【必備】公司個人工作總結(jié)4篇

　　總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的公司個人工作總結(jié)4篇，希望對大家有所幫助。

公司個人工作總結(jié) 篇1

　　在這一個月里，我們財務部的員工能夠任勞任怨、齊心協(xié)力、盡職盡責的做好各項工作。為了總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、克服不足，現(xiàn)將x工作作如下簡要回顧和總結(jié)：

　　x月順利完成的工作：

　　1、以認真的態(tài)度用心參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

　　2、及時準確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

　　3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

　　x月學習方面和個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升：

　　1、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

　　2、經(jīng)過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

　　3、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合潛力不斷得到提高。

　　4、努力鉆研業(yè)務知識，用心參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

　　x月中仍然存在的不足：

　　盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但務必看到工作存在的`不足：

　　1、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步到達事半功倍的的效果。

　　2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

　　3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

　　x月嚴格履行財務會計崗位職責，扎實做好本職工作：

　　1、善于總結(jié)，提出自我的意見和推薦，為領導決策帶給準確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益。總結(jié)經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制。

　　2、不斷學習、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代的發(fā)展步伐。

公司個人工作總結(jié) 篇2

　　時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到xx公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對xx肅然起敬的同時，也為我有機會成為xx的一份子而自豪。

　　在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將這段時間我的實習工作總結(jié)如下：

　　一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。

　　在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是xx介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和xx公司有了一定了解。x

　　x公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。xx在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力�，F(xiàn)在xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

　　二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，做好個人工作總結(jié)報告，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

　　愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

　　三、認真學習崗位職能，做好個人工作計劃。

　　根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是：

　�。�1）負責公司培訓工作。

　�。�2）負責工傷保險工作。

　�。�3）辦公室部分寫作和臨時工作。

　　通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的'文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

　　四、不足和需改進方面。

　　雖然到xx來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　五、幾點建議。

　　xx公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。

　　其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨�，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。

　　第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。xx成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在xx。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

公司個人工作總結(jié) 篇3

　　司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定》(試行)的通知為配合公司業(yè)務發(fā)展、組織變革及員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要，為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造充分實施才華的平臺機制，進一步規(guī)范公司的勞動用工及調(diào)職管理，指導相關(guān)人員遵守調(diào)職管理流程和制度，提高人力資源管理的效率，人力資源部再結(jié)合國家勞動法規(guī)及公司現(xiàn)行操作需要，充分征詢相關(guān)部門意見的基礎上制訂了《公司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定》(試行)，現(xiàn)予公布，從公布之日起實施。附件

　　《公司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定》(試行)京信通信北京區(qū)域人力資源部經(jīng)理：左磷石先生(兼任)二〇一〇年四月十日第1頁共10頁公司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定(試行)1目的

　　為進一步加強公司的員工調(diào)職管理和規(guī)范用工，指導相關(guān)人員按規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)，規(guī)范人力資源調(diào)職管理的流程，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2適用范圍

　　本規(guī)定適用于京信北京區(qū)域全體員工。

　　3定義

　　本規(guī)定所指的調(diào)職是指公司內(nèi)各一級部門之間、或一級部門內(nèi)部的工作崗位異動。不包括職務晉升的調(diào)職，涉及職務晉升(發(fā)文任命的)的調(diào)職按職務晉升流程處理，具體辦法參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4調(diào)職的分類

　　按調(diào)職形式分類，分為調(diào)崗、不能勝任調(diào)職、借調(diào)三種。

　　調(diào)崗：基于符合員工工作能力和發(fā)展意向，因組織變革、機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務需要或員工個人職業(yè)發(fā)展及歷練需要，進行的跨一級部門的崗位異動或一級部門內(nèi)部的工作崗位異動。

　　不能勝任調(diào)職：員工經(jīng)考核或確認無法勝任目前崗位，由公司安排的崗位調(diào)整或待崗培訓。

　　借調(diào)：因突發(fā)性工作任務形成崗位空缺，由人力資源部負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)的人員借用、工資勞動關(guān)系不變的臨時性異動。

　　5調(diào)職管理規(guī)定5.1個人申請調(diào)崗的基本條件?在原崗位工作滿一年;且年度績效考核B級及以上;?原部門同意，且通過調(diào)入部門及人力資源部面試審批同意;第2頁共10頁?跨一級部門的調(diào)崗須經(jīng)人力資源部、區(qū)域總監(jiān)審批。

　　5.2調(diào)職的基本規(guī)定?公司基于業(yè)務發(fā)展及員工職業(yè)發(fā)展需要，會適時調(diào)配崗位及人力資源，員工應遵循“公司利益高于個人利益，局部利益服從大局利益”的原則，服從公司的合理安排。

　　?調(diào)崗要符合人崗匹配原理，最大限度發(fā)揮人力資源配置的作用，確保崗位與員工的意識、素質(zhì)、能力和經(jīng)驗相匹配;公司允許員工在各一級部門內(nèi)部和一級部門之間合理流動，但不允許未經(jīng)所在部門領導同意私下與員工溝通，嚴禁在公司內(nèi)部相互挖角。

　　?跨一級部門調(diào)職管理由公司人力資源部負責統(tǒng)籌監(jiān)督管理，一級部門內(nèi)部的調(diào)崗由一級部門負責人管控，需報人力資源部審批，任何人不得不經(jīng)審批程序直接進行崗位調(diào)整異動，違者追究執(zhí)行調(diào)崗當事人及主管領導責任，根據(jù)情節(jié)給予口頭或書面警告處理，情節(jié)嚴重的，予以嚴重違紀處理;?無論是調(diào)崗或借調(diào)，員工到新崗位均需接受適當?shù)目疾炱�，考察期員工應及時提交工作總結(jié)給部門，及時向部門負責人匯報調(diào)崗后思想工作情況。調(diào)入部門應根據(jù)其工作態(tài)度、行為、業(yè)績、潛質(zhì)做出該員工能否勝任新崗位的評定。

　　考察期如不能勝任新崗位，公司有權(quán)予以調(diào)回原崗位、重新核定新崗位或重新核定員工薪酬處理;?員工調(diào)職應服從部門的合理工作安排，不服從工作安排著，按《京信通信獎懲管理辦法》規(guī)定處理;屬于不能勝任調(diào)崗的，可直接進入待崗培訓流程或按《京信通信獎懲管理辦法》規(guī)定處理。

　　?在公司內(nèi)的調(diào)動(已正式發(fā)文為準)，公司工齡累計計算，崗位調(diào)動通知未予明確變更的地方及與調(diào)動不相沖突的地方，原勞動合同繼續(xù)有效。

　　6調(diào)職程序：第3頁共10頁6.1調(diào)崗的程序分為跨一級部門的調(diào)崗和一級部門內(nèi)部的調(diào)崗。

　　6.1.1跨一級部門的調(diào)崗

　　分為公司提出、個人提出兩種?公司提出的調(diào)崗程序

　　調(diào)入部門提出調(diào)崗申請------與人力資源部、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商一致-----人力資源部審核------區(qū)域總監(jiān)審批------人力資源部發(fā)調(diào)崗通知--員工按調(diào)崗流程交接報到;?員工提出的調(diào)崗程序

　　員工個人提出調(diào)崗申請------調(diào)出部門審核------調(diào)入部門審核------人力資源部負責人審核------區(qū)域總監(jiān)審批------人力資源部發(fā)調(diào)崗通知-----員工按調(diào)崗流程交接報到;6.1.2一級部門內(nèi)部的調(diào)崗一級部門負責人審批后報人力資源部審批備案做變更登記。

　　6.2不能勝任崗位調(diào)整的.程序用人部門提出申請(書面形式，附不勝任崗位的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)資料，要求有員工本人、部門負責人及一級部門負責人的簽字意見)-----人力資源部審核情況------人力資源部與用人部門共同協(xié)調(diào)新崗位安排(一周協(xié)調(diào)未果，安排待崗培訓)------員工交接并到新崗位報到(或待崗培訓)。

　　6.3借調(diào)程序用人部門提出用人申請------人力資源部與用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商------人力資源部發(fā)借調(diào)通知------員工按借調(diào)流產(chǎn)呢個交接報到。

　　6.4其它主管級、關(guān)鍵核心崗位或特殊人員的調(diào)職需經(jīng)區(qū)域總監(jiān)審批;各部門內(nèi)部之間的審批具體流程由各部門內(nèi)部報相應主管領導確定，確定第4頁共10頁后的內(nèi)部審批流程報人力資源部備案;如流程及審批人變化需知會人力資源部。

　　7基本職責7.1員工職責

　　?經(jīng)協(xié)調(diào)同意調(diào)崗后，在調(diào)崗通知上確認或簽署勞動合同變更協(xié)議;?在接到調(diào)崗通知后，要按規(guī)定日期進行交接和報到;?到新崗位后，要服從部門工作安排，接受考察期的考察;?員工個人提出調(diào)崗的，要書面提出申請理由。

　　7.2調(diào)入部門職責

　　?負責審核調(diào)崗人員資料及面試;?由調(diào)入部門提出的調(diào)崗和借調(diào)，負責與調(diào)出部門協(xié)商取得一致;?指導調(diào)入員工辦理調(diào)入手續(xù);?負責調(diào)入人員的崗位培訓、工作安排等;?負責內(nèi)部調(diào)職的管控并將內(nèi)部調(diào)職資料交人力資源部備案。

　　7.3調(diào)出部門職責

　　?負責審核條崗人員資料及資格;?負責與調(diào)入部門協(xié)商，配合調(diào)入部門按規(guī)定做好資料審核及信息提供工作;?負責辦理調(diào)出人員辦理工作轉(zhuǎn)移及交接手續(xù);?負責及時與人力資源部溝通信息。

　　7.4人力資源部職責

　　?負責統(tǒng)籌、監(jiān)督、管理公司調(diào)職管理工作，合理配置公司人力資源;?負責審核調(diào)崗人員資料及調(diào)崗信息，審核調(diào)崗資格、程序的符合性;?負責與用人部門、調(diào)出部門及本人協(xié)商，確認調(diào)職員工的崗位、薪酬、考察期限等;第5頁共10頁?負責調(diào)職通知發(fā)文及員工調(diào)職的交接事項的核定與跟進;?負責指導員工在調(diào)崗通知書上確認或指導員工簽署勞動合同變更協(xié)議書;?負責指導做好組織架構(gòu)變動、HR系統(tǒng)變更、工牌考勤、門禁設置等的變更。

　　8記錄表格8.1員工調(diào)動崗位申請審批表(適用于員工提出)8.2單位申請調(diào)動員工崗位審批表(適用于單位提出)8.3借調(diào)員工申請審批表(試用于借調(diào))8.4部門內(nèi)部調(diào)崗備案登記表(適用于內(nèi)部調(diào)崗交人力資源部備案用)員工調(diào)動崗位申請審批(適用于員工提出)申請日期

　　姓名學歷年月日年齡專業(yè)性別入職日期第6頁共10頁原部門及分組擬調(diào)往部門及分組調(diào)動原因原崗位職務擬調(diào)崗位職務申請人員工在原部門工作表現(xiàn)情況說明：年月日簽字

　　原部門意部門審批意見(一級部門負責人填寫)見□同意調(diào)動□不同意調(diào)動年月日□其他_____年月日簽字

　　審批意見(一級部門負責人填寫)

　　調(diào)入部門意見□同意調(diào)入□不同意調(diào)入□其他_____考察期為：__月簽字

　　年月日否□是□(按元/月發(fā)放)人力資源工資是否調(diào)整部審核意見簽字

　　年月日區(qū)域總監(jiān)審批簽字：年月日部門申請調(diào)動員工崗位審批表(適用于部門提出)申請部門名稱

　　申請調(diào)動員工基本情況(由申請調(diào)入分組

　　姓名性別學歷申請日期

　　年齡入職日期專業(yè)第7頁共10頁年月日部門填寫)原部門及分組擬調(diào)任部門及分組調(diào)動原因?qū)徟�意見：原崗位職務擬調(diào)任現(xiàn)崗位職務□同意調(diào)入，考察期___個月□不同意調(diào)入___部門負責人簽字

　　年部門審批意見

　　調(diào)出部門審批意見□其他_月日□不同意調(diào)出□其他_____部門負責人簽字

　　年月日□本人同意本次調(diào)崗，愿意接受考察期，服從按新崗位薪酬發(fā)放本人薪金員工本人□本人不同意調(diào)崗意見□其他意見_________________________本人簽字

　　年月日工資是否調(diào)整否□是□(按元/月發(fā)放)人力資源其它意見

　　部負責人意見簽字

　　年月日區(qū)域總監(jiān)審批(適用于借調(diào))申請部門名稱

　　借調(diào)人數(shù)申請借調(diào)員工基本情況(由借調(diào)部借調(diào)時間員工基本第8頁共10頁□同意調(diào)出簽字：年月日單位借調(diào)員工申請審批表分組

　　共年月申請日期

　　人，其中

　　日至年月日，共月日年月日門填寫)素質(zhì)要求其他要求：調(diào)出部門審批意見

　　調(diào)出部門審批意見部門負責人簽字

　　日期

　　□本人服從借調(diào)□本人不同意借調(diào)□其他意見_______(如人次過多，可在借調(diào)通知書簽字)本人簽字

　　日期：員工本人意見人力資源部負責人意見人力資源部負責人簽字

　　日期：區(qū)域總監(jiān)審批區(qū)域總監(jiān)簽字

　　日期：8.1部門內(nèi)部調(diào)崗備案登記表(適用于內(nèi)部調(diào)崗交人力資源部備案用)分組

　　年齡專業(yè)填表日期

　　性別入職時間年月日申請部門名稱

　　調(diào)崗員工基本信息姓名學歷第9頁共10頁調(diào)崗前員工原原所在部門崗位基及分組本情況調(diào)崗后員工崗現(xiàn)所在部門位基本及分組情況部門負責人審批意見原崗位現(xiàn)崗位簽字：年月日自____年____月____日起正式調(diào)崗調(diào)崗時間人力資源部確認簽字

　　年月日(組織架構(gòu)/人事系統(tǒng))(工牌/門禁/考勤)(勞動合同、其他)人力資源部備案記錄簽字

　　日期：簽字

　　日期：簽字

公司個人工作總結(jié) 篇4

　　炎炎夏日，就這樣過去了，不過那些炎熱的影像依然沒有揮去�，F(xiàn)在是秋天了，秋天的感覺還沒有多么的濃厚，但是也感覺到了收獲的氣息。現(xiàn)在是8月份了，這個是我的第一周工作總結(jié)。

　　之前有半個月的時間經(jīng)常熬夜加班加點的，就是為了工作不被落下，經(jīng)過了那么多的黑夜漫長，終于體會到了苦盡甘來的結(jié)果。雖然身體上有一些的不適，但是為了以后的'工作的順利，這些舍，不算什么，得到的會更多。我想等有時間了就去超市看看，熬夜確實是個很傷身體的事，也不知道熬夜吃什么好，所以寫完這個周工作總結(jié)就會百度一下。

　　有時候不是你笨，而是你不努力，很多東西是很簡單的，但是不去想不做，也是難的。努力就好了，一切都不會因為努力而變得更難，只有努力才會迎刃而解。早起的鳥有蟲吃，比別人努力那么一點點，收獲的不會很少。這個世界得到最多的，永遠是用心努力的人，而不是一直閑散慵懶的人。通過上個月的努力，我的成績也達到了我的預期目標，當然，收獲是超出我的想象的。

　　我很欣慰。

　　現(xiàn)在是8月份了，我想我更應該努力了，因為進入冬季之后，相對我們的這個行業(yè)來說，是個淡季，現(xiàn)在拼了，等淡季的時候再好好的休息休息。人總是要有個緩沖期的。

　　加油，工作因你而出色，生活因你而精彩。

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