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工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)間:2022-07-02 16:11:36 年度工作總結(jié) 我要投稿
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工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集)

  總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),因此,讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)總結(jié)呢?以下是小編為大家整理的工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集)

工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集)1

  一、為企業(yè)拍攝“企業(yè)在做什么”活動(dòng)短片

  20xx年9月份開(kāi)始,XX商會(huì)將為22個(gè)副會(huì)長(zhǎng)以上企業(yè)組織拍攝“企業(yè)在做什么”活動(dòng)短片并制作成光盤。主要拍攝內(nèi)容包括老總自我介紹和企業(yè)介紹(企業(yè)優(yōu)勢(shì)、獲得的榮譽(yù)、企業(yè)文化等),活動(dòng)旨在宣傳企業(yè),促進(jìn)會(huì)員間的相互交流。

  二、編印XX商會(huì)信息

  20xx年7-9月份,商會(huì)秘書(shū)處繼續(xù)按計(jì)劃每月出兩期信息,第三季度共出6期,引發(fā)1800份,收到了一定的.效果。

  三、召開(kāi)企業(yè)通訊員會(huì)議

  20xx年7月24日上午,XX商會(huì)在XX黃龍茶藝館舉行企業(yè)通訊員會(huì)議。會(huì)議要求各企業(yè)通訊員積極反饋企業(yè)活動(dòng)情況,為《XX商會(huì)信息》輸送有價(jià)值信息、材料。

  四、組織聯(lián)誼活動(dòng)

  20xx年8月16日,XX商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)以上企業(yè)在第二組輪值會(huì)長(zhǎng)的組織下赴XX千島湖進(jìn)行了為期兩天的聯(lián)誼活動(dòng)。并于17號(hào)上午在陽(yáng)光酒店湖光會(huì)議室召開(kāi)座談會(huì),會(huì)上主要討論了與XX稠州商業(yè)銀行合作、溫州商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉、XX市工商聯(lián)“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)、開(kāi)展“扶貧助學(xué)”活動(dòng)、成立黨支部等情況。

  五、撰寫(xiě)企業(yè)文章

  撰寫(xiě)企業(yè)文章參加X(jué)X市民營(yíng)企業(yè)改革31周年宣傳活動(dòng)和杭州市總工會(huì)舉行的“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)。

  六、開(kāi)展扶貧助學(xué)活動(dòng)

  20xx年下半年,XX商會(huì)聯(lián)合XX縣政府在XX鄉(xiāng)開(kāi)展“扶貧助學(xué)”活動(dòng),與13位貧困學(xué)生結(jié)對(duì)幫扶。

  七、召開(kāi)第二次會(huì)長(zhǎng)會(huì)議

  20xx年9月25日,XX商會(huì)第二次會(huì)長(zhǎng)會(huì)議在XX之江度假村召開(kāi),市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)、XX稠州商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)列席參加。會(huì)上會(huì)長(zhǎng)們聽(tīng)取了第二組輪值會(huì)長(zhǎng)在7-9月份的活動(dòng)情況匯報(bào),詳細(xì)討論了與XX稠州商業(yè)銀行貸款事宜和其他商會(huì)相關(guān)事宜。

工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集)2

  20xx年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下,在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作,現(xiàn)總結(jié)如下:

  一、人員配置

  1.員工入職、離職(截止3月31日)

  總部:各部門入職41人,離職13人。離職率為4%。20xx年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。

  加工廠:入職163人,離職76人,離職率為13%。20xx年同期入職為112人,離職人數(shù)73人,離職率為15%。入職人數(shù)同比增長(zhǎng)51人,增長(zhǎng)46%,同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來(lái),工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下,還是招錄相對(duì)較多的工人,且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的'激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對(duì)外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

  辦事處:(截止2月末,且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理,中旬才能完成),辦事處共318個(gè)專柜,在職988人,入職108人,離職95人。離職率為9%。20xx年同期離職人員為107人,入職為114人,離職率為10%。同比變化不大。

  專賣店:(截止到2月末,3月份人數(shù)正在整理中),專賣店共有28個(gè)店鋪,在職87人,離職率為13%。因?qū)Yu店的人事信息剛剛完善,暫沒(méi)有前期的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。

  綜上,在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中,20xx年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年,20xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)備的一年,這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見(jiàn)端倪。

  2.招聘

  本季度公司招聘途徑有四種,即:前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人,復(fù)試105人,上崗35人,通過(guò)人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人,2月份15人,3月份17人)。其中:通過(guò)內(nèi)部推薦入職3人。

  二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)

  (一)企業(yè)文化活動(dòng)

  1.組織完成年會(huì)策劃及實(shí)話

  2.每月板報(bào)更新

  3.早會(huì)主題擬定及人員安排

  (二)培訓(xùn)工作

  1.建立20xx年度公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃

  2.培訓(xùn)實(shí)施

  1)新員工入職培訓(xùn)2次

  2)沙龍文化培訓(xùn):《職場(chǎng)也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》。

  3)公司級(jí)培訓(xùn)

  已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺(tái)的使用培訓(xùn)。

  4)

  協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作:信息部:維富友升級(jí)系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購(gòu)部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。

  三、薪酬福利規(guī)劃

  1.績(jī)效考核方案

  制定辦事處經(jīng)理代管績(jī)效草案框架;

  制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法(草案)。

  職員、導(dǎo)購(gòu)增設(shè)月、季、年同比銷售增長(zhǎng)績(jī)效;增加大區(qū)管理獎(jiǎng)勵(lì);增加職員銷售管理獎(jiǎng)勵(lì);

  2.人力資源數(shù)據(jù)

  人工成本預(yù)算:根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果,調(diào)整各體系20xx年度人工成本預(yù)算;

  人工成本分析報(bào)告:形成各體系人工成本分析報(bào)告模板,完成20xx年1月-2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

  3.薪酬、福利方案

  20xx年度工廠工資調(diào)整方案;

  20xx年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購(gòu)調(diào)薪方案;

  20xx年度總部各體系調(diào)薪方案。

  4.外聯(lián)工作

  政策補(bǔ)貼:獲得勞動(dòng)局2萬(wàn)元就業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),已入公司財(cái)務(wù)賬戶。

  外部評(píng)選:3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評(píng)優(yōu)活動(dòng),第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進(jìn)女職工集體榮譽(yù)、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進(jìn)女職工集體”榮譽(yù)、檢查部劉部長(zhǎng)榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽(yù)。

  編制政協(xié)提案:從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題入手,人力資源部策劃、撰寫(xiě)4項(xiàng)政協(xié)提案,已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)。

  《擴(kuò)大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工補(bǔ)貼范圍》

  《對(duì)先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)直補(bǔ)》

  《在住房政策方面給予外來(lái)務(wù)工人員市民待遇》

  《勞;騼(yōu)秀技能人才評(píng)選要向品牌服裝行業(yè)中小民營(yíng)企業(yè)傾斜,提高民營(yíng)企業(yè)技能人才獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例》

  四、組織工作

  1.制度流程建設(shè)

  OA人事系統(tǒng)的完善:一季度重點(diǎn)是完善了總部OA人事系統(tǒng)和辦事處OA人事申請(qǐng)審批流程。

  質(zhì)量體系文件修訂:一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》,同時(shí),制定了《辦事處經(jīng)理請(qǐng)休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。

  2.外審工作

  3月21日-22日接受了萊因公司的外審,外審員對(duì)人力資源部的各方面工作都給予了肯定,但對(duì)于人力資源部提出3個(gè)建議項(xiàng)目,已經(jīng)組織相關(guān)責(zé)任人做出改進(jìn)時(shí)間計(jì)劃。

  五、強(qiáng)化人事基礎(chǔ)信息管理

  1.健全專賣店人事信息管理

  2.加工廠計(jì)時(shí)人員、辦事處職員編制納入總部管理

  在年初調(diào)薪的同時(shí),將加工廠計(jì)時(shí)人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理,對(duì)增編增崗、入職提出管理要求。

  六、第二季度重點(diǎn)工作計(jì)劃

  1.完善人員崗位能力評(píng)價(jià)體系;

  2.細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;

  3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)價(jià)方法和內(nèi)容

  4.辦事處20xx年第2季度銷售激勵(lì)方案及操作細(xì)則

  5.整合人力資源質(zhì)量體系文件,建立完善辦事處管理制度。

工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集)3

  今天為止我已經(jīng)正式工作一個(gè)月了,和我以前想的完全不一樣,原來(lái)我步入社會(huì)以后不再是校園里愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)玩愛(ài)鬧的那個(gè)人了。不知道是因?yàn)槭墉h(huán)境的影響,還是我本身就是這樣的一個(gè)人。還是我還沒(méi)有適應(yīng)有學(xué)生想上班族的一個(gè)轉(zhuǎn)變。

  工作一個(gè)月,感想很多,我想經(jīng)過(guò)這一個(gè)月我已經(jīng)把心塌下來(lái)了,全身心投入到這個(gè)行業(yè)中來(lái)了,F(xiàn)在才知道能人是那么的多,自己是那么的渺小,要學(xué)的東西都可以堆成山長(zhǎng)白山了,甚至不知道從哪里下手開(kāi)始學(xué)習(xí),人都說(shuō)社會(huì)是殘酷的,也許的確如此,雖然在我身上沒(méi)有感受到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,但是我身邊的人經(jīng)歷卻讓我覺(jué)得如果不努力真的是沒(méi)有出路。而且沒(méi)有內(nèi)涵是一件多么痛苦的.事,真后悔上學(xué)時(shí)沒(méi)有多讀幾本書(shū)。

  參加工作了才知道,自己很笨,學(xué)東西很慢,總結(jié)這一個(gè)月以來(lái)學(xué)到了什么,雖說(shuō)學(xué)東西慢但是并不是一點(diǎn)收獲也沒(méi)有,一個(gè)月的生活足以讓我變成另外一個(gè)人,將我在校園的那一點(diǎn)點(diǎn)的優(yōu)越感磨得所剩無(wú)幾,在這里讓我覺(jué)得自己就是一個(gè)差生,優(yōu)秀的學(xué)生遙遙領(lǐng)先,我在后面吃力的追,我和同伴在一起有的時(shí)候覺(jué)得自己真的很自卑,我是一個(gè)很好強(qiáng)的人,不喜歡跟在別人的后面或者被人超越,但是社會(huì)上的能人那么多,我必須是十倍二十倍的努力,不過(guò)還好他們都會(huì)幫助我,我相信總有一天我也會(huì)成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的領(lǐng)先者。重拾我的那種優(yōu)越感,我不喜歡沒(méi)有自信的自己,我不喜歡被人落在后面的自己。

  參加工作了才知道原來(lái)自己的總是那么粗心大意,我們老總是一個(gè)十分細(xì)心的人,我的同伴也是一個(gè)很細(xì)心的人,這讓我覺(jué)得自己二十二的生活過(guò)的都很糙,而生活中最忌諱的就是什么事都不懂的細(xì)心的人,我想和他們?cè)谝粔K我會(huì)逐漸學(xué)到很多的東西,不論是知識(shí)層面還是內(nèi)涵甚至是生活方面會(huì)有逐漸地改變。

  主管說(shuō)的一句話,不論工作還是生活必須動(dòng)腦子,這樣雖然會(huì)覺(jué)得很累,但是帶來(lái)的結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們的累。工作我們要的是結(jié)果并不是你所做的過(guò)程,可是生活卻是結(jié)果和過(guò)程同樣重要。

  總結(jié)一句話:努力+細(xì)心+思考=成功。

工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集)4

  20xx年是我廠進(jìn)一步深化改革的一年,也是新為面貌發(fā)生較大的一年。在新為直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,在新為全體員工共同的努力下,堅(jiān)持以質(zhì)量求生存,抓注機(jī)遇,搶占市場(chǎng),開(kāi)拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新,收到了顯著的成效。

  一、貫切會(huì)議精神,統(tǒng)一思想。

  管理者擁有自己的一套管理體制,使新為人民有了自己努力奮斗的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)共塑輝煌。

  二、突出新為地位,提高產(chǎn)品質(zhì)量。

  我特到煉膠車間、硫化車間、機(jī)動(dòng)組學(xué)習(xí),了解、掌握運(yùn)用橡膠知識(shí)讓客戶用的更放心,自己心里更有底。

  三、加強(qiáng)自身建設(shè),共創(chuàng)美好家園。

  回顧20xx我到三崗開(kāi)展各項(xiàng)工作的實(shí)踐,我有如下三點(diǎn)切身體會(huì):

  一、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.重視與支持是我各項(xiàng)工作取得進(jìn)展的根本保證。獲得親手材料深入探討。

  二、新為的團(tuán)結(jié)協(xié)作,使我肩負(fù)著一份責(zé)任,產(chǎn)生一種特殊的力量助我前進(jìn),把工作做得更好。

  三、通過(guò)我參加的社會(huì)活動(dòng),看到父輩們?cè)谛燎诘母,感到父母養(yǎng)育兒女之艱辛。

  20xx年開(kāi)展各項(xiàng)工作也存在一些缺點(diǎn)及問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:

  1、生產(chǎn)部:嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求做。

  2、技術(shù)部:尊重客戶對(duì)技術(shù)的要求,保證生產(chǎn)工藝單正確、部分問(wèn)題及時(shí)處理。

  3、營(yíng)銷部:很客觀的向客戶介紹產(chǎn)品,并保證反饋信息迅速、真實(shí)、準(zhǔn)確、到位。

  20xx年我工作重點(diǎn)是:

  1、弄清配料組分之間的相互關(guān)系及相互作用。

  2、驗(yàn)證配料份量及產(chǎn)品機(jī)械性能是否達(dá)到最佳。

  3、了解金加工,收集管理信息。

  20xx是充滿信息的競(jìng)爭(zhēng)年,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制,加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng),圍繞以質(zhì)量求生存,工作后勤服務(wù)到位。力爭(zhēng)新的年度取得更好的成績(jī)。

工廠年度考核表個(gè)人工作總結(jié)(合集)5

  xx年7月憑借著敬業(yè)愛(ài)崗、積極好學(xué)的精神踏上了新的工作崗位,這就意味著我理想的人生路又已經(jīng)向前邁進(jìn)了一大步,因而我的業(yè)務(wù)水平及思想覺(jué)悟必須隨著崗位的提高而升溫。此刻請(qǐng)?jiān)试S我總結(jié)匯報(bào)一下如今的工作崗位,會(huì)計(jì)主管的崗位工作職責(zé)權(quán)限主要是:負(fù)責(zé)各類原始單據(jù)的錄入、會(huì)計(jì)憑證的保管及整理、各項(xiàng)票據(jù)的領(lǐng)銷及保管、各項(xiàng)發(fā)票的購(gòu)買及驗(yàn)銷、填開(kāi)增值稅發(fā)票、各項(xiàng)印章的保管、復(fù)核會(huì)計(jì)憑證、監(jiān)督對(duì)賬、蓋章、核數(shù)、記臺(tái)賬等重要任務(wù)。

  其實(shí),財(cái)務(wù)工作通常體現(xiàn)在既密雜又繁鎖的單據(jù)上,簡(jiǎn)單的幾個(gè)字下面卻包含了一蘿筐的工作,在這里請(qǐng)充許我總結(jié)一下我們的日常工作流程

  各類原始單據(jù)的.錄入:分類各小區(qū)的原始單據(jù),按規(guī)定排序、敲數(shù),對(duì)整理好的原始單據(jù)(包括現(xiàn)金收入支出單、銀行單、報(bào)銷單,及發(fā)票等)填寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄輸入電腦(每月約350張憑證),檢查憑證輸入核算科目、摘要、金額的正確及規(guī)范,隨后打印憑證,原始單據(jù)和憑證粘貼好。

  會(huì)計(jì)憑證的保管及管理:對(duì)于粘貼好的會(huì)計(jì)憑證待復(fù)核無(wú)誤后,記完賬再進(jìn)行檢查排序、打印憑證匯總表進(jìn)行裝訂,會(huì)計(jì)憑證要進(jìn)行嚴(yán)格的保存。

  各項(xiàng)票據(jù)的領(lǐng)銷及保管:整理各小區(qū)票據(jù),整理財(cái)富飯?zhí)蔑埰薄⑹論?jù),將空白收據(jù)、飯票,排號(hào),蓋章,驗(yàn)銷,領(lǐng)用。每次管理員驗(yàn)銷、領(lǐng)取,已驗(yàn)銷發(fā)票要整理,排序,保存放好。

  登記入本準(zhǔn)確,隨時(shí)檢查有沒(méi)簽漏,簽錯(cuò),保管好。

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