導(dǎo)師團(tuán)教學(xué)工作總結(jié)
東流逝水,葉落紛紛,荏苒的時光就這樣悄悄地,慢慢地消逝了,在這段時間的教學(xué)中我們通過努力地工作,也有了一點收獲,是時候靜下心來好好寫寫教學(xué)總結(jié)了。那么一份同事都拍手稱贊的教學(xué)總結(jié)是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的導(dǎo)師團(tuán)教學(xué)工作總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
本學(xué)期導(dǎo)師團(tuán)工作緊緊圍繞學(xué)校教學(xué)工作這個中心,以加強青年教師培養(yǎng)為核心,以課堂聽課、評課為手段,以重實際、抓實事、求實效為開展工作的基本原則,以培養(yǎng)高素質(zhì)師資隊伍為根本,著力夯實常規(guī)管理,強化指導(dǎo)服務(wù)職能。充分發(fā)揮了導(dǎo)師團(tuán)指導(dǎo)監(jiān)督、整合推進(jìn)的功能,切實抓好課堂教學(xué),積極探討課堂教學(xué)改革,進(jìn)一步增強了服務(wù)意識,加強了課堂聽、評課和教學(xué)常規(guī)的隨機檢查,規(guī)范了教師的教學(xué)行為,圓滿地完成了本學(xué)期制定的各項工作計劃。
為了能夠使今后的工作在質(zhì)量上、效率上再上一個新臺階,特就本學(xué)期工作情況做以下幾個方面的總結(jié)。
一、加強青年教師培養(yǎng),提升師資素質(zhì)。
近三年來,隨著我校規(guī)模的擴(kuò)大和教育學(xué)生發(fā)展的需要,教師隊伍不斷壯大,我校調(diào)進(jìn)或招聘的青年教師較多,占任課教師總?cè)藬?shù)的五分之一。他們熱情高、干勁足、有拼勁,觀念新,但缺少的是教育教學(xué)經(jīng)驗和駕馭課堂的能力。俗話說“青年興教育興”,為此新學(xué)期伊始,導(dǎo)師團(tuán)對青年教師的培養(yǎng)進(jìn)行了精密籌劃,為青年教師的發(fā)展搭建了平臺,取得了良好效果。
一是對xxxx年新入職的18位青年教師進(jìn)行了上崗前的思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
二是開展了新老教師結(jié)對拜師活動,共有62位青年教師與59位老教師結(jié)成對子,舉行了青藍(lán)同盛推進(jìn)會,讓新老教師之間相互學(xué)習(xí),共同提高。
三是開展了青年教師課堂教學(xué)大賽,歷時7周,對參賽的54名青年教師的課堂教學(xué)進(jìn)行打分量化,評出了一等獎8名,二等獎12名,三等獎13名。
上述活動的開展,進(jìn)一步推進(jìn)了課堂教學(xué)改革,促進(jìn)了青年教師進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,提高了課堂教學(xué)效率,全面提升了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平,達(dá)到了結(jié)對幫扶、以賽促教、以賽促研、以賽選優(yōu)的目的。
二、立足課堂教學(xué),提高工作的指導(dǎo)性。
針對上學(xué)期課堂教學(xué)跟蹤聽課調(diào)研,從中發(fā)現(xiàn)了一些問題,主要在課堂教學(xué)方面存在“四個倒退”(在學(xué)案的編寫、使用上倒退;在備課、作業(yè)的布置與批改上倒退;在課堂板書上倒退;在課件的使用上倒退)。導(dǎo)師團(tuán)按照學(xué)校的要求,制定了《xx市實驗中學(xué)關(guān)于“學(xué)案編寫、使用與管理”的實施意見》、《xx市實驗中學(xué)關(guān)于“備課、作業(yè)布置與批改”的實施意見》、《xx市實驗中學(xué)關(guān)于課堂板書的指導(dǎo)意見》、《xx市實驗中學(xué)關(guān)于課件使用的指導(dǎo)意見》。這四個意見以學(xué)校文件的形式下發(fā),有力地促進(jìn)了各級部、各學(xué)科的課堂教學(xué),克服了課堂教學(xué)上的不足,本學(xué)期期中考試三個級部均取得了全市第一的輝煌戰(zhàn)績。
三、立足課堂教學(xué),提高工作的針對性。
本學(xué)期開始,按照學(xué)校的要求,對新入職的18名教師跟蹤普聽了一遍課,隨機進(jìn)行了評課和常規(guī)檢查。每周對追蹤聽課等情況進(jìn)行通報,撰寫了導(dǎo)師團(tuán)聽課情況反饋共12次,并且在周五之前發(fā)至各級部,利用周點評會進(jìn)行傳達(dá)落實。期中考試期間,對各級部的教師教學(xué)常規(guī)和學(xué)生的學(xué)習(xí)常規(guī)進(jìn)行了檢查通報,并對師生們今后常規(guī)提出了更明確的建議和要求。
四、開展評優(yōu)活動,激發(fā)工作的源動力
按照學(xué)校制定的《xx市實驗中學(xué)關(guān)于開展“創(chuàng)星、上榜、登堂”的實施意見》,本學(xué)期共進(jìn)行了四次“創(chuàng)星、上榜、登堂”活動。九月份開展了評選上榜人物活動,評出第三屆教師形象榜上榜人物35人,開展了師德標(biāo)兵評選活動,共評出第三屆師德優(yōu)秀教師75人,12級部團(tuán)隊共93人榮登第一屆“百年實中名人堂”。十月份開展了“愛心奉獻(xiàn)之星”月度人物評選,共評出“愛心奉獻(xiàn)之星”18人;十一月份開展了“教學(xué)成果之星”評選,共評出“教學(xué)成果之星”131人;十二月份開展“學(xué)科引領(lǐng)之星”月度人物評選,共評出“學(xué)科引領(lǐng)之星”10人。
創(chuàng)星系列活動的開展,進(jìn)一步調(diào)動了我校教師工作的積極性,推介了在不同崗位中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物,充分挖掘了先進(jìn)典型,發(fā)揮關(guān)鍵人物的模范帶頭作用,激發(fā)了廣大任課教師的工作熱情,提高了一線任課教師的幸福指數(shù)和自豪感、成就感。
五、立足本職,完成其他臨時任務(wù)
為使一線教師騰出時間和精力更好地搞好教學(xué)研究,導(dǎo)師團(tuán)本學(xué)期還完成了xxxx年xx市“課堂教學(xué)改革優(yōu)秀教師”的評選工作;完成了xxxx年xx市教學(xué)能手的評選、推薦工作;完成了xx市教研室組織的師生微故事評選推薦工作;完成了紀(jì)念世界反法西斯既中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年經(jīng)典誦讀活動,完成了教育局統(tǒng)一組織的xxxx年新入職教師到濰坊工商職業(yè)學(xué)院的研訓(xùn)工作;完成了xxxx年xx市首屆首席教師的評選推薦工作,等等。
六、工作中存在的不足之處
1、盲目——該干什么思路不是太清晰。由于缺少與同行之間的.交流,具體的思路不是太清晰,只是上傳下達(dá),沿用以前的做法,完成上級的工作安排。雖然本學(xué)期聽課很多,但是反思太少,并沒有真正解決老師們教學(xué)上的困惑。
2、茫然——不知道該怎樣干。課堂教學(xué)管理的內(nèi)容豐富,諸如教學(xué)計劃的執(zhí)行、教學(xué)常規(guī)的督導(dǎo)與檢查、教師教學(xué)行為的管理、經(jīng)驗的交流與推廣等。在具體操作層面上不知道操作要領(lǐng),不知道怎樣有效組織與安排,想干卻不知怎樣干。
3、忙碌——事情太雜來不及管。常規(guī)檢查、聽課評課、各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計、各種會議籌備,各種任務(wù)布置、總結(jié)等,整天疲于奔命,不能靜下心來整理思路,感覺分身無術(shù),雖然有很多想法,但是沒有祥實的方案,沒有周密的規(guī)劃,總是落不到實處,每天總是忙于事務(wù)性的工作。
4、盲點——需要學(xué)習(xí)的東西還很多。伴隨著新課程改革的不斷深入,學(xué)校教學(xué)管理制度的修改已勢在必行。例如對校本教研、校本培訓(xùn)、案例教學(xué)、教學(xué)反思等新課程實施管理的要點及其內(nèi)涵學(xué)習(xí)不夠;對學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、新課程教材體系了解不深,在日常教學(xué)活動中,對老師們的教學(xué)工作提不出有指導(dǎo)性的意見和建議,不能有效指導(dǎo)教師備課、上課,總感到心有余而力不足。
七、今后改進(jìn)和努力的方向
1、加強學(xué)習(xí),深入到教研組、課堂,豐富自己的頭腦,理清自己的思路,用科學(xué)管理規(guī)范教學(xué)。
2、強化過程管理,每天堅持聽常態(tài)課,隨時檢查被聽教師的備課等教學(xué)常規(guī),將過程管理落實到實處。
3、校本培訓(xùn)工作常態(tài)化,利用各種形式隨時對青年教師們進(jìn)行課標(biāo)、課改理念、課堂管理等方面的培訓(xùn)。
4、狠抓教學(xué)常規(guī)和學(xué)習(xí)常規(guī)不放松,加強對教研組集體備課、教師個人備課,學(xué)生“三本一案”等方面的管理落實。
5、設(shè)計各種活動,加強宣傳和發(fā)動,激勵廣大教師積極參與到活動中來。xxxx年準(zhǔn)備開展青年教師“四課型”達(dá)標(biāo)活動,教學(xué)能手上匯報展示課活動。
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