- 相關(guān)推薦
公司政工人事科年終工作總結(jié)范文（精選5篇）
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，一年的工作就這樣接近尾聲，很快就要開展下一年的工作了，肯定感想頗多吧，這也意味著，又要準備開始寫年終總結(jié)了。年終總結(jié)可是讓你獲得升職加薪的機會喔，以下是小編為大家整理的公司政工人事科年終工作總結(jié)范文，歡迎大家分享。
公司政工人事科年終工作總結(jié) 1
自xxxx年以來，我科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策 、勞動人事政策，做好了文字、打字復(fù)印、人事、檔案管理，老干管理等工作�，F(xiàn)將我科xxx年度的有關(guān)工作總結(jié)。
一、較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項文字起草及全公司的文件，合同打印，文件復(fù)印工作
有力地確保了公司經(jīng)營管理的需要。我科室共為公司打印文件、經(jīng)濟合同約xxx份，復(fù)印文件及經(jīng)濟合同約為xxxx份。
二、嚴格按照公司《關(guān)于加強勞動紀律的若干規(guī)定》辦法精神
認真負責地統(tǒng)計好每月職工的出勤情況，并嚴格按出勤情況核算工資的扣發(fā)，以此通知計財部門，保證每月職工工資順利發(fā)放。及時辦理了公司干部的任免，職工的退休，調(diào)動手續(xù)。今年年初和年底分別及時辦理了xxxx，xxxx兩同志的調(diào)動手續(xù)。平時工作中也能加強與省、市社會勞動保障局的聯(lián)系，處理好各項事宜。今年x月，根據(jù)社會勞動保障局的《關(guān)于xxxx年社會保險費征繳基數(shù)申報審查調(diào)動的通知》要求，我科經(jīng)過認真細致地統(tǒng)計公司每位職工的收入情況，較準確地完成了今年的社會保險費征繳基數(shù)的`申報工作。并且，在市社會勞動保障局處理各項工作的過程中，發(fā)現(xiàn)了一些問題，及時與之交涉予以糾正。如：在今年參加社會保險費年審時，發(fā)現(xiàn)：我公司去年已退休的xx和已調(diào)出公司的xxx，公司仍在為其交納失業(yè)保險金，已死亡的xxx，仍在享受醫(yī)療保險待遇，已召進公司的兩位新職工xxxx未辦理失業(yè)保險手續(xù)。因此，我科室及時與社會保障局聯(lián)系，補辦了有關(guān)手續(xù)，為公司挽回一定損失。今年x月，有根據(jù)省醫(yī)療保障局的要求，為公司全體職工辦理了醫(yī)療芙蓉卡的換發(fā)工作，保證了醫(yī)療保險工作的順利進行。
三、為提高公司職工的業(yè)務(wù)水平
今年x月份，根據(jù)省人事廳《關(guān)于做20xx年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作的通知》要求，組織了我公司符合條件的在職職工參加了今年度的全國經(jīng)濟師初中級職稱的考試。并積極支持各科室的同志參加與工作有關(guān)的職稱考試。
四、能隨時關(guān)注上級機關(guān)的有關(guān)政策，為職工解決問題。
今年年初，根據(jù)《xxxx年企業(yè)離休人員執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位政策調(diào)整養(yǎng)老金的通知》精神，為離休老干辦理了基本養(yǎng)老金的審批工作。并根據(jù)老干文件精神，xx今年已年滿xx可以享受健康護理費的待遇，及時為其辦理此項待遇的審批。今年x月，根據(jù)湘人發(fā)〔xxxx〕xx號文件精神，為我公司兩位退休軍轉(zhuǎn)干部xx辦理了退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的審批。
五、認真細致地做好了老干管理工作。
黨中央一再強調(diào)，黨的老干部是我們的財富，老干工作不是中心卻時時影響著我們的中心。為此，我科室一直把老干工作作為一個重點工作來抓，對待老同志，不論他們原來職務(wù)高低，事無巨細，都盡量做到最好，使他們滿意。根據(jù)省衛(wèi)生廳，省社會保障廳的要求，先后三次組織離休老干在附三醫(yī)院、xx市三醫(yī)院、xxx醫(yī)院進行身體檢查。為了活躍離退休老同志的業(yè)余生活，在金秋節(jié)來臨之際，組織了全公司離退休老同志來到xx農(nóng)家樂開展了一系列健康有益的娛樂活動。老同志生病住院，都及時探望慰問，老同志因為待遇問題有疑問的，也不厭其煩地為他們查找有關(guān)文件、政策，給以解答。認真落實黨的有關(guān)老干政策，做到了對老同志關(guān)心、細心、熱心。
六、有條不紊地整理了公司現(xiàn)存的文書檔案。
依據(jù)《檔案管理辦法》整理了公司歷年來地文書檔案，極大地方便了文件地查找。
公司政工人事科年終工作總結(jié) 2
本年度，政工人事科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，扎實開展各項工作，取得了一定的成績�，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
一、工作完成情況
1. 人事管理方面
順利完成員工招聘工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過多種渠道引進各類人才，充實了公司隊伍。
加強員工培訓與發(fā)展，組織了多次內(nèi)部培訓和外部培訓課程，提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
完善績效考核體系，優(yōu)化考核指標和流程，使考核結(jié)果更加客觀公正，有效激勵了員工的工作積極性。
2. 政工工作方面
積極開展思想政治教育活動，通過組織專題講座、學習研討等形式，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。
加強企業(yè)文化建設(shè)，參與組織了公司各類文化活動，增強了員工的凝聚力和歸屬感。
做好員工關(guān)系管理，及時處理員工的投訴和建議，維護了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
3. 其他工作
完成了人事檔案的整理和歸檔工作，確保檔案管理的規(guī)范和安全。
協(xié)助其他部門完成了相關(guān)工作任務(wù)，為公司整體運營提供了有力支持。
二、存在的問題
1. 部分工作流程還需進一步優(yōu)化，以提高工作效率和質(zhì)量。
2. 對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)不夠深入，需要進一步加強。
3. 在企業(yè)文化建設(shè)方面，創(chuàng)新力度還需加大，以更好地滿足員工的精神文化需求。
三、改進措施
1. 對現(xiàn)有工作流程進行全面梳理，查找存在的問題和不足，及時進行優(yōu)化和調(diào)整。
2. 加強與員工的'溝通交流，了解他們的職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供更加個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。
3. 積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新形式和新內(nèi)容，不斷創(chuàng)新活動載體，提高企業(yè)文化的吸引力和影響力。
四、明年工作計劃
1. 繼續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，加大招聘力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展提供堅實的人才保障。
2. 深化績效考核和薪酬管理改革，進一步發(fā)揮激勵作用，激發(fā)員工的工作潛能。
3. 持續(xù)推進思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
4. 加強自身建設(shè)，提高政工人事科工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為更好地完成工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
總之，過去一年政工人事科雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將不斷改進工作方法，提高工作水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
公司政工人事科年終工作總結(jié) 3
在過去的一年里，政工人事科緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，充分發(fā)揮職能作用，努力提升工作質(zhì)量和效率，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力的支持和保障。
一、工作成果
1. 人事管理優(yōu)化
完善招聘體系，精準引進各類專業(yè)人才，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求，全年共招聘xx名新員工，員工隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。
加強培訓與開發(fā)，組織內(nèi)部培訓xx場次，涵蓋專業(yè)技能、管理能力等多個方面，提升了員工整體素質(zhì)。同時，鼓勵員工自主學習，為員工提供學習資源和發(fā)展平臺。
推進績效管理改革，建立更加科學合理的績效考核指標體系，強化績效反饋與溝通，充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用，員工工作積極性明顯提高。
2. 政工工作成效顯著
強化思想政治教育，通過開展主題黨日活動、組織專題學習等形式，引導(dǎo)員工堅定理想信念，增強政治意識和責任感。
積極推進企業(yè)文化建設(shè)，參與策劃并組織了多項企業(yè)文化活動，如公司周年慶典、員工運動會等，豐富了員工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。
加強員工關(guān)懷，及時了解員工思想動態(tài)和需求，積極協(xié)調(diào)解決員工在工作和生活中遇到的問題，維護了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
3. 制度建設(shè)與完善
修訂和完善了多項人事管理制度，如考勤管理辦法、薪酬福利制度等，使人事管理工作更加規(guī)范化、制度化。
參與制定公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，為公司的長遠發(fā)展提供了人力資源保障。
二、存在的問題
1. 在人才培養(yǎng)方面，雖然開展了多種培訓活動，但培訓效果的評估和跟蹤還不夠完善，部分員工的實際能力提升與預(yù)期目標存在差距。
2. 政工工作的創(chuàng)新力度有待加強，在思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)的方式方法上，還需要進一步探索和創(chuàng)新，以更好地適應(yīng)新時代員工的需求和特點。
3. 人事管理信息化建設(shè)相對滯后，部分工作仍依賴傳統(tǒng)的手工操作，影響了工作效率和準確性。
三、改進措施
1. 建立健全培訓效果評估機制，加強對培訓后員工工作表現(xiàn)的'跟蹤和反饋，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，確保培訓取得實效。
2. 加強政工工作的調(diào)研和學習，借鑒先進企業(yè)的經(jīng)驗和做法，結(jié)合公司實際情況，創(chuàng)新思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)的載體和形式，提高政工工作的吸引力和感染力。
3. 加快推進人事管理信息化建設(shè)，引入先進的人力資源管理軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)人事信息的集中管理和共享，提高工作效率和決策的科學性。
四、未來展望
新的一年，政工人事科將繼續(xù)秉承“以人為本、服務(wù)企業(yè)”的理念，不斷加強自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強人才培養(yǎng)和引進，為公司發(fā)展提供強大的人才支撐；持續(xù)深化政工工作，創(chuàng)新工作方法，增強企業(yè)凝聚力和向心力；不斷完善各項管理制度，推進人事管理信息化建設(shè)，提高工作效率和質(zhì)量。相信在全體科室人員的共同努力下，政工人事科將為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
公司政工人事科年終工作總結(jié) 4
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去。政工人事科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持與配合下，圓滿完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
一、工作回顧
1. 人事管理
招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定科學合理的招聘計劃，通過多種渠道廣泛招聘人才。全年共招聘新員工xx人，為公司發(fā)展注入了新鮮血液。同時，優(yōu)化崗位配置，確保人崗匹配，提高工作效率。
培訓與發(fā)展：組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，累計培訓xx人次。通過培訓，提升了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。
績效管理：完善績效考核體系，制定科學合理的考核指標和評價標準。定期組織績效考核，加強績效反饋與溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，有效激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
2. 政工工作
思想政治教育：加強員工思想政治教育，組織學習黨的方針政策、公司規(guī)章制度等，提高員工的政治覺悟和思想認識。通過開展主題教育活動、座談會等形式，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強員工的歸屬感和忠誠度。
企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類文化活動，如企業(yè)文化知識競賽、文藝匯演、運動會等，豐富了員工的業(yè)余文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。同時，加強企業(yè)文化宣傳，制作企業(yè)文化手冊、宣傳欄等，傳播企業(yè)文化理念，提升公司的品牌形象。
員工關(guān)系管理：注重員工關(guān)系維護，及時了解員工的思想動態(tài)和需求，積極協(xié)調(diào)解決員工在工作和生活中遇到的問題。加強勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓，規(guī)范勞動用工管理，維護員工的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二、存在的問題
1. 部分工作流程不夠優(yōu)化，導(dǎo)致工作效率有待提高。
2. 對員工的個性化需求關(guān)注不夠，在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面還需進一步加強。
3. 政工工作的創(chuàng)新意識和方法有待提升，對員工的吸引力和影響力還需增強。
三、改進措施
1. 對現(xiàn)有工作流程進行全面梳理和優(yōu)化，明確各環(huán)節(jié)的職責和工作標準，提高工作效率和質(zhì)量。
2. 加強與員工的溝通交流，深入了解員工的需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培養(yǎng)方案，為員工提供更多的發(fā)展機會和空間。
3. 加強政工工作的創(chuàng)新研究，探索新的工作方法和手段，結(jié)合公司實際情況，開展具有特色和吸引力的.政工活動，增強政工工作的實效性和影響力。
四、未來展望
新的一年，政工人事科將繼續(xù)秉承“以人為本、服務(wù)企業(yè)”的理念，不斷加強自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。進一步優(yōu)化人事管理工作，加強人才隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展提供堅實的人才保障；持續(xù)推進政工工作，加強思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。相信在全體員工的共同努力下，公司的明天會更加美好。
公司政工人事科年終工作總結(jié) 5
在過去的一年里，政工人事科緊密圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，充分發(fā)揮職能作用，在人事管理和政工工作方面取得了顯著成效。以下是對本年度工作的詳細總結(jié)：
一、人事管理工作
1. 招聘與人才選拔
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定科學合理的招聘計劃。通過多種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、社會招聘會等，廣泛吸引各類優(yōu)秀人才。全年共組織招聘活動xx次，成功招聘新員工xx人，有效充實了公司的人才隊伍。
優(yōu)化人才選拔流程，引入先進的測評工具和面試方法，提高招聘的準確性和效率。注重對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的考察，確保招聘到的人才與崗位需求高度匹配。
2. 培訓與發(fā)展
制定全面的員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、管理培訓等多個方面。全年共組織內(nèi)部培訓課程xx場，參與培訓員工達到xx人次。同時，積極選派員工參加外部培訓和行業(yè)交流活動，拓寬員工視野，提升員工專業(yè)水平。
建立員工培訓檔案，跟蹤記錄員工的培訓學習情況，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。鼓勵員工自主學習和提升，提供相應(yīng)的學習資源和支持，營造良好的學習氛圍。
3. 績效管理
完善績效考核制度，建立科學合理的績效指標體系。根據(jù)不同崗位的特點和職責，制定個性化的績效考核標準，確�？己说墓叫院涂陀^性。
定期組織績效考核工作，加強績效溝通與反饋。通過績效面談，及時向員工反饋考核結(jié)果，幫助員工了解自身工作的優(yōu)點和不足，明確改進方向。同時，將績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升晉級、獎金分配等掛鉤，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用。
4. 薪酬福利管理
開展薪酬市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司實際情況，制定合理的薪酬體系。確保公司員工的薪酬具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
按時完成員工薪酬的核算和發(fā)放工作，保證薪酬發(fā)放的準確性和及時性。同時，認真落實各項福利政策，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，提高員工的福利待遇和滿意度。
二、政工工作
1. 思想政治教育
加強員工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和責任感。開展職業(yè)道德模范評選活動，樹立先進典型，弘揚正能量，營造良好的職業(yè)道德風尚。
2. 企業(yè)文化建設(shè)
積極參與企業(yè)文化的提煉和塑造，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和實施方案。通過多種渠道宣傳企業(yè)文化理念，如制作企業(yè)文化手冊、宣傳欄、內(nèi)部刊物等，使企業(yè)文化深入人心。
組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，如企業(yè)文化知識競賽、文藝演出、體育比賽、團隊拓展訓練等。這些活動不僅豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的團隊合作意識和凝聚力，還進一步弘揚了企業(yè)文化精神。
3. 黨團建設(shè)工作
加強公司黨組織建設(shè)，做好黨員發(fā)展和管理工作。嚴格按照黨員發(fā)展程序，吸收優(yōu)秀員工加入黨組織，全年共發(fā)展黨員xx名。同時，組織開展黨員主題教育活動和志愿服務(wù)活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
指導(dǎo)公司團支部開展工作，關(guān)心青年員工的成長和發(fā)展。組織開展青年員工座談會、青年志愿者活動等，為青年員工搭建交流和成長的平臺，激發(fā)青年員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
三、存在的.問題與不足
1. 在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面，雖然開展了一系列培訓活動，但培訓效果的評估和跟蹤還不夠完善，部分員工的實際能力提升與預(yù)期目標存在一定差距。
2. 績效考核制度在執(zhí)行過程中，個別部門和員工對考核指標的理解還不夠準確，導(dǎo)致考核結(jié)果存在一定的主觀性。需要進一步加強績效考核的宣傳和培訓，確�？己斯ぷ鞯捻樌M行。
3. 政工工作的方式方法有待創(chuàng)新，活動形式較為單一，對員工的吸引力和影響力還需進一步提高。需要深入了解員工的需求和興趣愛好，結(jié)合時代特點，創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和形式。
4. 在與其他部門的溝通協(xié)作方面，還存在一些溝通不暢、協(xié)調(diào)不到位的情況。需要進一步加強部門之間的信息共享和協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動公司各項工作的順利開展。
四、改進措施及未來工作計劃
1. 針對人才培養(yǎng)問題，建立健全培訓效果評估機制，加強對培訓后員工工作表現(xiàn)的跟蹤和反饋。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容，提高培訓的針對性和實效性。同時，加大對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)力度，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。
2. 在績效考核方面，加強對考核指標的解讀和培訓，確保各部門和員工對考核標準有清晰的認識。建立績效考核申訴機制，及時處理員工對考核結(jié)果的異議，保證考核的公平公正。同時，定期對績效考核制度進行回顧和總結(jié)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況進行調(diào)整和完善。
3. 為創(chuàng)新政工工作，加強對政工工作的研究和探索，學習借鑒先進的經(jīng)驗和做法。結(jié)合公司實際和員工特點，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的政工活動，如主題演講比賽、文化沙龍、線上互動活動等，增強政工工作的趣味性和吸引力。同時，充分利用新媒體平臺，加強企業(yè)文化和思想政治教育的宣傳力度，提高政工工作的傳播效果。
4. 在加強部門協(xié)作方面，建立定期的溝通協(xié)調(diào)機制，加強政工人事科與其他部門之間的信息交流和工作對接。定期組織召開部門協(xié)調(diào)會議，共同商討解決工作中遇到的問題和困難。同時，加強對跨部門項目的支持和配合，明確各部門的職責和分工，確保項目的順利推進。
五、總結(jié)
過去一年，政工人事科在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在全體員工的共同努力下，取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到工作中存在的問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷改進工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，為公司的發(fā)展提供更加有力的人事保障和政工支持。相信在公司全體員工的團結(jié)協(xié)作下，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
以上內(nèi)容僅供參考，你可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。如果你還有其他問題，歡迎繼續(xù)向我提問。
【公司政工人事科年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事科年終工作總結(jié)01-07
公司行政工作總結(jié)11-26
人事科年終工作總結(jié)范文12-11
公司人事科崗位職責02-20
人事科年終工作總結(jié)13篇01-24
公司行政工作總結(jié)范文03-24
公司行政工作總結(jié)通用04-07
人事科工作總結(jié)12-01
公司行政工作總結(jié)15篇12-20