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同。2012年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續(xù)簽，由于當(dāng)時(shí)張先生未在單位，所以未能續(xù)簽勞動(dòng)合同。元旦放假過(guò)后，張某回到單位，繼續(xù)從事原來(lái)工作，照常上班。直到2013年4月15日，單位發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續(xù)簽，后人事部門(mén)找到張先生，要求與其續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。兩天后單位回復(fù)張先生因?yàn)槠洳环�合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同。該單位在2013年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行了審理，最終裁決：1、單位支付自2013年2月1日到2013年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自2008年1月1日到2013年4月30日對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　續(xù)簽合同4大焦點(diǎn)問(wèn)題

　　1.簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需具備怎樣的要件?

　　專家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的其它情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　本案中，張某未能與用人單位協(xié)商一致，且也不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

　　2.用人單位續(xù)簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?

　　專家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”根據(jù)該規(guī)定，原勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，到期未續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)不同情形處理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”故用人單位首先應(yīng)承擔(dān)在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”故用人單位在超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付每月二倍工資的責(zé)任。

　　3.單位以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系是否該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　專家：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”這種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二種情形是，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年時(shí)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;　勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案中張某的情況屬于第二種情形�！秳趧�(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，故張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起計(jì)算。

　　4.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何支付雙倍工資?

　　專家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　根據(jù)該規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者每月二倍的工資，直至補(bǔ)簽完成書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)為止，但二倍工資的支付最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。

　　專家提醒，用人單位在勞動(dòng)合同到期前或勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如因勞動(dòng)者原因不同意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)做好書(shū)面通知并及時(shí)保留固定證據(jù)，及時(shí)作出應(yīng)對(duì)處理。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)充分了解自身的勞動(dòng)權(quán)利，如因用人單位原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)主張二倍工資。另一方面，在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待變更原勞動(dòng)合同的條件，依法合理提出變更協(xié)商要求，并及時(shí)根據(jù)用人單位的反饋?zhàn)龀鰬?yīng)對(duì)，以免造成因勞動(dòng)者自身原因不簽訂勞動(dòng)合同而被用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的后果。

　　專家解讀：勞動(dòng)合同到期前單位有義務(wù)通知員工續(xù)簽

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，單位違反該規(guī)定的，應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定，不僅適用于單位的新進(jìn)員工，同樣適用于合同到期需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工。

　　本案中張某合同到期前，單位應(yīng)及時(shí)通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，雖然單位強(qiáng)調(diào)通過(guò)廣播通知了大家，但由于張某并未在單位，因此造成勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)。又因?yàn)殡p方對(duì)于勞動(dòng)合同可以進(jìn)行一個(gè)月的磋商期限，所以未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)從2013年2月1日開(kāi)始計(jì)算，而不是從1月1日開(kāi)始計(jì)算。另外，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)在2013年4月15日將合同交給張某簽署，因?yàn)閺埬车脑�因造成合同未能簽署，所以雙倍工資的截止日期為4月15日，而不是最后終止勞動(dòng)關(guān)系的4月30日。

　　本案存在較大爭(zhēng)議的是由于雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不成，導(dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?首先，如果單位在2012年12月31日合同到期前，將三年期的勞動(dòng)合同交給張某，張某因?yàn)閯趧?dòng)合同期限的問(wèn)題而不愿意簽訂，那么單位可以在12月31日之前告知張某，因?yàn)閺埬车脑�因造成合同不能續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期終止，那么單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給張某。

　　而本案屬于單位未及時(shí)通知張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某在2013年1月1日以后在沒(méi)有合同的情況下繼續(xù)工作，之后，雙方因勞動(dòng)合同期限問(wèn)題不能達(dá)成一致，單位終止了勞動(dòng)關(guān)系。該終止情形并非源于勞動(dòng)者原因造成的不續(xù)簽，所以單位需要支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楹贤�到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的新規(guī)定，所以補(bǔ)償年限僅從2008年1月1日起算，而不是從實(shí)際入職的2007年起算。

　　專家提醒，用人單位在勞動(dòng)合同到期前應(yīng)積極準(zhǔn)備續(xù)簽工作，一旦在合同到期后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再因?yàn)閯趧?dòng)合同不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同不能續(xù)簽，而最終終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位很可能要支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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