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勞資員個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)間:2024-06-28 15:40:42 個(gè)人工作總結(jié) 我要投稿

勞資員個(gè)人工作總結(jié)優(yōu)選【15篇】

  總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),通過(guò)它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況,不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。那么我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢?以下是小編幫大家整理的勞資員個(gè)人工作總結(jié),歡迎大家分享。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)優(yōu)選【15篇】

勞資員個(gè)人工作總結(jié)1

  8月,我?guī)е鴮?duì)工作的熱情和對(duì)未來(lái)的美好憧憬來(lái)到河南安裝工程管理分公司,現(xiàn)在在鶴壁電廠勞資管理部工作。從入職到現(xiàn)在,我得到了很多領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,包括分公司經(jīng)理。在他們不斷的指導(dǎo)和熏陶下,我也逐漸熟悉了公司的情況,開(kāi)始做自己的工作。項(xiàng)目部的生活是苦的,但是有了學(xué)習(xí)氛圍和人性化的關(guān)懷,我的心情是燦爛的,我為自己擁有的美好的工作環(huán)境而慶幸!

  一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理:

  1、根據(jù)人員變動(dòng)信息,及時(shí)上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)情況,辦理相關(guān)信息的`變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù),保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。

  2、根據(jù)參保情況分階段、分時(shí)期如實(shí)完成社會(huì)保障稅的申報(bào)繳納。

  二、薪資管理工作:

  按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況,及時(shí)完成勞務(wù)費(fèi)分配單和工資報(bào)表等相關(guān)工作,并協(xié)助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā)放等工作。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理:

  1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo),完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

  2、及時(shí)完成新員工合同的簽訂和續(xù)簽,更新員工信息。確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度,在保證員工切身利益的情況下,對(duì)非正常出勤進(jìn)行處理。

  勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜,需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時(shí)的工作中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,及時(shí)學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策,并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中,時(shí)時(shí)注意新文件的走向,正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難,并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享,也在一定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流。

  雖然這半年來(lái)我沒(méi)有什么可炫耀的,但我在工作中一直兢兢業(yè)業(yè),對(duì)待每一件事都很認(rèn)真,多思考多關(guān)注,盡自己的一份力量,更好地為生產(chǎn)服務(wù)。在以后的工作中,我會(huì)更加努力的完成各項(xiàng)工作,不辜負(fù)公司的期望!

勞資員個(gè)人工作總結(jié)2

  一、在工資發(fā)放中,堅(jiān)持“總量控制、穩(wěn)步增長(zhǎng)、保證穩(wěn)定”的原則

  我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理方面的政策、制度,認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃,嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,歷年來(lái)均沒(méi)有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象,且近幾年工資基金略有節(jié)余。

  (一)績(jī)效工資調(diào)整情況

  1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會(huì)議精神,結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力,廠對(duì)全廠員工的績(jī)效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長(zhǎng)81.23萬(wàn),全年工資總額較度增長(zhǎng)974.7萬(wàn)元,人均增長(zhǎng)4597元,與相比,增幅約為13%。

  2、為保證企業(yè)在工資增長(zhǎng)過(guò)程中的穩(wěn)定性,考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低,因此,給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補(bǔ)貼、不在崗員工人均月增加50元生活補(bǔ)貼,使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開(kāi)展。

  (二)工資發(fā)放情況

  1.1至11月份,我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760.9萬(wàn)元,去年同期發(fā)放總額為6542.8萬(wàn)元,與去年同期相比增長(zhǎng)2218.1萬(wàn)元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557.7萬(wàn)元,去年同期發(fā)放總額為5256.3萬(wàn)元,與去年同期相比增長(zhǎng)1301.4萬(wàn)元。

  2、全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為9789.86萬(wàn)元,去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬(wàn)元,與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng).46萬(wàn)元;其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為7356.86萬(wàn)元,與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)1055.66萬(wàn)元。

  3.1至11月,我廠在職員工人均工資為33261元,去年同期人均工資為24579元,與去年同期相比,人均工資增長(zhǎng)8682元;1至11月,在崗員工人均工資為38711元,去年同期人均工資為30366元,與去年同期相比,人均工資增長(zhǎng)8345元。

  4、全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為37167元,去年同期人均工資29137元,與去年同期相比預(yù)計(jì)增加8030元;預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資43429元,去年同期在崗人均工資為36508元,與去年同期相比,預(yù)計(jì)人均增長(zhǎng)6921元。

  二、積極開(kāi)展績(jī)效考核工作,完善績(jī)效考核制度,充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用

  ,我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下,建立了績(jī)效考核制度,并根據(jù)制度的要求開(kāi)展了年終績(jī)效考核、年中和年終績(jī)效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核程序,使績(jī)效考核工作更加規(guī)范、科學(xué),在總結(jié)度、度年中、年終績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)全廠各車間、部門績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研,并對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行了修訂,制定了《度績(jī)效考核實(shí)施方案》。

  通過(guò)績(jī)效考核工作的開(kāi)展,使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個(gè)人績(jī)效情況密切地掛鉤起來(lái),強(qiáng)化了全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí),增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感,使他們充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”,只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,才能在企業(yè)中找到合適的位置。

  績(jī)效考核工作在我廠雖已開(kāi)展了兩年多,同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善,但是績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展中,仍存在著一定的不足,今后還需不斷完善,使績(jī)效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能、提升績(jī)效”的作用,從而提升企業(yè)的整體績(jī)效和運(yùn)作效率。

  三、積極開(kāi)展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索

  企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來(lái)確定。

  為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平,激勵(lì)職工的工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念,我廠一直密切關(guān)注國(guó)家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動(dòng)態(tài)。

  國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后,我廠經(jīng)過(guò)多方面的`調(diào)查和研究,根據(jù)文件精神,制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》,并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)(組)長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議審議及蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后,于7月起正式實(shí)施。

  同時(shí),還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定,成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會(huì)”,指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作。

  我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績(jī),但是還存在一些不足,今后還需不斷努力,使我廠的勞資工作不斷完善。

  四、根據(jù)我廠勞資工作的開(kāi)展情況,提出以下建議:

  1、近幾年來(lái),由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好,員工的工資增幅較大,企業(yè)工資基金的增長(zhǎng)已不能滿足員工工資總額的增長(zhǎng)要求,因此,建議省公司能夠向上級(jí)多爭(zhēng)取些工資基金。

  2、我廠績(jī)效考核工作雖已開(kāi)展了兩年多,但是在開(kāi)展的過(guò)程中,仍存在著一些的阻力,因此,建議省公司出臺(tái)關(guān)于績(jī)效考核工作開(kāi)展的指導(dǎo)性意見(jiàn)。

  3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少,建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下,各兄弟單位加強(qiáng)溝流與交流,使勞資工作得以共同提高。

  4、建議省公司多與其他兄弟省份加強(qiáng)交流,搜集有關(guān)勞資方面的信息,如工資發(fā)放水平等。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)3

  20xx年上半年的工作已近尾聲在公司上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團(tuán)結(jié)合作下本人在較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進(jìn)一步的提高。現(xiàn)將這半年來(lái)的工作總結(jié)如下一、社會(huì)保險(xiǎn)管理1、根據(jù)人員變動(dòng)信息及時(shí)填報(bào)各類參保人員增減變動(dòng)情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動(dòng)情況對(duì)股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。

  2、每月10日前依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

  3、收集資料整理檔案為5位達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對(duì)上述員工的退休工資進(jìn)行審核并完成各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算。

  4、及時(shí)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷和賠付工作維護(hù)公司和員工的權(quán)益。5、提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料做好社會(huì)保障年審工作。6、按照國(guó)家政策規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定20xx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案及時(shí)調(diào)整全公司員工20xx年7月至20xx年6月的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

  二、薪資管理1、按時(shí)審核機(jī)關(guān)后勤人員的考勤及時(shí)完成工資發(fā)放工作。2、按照每月員工工資表各類保險(xiǎn)費(fèi)的扣繳情況編制各單位人員各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)單位及個(gè)人應(yīng)繳數(shù)額表報(bào)公司財(cái)務(wù)部按月計(jì)提。

  3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時(shí)編制公積金增減變動(dòng)表報(bào)后勤部行政處以保證機(jī)關(guān)后勤人員按時(shí)足額繳納公積金。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理:

  1、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機(jī)關(guān)后勤新員工的`考核和崗位工資的評(píng)定。

  2、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤協(xié)助合同管理員完成勞動(dòng)合同備案。

  3、與社保局進(jìn)行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴。

  四、指紋考勤工作負(fù)責(zé)公司指紋考勤系統(tǒng)的維護(hù)、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管每月按時(shí)將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正?记诘奶幚砉ぷ。

  五、其他工作1、按規(guī)定對(duì)員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請(qǐng)假手續(xù)維護(hù)員工的休息休假的權(quán)益。

  2、協(xié)助人事專員完成招聘和績(jī)效考核工作。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)4

  回顧20xx年度人力資源部的各項(xiàng)工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心和指導(dǎo)下,在公司各部門的緊密配合下,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律、法規(guī),努力做好各項(xiàng)工作,轉(zhuǎn)變思想觀念、經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,改革人事、勞動(dòng)、分配制度,在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢(shì)下,公司生產(chǎn)變化大,用工穩(wěn)定性差,人員流動(dòng)頻繁,給公司各生產(chǎn)單位用工帶來(lái)了很大的困難,我部積極通過(guò)各種渠道招聘補(bǔ)充人員,理順內(nèi)外關(guān)系,加強(qiáng)勞資管理,依據(jù)年初崗位測(cè)評(píng)核定的定崗定編,實(shí)行增人不增資、減人不減資的考核思路,保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行,較好地完成了各項(xiàng)工作,總結(jié)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,堅(jiān)持按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬,員工的思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變。同時(shí),公司的各項(xiàng)制度在實(shí)施過(guò)程中還存在一定的難度,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工提出了更高的要求,企業(yè)勞動(dòng)用工成本更高、風(fēng)險(xiǎn)更大,我部的工作任重道遠(yuǎn),員工的思想觀念還有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,還有很多管理問(wèn)題需要解決,管理水平有待提高。

  一、20xx年前3個(gè)季度的主要工作:

  1、修改完善了勞資人事制度,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容,修改完善了《公司勞資人事管理制度》,制度包括了勞動(dòng)用工制度、員工招聘制度、勞動(dòng)合同制度、薪酬管理制1

  度、員工考勤制度、請(qǐng)休假制度、員工獎(jiǎng)懲制度、教育培訓(xùn)制度、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)制度共九個(gè)方面的內(nèi)容,該制度的修改完善規(guī)范了公司的勞動(dòng)用工,使公司的勞動(dòng)用工有章可循,有效地降低了勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn),減少不必要的損失,為公司的勞資人事管理提供了制度保障。

  2、按照調(diào)整后的機(jī)構(gòu)設(shè)置,進(jìn)行了崗位調(diào)查,通過(guò)《崗位工作說(shuō)明書(shū)》對(duì)各崗位進(jìn)行重新評(píng)價(jià),綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、工作量、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等各方面的因素,重新調(diào)整了各單位的崗位設(shè)置和崗位編制,堅(jiān)持按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬,以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù),反復(fù)征詢各單位意見(jiàn),調(diào)整下發(fā)了公司員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn),并依據(jù)《公司章程》結(jié)合公司的效益對(duì)公司全體員工工資予以增資15%,同時(shí)對(duì)中層管理人員的年薪進(jìn)行了調(diào)整,充分調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)管理層的積極性,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

  3、結(jié)合我公司的實(shí)際情況,從人力資源規(guī)劃的意義、人力資源規(guī)劃目的、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人員凈需求、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)這七個(gè)方面起草了《公司人力資源規(guī)劃》提出了建立全員人力資源管理模式、完善職位分析和規(guī)范工作管理、重視人才引進(jìn)及儲(chǔ)備和培養(yǎng)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、構(gòu)造績(jī)效考核體系建立有效的激勵(lì)機(jī)制、修改完善管理制度、建立人員退出機(jī)制、建設(shè)健康的企業(yè)文化九個(gè)人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

  4、修改完善并實(shí)施《公司技工管理辦法》,加強(qiáng)技術(shù)工人的管理,對(duì)24名取得中、高級(jí)職業(yè)資格的技術(shù)工人進(jìn)行了技術(shù)等級(jí)考評(píng),聘用高級(jí)工10名、中級(jí)工XX名,并按照《公司技工管理辦法》予以相應(yīng)的增資,使技術(shù)工人的勞動(dòng)報(bào)酬與職業(yè)技能水平相適應(yīng),調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)的積極性。今年為24名技工報(bào)名參加技工職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定,技工管理工作步入正常化,激勵(lì)員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù),使技術(shù)工人的職業(yè)技能不斷提高,帶動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

  5、充分認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性,把實(shí)施人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略,大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境,為企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人開(kāi)辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái),繼續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),注重人才培養(yǎng),加大人力資源開(kāi)發(fā)投入力度,積極參加企業(yè)人才赴高等院校培訓(xùn)班,安排管理人員和專業(yè)技術(shù)人員15人到高等院校學(xué)習(xí)管理和專業(yè)知識(shí),接受新思想、新觀念,培養(yǎng)一支懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的管理隊(duì)伍和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在積極組織外委培訓(xùn)的同時(shí),努力開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn),以iso9000:20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證為契機(jī),指導(dǎo)各單位開(kāi)展全面質(zhì)量管理培訓(xùn)和各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí),并對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查,并參加了市技術(shù)監(jiān)督局組織的全面質(zhì)量管理考試。組織15名專業(yè)技術(shù)人員參加《科學(xué)發(fā)展與項(xiàng)目建設(shè)》

  繼續(xù)教育,5人參加了繼續(xù)教育培訓(xùn)考試,全部通過(guò)考試,取得了繼續(xù)教育證書(shū)。

  6、按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的要求,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》,核定了20xx年度員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并將員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)各單位,在審核工資時(shí)督促各單位按月足額代扣員工個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)實(shí)際用人的變化,按月對(duì)工傷保險(xiǎn)參保人員進(jìn)行及時(shí)增減,有效降低了因工傷給公司帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn),減少工傷給公司造成的損失。

  7、根據(jù)各單位的工作需要,在雙向選擇的基礎(chǔ)上共調(diào)配人員340人次,并進(jìn)行了相應(yīng)的安全教育,做到人盡其用,使員工能各盡所長(zhǎng),在適合自己的崗位上為公司做貢獻(xiàn)。20xx年度公司各生產(chǎn)單位陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn),在用工緊張,招工困難的情況下,我部配合用人單位多次通過(guò)參加招聘會(huì)、電視廣告、群發(fā)短信、張貼招聘啟示、到各處宣傳等形式先后招聘臨時(shí)工402人次,基本保證了生產(chǎn)用工。

  8、為了吸引大中專畢業(yè)生來(lái)我公司工作,向市大中專畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)服務(wù)中心申請(qǐng),將我公司定為“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)定期發(fā)布招聘信息,20xx年度吸引6名大中專畢業(yè)生到我公司工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。

  9、市政府為了幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī),出臺(tái)了對(duì)困難

  企業(yè)享受“五緩繳、四降低、三補(bǔ)貼、一認(rèn)定”的優(yōu)惠政策,我部根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的通知》精神,制定了穩(wěn)定就業(yè)措施,并申請(qǐng)認(rèn)定我公司為困難企業(yè),在核定20xx年度醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)享受了降低費(fèi)率優(yōu)惠,同時(shí)享受6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

  10、20xx年度新錄用員工12名,解除勞動(dòng)關(guān)系2人,辦理病鑒退職2人,截止年末在冊(cè)員工人數(shù)634人。

  11、20xx年度由于用工緊張,招聘臨時(shí)工缺乏選擇性,降低了條件要求,員工來(lái)去隨意性大,人員變動(dòng)頻繁,工作不熟練,穩(wěn)定性差,安全事故頻發(fā),20xx年共發(fā)生17起工傷事故,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了一定影響。

  12、高度重視專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作,起草了《公司專業(yè)技術(shù)人員聘用辦法》,認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》、市人事局《關(guān)于做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作安排》文件精神,組織符合晉升條件擬申報(bào)中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試和晉職前集中培訓(xùn),對(duì)符合晉升條件擬申報(bào)中級(jí)職稱和市內(nèi)有效副高職稱的15名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)審審報(bào),使專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作逐步向前推進(jìn)。

  二、存在的問(wèn)題和今后的工作思路

  1、公司雖然現(xiàn)有在冊(cè)員工634名,但穩(wěn)定為本公司服務(wù)的員工只有211名,在這211名員工中具有中專以上文化程度的人員僅有49人,且絕大多數(shù)人員已經(jīng)在管理、技術(shù)崗位,在公司內(nèi)部選拔管理、技術(shù)人員已經(jīng)很困難,隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大以及組織機(jī)構(gòu)的'調(diào)整和各部門間與部門內(nèi)部職能與權(quán)責(zé)的明晰,公司用工量已達(dá)到620多人,現(xiàn)有的211名在職員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,只能通過(guò)招聘臨時(shí)工來(lái)解決,但使用臨時(shí)工人員穩(wěn)定性差,不利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時(shí),隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大,對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的需求也將增加,以公司內(nèi)部現(xiàn)有人員已經(jīng)不能滿足需要。今后我們要正確認(rèn)識(shí)公司人才短缺的形勢(shì),保證關(guān)鍵人才和公司著意培養(yǎng)的人才基本穩(wěn)定,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位空缺情況,建立系統(tǒng)的人員需求統(tǒng)計(jì)和人才儲(chǔ)備機(jī)制,拓寬人才引進(jìn)渠道,吸引大中專畢業(yè)生到我公司工作,并與他們簽訂勞動(dòng)合同,為他們參加社會(huì)保險(xiǎn),使他們有歸屬感,融入到公司里穩(wěn)定地為我公司服務(wù),從而保證空缺崗位能及時(shí)補(bǔ)充、不斷注入新鮮血液,為公司的關(guān)鍵管理技術(shù)崗位儲(chǔ)備人才。

  2、員工的思想觀念沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)變,員工工作調(diào)動(dòng)不順暢,員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神不夠,需要繼續(xù)在這方面進(jìn)行引導(dǎo)和教育,努力轉(zhuǎn)變思想觀念,切實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》,降低企業(yè)勞動(dòng)用工成本,減少用工

  風(fēng)險(xiǎn)。

  3、員工內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作還沒(méi)有全面開(kāi)展起來(lái),一方面是受上半年人員緊張、機(jī)構(gòu)調(diào)整后管理不順暢、對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠重視等因素的影響,沒(méi)有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,另一方面受培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施限制,難以組織集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。今后要加大員工的培訓(xùn)力度,全面提高員工的整體素質(zhì),樹(shù)立為公司高度忠誠(chéng)、愛(ài)崗敬業(yè)、顧全大局、一切為公司著想的思想,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的良好氛圍,為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)培養(yǎng)合格的人才力量。

  4、公司在人員使用上沒(méi)有嚴(yán)格按照定編執(zhí)行,崗位編制隨意性很大,從人員配置到工資調(diào)整,沒(méi)能按照制度執(zhí)行,使公司的制度流于形式。

  5、個(gè)別單位沒(méi)有嚴(yán)格考勤制度,考勤混亂,實(shí)際出勤與工資表不相符,有虛報(bào)考勤虛造工資的現(xiàn)象。

  6、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn),正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實(shí)施。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣,避免各類矛盾的產(chǎn)生。

  7、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理,特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理,使人力資源工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)5

  本人自20xx年06月29日入職以來(lái),在這二個(gè)多月中,嚴(yán)格要求自己,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,與同事之間相處融洽;工作上,盡職盡責(zé),虛心的學(xué)習(xí)工作中自己欠缺的理論知識(shí)及實(shí)踐能力,除了做好本職工作外,還對(duì)公司的各項(xiàng)工作情況作了一個(gè)大致的了解。本崗位目前主要的工作內(nèi)容是計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理方面。如下幾點(diǎn)的工作總結(jié)。

  一、計(jì)算機(jī)維護(hù)管理方面的工作:

  這項(xiàng)工作主要包括公司計(jì)算機(jī)硬件和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理,保證公司計(jì)算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作,以及公司計(jì)算機(jī)相關(guān)產(chǎn)品的日常故障維護(hù)和共享設(shè)置,如打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、視頻監(jiān)控、電話、打卡等。二、計(jì)算機(jī)硬件的更換和維護(hù)情況:

  公司電腦硬件總體來(lái)講,新購(gòu)機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題頻率較少,主要問(wèn)題出現(xiàn)在20xx年以前的舊電腦,由于機(jī)器多年的使已經(jīng)老化且已過(guò)保修期,所以出現(xiàn)故障頻率較高,網(wǎng)卡和顯卡出現(xiàn)故障的機(jī)率是最多的,最近兩個(gè)月里已經(jīng)換過(guò)四臺(tái)電腦的網(wǎng)卡和顯卡。由于環(huán)境的潮濕和顯示器元件的老化,顯示器出現(xiàn)變色的情況。近期的新機(jī)器除了日常的軟件和系統(tǒng)故障維護(hù)之外,硬件方面很少出問(wèn)題。

  三、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及軟件維護(hù):

  公司目前由我管轄內(nèi)的一共90臺(tái)左右電腦,日常出現(xiàn)故障的情況較為常見(jiàn),主要的電腦故障有:系統(tǒng)故障,網(wǎng)絡(luò)故障,硬件故障,office應(yīng)用故障等,很多機(jī)器由于長(zhǎng)期使用,導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃

  圾文件,系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰,重裝系統(tǒng),另外有一些屬網(wǎng)絡(luò)故障、線路問(wèn)題、同事的誤操作等。都能及時(shí)的排除,使網(wǎng)絡(luò)能正常的`運(yùn)行。其他軟件問(wèn)題主要包括殺毒軟件的安裝使用,office、ai、outlook、pdf、等辦公軟件的使用。

  四、計(jì)算機(jī)病毒的維護(hù)與防范情況:

  目前已有約90臺(tái)電腦接入局域網(wǎng),給網(wǎng)絡(luò)造成了安全隱患。目前,網(wǎng)絡(luò)上有許多計(jì)算機(jī)病毒,它們可以通過(guò)瀏覽文件和電子郵件來(lái)傳播和共享。為了做好預(yù)防措施,公司每臺(tái)機(jī)器都安裝了殺毒軟件,定期自動(dòng)升級(jí),以便及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)病毒的機(jī)器,F(xiàn)在使用瑞星和360殺毒軟件,日常工作正常運(yùn)行。病毒防范后期,一定要加強(qiáng)工作人員的防范意識(shí),經(jīng)常升級(jí)殺毒軟件,定期對(duì)機(jī)器進(jìn)行殺毒。

  以上是我的個(gè)人試用期工作總結(jié),在以后的工作中,我一定不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高工作水平,適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的需要,揚(yáng)長(zhǎng)避短,發(fā)奮工作,克難攻堅(jiān),力求把工作做得更好!由于計(jì)算機(jī)軟硬件更新較快,工作特殊,所以要在空閑時(shí)間多補(bǔ)充自己的相關(guān)計(jì)算機(jī)知識(shí),確保今后在今后工作中遇到的新問(wèn)題能及時(shí)解決。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)6

  人事勞資員工作述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好!此時(shí)此刻,當(dāng)我站在這里回顧20xx年時(shí),我想我不只是在對(duì)工作做以小結(jié),我更想利用這段有限的時(shí)間來(lái)表達(dá)內(nèi)心的感受,我想感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心,想感謝同事們對(duì)我的幫助,想感謝工作帶給我的快樂(lè),想感謝生活賜給我的小天使。懷著這顆感恩的心,對(duì)工作我更積極,對(duì)集體我更熱愛(ài),對(duì)同事我更誠(chéng)懇。20xx年,我僅工作了半年時(shí)間,沒(méi)有取得什么大的成績(jī),下面簡(jiǎn)要給大家做以匯報(bào)。20xx年,我的工作重點(diǎn)放在勞資管理上,主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了勞資工作

  一是20xx年末20xx年初,我?guī)烊嫱菩辛巳?xiàng)制度改革工作,其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項(xiàng)數(shù)據(jù),為此,我連續(xù)幾天加班加點(diǎn),從工資分項(xiàng)的各各數(shù)據(jù),到人員分類的各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理的清清楚楚,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù),同時(shí),從這項(xiàng)工作中,我得到了很多啟發(fā),為以后的工作理清了思路。二是按照政策,做好人員的調(diào)入、調(diào)出、工資變動(dòng)、“五險(xiǎn)一金的辦理,做到手續(xù)齊全、清晰明確。三是做好工資的編制工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益,對(duì)此項(xiàng)工作我比較慎重,每月初總要督促各部門及時(shí)報(bào)送考勤、人員變動(dòng)情況,凡有疑問(wèn)我都及時(shí)向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,減少了失誤。對(duì)于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問(wèn),都能做到及時(shí)查詢,耐心解釋。今后我還要進(jìn)一步努力,細(xì)致地做好此項(xiàng)工作。四是做好勞資報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,從分公司要求的`工資報(bào)表、人事報(bào)表、各種臨時(shí)性報(bào)表到各勞動(dòng)保障部門需要的報(bào)表,就算加班加點(diǎn)也都按照規(guī)定時(shí)間編制后報(bào)送,從來(lái)沒(méi)有延誤過(guò)。五是做好“五險(xiǎn)一金”年審工作。每年我都是按時(shí),按要求把材料準(zhǔn)備好參加統(tǒng)籌辦、醫(yī)保中心、失業(yè)管理處的年審,因?yàn)槲覀円回灦际且試?guó)家政策為指導(dǎo),以職工利益為根本,按時(shí)足額為職工交納五險(xiǎn)一金,所以每次年審都很順利,從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題,在20xx年社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發(fā)的各項(xiàng)有關(guān)勞資的文件到地方勞動(dòng)保障部門下發(fā)的文件,還有本庫(kù)形成的有關(guān)材料我都注意收集保存,年終整理建檔,為以后的工作提供依據(jù)。除了勞資工作,每年我都和綜合科的同事一起對(duì)當(dāng)年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔,20xx年,我克服了身體上的不便,像住年一樣,對(duì)512份文件材料進(jìn)行分類、裝訂,對(duì)58份人事檔案進(jìn)行了補(bǔ)充整理,按期保質(zhì)保量的完成了這項(xiàng)工作;叵20xx年,我沒(méi)有取得過(guò)像小佑那樣驕人的成績(jī),給集體爭(zhēng)得那樣的榮譽(yù),也沒(méi)有像陳淑娟那樣承擔(dān)那么多的工作,還完成的盡善盡美,沒(méi)有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能,沒(méi)有像倉(cāng)儲(chǔ)科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下,你們是我學(xué)習(xí)的榜樣。20xx年,我會(huì)以更加飽滿的工作熱情,更加昴揚(yáng)的精神狀態(tài),更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作,為集體、為大家,用行動(dòng)回報(bào)關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。

  工作一年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng),充分發(fā)揮職能作用,當(dāng)好參謀助手,較好地完成了20xx年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)總結(jié)如下

  1、20xx年衛(wèi)生系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核工作。20xx年共報(bào)名ZXX4人,其中初級(jí)90人,中級(jí)54人。

  2、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。副高25人,正高3人。同時(shí)為順利完成高級(jí)職稱晉升工作,辦理了五人外地調(diào)入確認(rèn)工作。

  3、20xx年度專業(yè)技術(shù)考核,參加考核人員共665人,按15%比例分配了100個(gè)優(yōu)秀指標(biāo)。

  4、整理勞動(dòng)合同,補(bǔ)辦勞動(dòng)合同備案手續(xù)共80人,其中正式工58人臨時(shí)工22人,辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人。

  5、辦理解除勞動(dòng)合同31人,辦理招工手續(xù)并新簽合同100人,續(xù)訂合同11人。

  6、20xx年度勞動(dòng)家屬養(yǎng)老金審批資格認(rèn)證工作,聯(lián)系21名勞動(dòng)家屬本人或其家人到人事科簽字確認(rèn)。

  7、20xx年度協(xié)解人員生活資助核算和確認(rèn)工作。

  8、20xx年職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)(第一批、第二批)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作,以及成績(jī)下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取語(yǔ)工84人,職稱計(jì)算機(jī)共95人。

  9、20xx年考勤統(tǒng)計(jì)、每月對(duì)中國(guó)衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護(hù),完善人事數(shù)據(jù)庫(kù)信息,并填寫信息科要求的月報(bào)表。

  10、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學(xué)院、濱州醫(yī)學(xué)院、淄博職業(yè)學(xué)院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì),積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才,20xx年共招錄103人。并對(duì)全部新員工進(jìn)行了為期兩周的崗前培訓(xùn),此次培訓(xùn)相比于20xx年有了新的改革和突破,如編排座號(hào)讓員工對(duì)號(hào)入座、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程、加強(qiáng)注重動(dòng)手能力加大對(duì)技能的考核和練習(xí)、在20xx年時(shí)間緊迫的課程上加長(zhǎng)授課時(shí)間等。種種改進(jìn)對(duì)便于管理人員紀(jì)律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助,最終取得了很好的結(jié)果。

  人事工作雖取得一定成效,但也存在一些不足:一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊,對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)7

  本人于20xx年xx月進(jìn)入安裝工程九公司,參加工作,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識(shí)和較高的專業(yè)知識(shí)水平。從20xx年,我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè),20xx年以后我就改為勞資員,本總結(jié)是在改為勞資員以后,對(duì)所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作,第首先是勞資管理,第第二是公務(wù)事情辦理,第第三是成本核算,因此,本人總結(jié)也以此三條依次展開(kāi),進(jìn)行敘述。

  第一、勞資管理

  在我改為勞資員以后,我尊守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)所有人員工資的制單、匯總、裝訂,并與隊(duì)部保持聯(lián)系,配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料;負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺(tái)帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  在工程項(xiàng)目的勞資工作中,特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場(chǎng),勞資員的事情特別多,馬虎不得,必須仔細(xì)的一件一件的辦理。從項(xiàng)目所有人員進(jìn)廠以后,所有人員的衣食住行,勞資員必須合理安排有效管理。

  管理的同時(shí)需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間,那些人身體情況如何,是否適合睡上鋪?如有勞務(wù)人員,還要考慮是否與職工要分開(kāi),是否與職工同吃同住,如不同吃同住,還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問(wèn)題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù),或按規(guī)定交納抵押金,都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項(xiàng)工作。

  在工程項(xiàng)目中,另外一個(gè)比較頭痛的事情,就是吃。如果項(xiàng)目有大食堂,職工買飯票還好,勞資員省事很多,如果是隊(duì)部食堂,那就要時(shí)刻操心,必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜,一一抓起,否則職工就會(huì)有怨言。當(dāng)然,眾口難調(diào),我的辦事原則,只要多數(shù)人說(shuō)好,那就是好了。在辦事過(guò)程中,最重要的事情就是工資。

  工資的管理,直接影響到工人的干活。如工資做錯(cuò),工人就會(huì)來(lái)找你理論;工資作少了,工人會(huì)找你來(lái)抱怨,總之,在管理過(guò)程中,我一直按照公司文件進(jìn)行工作,決不夾雜私人感情,個(gè)人恩怨等,一切要以講道理,擺事實(shí)為準(zhǔn),這樣才能以理服人。同時(shí)保證,所有參于施工人員的工資及時(shí)發(fā)放,以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。

  我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作,就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。精:就是一切要細(xì)心,從每件小事抓起,這樣才能保證大事有成。所謂小事,就是衣食住行,所謂大事,就是項(xiàng)目成功。穩(wěn):所謂穩(wěn),就是遇事不要驚慌,出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn):就是工資表、各項(xiàng)報(bào)表作的要準(zhǔn),不要有錯(cuò),多個(gè)小數(shù)點(diǎn),少個(gè)小數(shù)點(diǎn)都將會(huì)造成不可估量的錯(cuò)誤。

  第二、公務(wù)事情辦理

  勞資員又叫勞資辦事員,所謂辦事員,就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中,首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳,讓每位職工及時(shí)了解公司的新編信息,和新編管理制度。

  如19年xx月份,總公司對(duì)所有在冊(cè)職工集體嘉獎(jiǎng)事宜,本人將其宣傳后,現(xiàn)場(chǎng)每位施工人員無(wú)不高興倍至,對(duì)公司的未來(lái)充滿了希望,干起工作來(lái),更加充滿斗志。一支充滿激情的隊(duì)伍,無(wú)不戰(zhàn)無(wú)不勝的。

  俗話說(shuō)的好啊,悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志,什么樣的工程,我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過(guò)程中,還有職工的考核、升職、班組的承包與建設(shè)等,我一一根據(jù)隊(duì)部下發(fā)的新編通知和信息及時(shí)落實(shí)反饋給現(xiàn)場(chǎng)所有職工,決不耽誤職工的個(gè)人前途。

  辦事過(guò)程中,還有很多雜事的辦理,如辦公用品的采購(gòu),急發(fā)事情的處理等等,總之,只要是本職應(yīng)做的事情,我都一馬當(dāng)先的完成,決不推委扯皮。在越南施工現(xiàn)場(chǎng)的管理中,取得如下成效:班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng);加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組長(zhǎng)的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場(chǎng)的工作質(zhì)量和進(jìn)度,因此,在xx年度的`班組建設(shè)中重點(diǎn)加強(qiáng)了班組長(zhǎng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)(如職工轉(zhuǎn)正、評(píng)技等),使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場(chǎng)管理有效的得到改善等。

  第三、成本核算

  勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本來(lái)控制和管理,這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算,我認(rèn)為就是一個(gè)小孩蓄錢罐的管理辦法,要不停的望里放,少往外拿,這樣錢就會(huì)越積越多。

  工程管理中,我抓住主要的進(jìn)錢點(diǎn),也就是工程款,每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì)有進(jìn)度,就滋生出了進(jìn)度款,這也就是我成本收入控制的來(lái)源,另一重點(diǎn)就是支出,主要是材料、機(jī)械和其它消耗。在成本不變的同時(shí),減小開(kāi)支也是成本控制的一個(gè)辦法。作為勞資員,不但要抓收入,還要控支出,對(duì)成本進(jìn)行控制,然后在支出與收入的總體核算下,計(jì)算出是否盈利或虧損。

  作為勞資員,我每月底根據(jù)實(shí)際情況,作出成本核算表上報(bào)隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)施工領(lǐng)導(dǎo),讓隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)成本情況,并及時(shí)采取措施,如節(jié)源減流,合理利用機(jī)械,有效安排施工人員等。在工作中,我堅(jiān)持:在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,不斷積累經(jīng)驗(yàn),不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動(dòng)定額,化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等,因?yàn)檫@,就是成本核算的基礎(chǔ),以此基礎(chǔ)和合同,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行控制和考核,有效的節(jié)約成本,最大的推動(dòng)收入。

  總結(jié):當(dāng)然,在工作中也存在不足之處,如經(jīng)驗(yàn)尚淺,專業(yè)水平略有不足,有很多地方做的不到位,不夠熟練?傊,在工作中,我會(huì)不斷學(xué)習(xí),不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能,不斷的推動(dòng)自己,使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員,為公司的繁榮,揮灑自己辛勤的汗水。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!此時(shí)此刻,當(dāng)我站在這里回顧20xx年時(shí),我想我不只是在對(duì)工作做以小結(jié),我更想利用這段有限的時(shí)間來(lái)表達(dá)內(nèi)心的感受,我想感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心,想感謝同事們對(duì)我的幫助,想感謝工作帶給我的快樂(lè),想感謝生活賜給我的小天使。懷著這顆感恩的心,對(duì)工作我更積極,對(duì)集體我更熱愛(ài),對(duì)同事我更誠(chéng)懇。20xx年,我僅工作了半年時(shí)間,沒(méi)有取得什么大的成績(jī),下面簡(jiǎn)要給大家做以匯報(bào)。

  20xx年,我的工作重點(diǎn)放到勞資管理上,主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了勞資工作。

  首先是20xx年末20xx年初,我?guī)烊嫱菩辛巳?xiàng)制度改革工作,其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項(xiàng)數(shù)據(jù),為此,我連續(xù)幾天加班加點(diǎn),從工資分項(xiàng)的各各數(shù)據(jù),到人員分類的各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理的清清楚楚,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù),同時(shí),從這項(xiàng)工作中,我得到了很多啟發(fā),為以后的工作理清了思路。

  第二是按照政策,做好人員的調(diào)入、調(diào)出、工資變動(dòng)、“五險(xiǎn)一金的辦理,做到手續(xù)齊全、清晰明確。

  第三是做好工資的'編制工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益,對(duì)此項(xiàng)工作我比較慎重,每月初總要督促各部門及時(shí)報(bào)送考勤、人員變動(dòng)情況,凡有疑問(wèn)我都及時(shí)向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,減少了失誤。對(duì)于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問(wèn),都能做到及時(shí)查詢,耐心解釋。

  今后我還要進(jìn)一步努力,細(xì)致地做好此項(xiàng)工作。第四是做好勞資報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,從分公司要求的工資報(bào)表、人事報(bào)表、各種臨時(shí)性報(bào)表到各勞動(dòng)保障部門需要的報(bào)表,就算加班加點(diǎn)也都按照規(guī)定時(shí)間編制后報(bào)送,從來(lái)沒(méi)有延誤過(guò)。第五是做好“五險(xiǎn)一金”年審工作。每年我都是按時(shí),按要求把材料準(zhǔn)備好參加統(tǒng)籌辦、醫(yī)保中心、失業(yè)管理處的年審,因?yàn)槲覀円回灦际且試?guó)家政策為指導(dǎo),以職工利益為根本,按時(shí)足額為職工交納五險(xiǎn)一金,因此每次年審都很順利,從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題,在20xx年社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)的突審中得了他們的充分肯定。第六是建立勞資專卷檔案。

  20xx年從分公司下發(fā)的各項(xiàng)有關(guān)勞資的文件到地方勞動(dòng)保障部門下發(fā)的文件,還有本庫(kù)形成的有關(guān)材料我都注意收集保存,年終整理建檔,為以后的工作提供依據(jù)。除了勞資工作,每年我都和綜合科的同事一起對(duì)當(dāng)年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔,20xx年,我克服了身體上的不便,像住年一樣,對(duì)512份文件材料進(jìn)行分類、裝訂,對(duì)58份人事檔案進(jìn)行了補(bǔ)充整理,按期保質(zhì)保量的完成了這項(xiàng)工作。回想20xx年,我沒(méi)有取得過(guò)像小佑那樣驕人的成績(jī),給集體爭(zhēng)得那樣的榮譽(yù),也沒(méi)有像陳淑娟那樣承擔(dān)那

  么多的工作,還完成的盡善盡美,沒(méi)有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能,沒(méi)有像倉(cāng)儲(chǔ)科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下,你們是我學(xué)習(xí)的榜樣。20xx年,我會(huì)以更加飽滿的工作熱情,更加昴揚(yáng)的精神狀態(tài),更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作,為集體、為大家,用行動(dòng)回報(bào)關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)9

  20xx年以來(lái),我縣勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在市局和本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各有關(guān)部門、單位的支持配合下,經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)人員的辛勤努力,較為圓滿地完成了全年的工作任務(wù),F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下:

  一、貫徹市局年報(bào)會(huì)議精神。

  及時(shí)開(kāi)好了縣級(jí)年報(bào)和定期報(bào)表會(huì)議,按時(shí)、如期、如質(zhì)地完成了20xx年年報(bào)和20xx年定期報(bào)表工作任務(wù)。年初制定了勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃和考核評(píng)比辦法。

  二、基礎(chǔ)工作得到了加強(qiáng)。

  按照年初制定的工作計(jì)劃,建立健全了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。狠抓了報(bào)表的報(bào)送率,報(bào)表報(bào)送率達(dá)到了100%,對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),夯實(shí)了基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。

  三、按照省市部門統(tǒng)一部署

  在縣局統(tǒng)一組織安排下,xx月份開(kāi)展了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查。

  在檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)大部分單位的勞資總額存在少報(bào)的現(xiàn)象,主要原因是:

  首先是指標(biāo)概念不清,第二是瞞報(bào)的因素也存在,第三是責(zé)任心不強(qiáng)。通過(guò)檢查進(jìn)一步提升了基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)了法制觀念,進(jìn)一步提升了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

  四、積極開(kāi)展聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作。

  今年xx月份三上企業(yè)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào),主動(dòng)與三上企業(yè)聯(lián)系,督促聯(lián)網(wǎng)直報(bào)上報(bào)工作,一、二、三季度的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)上報(bào)率達(dá)100%,得到了市局的肯定,勞資專業(yè)年報(bào)開(kāi)始也執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào),考慮到各方面的因素,年報(bào)上報(bào)紙介報(bào)表,由勞資專業(yè)人員代理申報(bào),20xx年季報(bào)是否由企業(yè)自行上報(bào)等上級(jí)部門另行通知。

  五、狠抓基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。

  20xx年是勞資專業(yè)執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的第一年,基層數(shù)據(jù)的'質(zhì)量好壞直接影響到我縣的單位從業(yè)人員的工資水平。從業(yè)人員的工資水平、單位從業(yè)人員人數(shù)等方面的資料是為政府監(jiān)測(cè)、調(diào)控工資分配格局、進(jìn)行宏觀決策提供依據(jù),為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算和社會(huì)保障制度提供可靠依據(jù),請(qǐng)各基層單位肯定要認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好此項(xiàng)工作。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)10

  一、在工資發(fā)放中,堅(jiān)持“總量控制、穩(wěn)步增長(zhǎng)、保證穩(wěn)定”的原則

  我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理方面的政策、制度,認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃,嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,歷年來(lái)均沒(méi)有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象,且近幾年工資基金略有節(jié)余。

 。ㄒ唬20xx年績(jī)效工資調(diào)整情況

  1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會(huì)議精神,結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力,廠對(duì)全廠員工的績(jī)效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長(zhǎng)81。23萬(wàn),全年工資總額較20xx年度增長(zhǎng)974。7萬(wàn)元,人均增長(zhǎng)4597元,與20xx年相比,增幅約為13%。

  2、為保證企業(yè)在工資增長(zhǎng)過(guò)程中的穩(wěn)定性,考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低,因此,給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補(bǔ)貼、不在崗員工人均月增加50元生活補(bǔ)貼,使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開(kāi)展。

 。ǘ20xx年工資發(fā)放情況

  1、20xx年1至11月份,我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760。9萬(wàn)元,去年同期發(fā)放總額為6542。8萬(wàn)元,與去年同期相比增長(zhǎng)2218。1萬(wàn)元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557。7萬(wàn)元,去年同期發(fā)放總額為5256。3萬(wàn)元,與去年同期相比增長(zhǎng)1301。4萬(wàn)元。

  2、20xx年全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為9789。86萬(wàn)元,去年全年工資發(fā)放總額為7747。4萬(wàn)元,與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)20xx。46萬(wàn)元;其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為7356。86萬(wàn)元,與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)1055。66萬(wàn)元。

  3、20xx年1至11月,我廠在職員工人均工資為33261元,去年同期人均工資為24579元,與去年同期相比,人均工資增長(zhǎng)8682元;20xx年1至11月,在崗員工人均工資為38711元,去年同期人均工資為30366元,與去年同期相比,人均工資增長(zhǎng)8345元。

  4、20xx年全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為37167元,去年同期人均工資29137元,與去年同期相比預(yù)計(jì)增加8030元;預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資43429元,去年同期在崗人均工資為36508元,與去年同期相比,預(yù)計(jì)人均增長(zhǎng)6921元。

  二、積極開(kāi)展績(jī)效考核工作,完善績(jī)效考核制度,充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用

  20xx年,我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下,建立了績(jī)效考核制度,并根據(jù)制度的要求開(kāi)展了20xx年年終績(jī)效考核、20xx年年中和年終績(jī)效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核程序,使績(jī)效考核工作更加規(guī)范、科學(xué),在總結(jié)20xx年度、20xx年度年中、年終績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)全廠各車間、部門績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研,并對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行了修訂,制定了《20xx年度績(jī)效考核實(shí)施方案》。

  通過(guò)績(jī)效考核工作的'開(kāi)展,使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個(gè)人績(jī)效情況密切地掛鉤起來(lái),強(qiáng)化了全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí),增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感,使他們充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”,只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,才能在企業(yè)中找到合適的位置。

  績(jī)效考核工作在我廠雖已開(kāi)展了兩年多,同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善,但是績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展中,仍存在著一定的不足,今后還需不斷完善,使績(jī)效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能、提升績(jī)效”的作用,從而提升企業(yè)的整體績(jī)效和運(yùn)作效率。

  三、積極開(kāi)展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索

  企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來(lái)確定。

  為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平,激勵(lì)職工的工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念,我廠一直密切關(guān)注國(guó)家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動(dòng)態(tài)。

  國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后,我廠經(jīng)過(guò)多方面的調(diào)查和研究,根據(jù)文件精神,制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》,并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)(組)長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議審議及蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后,于20xx年7月起正式實(shí)施。

  同時(shí),還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定,成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會(huì)”,指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作。

  20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績(jī),但是還存在一些不足,今后還需不斷努力,使我廠的勞資工作不斷完善。

  同時(shí),根據(jù)我廠勞資工作的開(kāi)展情況,提出以下建議:

  1、近幾年來(lái),由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好,員工的工資增幅較大,企業(yè)工資基金的增長(zhǎng)已不能滿足員工工資總額的增長(zhǎng)要求,因此,建議省公司能夠向上級(jí)多爭(zhēng)取些工資基金。

  2、我廠績(jī)效考核工作雖已開(kāi)展了兩年多,但是在開(kāi)展的過(guò)程中,仍存在著一些的阻力,因此,建議省公司出臺(tái)關(guān)于績(jī)效考核工作開(kāi)展的指導(dǎo)性意見(jiàn)。

  3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少,建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下,各兄弟單位加強(qiáng)溝流與交流,使勞資工作得以共同提高。

  4、建議省公司多與其他兄弟省份加強(qiáng)交流,搜集有關(guān)勞資方面的信息,如工資發(fā)放水平等。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)11

  20xx年是公司經(jīng)過(guò)兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年,也是公司克服重重困難,歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功,充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的'領(lǐng)導(dǎo)下,以內(nèi)外部人才市場(chǎng)為導(dǎo)向,以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn),大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度,充分利用內(nèi)外部人力資源,建立健全靈活多樣的用工機(jī)制,使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛,人心思進(jìn)”的大好局面,為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了不錯(cuò)的基礎(chǔ)。下面就以本人的工作來(lái)作一個(gè)自我總結(jié):

  一、建立了法人治理結(jié)構(gòu),員工結(jié)構(gòu)日趨合理

  公司自xx月份成立了人力資源中心以來(lái),打破了全民工、集體工、勞務(wù)工、臨時(shí)工的用工概念,建立了內(nèi)部人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)各單位所需人員,實(shí)行競(jìng)聘上崗,雙向選擇。

  1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。相繼設(shè)立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),聘任了公司總經(jīng)理。又通過(guò)在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競(jìng)聘,聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人。通過(guò)在公司內(nèi)外部參與競(jìng)聘,使工作能力強(qiáng),業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。

  2、打破員工身份界線,優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后,逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長(zhǎng)期勞務(wù)合同為主,短期勞務(wù)合同為輔,臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系。除管理人員外,對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理,按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

  3、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司目前員工558人,其中:全民職工261人,代培工1人,集體工88人,勞務(wù)工128人,臨時(shí)工80人。其中:機(jī)關(guān)63人,安裝分公司136人,路橋分公司39人,防腐分公司32人,恒達(dá)分公司88人,運(yùn)輸分公司98人,建筑分公司8人,嘉勝分公司6人,租賃分公司37人,人力資源中心51人(其中:借調(diào)和單干23人),通過(guò)雙向選擇,已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理,大專以上文化程度有65人,中級(jí)職稱15人,技師5人,電焊工、管工、駕駛員、機(jī)械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化,充滿了活力,年齡在21—40之間的有488人,占總?cè)藬?shù)的84%。

  二、推陳出新,認(rèn)真搞好人事勞資工作

  1、對(duì)公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

  根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程,結(jié)x公司實(shí)際,對(duì)我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包含人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放、公司績(jī)效考評(píng)等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個(gè),下發(fā)文件4個(gè)、公務(wù)通知6個(gè),使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合、精干高效。

  2、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作面對(duì)公司生產(chǎn)人員分散,工資發(fā)放有一定困難,我們針對(duì)不同情況采取不同的辦法,保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)12

  20xx年8月,我懷著對(duì)工作的熱情,對(duì)未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了河南安裝工程管理分公司,并從事于現(xiàn)在的鶴壁動(dòng)力站項(xiàng)目部勞資工作。自入職公司以來(lái),我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷,在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶下,我漸漸的熟悉了公司的狀況,并開(kāi)始從事自己的分內(nèi)工作,項(xiàng)目部的日子是苦的,但有了學(xué)習(xí)的氛圍和人性化的關(guān)懷后,我的心情是燦爛的,我為自己所擁有的這個(gè)美好工作環(huán)境而慶幸!

  時(shí)光飛逝,眨眼間20xx年已悄然而過(guò),我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20xx,并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),下面是我近六個(gè)月的工作總結(jié):

  一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理:

  1、根據(jù)人員變動(dòng)信息,及時(shí)上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)情況,辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù),保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。

  2、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

  二、薪資管理工作:

  按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況,及時(shí)完成勞務(wù)費(fèi)分配單和工資報(bào)表等相關(guān)工作,并協(xié)助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā)放等工作。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理:

  1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo),完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

  2、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作,并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤,協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度,在保證公司員工的切身利益的同時(shí),做好非正常考勤的'處理工作。

  四、其他工作:

 。ㄒ唬┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜,需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時(shí)的工作中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,及時(shí)學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策,并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中,時(shí)時(shí)注意新文件的走向,正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難,并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享,也在一定程度上推2、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

  (二)薪資管理工作:

  按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況,及時(shí)完成工資報(bào)表等相關(guān)工作,并協(xié)助財(cái)務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。

 。ㄈ﹦趧(dòng)關(guān)系管理:

  1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

  2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作,并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤,并完成勞動(dòng)合同備案等工作。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度,在保證公司員工的切身利益的同時(shí),做好非正?记诘奶幚砉ぷ。

 。ㄋ模┢渌ぷ鳎

  完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  二、總結(jié):

  作為一名勞資員,應(yīng)當(dāng)時(shí)刻樹(shù)立為一線部門服務(wù)的理念,善于傾聽(tīng)各部門的各種意見(jiàn)和建議,對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情,都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決,同時(shí),對(duì)于超權(quán)限范圍的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

  勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜,需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。

  雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jī),但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現(xiàn),在來(lái)年的工作里認(rèn)真對(duì)待每一件事,多思考,多關(guān)注,更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項(xiàng)工作,不辜負(fù)酒店對(duì)我的信任和期望!

勞資員個(gè)人工作總結(jié)13

  一、以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)學(xué)校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展

  勞資處共有11名工作人員,其中黨員有10名。勞資處以保持先進(jìn)性教育和開(kāi)展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識(shí)有了較大的提高。在開(kāi)展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中,以鞏固先進(jìn)性教育成果為切入點(diǎn),緊緊圍繞和服務(wù)學(xué)校中心工作,重在創(chuàng)建、重在過(guò)程、重在展示,將創(chuàng)建活動(dòng)與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來(lái),與落實(shí)學(xué)校黨委關(guān)于黨員的先進(jìn)性要求結(jié)合起來(lái),與推動(dòng)勞資處各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái),努力提高全體同志的思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任意識(shí)和勞資管理的政策水平,把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我校“迎評(píng)”、精細(xì)管理上來(lái),要求全體同志做到勤政廉政、自覺(jué)奉獻(xiàn),講政治、講團(tuán)結(jié)、顧大局、守紀(jì)律,為圓滿完成勞資處20xx年的工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  二、20xx年完成的主要工作

  (一)完成省人事廳、省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳安排的專項(xiàng)工作。

  1、組織完成了湖北省人事廳、教育廳對(duì)我校收入分配情況的調(diào)研工作。

  為了配合國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針,根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[20xx]11號(hào)《關(guān)于進(jìn)行事業(yè)單位收入分配情況調(diào)研的通知》的文件精神,我校20xx-2015年度的收入分配情況進(jìn)行收集、整理、統(tǒng)計(jì)和初步分析,向省人事廳、省教育廳填報(bào)了《長(zhǎng)江大學(xué)工作人員20xx-2015年收入統(tǒng)計(jì)表》、《長(zhǎng)江大學(xué)離退休人員20xx-2015年離退休費(fèi)發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表》,并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報(bào)告,通過(guò)了省人事廳、省教育廳的驗(yàn)收和審查,驗(yàn)收小組認(rèn)為,我校提供的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專題報(bào)告真實(shí)可靠,有較高的參考價(jià)值,給予了充分的肯定和表?yè)P(yáng)。

  2、完成了湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局對(duì)我校養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的專項(xiàng)稽查工作。

  由于我校是合并學(xué)校,東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),合校初期,學(xué)校決定:為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性,對(duì)已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),未參保的和新進(jìn)人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因,我校參加繳費(fèi)的在職職工逐年減少,使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來(lái)越高,今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)達(dá)到76。07%,拿回的養(yǎng)老金占繳費(fèi)工資總額的比例也達(dá)到75。14,這在省直單位中是最高的。在這種情況下,我處通過(guò)努力做工作,保證了專項(xiàng)稽查的通過(guò),是十分不容易的。

  3、完成國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的關(guān)于開(kāi)展退休人員基本情況的調(diào)查工作。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]30號(hào)《關(guān)于開(kāi)展退休人員基本情況調(diào)查的通知》文件精神,我們?nèi)幫炯影嗉狱c(diǎn)保質(zhì)保量完成了對(duì)700多人的基本情況問(wèn)卷調(diào)查工作,并向勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提交了調(diào)研報(bào)告。

  4、組織進(jìn)行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。

  根據(jù)國(guó)家和湖北省的有關(guān)文件規(guī)定,從20xx年7月1日起,對(duì)事業(yè)單位的收入分配制度進(jìn)行改革。為了作好這項(xiàng)工作,在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,首先參加了湖北省關(guān)于事業(yè)單位收入分配改革工作會(huì)議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定了《長(zhǎng)江大學(xué)教職工信息匯集表》,通過(guò)深入學(xué)習(xí)文件,整理出30多個(gè)在實(shí)際操作過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題,向人事廳請(qǐng)示,并與人事處一道,詳細(xì)查閱了我校全體職工的`人事檔案,為具體測(cè)算和套改工資做好了前期準(zhǔn)備。此項(xiàng)工作的政策性強(qiáng),涉及到每個(gè)職工的切身利益,而且時(shí)間

  要求緊,對(duì)我們不僅是嚴(yán)肅的考驗(yàn),也是強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作,按照國(guó)家和湖北省以及學(xué)校有關(guān)政策,認(rèn)真完成此次任務(wù),給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。

  5、完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。

  根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[20xx]31號(hào)《關(guān)于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神,我處完成了800余退休人員05、06年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項(xiàng)工作時(shí)間緊,任務(wù)重,涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對(duì),查閱了300多份人事檔案,到省里審批認(rèn)定了286個(gè)高級(jí)職稱,優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù),使得138。25萬(wàn)元的調(diào)資補(bǔ)款順利到位。

  三、日常工作

  1、組織完成了對(duì)20xx年的獎(jiǎng)酬金統(tǒng)計(jì)分析工作和總結(jié)工作。

  通過(guò)深入調(diào)查研究,我們把20xx年的獎(jiǎng)酬金分配結(jié)果與上年進(jìn)行了詳細(xì)的對(duì)比分析,總結(jié)出優(yōu)勢(shì)和存在的問(wèn)題,并向校領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專題分析報(bào)告,為領(lǐng)導(dǎo)確定20xx年的獎(jiǎng)酬金分配方案提供了依據(jù)。

  2、加強(qiáng)考勤管理,為工資發(fā)放提供了基礎(chǔ)依據(jù)做了細(xì)致的工作。

  (1)制定了模板,規(guī)范了考勤表格,使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高,各院(系)對(duì)規(guī)范考勤意識(shí)也有了明顯進(jìn)步。

 。2)統(tǒng)一考勤填報(bào)口徑和范圍,對(duì)全校各單位進(jìn)行分月考勤,對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、匯總和制作。

 。3)深入機(jī)關(guān)、院(系)單位實(shí)地核對(duì),檢查各單位考勤的真實(shí)性。通過(guò)調(diào)查弄清楚了個(gè)別教職工離崗不報(bào)的情況,從而提高了各單位對(duì)考勤的重視與關(guān)注。

 。4)按月裝訂成冊(cè),作為檔案資料備查。

  3、堅(jiān)持原則,有條不紊地開(kāi)展工資管理工作。

  我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機(jī)性工作三種類型進(jìn)行管理,具體內(nèi)容劃分為:

 。1)周期性工作:包括1993年工資改革后實(shí)行的每?jī)赡陼x升一級(jí)工資的處理;晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升行政職務(wù)和工人晉升技術(shù)等級(jí)工資的處理;獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)晉升工資、提前超級(jí)晉升工資的處理以及填報(bào)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。全年年累計(jì)“雙年晉檔”605人次,提前晉檔227人次。

 。2)日常性工作:包括職工調(diào)入、調(diào)出或因病事假、產(chǎn)假或出國(guó)等原因進(jìn)行的工資處理;畢業(yè)生學(xué)位工資和轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的處理;代扣費(fèi)用、職工工資查詢等。全年累計(jì)辦理工資異動(dòng)425人次,出具職工收入證明120余人次,填報(bào)各類工資報(bào)表(含月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)等)110份,并獲得市“先進(jìn)統(tǒng)計(jì)單位”稱號(hào)。

 。3)隨機(jī)性工作:津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的處理;調(diào)整檔次工資標(biāo)準(zhǔn)、工資收入證明的辦理等等。

勞資員個(gè)人工作總結(jié)14

  XX年7月,結(jié)束了在大學(xué)為期四年的人力資源管理學(xué)習(xí),帶著決心與求知欲踏進(jìn)了迪爾公司,在公司總部接受了簡(jiǎn)短的培訓(xùn),便真正踏上了工作之路。有人問(wèn)我,你工作了以后有什么夢(mèng)想?我猶豫了下,有許多答案可以回答,但是此時(shí)我卻不知道怎么回答。學(xué)校的時(shí)候夢(mèng)想是找份好的工作,但現(xiàn)在工作了,后面的夢(mèng)想?yún)s讓我猶豫三分。

  在項(xiàng)目工作的四個(gè)多月來(lái),都在思考很多問(wèn)題,也包括著一條,但是突然有一天,晚上去找工人們問(wèn)個(gè)人信息的時(shí)候和他們聊了起來(lái),和他們的話雖然簡(jiǎn)單明了,但是卻讓我深深地冥思了,也許工作后的夢(mèng)就是不斷地充實(shí)自己,使自己能有所價(jià)值。那天后,我感覺(jué)自己責(zé)任多了許多,對(duì)公司的責(zé)任、對(duì)自己的'責(zé)任還有對(duì)他人的責(zé)任,習(xí)慣了和他們“打交道”,那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對(duì)我的一種迷戀,所以在這我把自己的體會(huì)說(shuō)下,如何做好而不是做到基層人性化的管理。

  1.責(zé)任重于泰山。在工作崗位上,不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé),也是對(duì)工人負(fù)責(zé),身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心,踏踏實(shí)實(shí)的工作是給他們的一種回報(bào),見(jiàn)面時(shí)多笑笑多囑咐兩句要注意安全,勝過(guò)對(duì)他們的大聲訓(xùn)斥。

  2.立場(chǎng)不同,思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無(wú)非就是想把家富裕點(diǎn)幸福點(diǎn),這是他們的愿望,站在他們的立場(chǎng)再來(lái)進(jìn)行自己的工作,是一種鼓勵(lì),因?yàn)樽约赫秊樗麄兡軌蚋辉6鲂⌒〉呐Γ袝r(shí)想想,這是一種幸福。

  3.尊重他人,他人才能尊重自己。在做任何事情的時(shí)候有禮三分,總比在那官腔似地開(kāi)導(dǎo)教育要好的多,誰(shuí)不希望自己受尊敬,明白這個(gè)道理再開(kāi)展他們工作的時(shí)候就方便許多了。

  4.一種好的管理方法勝過(guò)嚴(yán)厲的管理制度。“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,這是道理,道理放在了現(xiàn)實(shí)生活里也要明理,尋找到一種實(shí)用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說(shuō)服力。

  現(xiàn)在,在公司四個(gè)多月的時(shí)間,比起那些經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們,自己還是一個(gè)初學(xué)者,因?yàn)閷W(xué)無(wú)止境。在以后的工作中還有很多自己要學(xué)的,剛從校門出來(lái)的自己也許就像個(gè)孩子,以前是學(xué)校是課堂,現(xiàn)在生活是課堂,學(xué)的東西還有很多很多,不僅是工作還有人生。

  總之,一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的成功與否,項(xiàng)目管理者和工人之間是合作配合的,兩者之間也是密不可分的。以后的工作中,我有更多的地方需要充實(shí)學(xué)習(xí),需要不斷完善,當(dāng)然離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與大力支持。我相信,干好工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的回報(bào)!

迪爾集團(tuán)一公司久泰項(xiàng)目:李良

  20xx年12月29日

勞資員個(gè)人工作總結(jié)15

  一、完成工作項(xiàng)具體如下:

  (一)社會(huì)保險(xiǎn)的管理:

  1、根據(jù)人員變動(dòng)信息,及時(shí)上報(bào)酒店各部門工作人員的增減變動(dòng)情況,辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù),保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。

  2、分階段、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。

  (二)薪資管理工作:

  按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況,及時(shí)完成工資報(bào)表等相關(guān)工作,并協(xié)助財(cái)務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。

 。ㄈ﹦趧(dòng)關(guān)系管理:

  1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評(píng)定。

  2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作,并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤,并完成勞動(dòng)合同備案等工作。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度,在保證公司員工的切身利益的同時(shí),做好非正?记诘奶幚砉ぷ鳌

 。ㄋ模┢渌ぷ鳎

  完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  二、總結(jié):

  作為一名勞資員,應(yīng)當(dāng)時(shí)刻樹(shù)立為一線部門服務(wù)的理念,善于傾聽(tīng)各部門的各種意見(jiàn)和建議,對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情,都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決,同時(shí),對(duì)于超權(quán)限范圍的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

  勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜,需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。

  雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jī),但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現(xiàn),在來(lái)

  年的工作里認(rèn)真對(duì)待每一件事,多思考,多關(guān)注,更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項(xiàng)工作,不辜負(fù)酒店對(duì)我的信任和期望!

  員,本總結(jié)是在改為勞資員以后,對(duì)所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作,第一是勞資管理,第二是公務(wù)事情辦理,第三是成本核算,因此,本人總結(jié)也以此三條依次展開(kāi),進(jìn)行敘述。

  第一:勞資管理

  在我改為勞資員以后,我尊守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)所有人員工資的制單、匯總、裝訂,并與隊(duì)部保持聯(lián)系,配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料;負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺(tái)帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  在工程項(xiàng)目的勞資工作中,特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場(chǎng),勞資員的事情特別多,馬虎不得,必須仔細(xì)的一件一件的辦理。從項(xiàng)目所有人員進(jìn)廠以后,所有人員的衣食住行,勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時(shí)需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間,那些人身體情況如何,是否適合睡上鋪?如有勞

  務(wù)人員,還要考慮是否與職工要分開(kāi),是否與職工同吃同住,如不同吃同住,還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問(wèn)題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù),或按規(guī)定交納抵押金,都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項(xiàng)工作。在工程項(xiàng)目中,另外一個(gè)比較頭痛的事情,就是吃。如果項(xiàng)目有大食堂,職工買飯票還好,勞資員省事很多,如果是隊(duì)部食堂,那就要時(shí)刻操心,必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜,一一抓起,否則職工就會(huì)有怨言。當(dāng)然,眾口難調(diào),我的辦事原則,只要多數(shù)人說(shuō)好,那就是好了。在辦事過(guò)程中,最重要的事情就是工資。工資的管理,直接影響到工人的干活。如工資做錯(cuò),工人就會(huì)來(lái)找你理論;工資作少了,工人會(huì)找你來(lái)抱怨,總之,在管理過(guò)程中,我一直按照公司文件進(jìn)行工作,決不夾雜私人感情,個(gè)人恩怨等,一切要以講道理,擺事實(shí)為準(zhǔn),這樣才能以理服人。同時(shí)保證,所有參于施工人員的工資及時(shí)發(fā)放,以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。

  我總結(jié)的勞資員的`勞資管理工作,就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。精:就是一切要細(xì)心,從每件小事抓起,這樣才能保證大事有成。所謂小事,就是衣食住行,所謂大事,就是項(xiàng)目成功。穩(wěn):所謂穩(wěn),就是遇事不要驚慌,出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn):就是工資表、各項(xiàng)報(bào)表作的要準(zhǔn),不要有錯(cuò),多個(gè)小數(shù)點(diǎn),少個(gè)小數(shù)點(diǎn)都將會(huì)造成不可估量的錯(cuò)誤。

  第二:公務(wù)事情辦理

  勞資員又叫勞資辦事員,所謂辦事員,就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中,首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳,讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息,和最新管理制度。如20xx年1月份,總公司對(duì)所有在冊(cè)職工集體嘉獎(jiǎng)事宜,本人將其宣傳后,現(xiàn)場(chǎng)每位施工人員無(wú)不高興倍至,對(duì)公司的未來(lái)充滿了希望,干起工作來(lái),更加充滿斗志。一支充滿激情的隊(duì)伍,無(wú)不戰(zhàn)無(wú)不勝的。俗話說(shuō)的好啊,悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志,什么樣的工程,我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過(guò)程中,還有職工的考核、升職、班組的承包與建設(shè)等,我一一根據(jù)隊(duì)部下發(fā)的最新通知和信息及時(shí)落實(shí)反饋給現(xiàn)場(chǎng)所有職工,決不耽誤職工的個(gè)人前途。辦事過(guò)程中,還有許多雜事的辦理,如辦公用品的采購(gòu),急發(fā)事情的處理等等,總之,只要是本職應(yīng)做的事情,我都一馬當(dāng)先的完成,決不推委扯皮。在越南施工現(xiàn)場(chǎng)的管理中,取得如下成效:班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng);加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組長(zhǎng)的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場(chǎng)的工作質(zhì)量和進(jìn)度,因此,在20xx年度的班組建設(shè)中重點(diǎn)加強(qiáng)了班組長(zhǎng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)(如職工轉(zhuǎn)正、評(píng)技等),使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場(chǎng)管理有效的得到改善等。

  第三:成本核算

  勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本來(lái)控制和管理,這就促成了我們勞資

  員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算,我認(rèn)為就是一個(gè)小孩蓄錢罐的管理辦法,要不停的望里放,少往外拿,這樣錢就會(huì)越積越多。工程管理中,我抓住主要的進(jìn)錢點(diǎn),也就是工程款,每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì)有進(jìn)度,就滋生出了進(jìn)度款,這也就是我成本收入控制的來(lái)源,另一重點(diǎn)就是支出,主要是材料、機(jī)械和其它消耗。在成本不變的同時(shí),減小開(kāi)支也是成本控制的一個(gè)辦法。作為勞資員,不僅要抓收入,還要控支出,對(duì)成本進(jìn)行控制,然后在支出與收入的總體核算下,計(jì)算出是否盈利或虧損。作為勞資員,我每月底根據(jù)實(shí)際情況,作出成本核算表上報(bào)隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)施工領(lǐng)導(dǎo),讓隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)成本情況,并及時(shí)采取措施,如節(jié)源減流,合理利用機(jī)械,有效安排施工人員等。在工作中,我堅(jiān)持:“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”,不斷積累經(jīng)驗(yàn),不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動(dòng)定額,化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等,因?yàn)檫@,就是成本核算的基礎(chǔ),以此基礎(chǔ)和合同,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行控制和考核,有效的節(jié)約成本,最大的促進(jìn)收入。

  總結(jié):當(dāng)然,在工作中也存在不足之處,如經(jīng)驗(yàn)尚淺,專業(yè)水平略有不足,有很多地方做的不到位,不夠熟練?傊,在工作中,我會(huì)不斷學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能,不斷的促進(jìn)自己,使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員,為公司的繁榮,揮灑自己辛勤的汗水。

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