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品牌顧問年度工作總結(jié)-顧問工作總結(jié)

時間:2022-01-01 08:13:22 年度工作總結(jié) 我要投稿

精選品牌顧問年度工作總結(jié)范文-顧問工作總結(jié)

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究,做出有指導性結(jié)論的書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?下面是小編精心整理的精選品牌顧問年度工作總結(jié)范文-顧問工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

精選品牌顧問年度工作總結(jié)范文-顧問工作總結(jié)

  服務客戶名單:

  策源地產(chǎn)、龍灣商會、蘇州吳中區(qū)政府、淮安金湖、上海九星、德邦證券、kfc、上海公關協(xié)會、聯(lián)通(集客、客戶監(jiān)管部)

  落標客戶名單:古北地產(chǎn)、萬業(yè)地產(chǎn)、杭州銀行

  共參與客戶服務:81單,其獨立負責:15單,其他單量配合執(zhí)行

  過程所得:

  1、接觸新的執(zhí)行標準

  2、領悟團隊合作優(yōu)勢

  3、服務大品牌的機會

  4、獲得閑中學習可能

  發(fā)現(xiàn)問題:(個人觀點)

  執(zhí)行團隊配合方面,關于信息流:

  1、項目責任制不明,信息多次、多面與客戶溝通,導致客戶煩感與誤解服務標準;

  2、項目主負責人執(zhí)行過程中信息傳達與溝通頻次不足,修改信息未能及時告知執(zhí)行人員,導致信息滯塞,最終出現(xiàn)錯誤執(zhí)行結(jié)果;

  3、項目工作單(設計、策劃方案、文案)前期盡可能提供相關資料梳理和需求確認等工作,以免導致執(zhí)行方向有誤差。

  執(zhí)行團隊配合方面,關于物流:

  1、項目主負責人未擔當起對所有物料采購、統(tǒng)籌、整理、運輸計劃的整體考慮,導致物料不完整;

  2、物料工作單的不填寫或填寫不到位,未完全落實到責任人,出現(xiàn)數(shù)量與品類有誤;

  3、采購及制作物料缺乏嚴格度,導致設計規(guī)格與制作規(guī)格有誤差,采購時間及質(zhì)量未達成計劃目標

  l執(zhí)行團隊配合方面,關于供應商

  1、制作質(zhì)量及搭建辦法沒有進步,未擔當起技術(shù)改進和新技術(shù)建議,導致服務質(zhì)量失分;

  2、執(zhí)行管理中缺乏專業(yè)水準,技術(shù)人員不合格,操作流程有依賴性,不主動,人員管理及工作安排缺乏嚴格、規(guī)范,不維護本公司專業(yè)形象;

  3、工作清單未完整及時通達,出現(xiàn)攜帶物料與制作物料有偏差

  4、供應商可選擇性少

  執(zhí)行團隊配合方面,關于行政職能配合:

  1、財務出款稍慢

  2、獎金分配不透明

  個人建議:

  (一)每個項目在執(zhí)行中,成立項目組,細化工作范圍與責任,主要客戶溝通人最多2人;

 。ǘ﹫(zhí)行表種的完善:“執(zhí)行rundown”“設計工作單”,突出客戶信息、項目背景、訴求核心;節(jié)約執(zhí)行成本,提升方案執(zhí)行的`準確度;

  (三)增加管理清單“物料統(tǒng)籌清單(運輸前與到場核對檢查數(shù)量、質(zhì)量、內(nèi)容)”、“常用供應商名單”、“供應商提供服務清單及報價清單”、“執(zhí)行責任清單”;發(fā)揮管理表單的媒介傳達作用;

 。ㄋ模╇A段性拓展、審核供應商資源,服務口碑、服務案例、服務范圍、服務能力、服務規(guī)范、服務價格,可安排實際操作及實地環(huán)境考察;促進服務品質(zhì)的提高,控制成本,爭取贏得議價權(quán);

 。ㄎ澹┗顒訄(zhí)行管理中,重要管理人員著手關注“環(huán)境布置的合理與安全”、“執(zhí)行流程的校對與建議”;現(xiàn)場舞臺監(jiān)督與總控人員安排1人,負責與客戶對接和安排執(zhí)行人員工作,在活動開始前需招起所有管理崗位人執(zhí)行最后一次碰頭會,活動開始前務必執(zhí)行彩排。

 。⿲W習培訓的工作落實到實際計劃,完成項目書寫總結(jié)報告,積極分享(會議或郵件傳達),寫出問題點、改正辦法,利于其他人的學習和借鑒,完善其他人員的綜合服務能力;

 。ㄆ撸┩卣龟P系以外的新客戶,可建立企業(yè)博客,及時上傳完成的案例,多面展示企業(yè)形象、業(yè)務動態(tài)、專業(yè)優(yōu)勢,及時更新本網(wǎng)站的信息,實際運用起多渠道、低成本的傳播優(yōu)勢。

 。ò耍⿲ν夥⻊杖藛T的形象,客戶洽談時和執(zhí)行過程中工作管理人員的印象,外表著裝形象,干練、自信、沉穩(wěn)、統(tǒng)一的印象(上衣黑色西裝為宜),內(nèi)在語言的形象,謙和、積極、關注、多心的感覺(面帶自然笑容、不喧嘩、不吸煙、不露吃相、不呼睡);

 。ň牛┢髽I(yè)領導人提出發(fā)展規(guī)劃,匯聚一心,提高責任感和使命感;在獎勵方面關注員工存在的價值感和實際需要,傳遞出公平、透明、公開的獎勵信息;

  (十)在頭腦風暴中謙虛分析各員工提出的建議,說出采納與排斥的理由,在會議前安排主講人告知項目背景、項目訴求、執(zhí)行討論點、自執(zhí)行觀點,后討論,注重討論結(jié)果與過程質(zhì)量。

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